Personalnot an allen Ecken und Enden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Feel Good Managerin. Erinnert einen jede Woche daran es es noch freies Geld für Sachen gibt. Sie nur umgeleitet werden müssen. In nützliches Personal beispielsweise.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr dass sich an anderen besser funktionierenden Führungsstilen orientiert wird. Gewinn ich nicht alles. Auch wenn der Shareholder das so gerne hätte.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Situation drückt die Stimmung in allen Bereichen. Statt dem unfassbaren Arbeitspensum mehr Mitarbeiter entgegen zu bringen wird sich zur Reduktion der Verfügbaren Stellen entschieden. Das sorgt für Unmut.
Kommunikation
Propaganda und das nahezu jeden Tag. Negative verbesserungsbedürftige Themata werden ignoriert.
Durchsichtigkeit wird per se abgelehnt.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des allgegenwärtigen Prinzips: Teile und Herrsche, wird der Zusammenhalt auch weniger.
Work-Life-Balance
Soweit ich das Beurteilen kann ist im Pflegesegment zumindest die tägliche Arbeitszeit geregelt. Was zusätzliches Einspringen angeht wird das denke ich in Extenso von den Kollegen verlangt.
Ärztlich häufen sich die Überstunden en Mass. Dankeine elektronische Zeitstempeluhr zur Verfügung steht, gibt es auch kaum Kontrolle.
Vorgesetztenverhalten
Bisher zumindest die direkten Vorgesetzten ohne Tadel.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Patientenklientel. Entsprechend „sieht“ man auch mal was.
Gleichberechtigung
Da gibt’s nichts zu meckern.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das sehen kann, soweit in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät zwar alt aber funktional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Krankenhaus. Da geht nicht alles so einfach. Aber mehr Mühe kann sich schon gegeben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Tarifverhandlungen wird auf schmutzigste Methoden und Grabenkämpfe gesetzt. Ganz großes Kino.
Image
Zu Recht
Karriere/Weiterbildung
Doch recht Üppiges Fortbildungsbudget. Ob man es dann auch nutzen darf steht auf einem anderen Blatt.