So viel mehr wäre möglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mein Team
- außergewöhnliche spezielle Krankheitsbilder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- alles auf eine Karte GEWINN , darunter leiden Mitarbeiter -> Patienten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterprämie für bestehende Mitarbeiter damit das Personal bleibt
kostenloser Parkplatz für Mitarbeiter
( die Parksituation ist auch kostenpflichtig ein Glücksfall)
abgesicherter Fahrradparkplatz
Man kann mit seinen Mitarbeiter zusammen Entscheidungen treffen auch zu Gunsten des Betriebes
neue Computer + Software
Ich würde mir Wünschen dass das Herzzentrum die hier bereits mehrfach genannten Vorschläge umsetzt
Arbeitsatmosphäre
Es wird mehr Kritik wie Lob geäußert. Die Leitungspositionen können keine individuelle Entscheidung treffen diese werden von Geschäftsführung und Pflegedienstleitung festgelegt. Auf eine faire Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern wird verzichtet.
Das Team kommuniziert offen, geht fair mit Lob/ Kritik um.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Teammeetings. Dort werden Stationsbedingte Ergebnisse besprochen. Über betriebliche Gewinne wird nicht transparent informiert.
Kommunikation mit den Ärzten teilw. schwierig , leider immer öfter keine Arbeit auf Augenhöhe („Götter in weiß“) - kaum Wertschätzung der pflegerischen Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Das Team steht zusammen, der Zusammenhalt in ganzen Haus ist gut. Heartteam
Work-Life-Balance
Die Urlaubsgestaltung ist sehr schwierig - Flexibilität quasi unmöglich. Bis der Urlaubsplan steht müssen 50% der Mitarbeiter ihren Wunschurlaub schieben. Ausstehende Zusatzurlaubstage für diese Jahr sind immer noch nicht zur Verplanung freigegeben - individuelle Gestaltung nicht mgl. - Tage würden gern vorgeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Einjährig Personalentwicklungsgespräch. Offene Kommunikation dort mgl. Bei allg. Entscheidungen haben die Mitarbeiter keine Entscheidungs/ Umsetzungskraft. Die Leitungspositionen entscheiden zu Gunst des Betriebes.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in allen Abteilungen extrem hoch. Es gibt Helios Standards - diese sind für eine spezielle Fachklinik wie das Herzzentrum nicht passend. Individuelles arbeiten nur bedingt möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
In meinem Team wird die langjährige Berufserfahrung sehr geschätzt. Jedoch wird vom Betrieb lieber in neue Mitarbeiter mit Prämien investiert - obwohl es davon kaum welche gibt. Die Prämie für ältere Mitarbeiter (25jahre) ist beschämend. Es sollte lieber in Mitarbeit am Standort investiert werden (gestaffelt 5/10/15/20/25 Jahre - und angemessen!) um das jetzt schon geringe Personal zu halten!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung ist veraltet . Räume werden den neuen Situationen nicht angepasst. Es wird meist nur ausgebessert statt erneuert. Computer veraltet und langsam - die online Dokumentation dauert so pro Pat. mind. 10 min länger als sie sollte. Belüftungen in 90% der Klinik nicht vorhanden. Lärmbelästigung unterschiedlich 2-4 Bettzimmer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Betrieb welcher nur auf Gewinn aus ist , kann nicht Umwelt bewusst Halden.
Leasingfahrrad mgl. - keine sicherer Fahrradparkplatz
Anbindung an Bus/Bahn schlecht - deshalb kommen viele lieber mit dem Auto
Gehalt/Sozialleistungen
Hart verhandelter Tarifvertrag mit durchschnittlich gutem Gehalt. Einspringprämie, Prämie für neue Mitarbeiter, ab 2022 Verkürzung der Arbeitszeit auf 38,5h. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
Image
Auf Socialmedia wird alles nur schön geredet . Mitarbeiterinterviews werden nur mit „betriebskomformen“ Mitarbeitern geführt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg möglich - wer zu Gunst des Betriebes entscheidet / arbeitet. Weiterbildungsangebot ist gut, die Wünsche werden zeitnah ungesetzt.