Im Moment nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viele Punkte angesprochen wurden in den verschiedenen Ebenen aber leider keine Veränderung oder Umdenken erfolgt.
Verbesserungsvorschläge
Im Moment sollte man an der Wertschätzung der Mitarbeiter ganz stark arbeiten. Die Führungsebene hat dazu meiner Meinung nach auch sicher Seminare besucht, in der Umsetzung scheitern sie gerade. Auch der Umgang der Hierarchie Ärzte/Pflege verändert sich wieder zunehmend, weg von Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Faktoren geprägt leider scheint man das ausgeblendet zu haben. Arbeiten muss man überall das ist nicht der Punkt und auch Mangel an Personal gehört mittlerweile in allen Kliniken dazu aus diesem Grund sollte man dringend in diesem Haus an der Atmosphäre arbeiten und wenn ich die Bewertungen auf Kununu lese vielleicht auch daran arbeiten. Das was in den schlechten Bewertungen steht ist tatsächlich wahr.
Kommunikation
Kommunikation findet nicht transparent statt. Im Moment kann man nicht sagen wohin die Klinikleitung das Herzzentrum Leipzig führen will. Darunter leidet der gesamte Standort und die Motivation des Personals sinkt von Tag zu Tag.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt es immer.
Work-Life-Balance
Hier kommt es darauf an was man für einen Vorgesetzten hat und wie gut er den Druck von oben abfedern kann oder will. Gewünscht ist schon das Pflegepersonal egal welcher Stellenplanung es unterliegt, im Moment sehr viele freie Stellen, immer parat ist. Dazu gehört auch holen aus dem frei oder Abteilungen mit unterbesetzten Ressourcen zu betreuen. Das beinhaltet alle Bereiche.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwierig im Moment durch massive Umstrukturierungen in diesem Bereich und das zu einer Zeit wo massive Veränderungen anstehen. Man darf sehr gespannt sein was hier die Zukunft bringen wird.
Auch die Transparenz ist hier mangelhaft bis gar nicht vorhanden. Schwierig ist hier noch zu sagen wem man den schwarzen Peter zuschieben darf vielleicht sind auch die direkten Vorgesetzten nicht up to Date und können garnicht anders Kommunizieren.
Interessante Aufgaben
Interessant ist das Spektrum nach wie vor und man kann sich gut einbringen.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde gut aber man sollte zukünftig daran arbeiten auch hier Konzepte zu entwickeln die mehr Möglichkeiten und Raum lassen. Es gibt sicher Abteilungen wo manches ab einem gewissen Alter nicht mehr für jeden machbar ist.
Arbeitsbedingungen
Hier Reihe ich mich in die Meinung meiner Vorgänger ein das Haus ist überaltert und die Verschlimmbesserung die unternommen werden helfen keinem. Keine Investitionen zu machen ist da keine Lösung aber leider im Moment das Ziel von Helios.
Gehalt/Sozialleistungen
Sie zahlen pünktlich. Bei zusätzlichen Anreizen für Pflegepersonal ist es sehr schwierig. Ich denke nicht das eine Antrittsprämie alle Probleme löst. Aber da wären wir wieder bei Arbeitsatmosphäre.
Image
Außendarstellung funktioniert sehr gut dafür gibt es ja auch eine eigene Abteilung. Die Realität sieht anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist zahlreich vorhanden und auch für jeden etwas dabei.