Herzzentrum 

Leipzig 

/ 

Helios 

Park-Klinikum 

Leipzig

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sehr wenig

Verbesserungsvorschläge

Mehr an bestehendes Personal denken.

Arbeitsatmosphäre

In unserem Team top!

Image

Leider noch immer, warum auch immer, schwach.

Work-Life-Balance

Sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Sehr hohe, verschiedene Möglichkeiten!

Gehalt/Benefits

Im Vergleich gut, ansonsten immer zu wenig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Groß!

Kollegenzusammenhalt

In unseren Team top.

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Vorgesetztenverhalten

TOP!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Angemessen.

Gleichberechtigung

Wird gelebt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich muss leider an dieser Stelle ehrlicherweise zugeben, dass mir an dieser Stelle kein gutes Argument in den Sinn kommt ... Zu Zeiten meiner Ausbildung in diesem Haus habe ich für die Pflege alles gegeben. Bin jeden Tag mit einem guten Gefühl nach Hause gegangen, wäre an meinen freien Tagen gern auf Arbeit gewesen. Dieses Gefühl ist immer mehr mir genommen wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung der Stationen untereinander.
Reicht man der Klinik oder besser gesagt dem Team den kleinen Finger, wird einem förmlich der Arm herausgerissen ohne Rücksicht auf Verluste. Fällt man zunehmend aus, weil man physisch als auch psychisch an seine Grenzen kommt, nicht weiter weiß und mit der Situation zunehmend überfordert ist, wird es von Kollegen herunter gespielt, man wäre noch "soo jung", "man soll sich nicht so haben". Dabei brennt mein Herz für die Pflege.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen, hoher Krankenstand als auch Personalmangel wird sich auf lange Sicht nicht bessern, sofern man die Pflege als solch einen Beruf nicht attraktiv gestaltet, attraktive Löhne, Förderung von besonderen Leistungen oder Fähigkeiten mit entsprechenden Lohn
flexiblere Dienstplangestaltung

Arbeitsatmosphäre

persönliche Anliegen oder im Dienst ergebene Ereignisse werden heruntergespielt, keine Reaktion seitens der Vorgesetzten

Image

Image der Klinik hat in den letzten Jahren stark nachgelassen, es wird mehr für die "neuen Mitarbeiter" getan, in Hinsicht auf Zusatzleistungen und -zahlungen anstatt das bisherige Personal zu fördern und zu erhalten

Work-Life-Balance

an freien Tagen wird man von Kollegen über aktuellen Pflegestand und Teamausfall benachrichtigt, indirektes hinterfragen von mgl. "Einspringen" in den Dienst
Überstunden werden ohne Absprache mit der betreffenden Pflegekraft, in den zukünftigen Dienstplänen, abgebaut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden nach einer bestimmten Jahresanzahl an Berufserfahrung angeboten, jedoch leider nur vom Haus aus gefördert, sofern man sich dafür bereit erklärt sich für das Unternehmen auf eine bestimmte Zeit von Jahren zu verpflichten
je nach Teambudget nicht für jedes Teammitglied im Kalenderjahr eine Weiterbildung möglich, muss dafür "auserwählt" sein

Gehalt/Benefits

teilweise werden Zahlungen von Schichten oder erbrachten Einsatzleistungen nicht berücksichtigt, müssen rückwirkend bezahlt werden, sofern diese dem Personal auffallen
trotz überwiegenden Spät- und Nachtdiensten in Relation zu anderen Kliniken unterdurchschnittliches Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine bis kaum Mülltrennung, sehr viele Plastikverpackungen, bspw. nach einem Verbandswechsel eine Mülltüte voller Verpackungsmaterial

Kollegenzusammenhalt

bei Arbeitsausfällen wird über die Kollegen ohne dessen Beisein deren Krankheitstage zu den anderen verglichen, ohne den tatsächlichen Hintergrund für die Ausfälle zu wissen
keine offene Kommunikation ua. bzgl. begangene Fehler
Verbesserungsvorschläge der täglichen Arbeit werden kaum bis gar nicht berücksichtigt
kein miteinander sondern mittlerweile egoistisches gegeneinander

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten im Verlauf deutlich verschlechtert, aufgrund von fehlender Präsenz der Leitung finden wichtige und zum Teil belastende Situationsgespräche erst Wochen später, wenn überhaupt statt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

regelmäßige Teambesprechungen finden kaum bis gar nicht mehr statt, aktuellen Informationsstand des Hauses muss sich selbstständig "erarbeitet" werden

Gleichberechtigung

Verhältnisse vom Klinikpersonal untereinander werden berücksichtigt, daraus resultieren gute Chancen in Hinsicht der Aufstiegschancen (kann positiv gewertet werden, sofern man diese Kontakte hat)

Interessante Aufgaben

Aufgaben innerhalb des Teams werden nicht gerecht verteilt, Interessen und ggf. Fähigkeiten des jeweiligen Mitarbeiters werden kaum berücksichtigt
Aufgabenteilung zum Teil nicht gewünscht, "es machen und trifft immer wieder die selben"

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement in vielen Bereichen, welche die Arbeit betreffen. Z.b. in der Pädiatrie. Flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Substanz des Hauses etwas veraltet. An einigen Stellen sind Renovierungsmaßnahmen nötig.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter weiter mit Softskills unterstützen. Z.B. mit Unterstützung im familiären Bereich. Kinderbetreuung ausbauen, Hilfe bei der Wohnungssuche im Umfeld etc. Ausbau der Anbindung des ÖPNV.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten mehr in einer Familie, als in einem reinen Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man bemüht sich sicherlich, alles möglich zu machen. Es muss natürlich im Rahmen der Schichtarbeit immer jemand zurückstecken.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen in allen Bereichen möglich. Sie werden auch aktiv durch die Führungsebene unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Auch wenn es Mal kracht, wie in jeder Familie, so ist man trotzdem ein großes Team.

Vorgesetztenverhalten

Ich konnte mich stets auf meine Vorgesetzten verlassen. Sie waren immer ansprechbar und haben mit mir aktiv nach Lösungen gesucht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Flache Hierarchien, Kommunikation von unten nach oben problemlos möglich.

Gehalt/Benefits

Für den privaten Sektor ein durchaus ansprechendes Gehalt. Vielleicht nicht ganz so hoch, wie TVöD aber definitiv nah dran

Interessante Aufgaben

Durch die hochspezialisierte Medizin kann man immer etwas neues sehen und lernen. Es bleibt nie langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Da fällt mir spontan nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

* Keine kostenlosen Parkplätze für Mitarbeiter
* fehlende Wertschätzung der Arbeitsleistung von "niederem" Personal
(Schwestern, Reinigung, Hilfskräfte)

Verbesserungsvorschläge

* Pflichtweiterbildung in Kommunikation miteinander auf allen Ebenen
* Einarbeitungskonzept detailiert mit direkten Zielen
* Wertschätzung seiner Mitarbeiter fur die tägliche schwere körperliche und
menschliche Arbeit (fehlt leider im gesamten Gesundheitswesen, deshalb
haben wir nicht vor vielen Jahren den Beruf gelernt)

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespanntes Klima. Es steht abrechnungsfähige Leistung im Vordergrund statt Qualität und Menschlichkeit.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit den ganzen Einmalartikeln kann man schwierig ein guten Umweltstempel erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Das Große-Ganze Gefühl fehlt. Haben sich arbeitsbedingt kleine Gruppen gebildet, die dann ihr eigenes Süppchen kochen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

ausbaufähig, vieles wird über E-Mail-Verkehr informiert (ich bevorzuge den zwischenmenschlichen Umgang, und nicht das Verstecken hinter Zetteln und Bürokratie)

Gleichberechtigung

kann ich nicht beurteilen

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung der Mitarbeitenden. Anpassung der Patientenzahl an tatsächlich vorhandene Mitarbeiter.
Moderne EDV und Software.
Strukturierte Einarbeitung und Planung der Rotationen
Gleitzeit, soweit möglich
Vollwertige, fleischfreie/ klimafreundliche Essensversorgung in der Kantine

Image

Das Image/ Werbung vermittelt eine Idealvorstellung, die nichts mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu tun hat.

Work-Life-Balance

Es wurde u.a. gedrängt, sich in der Freizeit in der Notaufnahme einzuarbeiten, sowie jederzeit unter der privaten Telefonnummer für kurzfristige Übernahme von Wochenendschichten zur Verfügung zu stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Sozialbewusstsein steht weit hinten. Ausländische Arbeitskräfte werden wegen der Unkenntnis des deutschen Mindestlohns und Arbeitsschutzes bevorzugt eingestellt.
Das Essen für Patienten und Mitarbeitende wird möglichst billig bezogen, keine Regionalität oder Saisonalität. In der Kantine gibt es keine vegane Option, vegetarische Option ist meist Süßspeise.
Wenige Abstellplätze für Räder, dafür ein riesiger Autoparkplatz und umweltschädigende "Dienstwägen" für die Chefärzte.

Karriere/Weiterbildung

Hierarchische Strukturen, Verwahrpsychiatrie wird aus DDR-Zeiten weitergeführt. Im Arbeitsvertrag festgelegte Weiterbildungstage werden oft abgelehnt.

Vorgesetztenverhalten

Gaslighting als "Führungsstil". Von Oberärzten der Psychiatrie wird gefordert, dass Assistenzärzte sich untereinander um Einarbeitung kümmern und Krankheitsvertretungen organisieren. Vorwürfe und Abwertungen sind üblich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gaslighting als "Führungsstil"

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das viele Punkte angesprochen wurden in den verschiedenen Ebenen aber leider keine Veränderung oder Umdenken erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

Im Moment sollte man an der Wertschätzung der Mitarbeiter ganz stark arbeiten. Die Führungsebene hat dazu meiner Meinung nach auch sicher Seminare besucht, in der Umsetzung scheitern sie gerade. Auch der Umgang der Hierarchie Ärzte/Pflege verändert sich wieder zunehmend, weg von Augenhöhe.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Faktoren geprägt leider scheint man das ausgeblendet zu haben. Arbeiten muss man überall das ist nicht der Punkt und auch Mangel an Personal gehört mittlerweile in allen Kliniken dazu aus diesem Grund sollte man dringend in diesem Haus an der Atmosphäre arbeiten und wenn ich die Bewertungen auf Kununu lese vielleicht auch daran arbeiten. Das was in den schlechten Bewertungen steht ist tatsächlich wahr.

Image

Außendarstellung funktioniert sehr gut dafür gibt es ja auch eine eigene Abteilung. Die Realität sieht anders aus.

Work-Life-Balance

Hier kommt es darauf an was man für einen Vorgesetzten hat und wie gut er den Druck von oben abfedern kann oder will. Gewünscht ist schon das Pflegepersonal egal welcher Stellenplanung es unterliegt, im Moment sehr viele freie Stellen, immer parat ist. Dazu gehört auch holen aus dem frei oder Abteilungen mit unterbesetzten Ressourcen zu betreuen. Das beinhaltet alle Bereiche.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist zahlreich vorhanden und auch für jeden etwas dabei.

Gehalt/Benefits

Sie zahlen pünktlich. Bei zusätzlichen Anreizen für Pflegepersonal ist es sehr schwierig. Ich denke nicht das eine Antrittsprämie alle Probleme löst. Aber da wären wir wieder bei Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Ausnahmen in einzelnen Abteilungen gibt es immer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich finde gut aber man sollte zukünftig daran arbeiten auch hier Konzepte zu entwickeln die mehr Möglichkeiten und Raum lassen. Es gibt sicher Abteilungen wo manches ab einem gewissen Alter nicht mehr für jeden machbar ist.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwierig im Moment durch massive Umstrukturierungen in diesem Bereich und das zu einer Zeit wo massive Veränderungen anstehen. Man darf sehr gespannt sein was hier die Zukunft bringen wird.
Auch die Transparenz ist hier mangelhaft bis gar nicht vorhanden. Schwierig ist hier noch zu sagen wem man den schwarzen Peter zuschieben darf vielleicht sind auch die direkten Vorgesetzten nicht up to Date und können garnicht anders Kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation findet nicht transparent statt. Im Moment kann man nicht sagen wohin die Klinikleitung das Herzzentrum Leipzig führen will. Darunter leidet der gesamte Standort und die Motivation des Personals sinkt von Tag zu Tag.

Gleichberechtigung

In meiner Abteilung werden alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Interessant ist das Spektrum nach wie vor und man kann sich gut einbringen.

Verbesserungsvorschläge

Renovierungsarbeiten wären dringend notwendig und zwar nicht im Foyer mit dem Umbau der Rezeption. Dringend müssen die Patientenzimmer renoviert werden und neue Betten und Nachtschränke angeschafft werden, ich empfehle zudem einen Blick in die Personalduschen, die sind eine Zumutung.
Mehr Anerkennung und Wertschätzung der Angestellten, auch durch den ärztlichen Dienst.

Arbeitsatmosphäre

Chaotisch, unstrukturiert. Wenig Anerkennung für Angestellte. Hohe Personalfluktuation. Hohe Arbeitsdichte. Eine ordentliche Versorgung der Patienten ist kaum noch möglich. Am Ende eines Arbeitstages geht man unzufrieden nach Hause.

Image

Es wird viel in ein gutes Image investiert. Mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt. Oft muss man wegen Ausfall von Kollegen einspringen und wird auch schon mal im Frei kontaktiert.

Karriere/Weiterbildung

Wird angeboten

Kollegenzusammenhalt

Wird immer schlechter. Jeder sieht nur zu, dass er sein Pensum irgendwie schafft. Durch Unzufriedenheit und ständiger Personalwechsel schauen viele nicht mehr über den eigenen Tellerrand.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Großen und Ganzen geht man respektvoll mit älteren Kollegen um

Vorgesetztenverhalten

Die unmittelbare Teamleitung ist super, da gibt's nichts auszusetzen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommuniziert wird viel und oft wenig gesagt. Vieles läuft über Email, aber wer hat schon Zeit, regelmäßig sein Postfach zu checken. Manches erfährt man gar nicht oder spät. Oft auch nicht wirklich wichtige Emails.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt

Verbesserungsvorschläge

Parkplatzgebühr weglassen, gerechte Bezahlung für die Pflege und Wertschätzung der Arbeit und auch Coronaprämie für uns in der Psychiatrie arbeitenden Mitarbeiter auch dort gibts Corona. Lassen Sie nicht zu dass so viele Leute aus der Pflege mit dem Gedanken spielen sich einen anderen Job zu suchen.

Arbeitsatmosphäre

Wir werden immer weniger Leute in der Pflege aber die Arbeit bleibt die Gleiche bzw. wird immer mehr, keine Wertschätzung für die Pflege , nur Belegung zählt.

Kollegenzusammenhalt

Wird auch weniger durch den ständig hohen Arbeitsaufwand ist die Stimmung im Team mittlerweile schlecht und unzufrieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen haben den gleichen hohen Arbeitsaufwand.

Vorgesetztenverhalten

Der Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Kritik kommt nicht gut an.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Nach unten gibt es zuletzt Infos bzw. man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Die Tariferhöhungen sind nur Augenwischerei, die Inflationsrate liegt deutlich über der erhaltenen Tariferhöhung, Ich habe seit Jahren nicht mehr Geld raus unter dem Strich. Ich wünsche mir endlich eine faire gerechte Bezahlung, geht doch woanders auch.

Interessante Aufgaben

Erhöhter Arbeitsaufwand schafft Druck