Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei Herzzentrum Leipzig / Helios Park-Klinikum Leipzig eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,0 von 5 Punkten.
Kommunikation mit Ausbildungsleitung, Ansprechpartner, Gehalt und Events wie Weihnachtsfeier.
Schwierig, hier fair zu bleiben, weil viele Punkte von unterschiedlichsten Faktoren abhängen und nicht nur auf betriebliche Mängel zurückzuführen sind. Die digitale Infrastruktur, Arbeitsmittel und Personalmangel sind ja eher ein bundesweites Symptom eines völlig defekten und überlasteten Systems. Auch die unfaire Behandlung einiger Teammitglieder durch andere ist schwierig zu lösen, weil das Unternehmen nicht das Verhalten der Mitarbeiter in letzter Instanz kontrollieren kann, sondern lediglich indirekt Anreize setzen könnte, sich an die Regeln zu halten und sonst allenfalls bei massivem, bewussten und wiederholten Fehlverhalten Spielraum durch eine fristlose Kündigung hat.
Hier sind in der Ausbildung gewissermaßen auch juristisch die Möglichkeiten für den Betrieb beschränkt, der kollegiale Umgang könnte in meinen Augen aber mehr in den Fokus gerückt werden. Respektlosigkeiten haben, egal gegen wen, am Arbeitsplatz einfach nichts verloren, häufig wird aber erst dann aktiv eingegriffen, wenn es sich gegen Patienten richtet, problematisches Verhalten fängt aber schon deutlich früher an. Dazu hätte ich mir punktuell auch auf Station gern eine offenere Fehlerkultur gewünscht. Nur für Verfehlungen fertiggemacht zu werden, ist überhaupt nicht hilfreich, für niemanden, leider aber alles andere als die Ausnahme.
Teils schon bei "Respekt" beantwortet, die Atmosphäre ist insgesamt häufig mindestens leicht angespannt und in meinen Augen noch häufiger unnötig ernst. Natürlich sollte man seine Aufgaben korrekt und pflichtbewusst erledigen, das wird aber nicht dadurch besser, dass man sich und seine Kollegen weiter unter Druck setzt, sodass alle lediglich nur noch mäßige Laune und Motivation haben.
Üblicherweise sind die Ausbildungsverträge hier in Regelzeit mit einem Übernahmeangebot versehen, solange man nicht durch eigenes Fehlverhalten etwas anderes provoziert oder die Prüfungen wiederholen muss.
Naja ... Krankenhaus eben. Wochenenden lassen sich nicht völlig vermeiden, wird für Azubis aber tatsächlich in der Regel möglichst versucht, einzuhalten. Was mir zwischenzeitlich aufgefallen ist, war dass meine Überstunden teils ohne meine Information oder mein Einverständnis in Dienstausgleiche umgewandelt und an auch nicht von mir bestätigen Tagen einfach geplant wurden. Auf nochmaliges Nachfragen und Hinweisen lässt sich das aber in meiner Erfahrung klären.
Einer der Punkte, wo ich für Ausbildungsverhältnisse wirklich nichts beanstanden kann. Selbst verglichen mit anderen Branchen ist das Gehalt recht hoch und beschränkt sich auch nicht bloß auf 12 summierte Gehälter.
Speziell die zentrale Praxisanleitung ist absolut top, nimmt einen ernst, geht auf Fragen ein, kümmert sich um die Auszubildenden und ist in meiner bescheidenen Wahrnehmung einer der Hauptgründe, weswegen der Laden hinsichtlich Ausbildung überhaupt noch läuft.
Siehe Tätigkeiten / Variation
Lernzeit ist während der Praxis schwierig zu integrieren, weil der Betrieb eben irgendwie auch laufen muss und nicht selten auch auf die Mitwirkung von Azubis angewiesen ist, auch wenn diese formal nicht mit zur festen Besetzung gezählt werden dürfen. Die Arbeitsmittel sind des Öfteren defekt und dann teils auch länger nicht verfügbar. Manche Arbeitsmittel, die eigentlich notwendig wären wie einfache, lose Pulsoxymeter gehören mitunter auch überhaupt nicht zur Standardausstattung. Technisch gibt es digitale Systeme, mit denen gearbeitet wird, viel passiert dann aber doch noch über analoge Akten, was aber weniger ein Problem von Helios als allgemein dem Gesundheitswesen in Deutschland ist. Da der Arbeitsmarkt für die IT-Asse in großen Privatunternehmen doch wesentlich ertragreicher ist, fehlen sie eben an solchen Orten, wo sie aber nicht minder von Bedeutung sind.
In der Ausbildung wechselt man zwangsläufig durch die Bereiche, sieht also schon einiges. Mit der Zeit geht dieser Effekt aber auch verloren und man hat, was irgendwo ja auch Sinn der Sache ist, vieles schon gesehen und das meiste ist eher repetitives Einprägen als aktives Neuerlernen. Sehr typabhängige Frage, da ich sehr auf neue und unterschiedliche Eindrücke programmiert bin, kam es mir mitunter eintönig vor.
Hier gibt es ziemlich unterschiedliche Erfahrungen. Den Großteil der Kollegen muss ich in Schutz nehmen, die meisten machen einfach ihr Ding, sind nicht überschwänglich höflich, tun aber auch niemandem etwas. Einige sind wirklich sehr toll und es macht einfach Spaß, mit ihnen zu arbeiten und andere wenige haben das Prinzip von grundsätzlichem Anstand und den Basisprinzipien von Zivilisation noch nicht so ganz verinnerlicht oder tun so, als wäre es entweder aus der Mode gekommen oder nie erfunden worden.
Naja ist eben ein Krankenhaus das Menschen hilft, das fand ich gut.
Umgang mit Azubis.
Personal aufmerksam machen, menschlicher mit Azubis umzugehen und sich mehr Zeit nehmen den Azubis die wichtigsten Aufgaben beizubringen, anstatt diese auszubeuten als zusätzliche Arbeitskraft.
Kurz bevor ich gekündigt habe, war die Arbeitsatmosphäre für mich unerträglich. Ich hab oft vor, während und nach der Arbeit geweint, weil mir alles zu viel wurde.
Die Karrierechancen sind gut, wenn man die Ausbildung besteht.
Mit Schichtsystem muss man klar kommen, wenn man kurze Schichtwechsel hat dann wird es unangenehm
Für einen Ausbildungsberuf war es ein super Gehalt, aber für diesen Beruf eigentlich noch nicht genug
Es wurde sich während der Praxiszeit nur wenig Zeit genommen um den Azubis wirklich etwas beizubringen
Es war eigentlich wirklich interessant, aber ich wurde hauptsächlich für unschöne Aufgaben eingesetzt, während die anderen Schwestern gemütlich irgendwo saßen und quatschten
Die schönen Aufgaben übernahmen die Schwestern und der Rest blieb für mich. Ich hab in all den Jahren nicht eine Schwester nach einer Klingel gehen sehen, und wenn ich nicht gegangen bin, weil ich beispielsweise schon beschäftigt war, wurde dies negativ beim Stationsleiter angebrangert.
Ich bin viele Stationen durchlaufen, bei den meisten habe ich negative Erfahrungen gesammelt
Ich würde 0 Sterne geben wenn ich könnte. Die Schwestern waren gemein zu mir und haben auch schlecht über mich geredet wenn ich nicht dabei war.
- vielseitige Ausbildung durch verschiedene Einsatzorte
- kostenpflichtige Mitarbeiter Parkplätze
- teilweise respektloser Umgang mit Schülern
- intransparente Kommunikation
- kaputtsparen der Klinik und damit der Mitarbeiter
- keine Aufnahmestopps trotz Personalmangel
- fehlende Anleitungen
- die Kommunikation muss sich verbessern - sowohl innerhalb der Pflege als auch berufsgruppenübergreifend
- der Umgang mit Schülern aber auch der Umgang berufsgruppenübergreifend muss wertschätzender werden (alte Hierarchien führen zu Frust nicht zu konstruktiver Zusammenarbeit)
- es benötigt dringend mehr Feedback von allen und für alle, sonst kommt es nicht zu Verbesserungen
- das Image nach außen darf nicht mehr wichtiger sein, als die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Schüler
- die Dokumentationsprogramme müssen übersichtlicher und schneller werden
- es benötigt dringend ein Umweltbewusstsein aus diesem Jahrhundert (Müllberge ohne Mülltrennung, Papierwirschaft, ...)
- das Essen für Patienten aber auch für Mitarbeiter sollte nicht einfach möglichst billig, sondern gesund, frisch und regional sein (und vielfältiger)
- Parkplätze sollten dem Personal kostenlos zur Verfügung stehen
Die Arbeitsatmosphäre in der Schule und mit anderen Schülern war durchweg positiv.
Stationär war es sehr abhängig vom Einsatzort.
Die Klinik ist bemüht Aktivitäten für alle Mitarbeiter umzusetzen.
Die Übernahmechancen sind für die meisten Schüler gut. Auch Fachweiterbildungen werden angeboten.
Als Schüler macht man selten bis nie Überstunden, fallen welche an, gleicht man sie direkt wieder aus.
Die vielen Zwischendienste empfand ich persönlich als belastend.
Je nach Stations-Leitung ließ sich aber über den Dienstplan reden.
Auch als Schüler bin ich mehrfach eingesprungen oder habe außerplanmäßig auf anderen Stationen ausgeholfen, der Einspringprämie musste man dann aber hintertelefonieren.
Das Ausbildungsgehalt ist an sich in Ordnung. Die jährliche Bonuszahlung ist zwar nett, aber ausbaufähig. Die Coronaprämie(n) waren ein Tropfen auf den heißen Stein.
In der Klinik fehlte oft die Zeit für geplante Anleitungen, mit der Coronaproblematik wurden Anleitungen teilweise ersatzlos abgesagt. Neben wirklich engagierten Praxisanleitern, die mit Spaß und Einsatz Wissen vermitteln wollen gibt es leider auch genügend sogar Bezugspraxisanleiter, die mit fragwürdiger Einstellung zum Patienten agieren und überarbeitet wirken.
Insgesamt wird man als Schüler stationär häufig mit Abwertung konfrontiert.
Natürlich gibt es auch Ausnahmen und wahnsinig interessante, lehrreiche und wertschätzende Einsätze.
Die Lehrer der dazugehörigen Schule sind allesamt sehr freundlich und besonders die Schulleitung ist zu loben. Da die Schule noch recht jung ist, scheint es hier und da Abspracheprobleme gegeben zu haben, so kam es zur Dopplung mancher Themen aus dem Lehrplan und zum Auslassen anderer - es wurde auf Kritik der Schüler so weit möglich eingegangen und so wurde sogar die HomeSchooling Zeit während Corona halbwegs erträglich.
Je nach Einsatzbereich gab es spaßige und nicht so spaßige Tage bzw. Wochen, auch unabhängig persönlicher Vorlieben steht und fällt der Spaß an der Arbeit mit der Atmosphäre im Team.
Die Schulzeit hat überwiegend Spaß gemacht.
Da Schule und Arbeit in Blöcken stattfindet, gab es genügend Zeit zu lernen. Die Ausstattung der Schule ist sehr gut, mit Übungsräumen und -puppen und Materialien. Auch die technische Ausstattung mit Leihlaptops und der Geräte fürs Übertragen aus dem Klassenraum ins HomeSchooling waren hilfreich.
In der Klinik hatte man hingegen zunehmend den Eindruck, dass das Sparen wichtiger ist als die Qualität. Es fehlte an nichts, jedoch nahm die Qualität der Produkte (Handschuhe, Verbandsmaterial, ...) stetig ab.
Auch das Streichen/Einschränken anderer Berufsgruppen die Material bestellten und verräumten oder Patienten transportierten, ist negativ aufgefallen, da genau diese Tätigkeiten gerne an Schülern hängen bleiben.
Es gibt sehr viele unterschiedliche Bereiche und auch Außeneinsätze während denen man viel Neues sehen und lernen kann.
Natürlich war es nicht die Regel respektlos behandelt zu werden, jedoch sind es genau diese Dinge die sich einbrennen.
Kollegen die sich fortwährend über den Personalmangel beschweren, erschweren einem die Ausbildung, raten einem vom Beruf ab und sehen einen oft als bessere Putzkraft. Da ist nicht gemeckert genug gelobt.
Stellt man sich seinen Kollegen vor, wird natürlich mit den Augen gerollt, befindet man sich noch im ersten Ausbildungsjahr, ganz nach dem Motto ''der kann ja noch nichts''
Auf Klingeln zu reagieren wird sogar in Pausen vorausgesetzt und es gehört eher zur Ausnahme, dass man abgelöst wird.
Zudem wird man als Schüler oft in recht undankbare Zwischendienste eingeteilt und man erhält bei Eintreffen selten eine Übergabe. Man schwimmt dann so mit, bis zum Eintreffen der nächsten Schicht, weil man sich bis dahin ja gedulden könne.
Trotzdem möchte ich die wenigen Stationen und Kollegen loben, die Schüler als Teil des Teams sehen und gerne Feedback geben und einen an die Hand nehmen.
Nix
Gehalt
Hab kein Gehalt bekommen bis jetzt! Pünktlichkeit war besser
Förderung der Zusammenarbeit und Klima im Team. Bessere Organisation und Zusammensetzung mit Azubis
- ein großes Haus bietet viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
- Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
- Die zentrale Praxisanleitung
- Bezugspraxisanleitung
- es stehen keine kostenfreie Parkplätze zur Verfügung
- Wartezeit bis Coronabonus gezahlt wurde
- kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter
Ich bin sehr dankbar, dass uns Azubis so zuverlässige, hilfsbereite und vertrauenswürdige BPA und ZPA zur Verfügung stehen!
Die 40 h in einer Woche sind machbar aber 7 Tage am Stück arbeiten und danach nur 1 bis 2 Tage frei frech
Bei Rückfragen hat man immer einen Ansprechpartner
Die Aufgaben neben der Praxis sind zu große .
Die Mitarbeiter sind super freundlich, das Arbeiten macht überall sehr viel Spaß, die Möglichkeiten die uns gegeben werden sind Umfangreich und umgreifen viele Bereiche und Chancen, bei Problemen steht einem stets jemand zur Stelle, hört einem zu und hilft wo es nur möglich ist
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Für uns Auszubildende wäre in manchen Momenten eine bessere Kommunikation unter den einzelnen Stationen besser
So verdient kununu Geld.