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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht ausser bei nachtschicht ansonsten komplett zu vergessen

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nicht oder nur halbgare info brocken hin geworfen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht wenn man ein dickes Fell hat und akzeptiert wird ansonsten nur Spott, Hohn und Lästereien

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch mehr als schlecht Flexibilität gleich 0 alles immer schön nach altmodischen tackt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht entweder dein vorgesetzter ist ein ja Sager und Peitscht alles durch was so von oben kommt, egal ob es überhaupt Realisierbar oder Sinnhaft ist, Hauptsache er hat seine ruhe. Variante nummer 2 ein vorgesetzt der kein plan hat, weder von der Materie noch der Technologie, aber alles besser weiß und leuten ihren job erklären wollen die schon 20 Jahre ihren jop machen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Garnicht immer nur stupide das gleiche

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