Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt zur Zeit nur negatives
Kollegen halten nach wie vor zusammen. Es gibt tiefe Freundschaften und außerbetrieblichen Sport.
Geld gibt es pünktlich.
Ein großes Unternehmen in einer großen Branche. Interessante Aufgaben, vorhandene Perspektive.
Die Tarifvertragsentsprechenden Leistungen sind gut. Der Standort ist recht zukunftssicher und gut gelegen. Es ist ein spannender Industriebereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
30% weniger Lohn(kein Tarif) als Mitarbeiter an anderen Standorten
Gehälter sind unterirdisch und entsprechen nicht mehr der Realität.
Keine Gleitzeit, kein Homeoffice, kein Kitazuschuß,
Geschäftsführung hat kein Interesse mehr.
P-Führung ist schwach und unorganisiert.
Betriebsrat ist ebenfalls schwach und labil.
Meetings ohne Sinn und Effekt.
Es geht nur noch mit Vitamin B um Dinge schnell zu realisieren.
Technischer Einkauf ist eine katastrophe, unflexibel, zieht Verhandlungen in die Länge, Aufträge werden vergessen oder verschwinden. Ersatzteile kommen spät oder nie. Solide externe Firmen werden verprellt.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter.
Lächerliche ...
Sogut wie alles
Teilweise veraltete Abläufe, teilweise veraltete Technik. Keine F & E - Abteilung.
Keine Aussage.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Arbeiter hören und nicht alles schön reden.
Neuen Betreiber für die Kantine suchen. Die eigene abzuschaffen aus kostengründen war ein sehr großer Fehler.
aufwachen und flexibler werden
Umfassende Modernisierung im ältesten Produktionsbereich. Führungskräfte im P Bereich neu aufstellen, Von 4 Schicht runter auf 3.
Schichten neu aufstellen.
Fahrweise für mehr Produktivität anpassen.
Investitionen in erneuerbare Energien
Komplett das Mindset ändern. Führungsetage in Rente schicken.
Das Unternehmen unbedingt zukunftsfähig machen! Nicht auf bisher Erreichtem ausruhen. Die Herausforderungen in der Zukunft werden nicht weniger! Es wird zwar hier relativ viel investiert. Das muss aber in Anbetracht der anstehenden Herausforderungen deutlich mehr werden!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am besten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr anständig- IG- Metall Verträge
Bezahlung nach Tarif mit Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch eine Coronaprämie wurde bezahlt. Bezahlung ist gut, es ist aber noch Luft nach oben.
Entsprechend des Tarifvertrages. Das ist gut und nicht wenig, aber teilweise muss auch dort gestritten werden. Vor allem muss man in deutliche Vorleistung gehen und hoffen, dass es irgendwann anerkannt wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Rechte Haltungen
Es gibt kein Image mehr, alle motzen besonders die die nichts können oder zur Verbesserung bei tragen.
Wenn die weiter so machen wars das.
Wirkt nach außen wie es ist.
Geht so. Aussage schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungen
Schwierig. Man wird aufgefordert Lehrgänge zu besuchen, wenn man sich selbst welche raussucht (die Chefs machen das nicht), bekommen die es nicht hin da jemanden hinzuschicken.
Alles was man sich selbst raussucht und wünscht
Gibt es, aber nur von oben verordnet.
Es wurde sehr viel Wert auf Weiterbildung und Schulung gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
H.E.S. Hennigsdorfer Elektrostahlwerke
Branchendurchschnitt: Industrie