Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
HESCURO erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen zum Verhalten der Vorgesetzten: Reviews beschreiben den Führungsstil als unprofessionell, emotional und wenig kommunikativ. Klare Strukturen fehlen laut den Bewertungen weitgehend. Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Belegschaft gilt als problematisch – Informationen werden zurückgehalten und Fehler nicht eingestanden. Unter Kolleg:innen funktioniert der Austausch nach Meinung vieler besser, jedoch berichten andere von Gruppenbildung und einem Klima, in dem neue Mitarbeiter:innen sich bei erfahreneren erst beweisen müssen. Hier zeigen sich widersprüchliche Stimmen innerhalb derselben Kategorie.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als kaum vorhanden bewertet, Fortbildungskosten laut Bewertung...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei HESCURO wird in den schriftlichen Bewertungen sehr negativ beurteilt, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt. Besonders häufig kritisieren Mitarbeiter:innen die mangelhafte Kommunikation seitens der Führungskräfte. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten als unprofessionell und emotional getrieben, andere bemängeln fehlende klare Strukturen sowie ein ausgeprägtes Silodenken. Darüber hinaus werden die Führungskräfte als wenig durchsetzungsfähig wahrgenommen, wobei laut einigen Nutzer:innen selbst der Betriebsrat kaum Einfluss nehmen kann. Die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen damit ein kritisches Bild der Führungskultur bei HESCURO.
Die Kommunikation bei HESCURO wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während der Austausch unter Kolleg:innen von einigen als gut empfunden wird, beschreiben viele die Kommunikation mit Vorgesetzten und der Geschäftsleitung als schwierig. Der Umgangston von oben wird als autoritär wahrgenommen, und einige Nutzer:innen berichten, dass kaum Informationen weitergegeben werden. Zudem bemängeln sie, dass Fehler nicht offen eingestanden werden und vieles verschwiegen bleibt. Obwohl die Gesamtbewertung der Kategorie einen ausgeglichenen Eindruck vermittelt, fallen die schriftlichen Bewertungen deutlich kritischer aus – ein Widerspruch, der darauf hindeutet, dass die rein sternbasierten Bewertungen das Bild nach oben korrigieren. Insgesamt zeichnen die Bewertungen das Bild einer Unternehmenskommunikation, die auf kollegialer Ebene funktioniert, jedoch in der vertikalen Kommunikation erheblichen Verbesserungsbedarf aufweist.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei HESCURO fallen gemischt aus. Während einige Nutzer:innen das Miteinander als sehr gut beschreiben und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorheben, zeichnen andere ein weniger erfreuliches Bild. So empfinden manche das Arbeitsklima eher als von Einzelkämpfertum geprägt, und einige berichten, dass neuere Mitarbeiter:innen sich erst das Wohlwollen älterer Kolleg:innen erarbeiten müssen, um im Team akzeptiert zu werden. Andere Nutzer:innen äußern sich nur verhalten und sehen den Zusammenhalt als durchwachsen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt positiv aus, was sich jedoch nicht vollständig mit den kritischeren schriftlichen Rückmeldungen deckt.
Die Arbeitsatmosphäre bei HESCURO wird in den schriftlichen Bewertungen sehr negativ beurteilt, während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen ausgeglichener ausfällt. Nutzer:innen beschreiben die Stimmung als belastend und schlecht. Besonders auffällig ist die Schilderung von Gruppenbildung innerhalb der Belegschaft, bei der Mitarbeiter:innen, die keiner bestimmten Gruppe angehören, nach Meinung einiger Bewertenden wenig Wertschätzung erfahren. Insgesamt zeichnen die schriftlichen Rückmeldungen ein Bild eines Arbeitsumfelds, das von mangelndem Zusammenhalt und einem schwierigen Miteinander geprägt ist.
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