Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei hesena Care GmbH berichten Mitarbeiter:innen von einer ausgewogenen Arbeitsumgebung mit gemischten Erfahrungen. Die Bewertungen zeigen einerseits ein harmonisches, kollegiales Umfeld, besonders im Verwaltungsbereich und unter neuen Teams, die sich gegenseitig unterstützen. Andererseits erwähnen einige Beschäftigte mangelnde Wertschätzung und angespannte Atmosphären. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Während manche von respektvollem Umgang und guter Kommunikation berichten, bemängeln andere unerfüllte Versprechen und mangelnde Präsenz der Führungsebene. Positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeiten für Familien und die pünktliche, branchenübliche Bezahlung. Bei den Arbeitsbedingungen und der Kommunikation zeigt sich ein ähnlich gemischtes Bild.
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Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei hesena Care GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte von einer harmonischen und kollegialen Atmosphäre, in der Verwaltung, Pflege und Management gut zusammenarbeiten und ein familiäres Umfeld mit respektvollem Umgang geschaffen wird. Besonders positiv werden bestimmte Teams hervorgehoben, die für eine angenehme Arbeitsumgebung sorgen. Andererseits beschreiben einige Mitarbeiter:innen die Stimmung als angespannt und gedrückt, was sie auf mangelnde Wertschätzung, häufige Wechsel in der Hausleitung und ein unfreundliches Verhalten gegenüber neuen Kolleg:innen zurückführen. Die Bewertungen zeigen, dass die Qualität der Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Bereich, den Vorgesetzten und dem Team abhängig zu sein scheint.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der hesena Care GmbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe mit ihren Vorgesetzten und fühlen sich ernst genommen. Sie heben hervor, dass sie mit der Hausleitung und PDL gut zurechtkommen, ihre Wünsche äußern können und Unterstützung erfahren. Andere Beschäftigte kritisieren hingegen, dass Versprechen oft nicht eingehalten werden und trotz vieler Diskussionen wenig umgesetzt wird. Sie bemängeln, dass die Führung neue Regeln einführt, ohne den Teamzusammenhalt zu fördern, und dass man manchmal "heruntergemacht" wird. Auch wird erwähnt, dass die Einrichtungsleitung zwar die Wohnsituation für Bewohner:innen verbessern möchte, jedoch Probleme bei der Behandlung des Personals nicht wahrzunehmen scheint.
Die Bewertungen zu den Aufgaben bei hesena Care GmbH fallen durchwachsen aus. Einerseits schätzen einige Mitarbeiter:innen die Vielfältigkeit und Autonomie in ihrer Arbeit. Sie berichten von spannenden administrativen Tätigkeiten, abwechslungsreichen Tagen und der Möglichkeit, ihre Arbeit selbstständig zu organisieren. Besonders positiv wird hervorgehoben, dass die Geschäftsführung offen für neue Ideen ist und Eigeninitiative bei der Gestaltung von Aktivitäten mit Bewohner:innen fördert. Andererseits beklagen einige Beschäftigte monotone Arbeitsabläufe und sprechen von einem "Groundhog Day"-Gefühl. Es wird auch kritisiert, dass interessante Aufgaben aufgrund fehlender Unterstützung, mangelnder Räumlichkeiten oder durch Widerstand von Pflegedienstleitung und älteren Teammitgliedern nicht umgesetzt werden können, obwohl die Heimleitung prinzipiell Veränderungen gegenüber aufgeschlossen sei.
Der Kollegenzusammenhalt bei hesena Care GmbH wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt positiv bewertet. Viele Beschäftigte berichten von einer starken teaminternen Kooperation, wobei besonders das neue Team für seine gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit gelobt wird. Die Beschäftigten schätzen die Verlässlichkeit ihrer Kolleg:innen und die gute Zusammenarbeit, auch mit anderen Einrichtungen. Dennoch gibt es einige kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen: Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine gewisse Spaltung im Team, teils durch die Leitung verursacht, und erwähnen Kommunikationsprobleme, wenn beispielsweise nur Russisch unter bestimmten Kolleg:innen gesprochen wird. Auch wird bemängelt, dass neue Mitarbeiter:innen trotz guter Leistung und Veränderungsideen nicht immer vom Kernteam wertgeschätzt werden. Persönliche Empfindlichkeiten sind, wie in jedem Team, vorhanden, beeinträchtigen jedoch nicht grundsätzlich die überwiegend positive Teamdynamik.
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