Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungPünktliches Gehalt, Wertschätzung, freundliches Miteinander
Mir wird viel Freiraum bei der Ausübung meiner Tätigkeiten gegeben.
Konnte noch nichts Gutes erkennen
Soweit so gut. Es wird auf die persönlichen Umstände sehr viel Rücksicht genommen und auf seine Mitarbeiter "aufgepasst" auf dass es Ihnen an nichts mangele. Weiterhin die freundliche "Willkommenskultur".
Leider war das positivste das Vorstellungsgespräch. Danach ging es nur noch bergab. Täglich erfuhr ich durch das lang bestehende Team und die PDL das man selbst und Veränderung nicht erwünscht sind.
Auf die Wünsche der Mitarbeiter werden nicht drauf eingegangen, es sollen angeblich Veränderungen geben. Selbst das sind leere Versprechungen. Hört auf zu sparen und denkt lieber mehr an die Bewohner, denn das ist der letzte Abschnitt in ihren Leben!!!!
kurzfristige Entscheidungen, die mich unter Zeitdruck setzen (kommt zum Glück aber nicht allzu oft vor)
Kann ich nichts sagen, ich fühle mich sehr wohl.
Fast alles, außer das Weihnachtsgeld
Fehlende Wertschätzung, teilweise den Bewohnern als auch dem Personal gegenüber.
Alles Andere ist bereits von vielen Bewertungen vorher gesagt worden.
So bleiben! Und nicht runterziehen lassen. Ich finde es schade, dass sich ehemalige Mitarbeiter hier beschweren und das Unternehmen schlecht machen.Das hätte man ansprechen können, wenn man da war und nicht im Nachhinein nachtreten.Positiv bewerten vergisst man leider zu oft
Der Arbeitgeber sollte sich vielleicht mal erkundigten was die Beschäftigten denken und nicht nur zur Gewinnmaximierung an allen Fronten den Rotstift ansetzen.
Er hat offenbar noch nicht begriffen das gutes Personal im Pflegesektor nicht auf den Bäumen wächst.
Das Unternehmen sollte etwas mehr Geld in die Hand nehmen für Arbeitnehmer und die Bewohner.
Hesena sollte sich aufkaufen lassen.
Heimleitung mit sofortiger Wirkung austauschen. Selbst die Ehrenamtlichen die freiwillig ins Haus kommen, haben keine Lust mehr auf die Einrichtungsleitung
Der am besten bewertete Faktor von hesena Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unter den Kollegen versteht man sich super, egal welche Abteilung
tolle Zusammenarbeit, auch mit anderen Einrichtungen
Gut :) Man hat so eine Buddys und regelmäßig gibt's gemeinsame Essen... Sommerfest und sowas
insgesamt gut - natürlich kann man aber nicht mit jedem auf einer "Wellenlänge" sein
Unter einigen Kollegen herrscht ein gutes Klima, nicht bei allen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hesena Care ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Bei der Verkündung der Übernahme durch Hesena im Dezember wurd3 vollmundig versprochen das sich für die Beschäftigten nichts zum Negativen ändert.
Jetzt 2 Monate später ist davon keine Rede mehr.
Ohne Rücksicht auf in 20-25 Jahren gewachsene Abläufe /Besonderheiten und vernünftige Einweisungen soll das Hesena-Konzept erzwungen werden.
Funktioniert da nicht.
Könnte besser sein.
Gibt's da nicht.
Was ist Kommunikation?
Wenn man sich für das Miteinander !!!interessiert, zusammen spricht, GEMEINSAM an Zielen im Rahmen der Arbeitsaufgaben arbeitet, sich abstimmt und wertschätzt.
Das habe ich leider nicht erleben dürfen nach meiner Einschätzung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Es gibt sehr regelmäßige Fortbildungen von einer Firma, die ins Haus kommt. Externe Fortbildungen kann man auch kriegen
Schulungen/Fortbildungen werden regelmäßig angeboten; auch individuelle Weiterbildungen sind nach Absprache möglich
Regelmäßige Weiterbildungsangebote, kein Raum für individuelle Entwicklung
Weiterbildungen werden angeboten
Auch hier gibt es je nach Vakanz gute Möglichkeiten bei entsprechender weiterführender Qualifikation und Leistung in "höhere Ebenen" auf- und/oder einzusteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
