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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexible und interessante Arbeit.
Versierte Vorgesetzte mit Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine Vision, Pflege voranzubringen und nicht auf Übliches zu vertrauen in einer Zeit des Wandels.
Viele freie Entscheidungsmöglichkeiten.
Zeit für die Menschen und vor allem ist nicht jeder Mitarbeiter nur eine Nummer.
Soweit so gut. Es wird auf die persönlichen Umstände sehr viel Rücksicht genommen und auf seine Mitarbeiter "aufgepasst" auf dass es Ihnen an nichts mangele. Weiterhin die freundliche "Willkommenskultur".
Dass Versprechen und Abmachungen eingehalten werden. Hier kann man sich wirklich einbringen! Langweilig wird‘s bei uns nicht
Früher hat man zugehört ,nur das die Veränderung nichts gebracht
Aktuell seht gutes harmonisches Miteinander
Eigentlich fast alles: Kommunikation, Verhalten, Umgang mit Bewohnern und Angestellten ist unterirdisch.
Abgesehen von dem ganzen Papierkram und der Parkplatzsituation fiel mir nichts schlechtes auf.
Kommunikation, Umgang mit den MA und das ständige Lügen
Das er noch nicht aufgekauft wurde.
Auch hier würde ich bei Bedarf dieses gerne lieber intern besprechen. Sollte es etwas für die Aussenwelt Relevantes geben, trage ich dieses gerne dann hier nach. Vielen Dank.
PDL und das bestehende Team vor Hesena unbedingt austauschen, wenn die Visionen umgesetzt werden sollen und Veränderung wirklich gewünscht ist. Die hohe Fluktuation und damit das bisherige Ausscheiden wirklich kompetenter Mitarbeiter hätte somit wohl endlich ein Ende!
Werdet bitte Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter „mitnimmt, ernst nimmt, kommuniziert auf Augenhöhe. Habt ein gemeinsames Ziel für die Bewohner! Und schätzt jede Profession und macht sie euch zu Nutzen!von der Putzfrau bis zur Fachkraft!!!
Es muss dran gearbeitet werden wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Wenn die HL,PDL, oder bereichsleitung jemanden mag, hat man gute Karten. Ist dem nicht so, oder tut seine Meinung kunt, kann die Arbeit zu einem Spießrutenlauf werden
Kompletter Auswechel von dem alten Personal die schon über ein Jahrzehnt dort arbeiten
Mitarbeiter als die Wurzeln des Unternehmens ansehen und als Wichtig behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von hesena Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Ich würde 5 Sterne geben, aber im Arbeitsleben gibt es eben manchmal auch ein paar Querschläger. Ganz egal, wo man arbeitet. Ich fühle mich sehr wohl und kann auf die Kollegen zählen. Es herrscht ein freundlicher Ton, auch in stressigen Situationen.
Im Großen und Ganzen spielen alle im gleichen Team und verhalten sich korrekt und freundlich zuvorkommend. Hier und da gibt es natürlich wie überall auch mal persönliche Differenzen und den Mitarbeitern.
Es gibt Kollegen die halten zusammen..
Mal gut, mal schlecht
Team ist im Aufbau und muss sich erst noch richtig finden...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hesena Care ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Was ist Kommunikation?
Wenn man sich für das Miteinander !!!interessiert, zusammen spricht, GEMEINSAM an Zielen im Rahmen der Arbeitsaufgaben arbeitet, sich abstimmt und wertschätzt.
Das habe ich leider nicht erleben dürfen nach meiner Einschätzung.
Vorwiegend auf russisch, wenn die Heimleitung nicht anwesend war. Anfangs im direkten Kontakt freundlich; vor anderen Kollegen und sogar Praktikanten degradierend und denunzierend erlebt.
Die PDL war immer nur so lange freundlich, solange sie ihren Willen bekommt. Bekam die PDL ihren Willen nicht, dann wurde man gemobbt von ihr.
Die Kommunikation ist ausbaufähig aber auf einem guten weg.
Unwahrheiten und nicht einhalten von versprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Regelmäßige interne Fortbildungen und auch externe Fortbildungen werden übernommen
Noch keine Weiterbildung gemacht oder angeboten bekommen
Wer sich fortbilden möchte, wird hier sicherlich Unterstützung finden. Bezahlt wird das vom Unternehmen selbst. Meistens nicht gleich in der Probezeit, aber das sollte auch niemand erwarten.
Hat es nicht gegeben
Auch hier gibt es je nach Vakanz gute Möglichkeiten bei entsprechender weiterführender Qualifikation und Leistung in "höhere Ebenen" auf- und/oder einzusteigen.
