Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle Produkte
Soziale Einstellung
An der Führungsebene etwas ändern
Große Fluktuation der GFs
Die Produkte sind eigentlich super
Das Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht stattfindet. Die Geschäftsführung hat kein Rückrat. Personalabteilung Inkompetent. Ein Marketingleiter macht sich zum Personalboss. Leider auch kein Rückrat.
Durch Missmanagement wird die Firma bald nicht mehr da sein. Sehr sehr hohe Personal Fluktuationen. In den letzten Monaten sind jede Menge Kollegen freiwillig gegangen oder gegangen worden
Das soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte sich unbedingt ändern.
Persönliche Gespräche könnten helfen.
Zwischenmenschlich ist hier erhebliches Verbesserungspotential
Unterirdisch
Das Image war mal sehr gut
Gibt es bei der Firma nicht
Wird nicht unterstützt
Keine Karriere Möglichkeiten
Zusagen oder versprechen werden nicht gehalten
Firma schrumpft immer mehr
Gute Mitarbeiter werden systematisch rausgeschmissen
Sozialbewusstsein wurde hier in der Geschäftsführung und den Leitenden Angestellten eingefroren
Leider nur sehr wenig
Ältere Kollegen sind eigentlich nicht gewünscht
Leider seit Jahren immer schlechter geworden. Mobbing wird hier leider aktiv praktiziert
Wenn das Mobbing nicht wäre ganz ok
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
Sehr vielfältig
Die interne Kommunikation auf familärer Basis und Wertschätzung bis in die Geschäftsleitung.
Etwas unorganisiert bei Abstimmungen zw. Den Abteilungen. Dadurch entstehen Fehler die ärgerlich sind aber nicht unüberwindbar
Gut. Alle sehr kollegial und konstruktiv
Gut am Markt bekannt und als Qualitätslieferant geschätzt
Diverse Fachliche Schulungen werden angeboten
Passt
Jeder hilft jedem. Alle gleich - keine Sonderstellungen
Ich merke keinen Unterschied zwischen alt und jung.
Auf augenhöhe ! Sehr konstruktiv und auch Kritikempfänglich
Im aussendienst bin ich selbst dafür verantwortlich. Die grundaustattung von der firma ist ok.
Hauptsächlich per mail, durch den hohen Arbeitsaufwand aber normal. Schnelle beantwortung bzw. Klärung der themen
Im Vertrieb immer wieder neue Projekte und Lösungen gesucht
Das Unternehmer ist kreativ und bringt Top Produkte auf dem Markt.
Es fehlen Investitionen im Bereich der Ergonomie und IT-Infrastruktur.
Nach Ansagen und Versprechen müssen Taten folgen.
Die Arbeitsweise hat sich in den letzten Monate verändert, es kommen klare Ansagen und Vorgaben, Problemen aller Art werden kommuniziert, die Führungskräften bemühen sich Lösungen zu finden. Trotz aller Bemühungen bleiben Themen weiterhin aufgrund unter Besetzung offen , Entscheidungen in den Management führen zu mehr Transparenz und Dynamik.
Interne Weiterbildungsmaßnahmen fehlen , hier haben wir dringend Handlungsbedarf.
Beim Thema Entlohnung gibt es Differenzen, die Leistungsträger sind nicht gemäß der erbrachte Leistung entlohnt. Nichtsdestotrotz sind die Gehälter fair ausgelegt.
Das Unternehmer ist sehr Umweltbewusst, hier laufen sehr viele Maßnahmen die auch Erfolgreich umgesetzt werden.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut, es kommt oft drauf an wie die Vorgesetzten agieren und den Zusammenhalt und Zusammenarbeit in der Gruppe einfordern.
Mit dem Unternehmer gemeinsam ALT zu werden ist kein Traum mehr, ältere Mitarbeiter genießen sehr viel Respekt und Anerkennung.
...Hart in der Sache aber fair zu den Menschen...., es wird vielmehr Eigeninitiative und Produktivität abverlangt, trotz unter Besetzung sorgen die Vorgesetzten für Personalausgleich.
Die neue Montagehalle bietet sehr viel Raum und Platz, es ist Hell, Sauber und gut organisiert.
Die Geschäftsleitung kommuniziert das was nötig ist, es ist sehr schwierig aufgrund der Corona Situation Betriebsversammlungen zu halten.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
In den Produktionsbereiche gibt es Abwechslung, es wird rotiert um Kapazitäten auszugleichen , in der Regel bekommen mehr Aufgaben die Qualifizierten Kollegen.
Die Führungskräfte die ihrer Verantwortung nicht bewusst sind.
Erfahrene Führung einstellen. Mitarbeiter bei Entscheidungen abholen.
Aufgrund der schlechten und unerfahrenen Führung, gibt es keine Strategie und keine Planung. Dadurch wird vor sich her gebastelt ohne Sinn und Verstand.
Es gibt Gleitzeit mit Kernzeit. 40 Stunden. Immerhin viel Freizeit durch andauernde Kurzarbeit..
Gibt es nicht... wird eingespart.
Es zählt nur eins: Umsatz, Umsatz, Umsatz
Das beste bei Hess waren die Kollegen.
Führungsloses Schiff das langsam sinkt... Auf kritische Nachfragen gibt es keine Antwort - wird ausgesessen.
Altes Gebäude, alte Arbeitsausstattung. Die Mitarbeiter haben aufgrund der schlechten Planung teilweise sehr viel Stress. Maschinenpark sehr alt.
Nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann nur weil kommuniziert werden muss. Nach dem Motto "Was einer nicht weiß, macht einen nicht heiß"
Sprungbrett finde ich gut :)
keine worte lieber nicht...
Die Stimmung ist Miserabel auf Grund von inkompetenten Vorgesetzen.
Abteilungen werden dicht gemacht, Mitarbeiter Gekündigt und kurz darauf wird alles umgeworfen.
man merkt einfach das es an Professionalität mangelt.
Sehr Hohe fluktuationsrate von Sehr guten und Kompetenten Mitarbeiter die Berge versetzt haben.
über 10 Entlassungen innerhalb eines Jahres und seid Anfang des Jahres gehen Mitarbeiter für Mitarbeiter freiwillig aus dem Unternehmen.
Langjährige und gute Mitarbeiter mit großer Fachspezifischer Kenntnis die als Konkurrenz gesehen wurden, werden in Abteilungen gesteckt die Kurz darauf dicht gemacht wurden und die dann entlassen wurden. bei der Versetzung wurde das als Umstrukturierung und als großes Sprungbrett verkauft.
gute langjährige Mitarbeiter werden werden in Abteilugen gesetzt (Umstrukturiert) die darauf nach Sozialplan entlassen werden.
das Einzige Sprungbrett was die Mitarbeiter haben ist die Abfindung und die Freistellung.
Es wird Ständig Umstrukturiert und alles wird schlechter. Einfach mal Anschauen welche Leute was Strukturieren.
nach Außen ist das Image echt gut aber intern Katastrophe. In der regional Zeitung wird alles Hoch gelobt und an falsche Tatsachen gestellt.
Teils flexible Arbeitszeiten. Wurde aber deutlich angezogen welches die Flexibilität beeinträchtigt.
Bei Zahnschmerzen aufgrund vom Abgebrochenem Zahn darf man sich anhören und Rüffel bekommen wieso man nicht den Zahnarzt Termin auf den Urlaub legt oder nach Feierabend den besuch abstattet.
ist allerdings von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich.
Seid knapp 2,5 Jahren kaum mehr möglich da überall eingespart wird.
fachbezogene Bildung braucht man nicht, völlig ausreichend wenn man sich gut verkaufen kann und vorgeben kann das man eine Ahnung hat. bring einen sehr weit in dem Unternehmen.
Man schaut welche Leute wo Sitzen und was Sie davor gemacht haben bzw. sich gebildet haben.
Sehr wenig Mitarbeiter die was auf den Kasten haben aber das merkt man schnell.
Gehälter sind echt nicht Zeitgemäß.
keine Sonderzahlungen.
kein Urlaubsgeld
kein Weihnachtsgeld
Gelder werden falsch investiert und angelegt so das zwar großer Umsatz gemacht wird mit jedoch sehr geringem Gewinn und somit die Mitarbeiter keine Sonderzahlungen oder Ähnliches bekommen.
wenn man die Ohren offen hält bekommt man sehr viel mit wer wie viel verdient und sehr viel ist nicht gerechtfertigt für die Leistung.
Es gibt Mitarbeiter die keine Ahnung haben und benutzen Hauptsache viele Fachwörter die werden von der Inkompetenten Führung hoch gelobt und dem entsprechend auch das Gehalt.
Mitarbeiter die richtige Macher sind und die ausführende Gewalt sind die das unmögliche möglich machen werden kaum geschätzt.
also wen man ein Schwätzer ist kommt man sehr weit zumindest bei der Führung.
Die einzige Sonderzahlung die man bekommt ist, wenn man Heiratet oder Kinder bekommt und selbst die Wird von den Kollegen Organisiert. Einer erklärt sich bereit Geld zu sammeln von den Kollegen welches dann dem Glücklichen überreicht wird. Selbst da muss man Aufpassen nicht erwischt zu werden da es sonnst Konsequenzen von den Vorgesetzten gibt.
Auf Mülltrennung wird teils geachtet aber das wars auch schon
von Abteilung zur Abteilung sehr Unterschiedlich aber im Ganzem eins der wenigen was gut ist und was einen Motiviert auf der Arbeit zu erscheinen.
Sehr wenig Wertschätzung.
Die lange dabei sind, über die wird abgelästert da sie Alte Verträge haben und somit Vorteile haben.
die kurz vor der Rente stehen werden nicht geschätzt (kein fest, kein Dankeschön in form eines Geschenkes oder ähnliches außer es wird von den Mitarbeitern Organiesiert.)
Sehr große Inkompetenz.
Wenig Bildung in Ihrem "Fachbereich"
Mitarbeiter Unterdrückung
Mobbing
Witznamen oder Cosenamen werden vergeben die den betroffenen niemals direkt mitbekommt sondern über dritte bekommt man dann mit wie man Hinterrücks gemobbt wurde und ein großer eingriff in die Persönlichkeit gemacht.
Fehlentscheidung durch Vorgesetzten
Je nach Abteilung von richtig schlecht und schmutzig bis Angenehm.
Deutlich schlechter geworden als z.B. vor 2 Jahren bevor es einen Führungswechsel in der HR und der Geschäftsführung gegeben hat. Transparenz gleich null. Inkompetenz Over 3000
Der am längerem Hebel sitzt hat auch das sagen.
Der Gut mit Personen ist die in der Führungsebene hat Privilegien wird im laufe der zeit hinterrücks halt auch hintergangen.
das Aufgabenfeld ist im Gesamten sehr spannend.
gerade in der FE hat man es mit interessanten Projekten zu tun. Schwierigkeit gerade dort ist halt die Vorgesetzte/r.
Je nach Abteilung ob Montage oder Stahlbau können die Aufgaben sehr eintönig sein aber das ist wahrscheinlich überall so.
Räumlichkeiten, Kantine, Produkte, Kolegenzusammenhalt
ungerechte und niedrige Löhne/Gehälter, leere Versprechungen an Mitarbeiter, keine Gewerkschaft, Betriebsrat ist halt da damit er da ist. Personalmanagment ist katastrophal.
Löhne und Gehälter anpassen, Gleichbehandlung, Vorgesetzte auf Menschlichkeit schulen. Frischen Wind reinbringen im Personalmanagement und einige Vorgesetzte.
auf Glühbirnen spezialisieren
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wenig an Wertschätzung.
Ingenieure, Techniker und Kaufleute werden teils in die Fertigung gesetzt um die Produktion zu Unterstützen. Bezüglich dessen keine Wertschätzung und muss man sich noch rechtfertigen wieso die Montage so schleppend verläuft. Wenn man argumentiert dass man nicht vom fach ist, wird auf einen daraufgeklopft und über einen schlecht hinter seinem rücken geredet. Jeder ist gut in seinem bereich und den soll er auch beibehalten. Aushelfen ist das eine aber dafür noch Rüffel zu bekommen und dafür gerade stehen müssen das die Abteilungen Engpässe haben ist das andere...
nach Außen Gut, stimmt der Realität nicht überein.
Wenig Infos nach außen bezüglich Entlassungen und unter Angabe falschen gründen.
Schade intern zu sehnen wie das Unternehmen den Bach unter geht unter falschen Entscheidungen und wenig Fachkompetenz der höheren Instanzen.
angenehme Arbeitszeiten, keine Probleme gewünschten Urlaub zu beantragen auch kurzfristig.
Möglich in Teilzeit.
Durch die Flexiblen Arbeitszeiten gut als Sprungbrett zu nutzen und das Unternehmen zu wechseln.
relativ niedrige Gehälter, Symphatiegehälter, Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Unpünktliche Bezahlung was sehr ärgerlich ist wenn der Arbeitgeber sich nicht an die Vereinbarung hält und das Gehalt tage später auf dem Konto ist.
die eigene Gesundheit leidet.
Zwischen den Arbeitskollegen familiärer Zusammenhalt. Eins der wenigen Freude die man hat um auf die Arbeit zu kommen. Man hilft sich gegenseitig wo man kann
Ältere Arbeiter werden teilweise geschätzt.
Mangel an Fachkompetenz.
Nur weil man eine schlichte Berufsausbildung hat mit kleinen Aufbauseminaren, ist es falsch die Person an eine Führende Position zu setzen die sich noch gegen Fachpersonal und Ingenieure stellt. Mann kann nicht mit wenig Bildung einem Fachmann von seinem Fach erzählen und falsche Entscheidungen treffen und ihn bezüglich dessen verantwortlich machen.
Schmutzig, Staubig, teils Primitive Technik, viel Lärm, Überstunden und Mehrarbeit wird zu wenig angerechnet. Stunden Aufbau/Abbau so wie es den Vorgesetzten passt. Fachpersonal wird Entlassen und die anderen Mitarbeiter leiden unter Mehrarbeit und müssen sich in die fachspezifische Materie einlesen und das unter enormen druck von vorgesetzten und ohne Wertschätzung.
hohe Fluktuationsrate. Kein sicherer Arbeitsplatz da Mangel an Transparenz und man weiß nicht ob man morgen der nächste ist der gehen muss bzw die Abteilung aufgelöst wird.
Mangel an Transparenz, leere Versprechungen.
wenig bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter von den Vorgesetzten.
Interessante Projekte, oftmals sehr konventionell und primitive Umsetzung.
Fachwissen wird zwar erwartet aber nicht geschätzt.
Schlechte Arbeitsplanung, Mitarbeiter werden kurzfristig in die Fertigung gesetzt und müssen unter würdige Arbeiten leisten auf Grund von Engpässen, Mangel an Fachpersonal in der Fertigung.
Überwiegend tolle Kollegen. Guter Geschäftsführer (endlich).
Es gibt immer was besser zu machen, aber richtig schlecht finde ich nichts.
Auf Kernkompetenz konzentrieren.
Im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Trotz "HESS-Skandal" im Fachbereich und bei den Kunden hoch.
Kantine, kostenlose Getränke, Job-Rad, Yoga, ... Bietet nicht jede Firma.
Interne Schulungen ausbaufähig.
Jeder möchte immer mehr verdienen.
Umweltzertifiziert. ISO 14001
Zum grössten Teil gut. Man kann auch mal zusammen ein Bier trinken.
Mann muss nur mal schauen, wie viele Kollegen seit Jahrzehnten bei HESS arbeiten.
Sehr viele !
Meiner sehr gut, aber es gibt Bereiche die ausbaufähig sind.
Okay.
(Hoffentlich) Corona geschuldet derzeit zu wenig Mitarbeiterinformation.
Mir sind keine gravierenden Ungleichbehandlungen bekannt.
Will meinen Job nicht tauschen.
Mittlerweile alles bis auf die Cafeteria
Denke es ist zu spät um etwas zu ändern. Der Mensch war mal viel wert und wurde respektiert. Dies ist seit dem neuen Führungsteam nicht mehr gegeben. Selbstverliebt und nicht kritikfähig.
Miserabel. Es wird Angst geschürt, wer seine Meinung sagt wird entlassen. Management sieht nicht, wer und was im Unternehmen falsch läuft. Passt sich mittlerweile Anderen an und erzählt die gleichen Geschichten in verschiedenen Versionen.
Sie haben es in wenigen monaten geschafft, die Firma zu schädigen durch respektlose und herablassende Vorgehensweise.
Kein Geld da. Die hohen Herren stopfen sich die Taschen voll und genehmigen sich dicke Autos. Der Rest schaut in die Röhre
Jeder kämpft jetzt um seinen Job.
Siehe oben
Keine Kommunikation, keine Führung, ganz schwach
Einrichtung der Arbeitsplätze ist gut. Büros attraktiv, sonst bedingungen schlecht
Findet nicht statt. Ist wohl bewusst so gewählt
Je näher an der Rente desto weniger wichtig
Den Personen wurde Home Office angeboten...und sie wurden informiert...
Kann man es besser machen ? Ja kann man, aber auf so eine Gegebenheit und ausserordentliche Situation ist niemand vorbereitet. NIEMAND
Keine
Die Situation ist für niemand einfach. Im Moment wurde alles getan und veranlasst.
in dieser schwierigen Zeit, gibt es sicher wenige Betriebe in denen es entscheidend besser ist.
Hess hat immer noch einen prägnanten Namen und die Kunden schätzen das ungemein....
Völlig ausreichend. Eigene Cafeteria, mit eigenem Koch (welches Unternehmen in der Größe kann dies vorweisen). Arbeitszeitmodelle und Flexibilität entsprechen der heutigen Zeit. Genügend Freizeitmöglichkeiten.
Urlaub bekommt jeder ohne betriebliche Belange berücksichtigen zu müssen. O-Ton eines Besuchers und Mitarbeiters "Wellness-Oase".
auch hier gibt es Möglichkeiten. Interne Weiterbildungen sollten verbessert werden....
ohne Kommentar, muss jeder für sich entscheiden......Gute Geschäftsentwicklungen machen sich immer bemerkbar...
auch das passt....
Die Mehrzahl hat einen sehr guten Zusammenhalt. Personen die mit allem unzufrieden sind gibt es in jeder Firma, aber nur weil sie noch nie was anderes erlebt haben.
vorbildlich. Daran gibt es nichts auszusetzen. Sehr viele Mitarbeiter die eine lange Betriebszugehörigkeit haben....das spricht für sich.
in Ordnung. Sicherlich gibt es immer Verbesserungsmöglichkeiten. Aber mit allen Vorgesetzten kann man reden und Verständnis liegt vor.
da gibt es aber andere Betriebe.......alles gut.
Absolut ausreichend und der Situation geschuldet.
ist vorhanden. Unterschiede gibt es vereinzelt, sind aber durch Personen, Ausbildung, Erfahrungen und für welche Position jemand gesucht wird, immer unterschiedlich. Auch der Markt verändert sich somit auch die Bewerber und die innere Struktur.
Auch das, ist immer die Frage für was sich jemand entscheidet und was seine persönlichen Ziele sind.
So verdient kununu Geld.