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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte
Die interne Kommunikation auf familärer Basis und Wertschätzung bis in die Geschäftsleitung.
Die Produkte sind eigentlich super
Das Unternehmer ist kreativ und bringt Top Produkte auf dem Markt.
Überwiegend tolle Kollegen. Guter Geschäftsführer (endlich).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale Einstellung
Das Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht stattfindet. Die Geschäftsführung hat kein Rückrat. Personalabteilung Inkompetent. Ein Marketingleiter macht sich zum Personalboss. Leider auch kein Rückrat.
Durch Missmanagement wird die Firma bald nicht mehr da sein. Sehr sehr hohe Personal Fluktuationen. In den letzten Monaten sind jede Menge Kollegen freiwillig gegangen oder gegangen worden
Etwas unorganisiert bei Abstimmungen zw. Den Abteilungen. Dadurch entstehen Fehler die ärgerlich sind aber nicht unüberwindbar
Die Führungskräfte die ihrer Verantwortung nicht bewusst sind.
Es fehlen Investitionen im Bereich der Ergonomie und IT-Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
An der Führungsebene etwas ändern
Große Fluktuation der GFs
Das soziale Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sollte sich unbedingt ändern.
Persönliche Gespräche könnten helfen.
Zwischenmenschlich ist hier erhebliches Verbesserungspotential
Erfahrene Führung einstellen. Mitarbeiter bei Entscheidungen abholen.
Nach Ansagen und Versprechen müssen Taten folgen.
Löhne und Gehälter anpassen, Gleichbehandlung, Vorgesetzte auf Menschlichkeit schulen. Frischen Wind reinbringen im Personalmanagement und einige Vorgesetzte.
auf Glühbirnen spezialisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hess Licht + Form ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Junge und Alte Kollegen ziehen an einem Strang.
Jeder hilft jedem. Alle gleich - keine Sonderstellungen
Die Zusammenarbeit ist sehr gut, es kommt oft drauf an wie die Vorgesetzten agieren und den Zusammenhalt und Zusammenarbeit in der Gruppe einfordern.
Das beste bei Hess waren die Kollegen.
Zwischen den Arbeitskollegen familiärer Zusammenhalt. Eins der wenigen Freude die man hat um auf die Arbeit zu kommen. Man hilft sich gegenseitig wo man kann
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hess Licht + Form ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Einfach schlecht
Gibt es von oben gar keine solange ich dort war wusste man nie was sache ist.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden. Wenn kommuniziert wird, dann nur weil kommuniziert werden muss. Nach dem Motto "Was einer nicht weiß, macht einen nicht heiß"
Deutlich schlechter geworden als z.B. vor 2 Jahren bevor es einen Führungswechsel in der HR und der Geschäftsführung gegeben hat. Transparenz gleich null. Inkompetenz Over 3000
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt monatliche interne Weiterbildungen von Smartcity Systemen bis Fördermaßnahmen.
Diverse Fachliche Schulungen werden angeboten
Wird nicht unterstützt
Interne Weiterbildungsmaßnahmen fehlen , hier haben wir dringend Handlungsbedarf.
Gibt es nicht... wird eingespart.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hess Licht + Form wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hess Licht + Form schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hess Licht + Form als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hess Licht + Form als eher modern.
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