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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hessen Trade & Invest die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Sitzungen der Abteilung bzw. des Gesamtunternehmens, insofern ist der Informationsfluss hier recht gut. Innerhalb der Abteilung bzw. des Themenfelds ist es manchmal etwas schwieriger, valide Informationen für die eigenen Arbeitsaufträge zu bekommen, hier schwankt die kommunikative Leistung der Führungskräfte.
Einer der größten Vorteile bei diesem Arbeitgeber: Sehr gute Work-Life-Balance. Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis geregelt, jede Überstunde kann aufgeschrieben und flexibel abgebaut werden. Gleitzeit ermöglicht gute Integration des Jobs ins Alltagsleben, auch mit Familie/Hobbys.
Das Verhalten der Führungskräfte ist insgesamt recht klassisch-traditionell. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter nicht miteinbezogen. Klar hierarchische Organisation, wenig Transparenz. Konflikte werden eher unter den Teppich gekehrt, um Ärger zu vermeiden.
Die eigenen Aufgaben sind recht klar umrissen und von Seiten des Ministeriums vorgegeben bzw. gewünscht, d.h. eher wenig Spielraum für eigene Ideen bzw. nur innerhalb enger Grenzen. Projektmitarbeiter haben darüber hinaus weniger inhaltliche, sondern vielmehr zahlreiche organisatorische Aspekte (z.B. Beschaffungsverfahren) mit auf dem Zettel.
Das Betriebsklima ist in Ordnung. Die Geschäftsführung legt Wert darauf, jeden neuen Mitarbeiter persönlich kennenzulernen, das ist ein Zeichen der Wertschätzung. Insgesamt noch sehr klassische, hierarchische Unternehmensordnung, frei nach dem Motto "Ober sticht Unter". Der Betriebsrat ist relativ unsichtbar. Das Verhältnis zum Personalbereich ist eher angespannt, hier tut sich wenig.