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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarztgute Work-Life-Balance, Gleitzeit, flexibler Überstundenabbau, Sicherheit des öffentlichen Diensts
gute Work-Life-Balance, guter Berufeinstieg nach dem Studium, nette Kollegen
Den Zusammenhalt, das Lob, die Kommunikation und die Anerkennung als Mitarbeiter.
Interessante Projekte, sicherer Arbeitsplatz, Betriebliche Altersvorsorge, RMV-Jobticket (ÖPNV), flexible Arbeitszeiten, (sehr) nette Kollegen, Weiterbildung (wenn man sich meldet und engagiert - die Bildungs-Angebote kommen nicht angeflogen).
Super Kollegen und vielfältige Aufgaben
vergleichsweise schlechte Bezahlung (TV-H) und schlechte Eingruppierung,
kaum interne Weiterentwicklung möglich, klar hierarchisch strukturiert nach dem Motto "Ober sticht Unter"
Die Verwaltung. Auf allen Ebenen.
wenig Entwicklungspotential, interne Kommunikation zwischen Abteilungen oft mangelhaft
Das er sich nicht offensiver positiv vermarktet. Leider schreiben hier in solche Portale oft nur die Frustrierten/Unzufriedenen und die Ex-Mitarbeiter. Das wird dem Unternehmen (oft) nicht gerecht. Manche Kritikpunkte dort sind sicherlich berechtigt. Die Gehaltsstruktur könnte höher/besser sein, klar.
Sehr sehr viel. Insbesondere in der Verwaltung professioneller werden. Ein Interesse daran haben die guten Kollegen zu verlieren, weil man zu unflexibel ist. Die hohe Fluktuation sollte einem eigentlich etwas sagen...
Mehr Gehalt ;)
Die Homeoffice-Regelung von 2 Tagen die Woche ist mMn etwas veraltet. Ich verstehe den AG, aber auch den AN. In Zeiten von Corona wurde klar deutlich, dass die Arbeit im Homeoffice möglich ist. Eine flexiblere Regelung fände ich persönlich besser.
Die Karriere- und Entwicklungsperspektiven der Arbeitnehmer sowie Interessenten sollten klarer/überhaupt erst mal Instutionalisiert sein und transparent dargestellt werden.
Flexiblere Gehaltsmodelle und mehr Standardisierung von Unternehmensprozessen
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wechselnd. Alle sind nett und zuvorkommend. Die Arbeit ist allerdings recht ungerecht verteilt und dem wird auch nicht entgegengewirkt. Nichtmal bei Krankheit oder im Urlaub.
Sehr nette Kollegen, gute Stimmung untereinander.
In meinem Team sehe ich gar keine Problematiken.
Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit. Ich habe keine Grüppchenbildung, kein Mobbing o.ä. erlebt.
Habe ich bisher als sehr gut erfahren. Natürlich menschelt es hier wie in jedem anderen Unternehmen auch. Mit machen kommt man dann halt besser aus als mit anderen. Wir sind aber grundsätzlich sehr kollegial untereinander, helfen einander und gehen auch hier und da nach Feierabend in die nahegelegene Gastronomie :-).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der TV-H ist im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst schlecht aufgestellt. Stellen sind immer mit einer "von-bis"-Range der Eingruppierung ausgeschrieben. Hier empfehle ich unbedingt, die höchstmögliche Summe (in Zahlen ausgedrückt als Bruttojahresgehalt) zu fordern und keine falsche Scheu an den Tag zu legen. Fachkräftemangel lässt grüßen. Wer anfangs zu wenig fordert, hat sehr schlechte Chancen, später in eine höhere Entgeltgruppe zu wechseln, auch wenn die formale Qualifikation bzw. Anforderung dies zulassen würde und die Abteilung das Vorhaben ...
Der gezahlte Mindeslohn wird hier als "Besserstellungsverbot" verkauft.
Für die Personen, welche sich bewerben: Wenn bei der Ausschreibung eine Spanne für die mögliche Eingruppierung angegeben ist (TV-H 11-13), dann fordert TV-H 13 Stufe 2. Egal ob ihr einen Bachelor oder Master habt: man wird euch die 11 anbieten und irgendwann bekommt ihr eine 12 - jedoch dann kurz vor eurem Stufenaufstieg, so dass ihr den Stufenaufstieg verliert, was die Freude über die höhere Entgeltgruppe schmälert, weil am Ende nur unwesentlich mehr auf dem Konto ankommt. Und wenn euch ...
Der Tarifvertrag (TVH) ist leider im Vergleich recht schlecht. Für den Einstieg aber sicherlich okay, etwas Entwicklungsmöglichkeiten gibt es, aber begrenzt. RMV-weites Jobticket ist super. Andere Sozialleistungen, z.B. Fitness-Zuschuss, Jobrad usw. gibt es leider nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet keine eigenen Angebote zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung an. Es gibt allerdings ein Budget in der Abteilung für jeden Mitarbeiter, mit dem selbst Weiterbildungsangebote gesucht werden können. Andere öffentliche Arbeitgeber bieten hier deutlich mehr, mit eigener Seminarakademie, eLearnings, Angeboten von internen Praktika / temporärem Arbeitsplatztausch u.ä.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind kaum vorhanden. Es gibt keine aktive Karriereentwicklung bzw. die Erarbeitung von Karriereplänen. So können junge, gute Menschen kaum langfristig gehalten werden. Das zeigt sich in der hohen ...
Seminare/Weiterbildungen können in Absprache mit dem Vorgesetzten gut umgesetzt werden, auch hier besitze ich keine negativen Erfahrungen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, wenn man sich darum kümmert. Leider keine eigenen Angebote des Unternehmens (interne Schulungen usw.)
Karrieremöglichkeiten schlecht - kaum Entwicklungspotential vorhanden. Gläserne Decke..
Nicht erwünscht.
Karriere: Hier könnte es besser sein. Die Perspektiven sind hier überschaubar, jedoch kann man sich gut weiterentwickeln - eigenes Interesse und Engagement vorausgesetzt. Wer sich in die Ecke hockt wird nicht gesehen... Weiterbildung wird gefördert und mannigfaltig angeboten.
TIPP - überspitzt dargestellt: Ihr bewerbt euch auf die STELLE und bekommt die Aufgaben dieser STELLE bezahlt - Wer sich also als Master / Dr. auf eine TV-H 10-Stelle bewirbt, wird nach dieser Stellen-Eingruppierung bezahlt - nicht nach seinem Qualifikationsprofil! Wer sich ...
