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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Projekte; Super Büroausstattung
Man überarbeitet sich nicht
gute Work-Life-Balance, Gleitzeit, flexibler Überstundenabbau, Sicherheit des öffentlichen Diensts
Den Zusammenhalt, das Lob, die Kommunikation und die Anerkennung als Mitarbeiter.
gute Work-Life-Balance, guter Berufeinstieg nach dem Studium, nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Transparenz und unklare Prozesse; Auf allen Ebenen ist kein Verständnis von Leadership vorhanden; HR sieht den Mitarbeiter als Feind; Zu viele Menschen, die sich über einen zu langen Zeitraum warmgesessen haben und die Mentalität verfolgen "Das haben wir schon immer so gemacht". Es gibt keinen Platz oder Offenheit für neue Ideen. Der Betriebsrat ist vorhanden, aber schafft keine Wirkung.
Das Unternehmen tritt nicht souverän gegenüber den Ministerien auf und es muss immer sofort gesprungen werden. Dies führt zu einer ...
Massive, langanhaltende Probleme in einem Team, Mobbing, Fluktuation, und wenig Hilfe und Unterstützung für die Mitarbeiter. Intern werden eher die Augen verschlossen, Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Es kann nicht sein, was nicht sein darf.
Menschen, die sich (nur) nach außen gut darstellen, sind hier gesucht.
vergleichsweise schlechte Bezahlung (TV-H) und schlechte Eingruppierung,
kaum interne Weiterentwicklung möglich, klar hierarchisch strukturiert nach dem Motto "Ober sticht Unter"
Die Verwaltung. Auf allen Ebenen.
wenig Entwicklungspotential, interne Kommunikation zwischen Abteilungen oft mangelhaft
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter nicht als Feind zu sehen und den Kontrollwahn beenden. Die Vielfalt der Themenfelder des Unternehmens sowie die Kompetenzen der Mitarbeitenden sollte als Chance gesehen werden, um Wirkung in Hessen zu erzielen. Den Mitarbeiter als wichtige Ressource sehen und eine Unternehmenskultur schaffen in der man gerne arbeitet. Dann wäre die Fluktation geringer.
Klare und transparente Prozesse in der Beschaffung und Vergabe aufsetzen, die sich nicht jedes Mal ändern.
Sich der heutigen Zeit anpassen. Das Mindset verändern. Dies geht nur mit Austausch der Vorgesetzten an entscheidenden Stellen. Insbesondere in der Personabteilung und in der Geschäftsführung.
Mehr Home Office-Möglichkeiten schaffen, schneller und professioneller Reagieren bei internen Problemen, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter
Sehr sehr viel. Insbesondere in der Verwaltung professioneller werden. Ein Interesse daran haben die guten Kollegen zu verlieren, weil man zu unflexibel ist. Die hohe Fluktuation sollte einem eigentlich etwas sagen...
Mehr Gehalt ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst mit Gleitzeit; Je nach Abteilung kann man sich auch recht flexibel HomeOffice innerhalb von Deutschland nehmen; Man überarbeitet sich nicht, selbst wenn viel Arbeit anliegt.
Gleitzeit, Home-Office an 2 Tagen möglich, Überstunden werden abgegolten.
Einer der größten Vorteile bei diesem Arbeitgeber: Sehr gute Work-Life-Balance. Arbeitszeit wird auf Vertrauensbasis geregelt, jede Überstunde kann aufgeschrieben und flexibel abgebaut werden. Gleitzeit ermöglicht gute Integration des Jobs ins Alltagsleben, auch mit Familie/Hobbys.
Work-Life-Balance ist einer der großen Vorteile im öffentlichen Dienst. Ist auch hier als gut zu bewerten. Überstunden können abgebaut werden. Urlaub kann sehr flexibel genommen werden. Lediglich die Präsenz / Home Office Regelung ist leider nicht so flexibel. Aktuell können (normalerweise) 2 Tage Home Office genommen werden. Ich würde mir hier eine flexiblere Regelung wünschen. Dies würde die Work-Life-Balance noch erhöhen.
Bin ich sehr zufrieden mit. Gleitzeit, Überstundenabbau als auch spontan frei nehmen ist absolut unproblematisch. Wichtig hierbei ist natürlich die Kommunikation. Auch sind hin und wieder - je nach Projekt und Zeitrahmen des Projekt - Überstunden notwendig. Aber auch diese können problemlos wieder abgebaut werden. Homeoffice darf man in Anspruch nehmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessen Trade & Invest ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht gegeben; Super, um Erfahrung in der öffentlichen Verwaltung zu sammeln und ein Netzwerk aufzubauen. Sprung in das Ministerium möglich.
So gut wie nicht möglich.
Das Unternehmen bietet keine eigenen Angebote zur Weiterbildung oder Persönlichkeitsentwicklung an. Es gibt allerdings ein Budget in der Abteilung für jeden Mitarbeiter, mit dem selbst Weiterbildungsangebote gesucht werden können. Andere öffentliche Arbeitgeber bieten hier deutlich mehr, mit eigener Seminarakademie, eLearnings, Angeboten von internen Praktika / temporärem Arbeitsplatztausch u.ä.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind kaum vorhanden. Es gibt keine aktive Karriereentwicklung bzw. die Erarbeitung von Karriereplänen. So können junge, gute Menschen kaum langfristig gehalten werden. Das zeigt sich in der hohen ...
Nicht erwünscht.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, wenn man sich darum kümmert. Leider keine eigenen Angebote des Unternehmens (interne Schulungen usw.)
Karrieremöglichkeiten schlecht - kaum Entwicklungspotential vorhanden. Gläserne Decke..
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessen Trade & Invest wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hessen Trade & Invest schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessen Trade & Invest als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 12% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessen Trade & Invest als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Hessen Trade & Invest
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nichts entscheiden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hessen Trade & Invest
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen