55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den guten Zusammenhalt unter den Kollegen und den respektvollen Umgang miteinander.
Als Wassermeister schätze ich außerdem die gute und faire Vergütung nach TV-V, inklusive Firmenwagen mit Privatnutzung. Auch die Arbeitsplatzsicherheit und die langfristige Perspektive sind für mich wichtige Pluspunkte.
Sehr positiv finde ich zudem die sinnvolle und gesellschaftlich wichtige Tätigkeit. Die sichere Versorgung mit Trinkwasser ist eine verantwortungsvolle Aufgabe, mit der ich mich persönlich sehr gut identifizieren kann.
Darüber hinaus bieten sich gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und fachlichen Entwicklung. Insgesamt empfinde ich Hessenwasser als einen soliden, modernen und attraktiven Arbeitgeber, bei dem viele Rahmenbedingungen für eine langfristige Beschäftigung stimmen.
Grundsätzlich gibt es für mich wenig, was ich am Arbeitgeber wirklich schlecht finde. Einige Arbeitsabläufe könnten jedoch noch moderner und digitaler gestaltet werden.
Insbesondere bei der digitalen Ausstattung sehe ich noch Verbesserungspotenzial. Die flächendeckende Ausstattung der Mitarbeiter mit iPhones und iPads könnte die Kommunikation, Dokumentation und Organisation im Arbeitsalltag erleichtern.
Auch bei der Ladeinfrastruktur für Elektrofahrzeuge besteht aus meiner Sicht noch Ausbaupotenzial. E-Ladesäulen für alle Mitarbeiter an den entsprechenden Standorten wären eine sinnvolle und zeitgemäße Ergänzung.
Ansonsten überwiegen für mich eindeutig die positiven Aspekte. Die genannten Punkte sehe ich daher eher als Verbesserungsvorschläge für die Zukunft und nicht als grundsätzliche Kritik am Arbeitgeber.
Aus meiner Sicht könnte Hessenwasser die Digitalisierung im Arbeitsalltag noch weiter vorantreiben. Die Einführung von iPhones und iPads für die Mitarbeiter, insbesondere im technischen und Außendienstbereich, würde die Kommunikation und Dokumentation deutlich erleichtern und Arbeitsabläufe effizienter gestalten.
Ein weiterer sinnvoller Schritt wären E-Ladesäulen für alle Mitarbeiter an den Betriebsstandorten. Damit könnte das Unternehmen die Elektromobilität im eigenen Betrieb noch stärker unterstützen und gleichzeitig einen modernen und nachhaltigen Beitrag leisten.
Insgesamt sehe ich hier weniger einen Kritikpunkt als vielmehr die Chance, die bereits guten Rahmenbedingungen durch moderne digitale Arbeitsmittel und eine zeitgemäße Ladeinfrastruktur weiter zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Hessenwasser empfinde ich insgesamt als sehr angenehm und kollegial. Besonders positiv ist der respektvolle Umgang miteinander und die gegenseitige Unterstützung im Team. Auch in stressigeren Phasen kann man sich auf die Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Ich schätze außerdem, dass die Arbeit einen sinnvollen Beitrag zur sicheren Wasserversorgung leistet und man dadurch das Gefühl hat, an einer wichtigen Aufgabe mitzuwirken.
Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Meinungen und Situationen, aber insgesamt erlebe ich das Arbeitsklima als harmonisch und wertschätzend. Für mich ein Arbeitgeber, bei dem man sich gut aufgehoben fühlen kann.
Hessenwasser genießt aus meiner Sicht ein gutes und solides Image. Als Unternehmen, das für die sichere Versorgung mit Trinkwasser und damit für eine wichtige öffentliche Infrastruktur verantwortlich ist, hat die Tätigkeit eine hohe gesellschaftliche Bedeutung.
Auch nach außen wird Hessenwasser als zuverlässiger und professioneller Arbeitgeber wahrgenommen. Besonders positiv finde ich, dass Nachhaltigkeit, Versorgungssicherheit und verantwortungsvoller Umgang mit der Ressource Wasser eine zentrale Rolle spielen.
Ich persönlich identifiziere mich sehr gut mit dem Unternehmen und der Aufgabe. Es ist ein gutes Gefühl, in einem Bereich zu arbeiten, der für die Gesellschaft unverzichtbar ist und langfristig eine wichtige Rolle spielen wird.
Bei Hessenwasser gibt es aus meiner Sicht gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Gerade im technischen Bereich werden Weiterbildungen und die Erweiterung der eigenen Qualifikationen unterstützt.
Auch als Wassermeister hat man die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Durch die unterschiedlichen Bereiche und Aufgaben im Unternehmen ergeben sich interessante Perspektiven, wenn man sich entsprechend einbringen möchte.
Positiv finde ich, dass vorhandene Erfahrungen und Qualifikationen berücksichtigt werden und Weiterentwicklung grundsätzlich gewünscht und gefördert wird.
Insgesamt sehe ich bei Hessenwasser gute Voraussetzungen für Mitarbeiter, die sich weiterbilden, Verantwortung übernehmen und langfristig entwickeln möchten.
Die Vergütung empfinde ich als sehr gut und der Verantwortung entsprechend. Als Wassermeister werde ich nach TV-V EG 10, Stufe 6 vergütet. Positiv hervorzuheben ist, dass Wassermeister bei Hessenwasser in der Regel im Bereich EG 10–11 eingruppiert werden, was der hohen Verantwortung und den fachlichen Anforderungen der Tätigkeit angemessen ist.
Besonders attraktiv finde ich den Firmenwagen mit Privatnutzung, der zusätzlich zum tariflichen Gehalt zur Verfügung gestellt wird.
Auch das 13. Monatsgehalt, die betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen runden das Gesamtpaket ab.
Insgesamt stimmt für mich das Verhältnis aus Vergütung, Zusatzleistungen, Arbeitsplatzsicherheit und den Rahmenbedingungen sehr gut. Für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Wasserversorgung empfinde ich das Gesamtpaket als überdurchschnittlich attraktiv.
Interessantes Inhalte im spannenden und komplexen Umfeld. Tolle Kollegen.
Sehr hohe Arbeitsbelastung und fehlende Organisation und mangelhafte Führung.
Da ist noch viel Luft nach oben. Mentalität und Zusammenhalt könnte noch gesteigert werden. Hatte das Gefühl Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Vorgesetzter mit Ansichten aus dem letzten Jahrhundert. Arbeitsbelastung sehr hoch. Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Stattdessen noch mehr Arbeit. Keine Wertschätzung der Arbeit. Einarbeitung nicht vorhanden. Keine Weiterempfehlung!
Kaum bekannt. Herrscht noch Nachholbedarf.
Klassischer ÖD
Ist vorhanden.
Kaum Möglichkeiten.
Netzwerken über Abteilungen hinaus ist super wichtig. Muss man sich selbst organisieren.
Von oben herab. Führungsstil aus vergangenen Jahrzehnten. Chaotisch und kaum organisiert. Sprunghaft.
Sehr hohe Arbeitsbelastung. Sehr viele anspruchsvolle Projekte. Teilweise arbeiten nicht alle Abteilungen zusammen
Unternehmenszielen werden kaum kommuniziert. Projekte kommen überraschend. Man benötigt Netzwerke um an Informationen zu kommen. Führungskraft kommuniziert nicht.
Kaum und keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden. Ist halt öffentlicher Dienst.
Vielseitige Aufgaben. Viel gelernt in der Zeit :)
Einige Teamevents und Aktivitäten auch außerhalb der Arbeit
Teilweise alte Autos für die Probenehmer. Da müsste man die Flotte mal aufrüsten
Ich würde mich über nen tolles neues Labor freuen mit viel Platz um auch noch mehr Kunden zu generieren
Tolle Atmosphäre mit vielen lieben Kolleg*innen. Grüße ans Labor
Gut
Auf meine Stelle im Labor bezogen:
Vorteil: Gleitzeit
Nachteil: kein mobiles Arbeiten, Wochenenddienst
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Einmal pro Jahr bezahlt die Firma
Insgesamt gerecht nach TVV und einige Sozialleistungen
Top
Unzertrennlich
Alter spielt keine Rolle. Die älteren Kollegen haben viel mehr Wissen und Erfahrung
Nen besseren Chef gibts nicht
Nicht perfekt im Labor, weil einfach zu wenig Platz ist. Ansonsten toll mit ner großartigen Kantine
Man könnte noch was verbessern aber insgesamt top.
Ja
Ja teilweise, aber die meiste Zeit Routine
Das der Betriebsrat zum Glück für alle, so bleibt wie er ist. Da gab es einen kleinen Aufreger zum Jahresstart, aber die Strukturen gehen zum Glück weiter. Geschäftsführung und Betriebsrat sind das Aushängeschild der Hessenwasser, intern wie auch extern in der Wahrnehmung.
Solide weiter aufbauen
Alles in allem gut, es zwickt mal hier und mal da, aber das ist überall so
Gut, man macht viel dafür
Gut
Einsatz wird gesehen
Da fehlt es an der Basis
Vorhabden und bei allen bewusst
Top
Immer bestens
Auch hier, es gibt engagierte und aussitzende FKs
Man würde auf hohem Niveau motzen
Kann besser wwrden, man übt sich
Gegeben
Ja
Das angenehme Arbeitsklima sowie die Sicherheit.
Ein zusätzlicher Tag mobiles Arbeiten wäre wünschenswert; ebenso die Möglichkeit, Hunde in der Verwaltung mitzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und harmonisch.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird durch Gleitzeit sowie zwei mobile Arbeitstage pro Woche (bei Vollzeit) unterstützt. Wünschenswert wäre jedoch ein zusätzlicher mobiler Arbeitstag.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr ausgeprägt, und gegenseitige Unterstützung wird als selbstverständlich gelebt.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchweg wertschätzend und respektvoll, was zu einer vertrauensvollen und motivierenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Die Aufgaben sind äußerst spannend, sinnstiftend und zugleich sehr vielseitig, wodurch sie nicht nur fachlich herausfordern, sondern auch einen spürbaren Mehrwert vermitteln.
Weiter so konsequent Richtung Zukunft.
Familienfreundlich
Tarifvertrag. Woanders gibt es mehr Geld, aber weniger Sicherheit.
Schon sehr gut. Wird immer besser.
Passt
Sehr gut
Umsichtig und zugewandt
Professionelle Ausstattung
Konstruktiv und wertschätzend
Offene Kultur
Vielseitige Aufgaben
Gutes Kollegiales Miteinander
Viel Freude beim Arbeiten
Viel Unterstützung in vielen Bereichen
Teilweise sehr schlechte Kommunikation von Führungskräften zu Arbeitern
Die Arbeit wird gut geschätzt
Perfektes Work life balance man hat noch gefühlt den Halben Tag Freizeit
Die Karriereleiter ist groß und es gibt jedemenge Möglichkeiten sich weiterzubilden sowie Inhouse Schulungen
Gehalt ist in Ordnung/ Sozialleistungen sind gut
Top Team
Der Umgang untereinander ist generell TOP
Entscheidungen werden getroffen ohne das man richtig informiert wird oder viel zu spät
Interesse an guter Arbeit ist offenbar nicht sehr wichtig (Hauptsache es passt).
Diese Aussage bezieht sich auf meine Vorgesetzten und nicht verallgemeinert.
Arbeitsbedingungen sind optimal und es für alles gesorgt
Die Kommunikation von Führungskräften erfolgt selten
Gleichberechtigung ist TOP
Jeden Tag neue spaßige Aufgaben
Silo-Mentalität
Je nach Vorgesetzten möglich
Kaum Möglichkeiten hochgestuft zu werden
Oft distanziert mit stillem Wettbewerb
Stark kontrollierend
Mangelnde Kommunikation. Geringer Wissensaustausch.
Routineaufgaben
Der Mindset ist, dass alle für ein großes Ziel arbeiten und dieses positiv verfolgen.
Anders als bei anderen Arbeitgebern in der Branche gibt es leider (noch) keine Ladesäulen für die E-Autos der Mitarbeitenden. Aber hieran wird wohl gearbeitet.
Eine Kultur in der alle per DU sind könnte eingeführt werden.
Positiv.
Ohne Endkundengeschäft unverdient leider nicht sehr bekannt.
Mobiles Arbeiten möglich.
Weiterbildung ist immer möglich. Es gibt ein internes Jobportal, falls man sich mal umorientieren möchte.
Tarifvertrag mit einigen Benefits.
Nachhaltigkeit & Klimaschutz sind sehr zentrale Themen.
Alle haben das gleiche Ziel, deshalb wird als großes Team gearbeitet.
Die Mischung stimmt. Ältere und jüngere Mitarbeitende ergänzen sich im Team sehr gut.
Sehr korrekt. Die Regeln sind klar und jedem bekannt.
Moderne Arbeitsumgebung. Digital alle Möglichkeiten, wie hybrides Arbeiten. Keine Großraumbüros.
Es gibt verschiedene Kanäle wie kommuniziert werden kann. Meistens ist die Kommunikation zielorientiert aber persönlich.
Das Ergebnis zählt, daher werden alle gleich behandelt.
Das Aufgabenspektrum ist erstaunlich. Hier gibt es praktisch fast für jeden Lebenslauf eine passende Tätigkeit.
Man soll einfach den Mitarbeitenden mehr zutrauen und ggf. die Vorgesetzten mal austauschen. Gerade im kaufmännischen Bereich dringend nötig. Der Umgang ist einfach nicht schön, um es vornehm auszudrücken. Man schickt die Mitarbeiter in die Arbeitslosigkeit, und das in der heutigen Zeit, anstatt eine andere Einsatzmöglichkeit überhaupt zu überdenken. Und es liegt nicht am Können, sondern an den Vorgesetzten. Pfui Teufel.
Trotz interessantem Umfeld nicht schön!
Wenn es null Sterne gäbe würde ich null geben… außen HuI innen PfUI
Wenn es mit dem Vorgesetzten klappt ist alles möglich.
Könnte für die Wichtigkeit der Aufgaben besser sein
Lademöglichkeiten für die Oberen vorhanden.
Gegeben, wird aber öfters „gestört“ - von oben…
Keine Wertschätzung! Ältere Kollegen wer den gerne mal „aussortiert“
Das möchte besser keiner wissen…
Nach unten wird null kommuniziert
Der Wille ist da
Interessantes Arbeitsumfeld, kritische Infrastruktur
So verdient kununu Geld.