Wer hier "Zufriedenheit" findet, ist entweder schmerzfrei oder desillusioniert – Führung und Prozesse vergebens gesucht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte müssen zwingend auch extern geschult werden, um essenzielle Methoden-, Führungskompetenzen und Empathie aufzubauen. Statt unkritische Anpassung zu bevorzugen, sollten proaktive Mitarbeiter und echte Leistungsträger fair gefördert sowie außertarifliche Zulagen nach transparenten Leistungsstandards statt rein „nach Nase“ vergeben werden. Legen Sie starre Muster wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ ab, nehmen Sie konstruktive Kritik sowie Prozessoptimierungen ernst und hören Sie auf, Hinweisgeber als Störer zu deklarieren. Nicht zuletzt gilt es, den eigenen Leitanspruch zur Kommunikation im Alltag ehrlich mit Transparenz und Wertschätzung zu leben, anstatt ihn als leere Phrase verkommen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ausgeprägte strukturelle Defizite und mittlerweile eine extrem hohe Fluktuation. Selbst als langjähriges Mitglied des engeren Kreises waren die Zustände nicht mehr tragbar. Proaktives Mitdenken ist unerwünscht; Probleme werden erst im Krisenfall angefasst.
Kommunikation
Das interne Mantra "Das 'K' in HLB steht für Kommunikation" beschreibt die Realität perfekt: Eine völlig leere Phrase. Die Kommunikation verläuft ausschließlich top-down und intransparent.
Kollegenzusammenhalt
Sehr zwiegespalten: Auf einige Kolleginnen und Kollegen konnte man sich absolut und blind verlassen. Mit dem Rest hätte man jedoch weder einen Blumentopf gewonnen noch tragfähige Ergebnisse erzielt.
Work-Life-Balance
Positiv hervorzuheben ist, dass ein pünktlicher Arbeitsbeginn möglich war und man im Bedarfsfall (z. B. bei privaten Terminen) auch pünktlich Feierabend machen konnte. Dennoch erzeugen veraltete, ineffiziente Prozesse und die ständige Brandbekämpfung unnötigen organisatorischen Druck im Arbeitsalltag.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Vertrauen, extremstes Mikromanagement und fehlender Biss, sich für Verbesserungen einzusetzen. Vorgesetzte wurden nicht adäquat geschult – wenn überhaupt, fanden Schulungen nur inhouse statt, wodurch die nötige Methoden- und Sozialkompetenz fehlt, um mit Problemen oder Missständen konstruktiv umzugehen. Konstruktive Kritik wird strikt abgeblockt. Wer Missstände oder Probleme offen anspricht, wird selbst schnell zum Problem erklärt sowie als Buhmann und Störer dargestellt.
Interessante Aufgaben
Es gab kaum interessante oder sinnstiftende Aufgaben. Man hat im Wesentlichen nur funktioniert. Wenn man in den Prozessen Missstände festgestellt und angesprochen hat, wurde man reflexartig mit der Begründung abgeblockt: "Das haben wir schon immer so gemacht" – mit der klaren Anweisung, einfach so weiterzumachen wie bisher.
Gleichberechtigung
Ich habe in meiner bisherigen Berufslaufbahn noch keine Firma erlebt, in der so extrem nach persönlicher Sympathie („nach Nase“) geurteilt und unterschieden wurde. Da ich selbst dem privilegierten Kreis angehört habe, hat mich das persönlich zwar weniger betroffen, die Kultur an sich ist jedoch hochgradig ungerecht.
Arbeitsbedingungen
Wer eine Stelle ohne fachlichen Sinn oder intellektuelle Anforderung sucht, ist hier richtig.
Gehalt/Benefits
Bezahlt wurde streng nach Tarifvertrag – vollkommen unabhängig davon, ob ein Mitarbeiter Leistung erbracht hat oder nicht. Leistungsträger wurden finanziell nicht sonderlich geschätzt. Außertarifliche Zulagen hingegen wurden völlig willkürlich und ungerechterweise rein „nach Nase“ verteilt.