Let's make work better.

Hessische Landesbahn GmbH Logo

Hessische 
Landesbahn 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score48 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Lokomotivführer:in11 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Sekretär:in2 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Zugbegleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessische Landesbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessische Landesbahn
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns kommst Du gut an!

Wer wir sind

Hessische Landesbahn GmbH (HLB)

Mehr als eine Bahn? Ja, das sind wir!

Wir sind nicht nur eines der erfolgreichsten regionalen Verkehrsunternehmen für den ÖPNV und Schienengüterverkehr, sondern betreiben in eigenen Werkstätten die Instandhaltung für unsere Fahrzeuge und Infrastruktur. Mit unseren Schienenfahrzeugen und Bussen sind wir in ganz Hessen und angrenzenden Bundesländern unterwegs und bringen dich sicher und schnell ans Ziel. Ob Stadt oder Land, die HLB ist an 8 Standorten ganz in deiner Nähe vertreten.

Wir zählen auf Dich - zusammen die HLB von Morgen gestalten!

Mit uns gewinnst Du einen zuverlässigen und beständigen Arbeitgeber, der Dich jederzeit unterstützt. Wir stehen Dir mit Rat und Tat zur Seite, dabei setzen wir auf eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit, um gemeinsam mit dir die HLB von Morgen zu gestalten. Hierbei wirst du aktiv in alle Entscheidungsprozesse mit einbezogen.

Du bist einzigartig? Genau wie wir!

Wir bieten Dir individuelle Entfaltungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten an und helfen Dir, Dein volles Potenzial auszuschöpfen, denn wir sehen jeden Menschen als Individuum und fördern seine persönlichen Stärken.

Wir lieben Vielfalt - genauso wie Du?

Wir beschäftigen 1500 Mitarbeiter in 100 Berufen mit 38 Nationalitäten. Diese Vielfalt an Menschen und Berufsgruppen empfinden wir als Bereicherung und ist tief in unserer Kultur verankert. Trotz dieser Unterschiedlichkeiten sprechen wir eine gemeinsame Sprache und erreichen zusammen Großes - unsere Vielfalt ist unsere Stärke.

Unsere Mission: Nachhaltig fahren - und Deine?

Durch unsere langjährige Erfahrung in der Verkehrsbranche verstehen wir unser Handwerk perfekt. Die Mobilität zukunftsfähig zu gestalten ist eine zentrale Aufgabe des Unternehmens. Mit Hilfe von klimaschonenden Antriebstechnologien und der Vernetzung von Verkehrsträgern gestalten wir die Verkehrswende aktiv mit.

Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann besuch uns auf https://hlb-online.de/!

Produkte, Services, Leistungen

Schienenpersonennahverkehr (SPNV)

Unser Kerngeschäft bezieht sich vorwiegend auf den Schienenpersonennahverkehr (SPNV) im Land Hessen sowie den angrenzenden Bundesländern. Dabei liegt unser Fokus fortwährend auf:

Nachhaltige, pünktliche und vor allem sichere Beförderung unserer geschätzten Fahrgäste. Unsere modernen Triebfahrzeuge sorgen dabei für den nötigen Komfort. Wir durchlaufen derzeit eine zunehmend nachhaltige Entwicklung, indem wir unsere bestehende reine Dieselflotte in eine stetig wachsende Elektroflotte umwandeln. Unsere Elektrotriebfahrzeuge werden aktuell mit 100% grünem Strom, Ökostrom betrieben. Doch das soll noch nicht das Ende sein! Denn unser Ziel ist es, dass im Jahr 2025 die ersten batterie-elektrischen Fahrzeuge im Eifel-Westerwald-Sieg-Netz mit hochmodernster Antriebstechnologie eingesetzt werden können. Wir arbeiten derzeit im Sinne des Umweltschutzes hart daran, um das sogenannte BEMU Projekt in unseren Reihen voranzutreiben und mit alternativen Antrieben durchzusteigen.


Buspersonennahverkehr (BPNV)

Neben unserem Hauptgeschäft, ein weiteres wichtiges Geschäftsfeld: Der Buspersonennahverkehr (BPNV). Trotz des hohen Wettbewerbs in diesem Markt versuchen wir uns immer wieder gegen Mitbewerber zu beweisen. Wahrscheinlich nicht ohne Grund, denn unser Fokus liegt auf der sicheren und pünktlichen Beförderung von Fahrgästen auf den Straßen unserer Region Hessens. Neben den täglichen Fahrten im Busverkehr übernehmen wir auch umfangreiche Leistungen im Schienenersatzverkehr (SEV). Unser größter Busstandort befindet sich in Hofheim mit den dazugehörigen Abstellplätzen in Hochheim, Königstein und Neu Anspach. 90 Fahrzeuge von unterschiedlichsten Herstellern werden am Standort abgestellt, mit denen wir Verkehrsleistungen für die Main-Taunus-Verkehrsgesellschaft (MTV) und den Verkehrsverbund Hochtaunus (VHT) vollbringen. Von den Busstandorten in Butzbach und Kassel/Naumburg aus erbringen wir mit 25 bzw. 21 Fahrzeugen Verkehrsleistungen für die Verkehrsgesellschaft Oberhessen (VGO) und den Nordhessischen Verkehrsverbund (NVV). Somit sorgen wir in vielen Regionen Hessens dafür, dass du pünktlich Dein Ziel erreichst! Bei 9,2 Millionen Buskilometern bleibt es natürlich nicht aus, dass die Fahrzeuge regelmäßig instandgehalten werden müssen. Aus diesem Grund verfügen alle Standorte über modern ausgestattete Buswerkstätten. So kommen unsere Busse für dich möglichst schnell wieder auf die Straße! Natürlich sollen unsere Busse für unsere Fahrgäste auch glänzen. Genau deshalb befinden sich an jedem Standort darüber hinaus auch spezielle Buswaschanlagen. Unsere modernen Fahrzeuge sorgen für einen hohen Fahrgastkomfort – genau wie wir es wünschen! Nebenbei profitieren wir von einer hohen Nachhaltigkeit durch den zunehmenden Austausch von Dieselfahrzeugen zu Elektrobussen. Unsere Citaro Busflotte braucht, durch spezielle Trafos, nur wenige Stunden Ladezeit. Damit setzen wir ein Zeichen, dass selbst in ländlichen Regionen Hessens E-Mobilität möglich ist! Unser Ziel ist es mittelfristig ausschließlich mit alternativen Antrieben zu fahren.

Infrastruktur

Wir wollen neue Wege gehen und diese in eigener Hand instandhalten. Eine sehr wichtige Aufgabe, die dem Infrastrukturmanagement der Hessischen Landesbahn GmbH für die HLB Basis AG zuteil wird. Hier werden die Projekte für Auf- und Umbau an allen Verkehrswegen bis ins letzte Detail geplant – sprich Gleisanlagen, Brücken, sowie Anlagen der Leit- und Sicherheitstechnik und unseren Hochbauten. Das Aufgabengebiet des Eisenbahnbetriebsleiters besteht im Infrastrukturbereich aus Maßnahmen, die zur technischen Aufrechterhaltung der Betriebssicherheit im Allgemeinen notwendig sind sowie dem Aufbau der Eisenbahninfrastruktur an sich. Neben den technischen Projekten steht auch die notwendige Erstellung und Aktualisierung der Regelwerke, damit die Schienenwege und Serviceeinrichtungen einwandfrei genutzt werden können.

Instandhaltung

Da wir ständig motiviert bleiben, einen reibungslosen Ablauf und störungsfreien, sicheren Betrieb zu gewährleisten, sind unsere Mitarbeitenden in den Werkstätten immer in Bewegung! Mit großem Fachwissen und höchstem Engagement setzen wir uns für die Betriebssicherheit und eine ständige Fahrzeugverfügbarkeit ein. Neben diesen Punkten legen wir, wie auch in unseren anderen Geschäftsfeldern, viel Wert auf Sicherheit, Wirtschaftlichkeit und Flexibilität. Wir sind als Instandhaltungserbringer für Triebfahrzeuge nach EU VO 2019/779 (ECM) zertifiziert. Unsere eigenen Fahrzeugwerkstätten liegen in Königstein, Wiesbaden, Butzbach und Baunatal-Großenritte. Dazu haben wir weitere Werkstätten in Frankfurt-Griesheim und Siegen angemietet. Besonders stolz sind wir auf unsere erst neu erbaute Werkstatt in Wiesbaden. Sie wurde im Jahr 2018 im Industriepark Kalle-Albert auf dem Gelände der Firma InfraSerV eröffnet und gehört zu den modernsten Schienenfahrzeugwerkstätten Hessens.

Etwas technischer: Die Instandhaltungsanlagen sind mit Hebebockanlagen und Gruben, teilweise sogar mit aufgeständerten Gleisen und Waschanlagen ausgerüstet. Zusätzlich gibt es am Standort Kassel auch die Möglichkeit einer Radsatzbearbeitung für Schienenfahrzeuge. Die Bearbeitung erfolgt mit einer Radsatzdrehmaschine.

So ermöglichen wir uns ein großes Leistungsspektrum, um unsere eigenen und Triebfahrzeuge anderer Eisenbahnverkehrsunternehmen selbst instand halten zu können.

Güterverkehr

Schon gewusst? Wir transportieren nicht nur dich und deine Liebsten, sondern auch Güter nachhaltig und pünktlich. Am Standort Kassel befördern wir mit einer Diesellokomotive vom Typ Vossloh G 1206 unterschiedliche Güter an ihr Ziel. Das Kerngeschäft besteht aktuell aus kombinierten Ladungsverkehren zwischen Kassel-Wilhelmshöhe und dem Güterverkehrszentrum Kassel-Waldau. Je nach Saison sehen die Aufträge natürlich anders aus: Derzeit werden zum Beispiel auch Kohlezüge zum Kraftwerk Kassel gefahren. Wir und unsere Güterzüge stehen flexibel zu jeder Tages- und Nachtzeit bereit, um Deine Güterverkehrsleistung zu erbringen. Interesse?

Ausbildungsorganisation

Weil wir die Zukunft unseres Personals gerne selbst in die Hand nehmen, bilden wir unser exzellentes Fahrpersonal selbst aus. Das ist uns besonders wichtig, da die Triebfahrzeugführer eine große Verantwortung für unsere Fahrgäste übernehmen. In diesem Punkt sind wir aber nicht egoistisch, denn neben unserem eigenen Personal haben zukünftig auch externe Unternehmen die Möglichkeit, sich von unseren pädagogisch wie auch fachlich fortgebildeten Dozenten ausbilden zu lassen. So haben alle etwas von unserer Ausbildungsorganisation. Für die nötigen und modernen Räumlichkeiten haben wir an unserem Standort in Gießen gesorgt und haben ein Dozenten-Team für die theoretische Ausbildung der zukünftigen Triebfahrzeugführer engagiert. Dabei bieten wir moderne Abwechslung mit verschiedenen digitalen Medien und eine individuelle Unterrichtsgestaltung. Vor allem erreichen wir damit ein Arbeitsklima, in dem es leicht fällt, zu lernen. Jetzt fehlst nur noch du!

Perspektiven für die Zukunft

Was treibt uns an? - Vom Strom mal abgesehen

Unsere Verantwortung als eines der größten Verkehrsunternehmen in Hessen? Dass du, sowohl auf der Straße als auch auf den Schienen, 365 Tage im Jahr gut ankommst. Ob dynamisch oder bequem – wir sind flexibel und möchten dir dein bestes Zugerlebnis bieten. Dafür stehen wir:

KLIMA

Als eines der größten Unternehmen im Schienenpersonennahverkehr (SPNV) in Deutschland leisten wir durch unsere Geschäftstätigkeit im Bereich Eisenbahnverkehr und -infrastruktur einen großen Beitrag zu einer nachhaltigen Mobilitätsentwicklung. Unser Schwerpunkt liegt dabei auf dem Einsatz klimaschonender Antriebstechnologien für Heute und Morgen.

NACHHALTIGKEIT

Die Hessische Landesbahn GmbH hat den Begriff „Nachhaltigkeit“ bereits seit Längerem in ihre Unternehmensstrategie integriert. So sehen wir uns als Verkehrsunternehmen im Eigentum des Landes Hessen in der Verantwortung, die Verkehrswende im Sinne des Umweltschutzes voranzutreiben. Dabei legen wir mit höchster Priorität den Fokus auf die Attraktivität unserer Verkehrsleistungen, Energieeffizienz und Innovation sowie insbesondere den Aufbau von Know-How zu alternativen Antriebstechniken. Diese Zielsetzungen sollen zukünftig auch in einem fundierten Nachhaltigkeitskonzept fest verankert werden.

ARBEITGEBER

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt und weiterentwickelt. Das passt zu uns! Ständig bilden wir in unserem modernen Umfeld mit regionalem Bezug aus und weiter. Darüber hinaus engagiert sich das Verkehrsunternehmen im Rahmen von Initiativen des Verbands deutscher Verkehrsunternehmen (VDV) ebenfalls stark auf politischer Ebene, um den umweltbezogenen und sozialen Zielen verbunden mit einer guten Unternehmensführung nachzukommen.

CHANCENGLEICHHEIT

Vielfalt ist ein unabdingbarer Teil unserer modernen Gesellschaft und integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Aus ihr entstehen zukunftsweisende Ideen und der Anreiz zur Veränderung. Unter Vielfalt, Diversität und Chancengleichheit verstehen wir die Gleichwürdigkeit aller Menschen. Niemand darf wegen seiner ethnischen Herkunft, seiner Rasse, seiner Hautfarbe, seiner Nationalität, seiner Abstammung, seines Glaubens, seines Geschlechts, seines Alters, seiner körperlichen Konstitution oder seines Aussehens, seiner sexuellen Orientierung, politischen Zugehörigkeit oder seines Familienstandes benachteiligt, begünstigt oder ausgegrenzt werden. In Zusammenarbeit mit den Schwerbehindertenvertretungen und in Anwendung moderner Inklusionskonzepten gewährleisten wir die Wahrung ihrer Interessen und die Berücksichtigung bei Stellenbesetzungen.

Kennzahlen

Mitarbeiter1550

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • RabatteRabatte
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Landesbahn GmbH.

  • Elli Klassin u. Noah Kolodziej

    Frankfurt am Main
    Erlenstraße 2, 60325 Frankfurt am Main , Deutschland
    Telefon: +49 69 2425240
    recruiting@hlb-online.de
    http://www.hlb-online.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Teamverhalten ist absolut vorbildlich, jedenfalls innerhalb Abteilung.
+ Bei Fragen und Problemen ist die Hilfsbereitschaft auch aus anderen Abteilungen weit überdurchschnittlich gut
+ Verhältnis zum Vorgesetzten ist sehr gut
+ Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist die HLB sehr flexibel, z.B. beim Arbeiten von zu Hause, bei der Möglichkeit zum Wahrnehmen wichtiger privater Termine und beim Gleitzeitabbau
+ Gehalt und Gehaltsentwicklung sind sehr gut
+ Teilzeitarbeit wird sehr flexibel und entgegenkommend gestaltet
Bewertung lesen
Als Mitarbeiter bei der Hessische Landesbahn GmbH fühle ich mich sehr privilegiert. Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm, und das Team ist unglaublich unterstützend. Mein Arbeitgeber legt großen Wert auf berufliche Entwicklung und fördert kontinuierliches Lernen. Ich schätze die Offenheit für innovative Ideen und die Chancen, an spannenden Projekten zu arbeiten. Hessische Landesbahn ist wirklich ein großartiger Arbeitgeber, bei dem ich stolz bin, Teil des Teams zu sein.
Bewertung lesen
Der persönliche Umgang, Arbeitsatmosphäre
Bewertung lesen
Die pünktliche Bezahlung des Lohnes
Bewertung lesen
Pünktliches und gutes Gehalt.
Der Standort Gießen scheint vieles besser zu machen, bei dem die anderen Standorte kläglich versagen.
Man merkt hier das deutlich motivierteres Personal eingesetzt wurde.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Macht des Betriebsrates.
Die Katastrophale führungsquallitäten der Hobby öBl, Standort- und Team-leiter in Butzbach.
Die sehr geringe Quallität der BLZ Butzbach, die ihrem Namen nie gerecht wird. Im Gegenteil, oft muss man als Tf der BLZ Butzbach sagen, was sie zu tun haben.
Ich fand einfach dieses Arbeitsklima nicht gut. Das man immer hinter dem Rücken Anderer redet. Man muss schon sehr aufpassen, dass man sich nicht irgendwann von der " Meinungsbildung" über einen nicht gemobbt fühlt. Zumindest ging es mir.
Bewertung lesen
- Arbeitsbelastung ist sehr hoch
- Personalbestand wird nur langsam erhöht
- Die HLB wächst schnell, womit zunehmend Eigenschaften von Großkonzernen übernommen werden (mehr Anonymität, aufwändigere Prozesse, längere Bearbeitungszeit). Vieles davon wird allerdings auch von außen bestimmt (Vorschriften und Gesetze).
Bewertung lesen
Die Firma schafft es Mitarbeiter, die hoch motiviert begonnen haben in kürzester Zeit zu demotivieren.
Bewertung lesen
Nasenfaktor und Seilschaften sind alles. Arbeit und Verantwortung werden sehr ungleich verteilt. Dafür wird hingenommen, dass viele demotiviert sind und nur noch Dienst nach Vorschrift machen. Entscheidungen und Reaktionen sind schwerfällig und dauern lange. Wenig Veränderungsbereitschaft, vor allem im Bereich Umgang mit Personal.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bitte mehr Rückgrat zeigen.
Mehr Mut gegen den Betriebsrat und vorallem endlich etwas gegen die extrem unterquallifizierte Leitstelle Butzbach unternehmen.
Mehr Mut unangenehme Entscheidungen zu treffen.
Management und ein bestimmte Abteilungsleitende austauschen oder genauer hinschauen. Die oberste Führung müsste sich breiter informieren und auch auf Fachleute hören.
Bewertung lesen
Bessere Kommunikation auf allen Ebenen!! den Personalen an der Basis genau so viel Gehör schenken wie in der Führungsebene. Das kommt meist leider zu kurz.
Bewertung lesen
Eher die Mitarbeiter fördern, die trotz Allem ihren Job machen.
Das ist in dieser Firma nicht immer gegeben!
Bewertung lesen
Gleichberechtigung muss in jeder Abteilung gelten
Betriebsrat sollte mehr Arbeitnehmerfreundlich sein
Mitarbeiterevents sollten wieder stattfinden
"Mitarbeiterwertschätzung"
Mehr Flexibilität für Familien
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Hessische Landesbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Nichts negatives festgestellt.
Da die meisten Schichten extrem unproduktiv sind, ein Traum für jeden der sich nicht kaputt arbeiten will.
5
Bewertung lesen
Es gibt keinen unterschied Zwischen alt und Jung jeder bekommt seine Aufgabe und jeder versucht sie so gut er es kann diese zu bewältigen
4
Bewertung lesen
Ältere Mitarbeiter werden von Kollegen geschätzt.. gefühlt aber nicht von Vorgesetzten
Erfahrung ist viel Wert.
Ja, es gibt viele Kollegen über 45 Jahre.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Landesbahn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Hier gibt es nicht viel zu sagen. Es gibt regelmäßig ein Firmen Newsletter in den veraltete und total uninteressante Informationen vorhanden sind.
Die Mitarbeiter sind aber auch generell sehr Negativ eingestell und denken im Traum nicht dran unbezahlt und in ihrer Freizeit an Meetings teilzunehmen, daher macht es auch keinen Sinn soetwas überhaupt anzubieten.
Bestes Beispiel "Betriebsversammlung" diese wird nur besucht, weil man vom Fahrdienst freigestellt und fürs Buffetwegessen bezahlt wird.
2
Bewertung lesen
Mir kam viel Lästern hinterm Rücken zu Ohren, Abwertung von dem der gerade nicht im Raum ist. Auch von Führungskräften
2
Bewertung lesen
Die interne Kommunikation ist Verbesserungsbedürftig. Die Wege sind meist sehr lang und es gehen einige Informationen verloren. Auch die Kommunikation mit den Kunden leidet unter diesem Problem (bei Störungen oder Zugausfällen)!! Es ist aber schon besser geworden und wir hoffen das der Aufwärtstrend bestehen bleibt.
3
Bewertung lesen
Erwartungen werden schon nicht richtig definiert, Zielsetzungen sind keine vorhanden und Problembeschäftigte werden gedeckt.
2
Bewertung lesen
In der Regel wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Dadurch, dass nur auf Internes Personal gesetzt wird und nicht auf Quallifiziertes Personal, sind die Karrierechancen Perfekt.
Ist ein Platz in einer unbeliebten Stelle wie der Leitstelle Butzbach frei und bewirbt sich drauf, hat man diesen Platz schon sicher.
Schaffst du es, dich von der sehr schlechten quallität nicht runterziehen zu lassen, kannst die diese Stelle schnell als Sprungbrett in die nächste Stufe nutzen.
5
Bewertung lesen
Gibt es, ich hatte aber bei mir den Eindruck hier halbherzig unterstützt zu werden.
2
Bewertung lesen
Die HLB unterstützt Weiterbildung immer, ob es bei der Feuerwehr, dem THW oder Rettungsdienst ist. Genau so kann man auch Fortbildungen in Eisenbahn Sektor besuchen, die zum großen Teil sogar von der Firma voll getragen werden.
4
Bewertung lesen
Siehe Gleichberechtigung!
1
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind möglich und gerne gesehen. Karrieremöglichkeiten sind stark vom Nasenfaktor und Seilschaften abhängig.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hessische Landesbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Hessische Landesbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Hessische Landesbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hessische Landesbahn als eher modern.
Anmelden