Druck, Druck und nochmals Druck
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Das sollte sich aus den vorigen Kommentaren eigentlich von selbst ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Poolbüros arbeiten alle nur so neben einander her, jeder kocht seine eigene Suppe.
Image
In der Finanzverwaltung?
Work-Life-Balance
Wäre gegeben, wenn die Arbeitsbelastung innerhalb der letzte Jahre nicht gefühlt verdoppelt worden wäre.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit. Außerdem bekomme ich die für mich relevanten Schulungen regelmäßig nicht, da das interne System anscheinend keine Vergabe nach Relevanz macht. Wer sich zuerst einschreibt ist drin. Wenn man nur alle 2-3 Wochen mal in das System gucken kann (Druck), dann verpasst man halt oft alles.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht verfassungskonform, benefits kann man wegen der Arbeitsbelastung und dem Druck nicht wahrnehmen. Ich könnte zum Joga oder in die Lounge zur Switch gehen. Theoretisch. Aber dann müsste ich 2 Stunden länger bleiben, um die verlorene Arbeitszeit aufzuholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man liest immer tolle Beiträge im Intranet dazu. Aber ob da was dran ist kann ich nicht beurteilen, ich persönlich habe dazu noch keine Umsetzungen gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt davor
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Druck, Stress, immer nur mehr und schneller. Dazu im Sommer jenseits der 30 Grad im Büro, Poolbüros und Platzprobleme.
Kommunikation
Innerhalb der Behörde gut. Von den Oberbehörden nach unten... Nicht existent
Interessante Aufgaben
Sind theoretisch vorhanden. Praktisch will man keine, denn die bräuchten ja Zeit. Und Zeit hat niemand, es muss ja alles so schnell wie möglich fertig werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind und schätzen Ihre Hinweise.
Unser Multi-Space- und Desk-Sharing-Konzept bietet ein breites Spektrum an offenen und geschlossenen Räumen, die parallel zur Verfügung stehen und je nach aktueller Aufgabenstellung flexibel genutzt werden können. Es ist nachvollziehbar, dass die in den Sommermonaten teils höheren Temperaturen in den Büroräumen belastend wirken und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen können. Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zeitweise Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office können diesbezüglich eine Entlastung darstellen.
Eine verlässliche Kommunikation ist eine wesentliche Grundlage für effiziente Prozesse und ein gutes Arbeitsklima. Dass Sie hier Verbesserungspotential sehen, ist für uns ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich an klaren Kommunikationswegen, regelmäßigen Updates sowie transparenten Entscheidungsprozessen zwischen den Dienststellen und den vorgesetzten Behörden. Es freut uns, dass Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer Dienststelle positiv wahrnehmen.
Wie bereits in früheren Arbeitgeberkommentaren erläutert, ist Gleichberechtigung für uns ein sehr zentrales Anliegen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und faire Personalentscheidungen zu gewährleisten. In der hessischen Landesverwaltung gilt das Prinzip der Gleichbehandlung und der Gleichwertigkeit von Leistungen unabhängig vom Geschlecht und der Herkunft. Die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten richtet sich nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
Danke, dass Sie Ihre Eindrücke zur hohen Arbeitsbelastung offen mit uns teilen. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und verstehen, dass dies belastend sein kann. Die Personalbedarfe der Hessischen Steuerverwaltung werden regelmäßig geprüft und analysiert.
Auch wenn Ihre Bewertung überwiegend kritisch ausfällt, ist Ihr Feedback für uns eine wichtige Grundlage, um Herausforderungen im Arbeitsalltag noch besser zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Falls Sie konkrete Beispiele oder Ideen in diesem Zusammenhang haben, würden wir uns über eine Möglichkeit zum Austausch mit Ihnen freuen – kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung