In der Hessischen Steuerverwaltung sind Steuern unsere Leidenschaft, denn sie finanzieren Bildung, Kultur, Sicherheit und öffentliches Leben. Mit nahezu 12.000 engagierten Kolleginnen und Kollegen in 28 Finanzämtern in ganz Hessen tragen wir zum Gemeinwohl bei, indem wir mit viel Motivation und gemeinsam im Team nicht nur die Besteuerung (und damit die Staatsfinanzierung) sicherstellen, sondern auch täglich für die Steuergerechtigkeit kämpfen.
Vertrauen, Gleichberechtigung und Digitalisierung werden bei uns großgeschrieben, wir sind organisiert und strukturiert, unsere Fähigkeiten und Stärken entwickeln wir ständig weiter.
Sie teilen unsere Werte und wollen mehr über uns erfahren?
Das sind wir in Zahlen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenUns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohlfühlen, deshalb haben wir unser vielfältiges Angebot in den letzten Jahren ausgebaut: Wir bieten unseren Kolleginnen und Kollegen neben dem Gehalt – gemäß dem hessischen Tarifvertrag (TV-H) bzw. dem hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) – verschiedene Benefits und Zusatzleistungen an, darunter flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Fitnessangebote, Weiterbildungsmöglichkeiten und noch vieles mehr.
Benefits
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Mobilität
Entwicklungsmöglichkeiten
Selbstverständlich gibt es bei uns auch:
In Hessen führen wir den Kampf gegen Steuerkriminalität offensiv und von vorne: mit erstklassigem und wachsendem Personal, mit guter Ausstattung und Digitalisierung in großen Schritten. Denn wir stehen auf der richtigen Seite und sorgen für Steuergerechtigkeit. Werden Sie Teil der Hessischen Steuerverwaltung: Bei uns finden Sie Ihren Platz, auch wenn öffentliche Verwaltung Neuland für Sie ist.
Mit 28 Finanzämtern und nahezu allen Steuerrechtsgebieten bieten wir nach Abschluss der Qualifikationsphase – je nach Laufbahn und Qualifikation – vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
So vielfältig wie unsere Aufgaben, so vielfältig sind auch wir. Wir schätzen die unterschiedlichen Fähigkeiten und Talente in unseren Teams und suchen regelmäßig nach talentierten und motivierten Menschen, die Lust darauf haben, sich gemeinsam mit uns zu entwickeln und für die gute Sache einzutreten. Bei uns erwarten Sie spannende Perspektiven und abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen Sie sich nach Ihrer Ausbildung oder Ihrem (dualen) Studium weiter entwickeln können.
Innendienst
Den Innendienst zeichnet eine Mischung aus Analyse und Kommunikation aus, der Fokus liegt dabei auf der Einhaltung von Steuervorschriften. Jeder Bereich spielt eine wichtige Rolle im gesamten System. Teamarbeit wird hier großgeschrieben – die verschiedenen Arbeitsbereiche sind gut miteinander vernetzt und tragen gemeinsam dazu bei, dass die Steuerverwaltung reibungslos funktioniert. Im Innendienst bearbeiten, analysieren und prüfen Sie Steuererklärungen und weitere Anträge und übernehmen im Anschluss die Steuerfestsetzung mittels Steuerbescheid. Das bedeutet viel Präzision und ein gutes Verständnis für steuerrechtliche Vorschriften. Dabei achten wir stets auf die Gesetzestreue und ein transparentes Handeln gegenüber den Bürgerinnen und Bürgern. In der Finanzkasse und der Vollstreckung wird schließlich überwacht, dass diese ihre Verpflichtungen rechtzeitig erfüllen.
Außendienst
Im Außendienst steht die Ermittlung und Aufdeckung von Steuerverkürzungen und -hinterziehungen im Vordergrund. Als Kollegin oder Kollege in der Betriebsprüfung oder Steuerfahndung stehen Sie im direkten Kontakt mit Unternehmen und Steuerpflichtigen und stellen vor Ort sicher, dass steuerliche Vorschriften korrekt angewendet werden. Dazu gehört unter anderem die Kontrolle von Buchhaltungsunterlagen und die Gesprächsführung mit Geschäftsführenden. Die Arbeit im Außendienst erfordert sowohl Fachwissen als auch die Fähigkeit, mit Menschen in verschiedenen beruflichen Kontexten zu kommunizieren und für komplexe steuerrechtliche Sachverhalte Lösungen zu finden. Die Tätigkeit ist nicht nur fachlich herausfordernd, sondern auch kommunikativ und bietet die Möglichkeit, die Dynamik der Wirtschaft direkt zu erleben – eine gute Mischung aus Verwaltungsarbeit und Außentätigkeit.
Um Ihnen einen authentischen Einblick in unsere Welt zu geben, berichten in diesem Video drei Dual Studierende Ihnen ihre Erfahrungen in den verschiedenen Arbeitsbereichen.
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Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessische Steuerverwaltung.
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office von 50% möglich. Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, an denen man täglich wachsen kann.
Lebensarbeitszeitkonto: Ein absolutes Highlight beim Land Hessen ist das Lebensarbeitszeitkonto (LAK). Hier war Hessen schon im Jahr 2007 echter Vorreiter! Das Prinzip ist genial einfach: Bis zum 60. Lebensjahr wird automatisch jede Woche eine Arbeitsstunde auf diesem Konto angespart, sodass man sich ganz nebenbei ein ordentliches Zeitpolster aufbaut ( Auf Antrag kann man weiter ansparen). Dieses Guthaben lässt sich später flexibel nutzen, besonders attraktiv ist natürlich die Möglichkeit, vor dem eigentlichen Ruhestand bei vollen Bezügen früher aufzuhören. Das bringt am ...
Gutes Raumklima. Aber zu laut im Open Space
Gleitzeit und 50% Home-Office Möglichkeit.
Die Rücksichtnahme auf Familie
Software !!!!
Die IT-Landschaft und insbesondere unsere Fachanwendungen sind ein Thema für sich, das man am besten wohl als „historisch gewachsen“ beschreibt. Wir arbeiten mit dem Verfahren KONSENS, einem ehrgeizigen Gemeinschaftsprojekt der Bundesländer, das nach dem damaligen Ausstieg des Bundes heute leider allzu oft wie ein gewaltiges Patchwork-System wirkt. Im Arbeitsalltag merkt man deutlich, dass hier unterschiedlichste IT-Architekturen und Länderinteressen mühsam zu einer einzigen Lösung zusammengefügt werden mussten. Das führt unweigerlich dazu, dass die Software an vielen Stellen etwas schwerfällig, ...
Wo fange ich an, wo höre ich auf. Zum Beispiel, dass die Mitarbeiter so im Regen stehen gelassen wurden und noch werden in Sachen Standort in 4 Jahren. Manch junger Kollege will vielleicht eine Familie gründen inclusive Eigenheim und kann jetzt seine Entscheidung bezüglich des Standortes nicht fällen, weil man nicht weiß, wo er oder sie in 4 Jahren arbeiten wird. Das finde ich unfair. Ja, als Beamter ist man grundsätzlich in ganz Hessen versetzbar, auch wenn das Gesetz noch ...
Es werden altmodische Methoden eingesetzt, um die Missgunst einer konstruktiven Kritik zum Ausdruck zu bringen. Hier findet ein altes Denkmuster statt, dass auf einem Machtgefälle basiert und es wird eine Abhängigkeitsverhältnis geschaffen. Weiterentwicklungen in andere Häuser werden oft nicht geduldet und Steine in den Weg gelegt.
Unterm Strich kein attraktiver AG!
1.Bessere Löhne
2.weniger Wochenarbeitszeit
3. Bessere Hardware
4. Generalüberholung des IT-Systems
5. frühere Förderung und Beförderung
6. Bessere Arbeitsbedingungen
überall müsste gedreht werden. MEHR WERTSCHÄTZUNG AUF ALLEN FÜHRUNGSEBENEN:
Das sollte sich aus den vorigen Kommentaren eigentlich von selbst ergeben.
Sich nicht aufführen wollen, wie ein hippes Start-up sondern sich verhalten wie eine Behörde. Sonst lockt man als Arbeitgeber die falschen neuen Bewerber an.
Nicht nur eingeschränkt Fortbildungen anbieten. Bedienstete stetig fördern und Weiterbildungen ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es ist ein Wandel im Denken erkenn- und merkbar. Teilzeitbeschäftigte werden als gleichwertige Beschäftigte gesehen, sowohl Männer als auch Frauen gehen in Elternzeit und erhalten alle beim Wiedereinstieg die gleichen Möglichkeiten.
in der Verwaltung werden Frauen und Männer absolut gleich behandelt, die gilt auch für das Gehalt.
Hier ist jeder willkommen. Absolut jeder
Männer und Frauen haben die gleichen Chancen... die gleich schlechten, aber immerhin die Gleichen.
Durch die gesetzliche Regelung der Beamtenverhältnisse gibt es keine Ungleichbehandlung von Geschlechtern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessische Steuerverwaltung ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich formuliere es mal ironisch/lustig : "Unser Ruf ist oft schlechter als der Behördenkaffee, aber dafür arbeiten wir deutlich zuverlässiger als die Bahn.
Eigentlich sind wir ein echt netter Haufen – zumindest solange die Steuererklärung nicht auf einem zerrissenen Bierdeckel eingereicht wird.
Am Ende nehmen wir zwar manchmal dein Geld, aber dafür schenken wir dir ein treues Aktenzeichen fürs ganze Leben!"
Wer persönliche Sprechzeiten gänzlich abschafft indem er einfach die Türen schließt und nichtmal einen Aushang macht, dass es keine persönliche Vorsprache mehr gibt, braucht sich über ein schlechtes Image nicht zu wundern. Auch ist die telefonische Erreichbarkeit in allen Arbeitsgebieten mangelhaft bis ungenügend. Bürgernähe Fehlanzeige.
Sollte besser sein
Jeder weiß, dass die Finanzverwaltung nicht mit einem guten Image behaftet ist. Meiner Meinung nach macht es der ständige Wechsel von Zuständigkeiten, die Zentralisierung von Aufgaben, die Schließung des Bürgerservice und der permanente Personalmangel schwierig für Steuerpflichtige einen adäquaten Ansprechpartner zu finden. Es macht die Kommunikation undurchsichtig und verschafft teilweise auch den Eindruck, dass die eine Hand nicht weiß, was die andere macht.
es gibt leider kein Image mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Keine Zeit. Außerdem bekomme ich die für mich relevanten Schulungen regelmäßig nicht, da das interne System anscheinend keine Vergabe nach Relevanz macht. Wer sich zuerst einschreibt ist drin. Wenn man nur alle 2-3 Wochen mal in das System gucken kann (Druck), dann verpasst man halt oft alles.
Strategische Besetzungen nach Loyalität und nicht nach Erfahrung oder können. Teure interne Bildungsplattform, die auch anderweitig wesentlich billiger eingekauft werden kann. Basic Kurse mit Soft Skills - (auf diesem Niveau).
Veraltetes Beförderungssystem
Gefühlt 9 von 10 Personen verlassen nach dem Studium die Finanzverwaltung wieder, da sie in der freien Wirtschaft gerechter bezahlt werden
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn jemand anderes befördert wird oder aus dem Dienst scheidet
nur noch lustige Videos die man sich anschauen soll, nur noch sinnlos
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
