145 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
145 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hessische Steuerverwaltung Bewertungen
Hessische
Steuerverwaltung
145 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mobbing dauert zu lange, keine Lösung in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzamt Limburg-Weilburg in Limburg an der Lahn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Raumklima. Aber zu laut im Open Space
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing seit über 6 Monaten
Verbesserungsvorschläge
Mobbing verhindern.
Arbeitsatmosphäre
Freundlich
Image
Sollte besser sein
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Nicht mehr für mich. Nur per
Videos
Gehalt/Benefits
Zu wenig 2,8 % nach 12 % Inflation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz vorne mit dabei ;-(((
Kollegenzusammenhalt
Abhaken
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing
Vorgesetztenverhalten
Mies
Arbeitsbedingungen
Gutes Klima
Kommunikation
Unter aller Schublade
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Teils teils
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Druck, Druck und nochmals Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere (siehe oben)
Verbesserungsvorschläge
Das sollte sich aus den vorigen Kommentaren eigentlich von selbst ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Poolbüros arbeiten alle nur so neben einander her, jeder kocht seine eigene Suppe.
Image
In der Finanzverwaltung?
Work-Life-Balance
Wäre gegeben, wenn die Arbeitsbelastung innerhalb der letzte Jahre nicht gefühlt verdoppelt worden wäre.
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit. Außerdem bekomme ich die für mich relevanten Schulungen regelmäßig nicht, da das interne System anscheinend keine Vergabe nach Relevanz macht. Wer sich zuerst einschreibt ist drin. Wenn man nur alle 2-3 Wochen mal in das System gucken kann (Druck), dann verpasst man halt oft alles.
Gehalt/Benefits
Gehalt nicht verfassungskonform, benefits kann man wegen der Arbeitsbelastung und dem Druck nicht wahrnehmen. Ich könnte zum Joga oder in die Lounge zur Switch gehen. Theoretisch. Aber dann müsste ich 2 Stunden länger bleiben, um die verlorene Arbeitszeit aufzuholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man liest immer tolle Beiträge im Intranet dazu. Aber ob da was dran ist kann ich nicht beurteilen, ich persönlich habe dazu noch keine Umsetzungen gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Siehe Punkt davor
Vorgesetztenverhalten
Siehe Punkt Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Druck, Stress, immer nur mehr und schneller. Dazu im Sommer jenseits der 30 Grad im Büro, Poolbüros und Platzprobleme.
Kommunikation
Innerhalb der Behörde gut. Von den Oberbehörden nach unten... Nicht existent
Interessante Aufgaben
Sind theoretisch vorhanden. Praktisch will man keine, denn die bräuchten ja Zeit. Und Zeit hat niemand, es muss ja alles so schnell wie möglich fertig werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie mit Ihrer aktuellen Arbeitssituation unzufrieden sind und schätzen Ihre Hinweise.
Unser Multi-Space- und Desk-Sharing-Konzept bietet ein breites Spektrum an offenen und geschlossenen Räumen, die parallel zur Verfügung stehen und je nach aktueller Aufgabenstellung flexibel genutzt werden können. Es ist nachvollziehbar, dass die in den Sommermonaten teils höheren Temperaturen in den Büroräumen belastend wirken und die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen können. Die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die zeitweise Möglichkeit zum Arbeiten im Home-Office können diesbezüglich eine Entlastung darstellen.
Eine verlässliche Kommunikation ist eine wesentliche Grundlage für effiziente Prozesse und ein gutes Arbeitsklima. Dass Sie hier Verbesserungspotential sehen, ist für uns ein wertvoller Hinweis. Wir arbeiten kontinuierlich an klaren Kommunikationswegen, regelmäßigen Updates sowie transparenten Entscheidungsprozessen zwischen den Dienststellen und den vorgesetzten Behörden. Es freut uns, dass Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer Dienststelle positiv wahrnehmen.
Wie bereits in früheren Arbeitgeberkommentaren erläutert, ist Gleichberechtigung für uns ein sehr zentrales Anliegen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und faire Personalentscheidungen zu gewährleisten. In der hessischen Landesverwaltung gilt das Prinzip der Gleichbehandlung und der Gleichwertigkeit von Leistungen unabhängig vom Geschlecht und der Herkunft. Die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten richtet sich nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
Danke, dass Sie Ihre Eindrücke zur hohen Arbeitsbelastung offen mit uns teilen. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit und verstehen, dass dies belastend sein kann. Die Personalbedarfe der Hessischen Steuerverwaltung werden regelmäßig geprüft und analysiert.
Auch wenn Ihre Bewertung überwiegend kritisch ausfällt, ist Ihr Feedback für uns eine wichtige Grundlage, um Herausforderungen im Arbeitsalltag noch besser zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Falls Sie konkrete Beispiele oder Ideen in diesem Zusammenhang haben, würden wir uns über eine Möglichkeit zum Austausch mit Ihnen freuen – kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Das Deutscher Finanzamt
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Steueranwärterin im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Offenbach in Offenbach am Main absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass wir in der Ausbildung keine Home Office haben
Arbeitsatmosphäre
Wie oben beschrieben wenn wir alle brisant ist ist es echt cool
Karrierechancen
Wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich
Arbeitszeiten
In der Ausbildung hast du deine festen Zeiten.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt als Azubi beträgt 1.500€, aber mehr als Gehalt bekommt man nicht, kein Urlaubgeld oder Weihnachtsgeld
Die Ausbilder
Die Ausbilder sind echt super, es gibt 1-2 Ausnahmen aber sonst Top
Spaßfaktor
Wenn man alle beisam ist macht es echt Spaß, aber wenn wir alle getrennt sind merkt man dass es ernster wird
Aufgaben/Tätigkeiten
Sind fast immer die selben Aufgaben. Je nach dem wo man eingeteilt ist gibt es abwechselung
Variation
wie oben beschrieben
Respekt
Wir werden alle respektiert, auch wenn wir an der untersten „reihe“ sind
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Resümee: wie überall kleine Macken, im Großen und Ganzen jedoch zufriedenstellend und positiv
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzamt Hanau in Hanau gearbeitet.
Image
S.o.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice ist dies sehr gut möglich, aber auch durch den kollegialen Zusammenhalt und der guten Abstimmungen untereinander ist dies definitiv gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Großes Fortbildungsangebot über Präsens- und Online-Schulungen
Gehalt/Benefits
Grundsätzlich mach entsprechenden Tabellen oder nach TV-H, daher aber auch sehr festgelegt. Bei der Besoldung gibt es Defizite deren Beseitigung leider auf sich warten lässt, dies wirkt sich über die Jahre nun selbstredend nicht positiv aus, auf die Zufriedenheit der Bediensteten als auch auf das gesamte Image. Ungeachtet dessen sind Landesbeamte durch die Leistungen des Dienstherrn (Besoldung, Beihilfe, Landesticket, sehr viele Fortbildungsangebote und -möglichkeiten) nicht schlecht gestellt.
Im Tarifbereich mangelt es derzeit an Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten nach befristeten einstellungen. Die Leute qerden benötigt, die Arbeit wird ni
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung erfolgt, zu Einsparungen bei Strom und Heizung wird immer wieder sensibiliesiert.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist durchweg in allen Arbeitsbereichen sehr gut. Dies trägt mitunter dazu bei, dass vorhandene Defizite und Missstände sehr gut ausgeglichen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr homogen Zusammensetzung sowohl im Mitarbeitendenbereich als auch bei den Führungskräften. Gegenseitige Unterstützung ist gegeben, das Alter spielt nach meinem Empfingen keine Rolle. Insgesamt, vielleicht auch aufgrund der mittleren Amtsgröße, wird ein sehr freundlicher und kollegialer Umgang gepflegt. Jeder kennt jeden.
Vorgesetztenverhalten
Dies ist natürlich immer eine individuelle Wahrnehmung, für mich selbst war dies bisher immer sehr gut. Aber auch hier kann man feststellen, dass auch die Führungskräfte viele Aufgaben unter einen Hut bekommen müssen und es dann an der ein oder anderen Stelle schlicht an Zeit für die einzelnen Mitarbeitenden fehlt. Früher war es üblich, dass die SGL täglich in den Arbeitsbereichen präsent waren und Fälle direkt besprochen wurden, aufgrund des Arbeitsaufkommens ist dies mitunter nicht mehr täglich umsetzbar
Arbeitsbedingungen
Leider wird der Arbeitsalltag sehr häufig wegen IT-Problemen gehemmt, Räumlichkeiten sind gut, bei der Büroausstattung wären bei einer 41h-Woche aus gesundheitlichen Gründen höhenverstellbare Schreibtische für alle Bedienstete als Grundausstattung wünschenswert.
Gleichberechtigung
Es ist ein Wandel im Denken erkenn- und merkbar. Teilzeitbeschäftigte werden als gleichwertige Beschäftigte gesehen, sowohl Männer als auch Frauen gehen in Elternzeit und erhalten alle beim Wiedereinstieg die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Auch eine individuelle Wahrnehmung und abhängig vom Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihr positives Feedback, insbesondere zur Zusammenarbeit, dem kollegialen Zusammenhalt in Ihrem Finanzamt, dem wertschätzenden und respektvollen Miteinander über alle Altersgruppen hinweg sowie zur Work-Life-Balance. Auch freut uns Ihr positives Feedback unserer Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen, weshalb wir kontinuierlich daran arbeiten, ein vielfältiges Angebot an Präsenz- und Onlineformaten bereitzustellen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktiven Hinweise zu Themen wie Besoldung, Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten im Tarifbereich, IT-Ausstattung sowie ergonomischen Arbeitsplätze sehr ernst.
Ihre Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten zeigen nachvollziehbar auf, wie sich das Arbeitsaufkommen auf den Arbeitsalltag auswirken kann. Umso mehr schätzen wir es, dass Sie dennoch den kollegialen Umgang und die Unterstützung im Arbeitsumfeld hervorheben.
Ihre Rückmeldung hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für weitere Anregungen oder Fragen können Sie gerne auch unter kununu-stv@ofd.hessen.de mit uns in Kontakt treten.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal – Steuerverwaltung
Im Großen und Ganzen bin ich echt zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Finanzamt Hanau in Hanau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office von 50% möglich. Spannende, verantwortungsvolle Aufgaben, an denen man täglich wachsen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind teilweise nur eingeschränkt möglich.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur eingeschränkt Fortbildungen anbieten. Bedienstete stetig fördern und Weiterbildungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre gute und wertschätzende Bewertung sowie Ihre Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitszeitmodelle sowie die spannenden und verantwortungsvollen Aufgaben positiv hervorheben.
Gleichzeitig sehen Sie Verbesserungspotential beim Thema Weiterbildung. Die Förderung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Fortbildungsangebot weiter auszubauen und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten noch besser zu unterstützen.
Wir danken Ihnen für Ihren Impuls und dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal – Steuerverwaltung
Homeoffice. In Wieweit lässt sich das mit dem Steuergeheimnis vereinbaren?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Finanzamt Offenbach in Offenbach am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fange ich an, wo höre ich auf. Zum Beispiel, dass die Mitarbeiter so im Regen stehen gelassen wurden und noch werden in Sachen Standort in 4 Jahren. Manch junger Kollege will vielleicht eine Familie gründen inclusive Eigenheim und kann jetzt seine Entscheidung bezüglich des Standortes nicht fällen, weil man nicht weiß, wo er oder sie in 4 Jahren arbeiten wird. Das finde ich unfair. Ja, als Beamter ist man grundsätzlich in ganz Hessen versetzbar, auch wenn das Gesetz noch aus der Steinzeit ist, dennoch sollte man seine Mitarbeiter informieren, sobald eine Entscheidung getroffen wurde und die Mitarbeiter nicht hinhalten. Man hat aber das Gefühl, dass bewusst etwas zurückgehalten wird, um die Flut der Versetzungsanträge, die da kommen wird, zu entzerren.
Verbesserungsvorschläge
Sich nicht aufführen wollen, wie ein hippes Start-up sondern sich verhalten wie eine Behörde. Sonst lockt man als Arbeitgeber die falschen neuen Bewerber an.
Arbeitsatmosphäre
Das Knistern, wenn gewisse Vorgesetzte im Anmarsch sind, man spürt es.
Image
Wer persönliche Sprechzeiten gänzlich abschafft indem er einfach die Türen schließt und nichtmal einen Aushang macht, dass es keine persönliche Vorsprache mehr gibt, braucht sich über ein schlechtes Image nicht zu wundern. Auch ist die telefonische Erreichbarkeit in allen Arbeitsgebieten mangelhaft bis ungenügend. Bürgernähe Fehlanzeige.
Work-Life-Balance
Durch Home-Office, selbst ein-und ausstechen, diverser Angebote wie Dartscheibe, Tischtennisplatte und neuerdings aus Switch perfekt. Wer sich durchmogeln will, schafft das.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen der Möglichkeiten wird Umweltbewusst agiert. Man sammelt z.B. Pressewirksam um das Finanzamt herum Müll ein während der Arbeitszeit. Was das den Steuerzahler kostet ist Wurscht, Hauptsache die Außenwirkung stimmt. Okay, Müll wird ordentlich getrennt und die Putzkräfte schauen darauf, beim Putzen der Toiletten möglichst wenig bis gar keinen Reiniger zu verwenden.
Karriere/Weiterbildung
Nun gut, man schaut sich die lustigen Videos halt an und bestätigt am Schluss, dass man alles verstanden hat. Ob dem wirklich so ist, keine Ahnung.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, manche wandeln von einem Grüppchen zum nächsten und meinen, der Rest merkt das nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetzte machen keinen Unterschied, ob sie einen jungen oder alten Kollegen auf die Hörner nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt natürlich wie überall, solche und solche. So wie oben schon jemand schrieb, immer mehr Häuptlinge und weniger Indi. Man bleibt unter sich. Hauptsächlich die Stabsstelle scheint sich als Elite zu sehen.
Kommunikation
Hier wird ÜBER jemanden reden groß geschrieben!
Gehalt/Benefits
Wie schon durch Gerichte festgestellt ist die Bezahlung nicht verfassungsgemäß.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder willkommen. Absolut jeder
Interessante Aufgaben
Gibt es durchaus. Aber die Rahmenbedingungen schaffen bei vielen, sehr vielen, eine unmotivierte Stimmung zu verbreiten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und Ihre persönlichen Erfahrungen zu teilen.
Die Vereinbarkeit von Flexibilität und Datenschutz ist uns ein zentrales Anliegen. Die Nutzung des Homeoffice erfolgt stets im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben – insbesondere in steuerlicher und datenschutzrechtlicher Hinsicht. Die von uns bereitgestellte digitale Ausstattung ermöglicht es Ihnen, sicher und effizient von zu Hause aus zu arbeiten.
Wir sind uns bewusst, dass die beabsichtigte Neuunterbringung persönliche Planungen beeinflussen kann. Daher ist es uns ein wichtiges Anliegen, Entscheidungen transparent zu treffen und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so früh wie möglich einzubinden. Dementsprechend haben wir alle relevanten Informationen in unserem Mitarbeiterportal (MAP-Artikel vom 08.01.2026) für Sie zusammengefasst.
Wir streben eine offene, respektvolle Kultur an, in der sich jede Kollegin und jeder Kollege wertgeschätzt fühlt. Ihr Feedback hilft uns daher, interne Prozesse zu überprüfen, die Kommunikation weiter zu verbessern und gezielt Maßnahmen einzuleiten.
Wir sehen Ihre Kritik als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Für weitere Anregungen oder Fragen können Sie gerne auch unter kununu-stv@ofd.hessen.de mit uns in Kontakt treten.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Sicherer Arbeitsplatz, aber veraltete Strukturen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Finanzverwaltung Hessen in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und 50% Home-Office Möglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten bieten.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub + Gleitzeit + 50% Home Office Möglichkeit
Vorgesetztenverhalten
Zumeist auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als Arbeitgeber zu bewerten und weiterzuempfehlen. Besonders freut uns Ihre äußerst positive Bewertung in den Bereichen Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen, Kollegenzusammenhalt sowie Umgang mit älteren Kollegen.
Sie schätzen insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle, die letztlich für eine bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sorgen. Attraktive Rahmenbedingungen sind für uns wichtig, um ein gutes Gleichgewicht zu ermöglichen.
Die Finanzverwaltung befindet sich in vielen Bereichen im Wandel – sowohl organisatorisch als auch im Hinblick auf moderne Arbeitsweisen. So arbeiten wir stetig daran, Prozesse zu modernisieren sowie Entwicklungsperspektiven und Karrierewege weiter auszubauen und transparenter zu gestalten.
Ihr Feedback hilft uns dabei, unsere Stärken zu erhalten und uns gleichzeitig fortlaufend zu verbessern. Sofern Sie weitere, konkrete Verbesserungsvorschläge haben, können Sie gerne Kontakt zu uns aufnehmen (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Mehrfachbewertung
es wird immer schlimmer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Finanzamt Offenbach in Offenbach am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- KEIN TAG WO DIE EDV FUNKTIONIERT. KEINER ERFÜLLT MEHR SEINE KERNAUFGAGBEN: PFUSCH IST AN DER TAGESORDNUNG.
Verbesserungsvorschläge
überall müsste gedreht werden. MEHR WERTSCHÄTZUNG AUF ALLEN FÜHRUNGSEBENEN:
Arbeitsatmosphäre
Die Büroräume haben nun 30 Jahre auf dem Buckel, Renovierungen Fehlanzeige.
Die Sanierungskosten werden seit Jahrzehnte eingespart und wo anders sinnfreier ausgegeben, leider
Image
es gibt leider kein Image mehr
Work-Life-Balance
Mitarbeiter, die die Arbeit verrichten werden immer weniger und immer weniger wertgeschätzt. Azubis laufen in Herrscharen nach dem Abschluss weg...warum wohl !
Karriere/Weiterbildung
nur noch lustige Videos die man sich anschauen soll, nur noch sinnlos
Gehalt/Benefits
Die Landesregierung hat immer noch nicht einer verfassungsgemäße Besoldung umgesetzt...
Kollegenzusammenhalt
keiner kümmert sich um den Anderen, jeder kämpft für sich. Die schönen Zeiten des Zusammenhalts sind leider vorbei.
Umgang mit älteren Kollegen
Fähige alte Kollegen werden alleine gelassen und sogar nicht befördert und m.E. diskriminiert
Vorgesetztenverhalten
nichts gegen Juristen. Der sogenannte Stab und Führungsebene wird immer mehr und weiß bald selber nicht mehr welche Arbeit er verrichtet.
Die Indianer werden weniger und die Häuptlinge immer mehr
Kommunikation
Leider immer mehr buckeln nach oben, treten nach unten. Mitarbeiter werden nur noch vor vollendete Tatsachen gestellt.
Interessante Aufgaben
man wird an seiner Arbeit immer mehr gehindert. Ist immer mehr mit interner Verwaltung beschäftigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich (bereits mehrfach) die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu unserer Verwaltung zu schildern.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Arbeitssituation in mehreren Bereichen als unzufriedenstellend erleben. Eine funktionierende IT, transparente Entscheidungen und ein respektvolles Miteinander sind zentrale Voraussetzungen für eine gute Zusammenarbeit und Arbeitszufriedenheit.
Auch Ihre Ausführungen zu Wertschätzung, der personellen Ausstattung und Entwicklungsmöglichkeiten greifen wir auf. Dies sind Themenkomplexe, mit denen wir uns fortlaufend beschäftigen. Veränderungen in großen Organisationen benötigen jedoch oftmals Zeit. Unser Anspruch ist es, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszufriedenheit stetig weiter zu verbessern und die Belastungen für alle Beschäftigten so gering wie möglich zu halten.
Bezüglich Ihrer Anmerkungen hinsichtlich der Räumlichkeiten möchte ich Sie gerne auf den Artikel im Mitarbeiterportal vom 08.01.2026 hinweisen, wonach es bereits konkrete Planungen hinsichtlich der Zusammenlegung der Finanzämter Offenbach am Main und Langen für 2030 gibt. Geplant ist eine moderne und zukunftssichere Neuunterbringung .
Hinsichtlich der Besoldung verweise ich an dieser Stelle auf die vorangegangenen Arbeitgeberkommentare.
Auch wenn Ihre Bewertung überwiegend kritisch ausfällt, ist Ihr Feedback für uns eine wichtige Grundlage, um Herausforderungen im Arbeitsalltag noch besser zu erkennen und Verbesserungen anzustoßen. Uns ist auch bewusst, dass eine einzelne Rückmeldung die persönlichen Erfahrungen nicht sofort verändern kann. Dennoch möchten wir Sie ermutigen, den Dialog auch intern zu suchen.
Bei weiteren Anregungen können Sie gerne auch unter kununu-stv@ofd.hessen.de mit uns in Kontakt treten.
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Arbeitgeber zahlt verfassungswidrige Besoldungen - Wertschätzung fehlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Offenbach in Offenbach am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die grundsätzliche Arbeit macht den Bediensteten Spaß, jedoch sehr veraltete Gebäude (teilweise fällt Putz von den Wänden)
Work-Life-Balance
Absolut klasse, Gleitzeit und Homeoffice zu 50% möglich
Karriere/Weiterbildung
Veraltetes Beförderungssystem
Gefühlt 9 von 10 Personen verlassen nach dem Studium die Finanzverwaltung wieder, da sie in der freien Wirtschaft gerechter bezahlt werden
Gehalt/Benefits
Keine verfassungsrechtliche Besoldung, im Gegensatz zu freier Wirtschaft schlechte Bezahlung
Arbeitsbedingungen
Erst nach Urteil des Bundesverfassungsgerichts kommt Schwung in die Besoldungsanpassung.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich, die meiste Herausforderung hat man nur in der Betriebsprüfung oder Steuerfahndung, Innendienst wird durch KI ersetzt und keine Mitarbeiter mehr notwendig dort
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance mit der Möglichkeit zu Gleitzeit und 50% Homeoffice als absolut klasse bewerten. Ebenso schätzen wir Ihre positive Würdigung des Kollegenzusammenhalts, der Gleichberechtigung, des Umgangs mit älteren Kollegen sowie unseres Umwelt- und Sozialbewusstseins.
Ihre Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen und den Karrieremöglichkeiten wollen wir in unsere Optimierungsprozesse aufnehmen. Wir verstehen, dass diese Bereiche Verbesserungspotential aufweisen und sind bestrebt, kontinuierlich an der Optierung der Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu arbeiten. Und auch das Thema Unterbringung steht bei uns weit oben auf der Agenda, den Artikel im Mitarbeiterportal Anfang diesen Jahres haben Sie sicherlich interessiert zur Kenntnis genommen.
Wie bereits in vorangegangenen Arbeitgeber-Kommentaren erläutert wurde, richtet sich die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
In Bezug auf den rasanten Fortschritt in Sachen KI möchten wir betonen, dass diese Technologie unsere Mitarbeitenden unterstützen und nicht ersetzen soll. Unser Ziel ist es, durch innovative, zeitgemäße Lösungen die Arbeitsqualität zu verbessern und gleichzeitig interessante Aufgabenbereiche zu erhalten.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch zur Verfügung, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Falls Sie konkrete Beispiele oder Ideen in diesem Zusammenhang haben, würden wir uns über eine Möglichkeit zum Austausch mit Ihnen freuen – kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Sehr gute Ausbildung und Studium aber miserablerer Arbeitgeber und kaum Aufstiegschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Finanzamt Frankfurt in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rücksichtnahme auf Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
1.Bessere Löhne
2.weniger Wochenarbeitszeit
3. Bessere Hardware
4. Generalüberholung des IT-Systems
5. frühere Förderung und Beförderung
6. Bessere Arbeitsbedingungen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Arbeitsbereich besser oder schlechter.
Work-Life-Balance
Mit 41 Stunden in der Woche und branchenuntypischen Gehalt ein absolutes NoGo
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen nur gegeben, wenn jemand anderes befördert wird oder aus dem Dienst scheidet
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr dürftig,obwohl das Land vom Bundesverfassungsgericht verpflichtet wurde mehr zu zahlen kommt er dieser Entscheidung nicht nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Digitalisierung läuft hier leider nur schleppend. Weiterhin ist viel Papier im Umlauf, allerdings hat es sich im Vergleich zu vor 15 Jahren deutlich gebessert.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich so wie wo anders auch
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Verbeamtung können ältere Kollegen nicht entlassen werden. Auch ein mit dem Alter einhergehender schlechterer Gesundheitszustand und damit verbundene Krankehitstage werden toleriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzte die Spaß daran haben die Leute in die Pfanne zu hauen und von Softskills keine Ahnung haben. Allerdings gibt es auch viele echt kompetente, empathische und vorbildliche Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Kein Wassersepnder, Kantine zu Wucherpreisen, Büros die sich im Sommer auf 40 Grad aufheizen( natürlich ohne Klima), eine katastrophales IT-System, neu angeschaffte überholte Hardware, dürftige Sanitäranlagen, 2 Mikrowellen für 1.600 Beschäftigte und leider könnte man ewig so weiter machen….
Kommunikation
Meetings gibt es kaum und wenn welche anstehen wird da nichts wichtiges kommuniziert
Gleichberechtigung
Als Mann wird man hier oftmals benachteiligt. Gegenüber Mitarbeitern mit migrationshintergrund herrscht teilweise eine Ablehnung.
Interessante Aufgaben
Die steuerlichen Sachverhalte sind oft interessant und komplex, allerdings kann man sich diesen aufgrund von Statistikdruck kaum annehmen.
Image
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team HR Personal - SteuerverwaltungTeammitglied
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie unsere Ausbildung sowie das Studium sehr positiv bewerten, uns als familienfreundlichen Arbeitgeber ansehen und den Umgang mit älteren Kolleginnen/Kollegen schätzen.
Darüber hinaus heben Sie die interessanten Aufgabenfelder in steuerlicher Hinsicht positiv hervor. Auch unter Berücksichtigung von Statistikanforderungen ist es unser Anliegen, dass Fachwissen durch gezielte Fortbildungsmaßnahmen vertieft werden kann und ausreichende Ressourcen für eine gründliche Bearbeitung vorhanden sind.
Wir verstehen, dass eine 41-Stunden-Woche aus Sicht der Work-Life-Balance herausfordernd wirkt. Unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle ermöglichen jedoch bei einer Gesamtbetrachtung eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Außerdem ist zu beachten, dass von den 41 Stunden wöchentlich eine Stunde auf einem Lebensarbeitszeitkonto angespart wird, welches bei Bedarf durch Freistellung vom Dienst in Anspruch genommen werden kann.
Ferner schildern Sie eine Benachteiligung von Männern in der hessischen Steuerverwaltung. Das Thema Gleichberechtigung ist für uns jedoch ein sehr wichtiges und zentrales Anliegen, um gleiche Entwicklungsmöglichkeiten und faire Personalentscheidungen zu gewährleisten. In der hessischen Landesverwaltung gilt das Prinzip der Gleichbehandlung und der Gleichwertigkeit von Leistungen unabhängig vom Geschlecht und der Herkunft. Die Bezahlung der Beamtinnen und Beamten richtet sich nach dem Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) und die Bezahlung der Tarifbeschäftigten nach der Entgeltordnung zum Tarifvertrag des Landes Hessen (TV-H). Damit ist eine transparente Vergütung für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sichergestellt.
Individuelle Karrierewege werden durch gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote, regelmäßige Gespräche (u.a. Jahres- und Fördergespräch) sowie amtsinterne und landesweite Stellenausschreibungen gefördert. Zudem werden regelmäßig Förderprogramme angeboten.
Es ist nachvollziehbar, dass eine negative Erfahrung mit einer Führungskraft belastend sein kann. Gleichzeitig freuen uns jedoch auch Ihre Ausführungen zu den weit überwiegend kompetenten, emphatischen und vorbildlichen Führungskräften, welche die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sowie zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Wie Sie bereits positiv festgestellt haben, hat sich die Verwaltung in den letzten 15 Jahren weiterentwickelt. Dass auch die Hessische Finanzverwaltung noch digitalen „Nachholbedarf“ hat, ist nicht vollständig von der Hand zu weisen. Wir arbeiten jedoch seit Jahren intensiv und über alle Verwaltungsebenen hinweg daran, unsere Verwaltung in digitaler Hinsicht (noch) besser aufzustellen.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit. Wenn Sie weitere Verbesserungsvorschläge zum Beispiel zum Kollegenzusammenhalt oder zu unserem Image haben sollten, nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf (kununu-stv@ofd.hessen.de).
Viele Grüße
Ihr Team HR Personal - Steuerverwaltung
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hessische Steuerverwaltung durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Hessische Steuerverwaltung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hessische Steuerverwaltung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.