Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
63 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Faire Gehälter ausgewogene Work-Life-Balance. Ausgewogen Mahlzeiten in der Kantine, es wird noch frisch gekocht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, oft befristete Verträge, unterschiedliche Home-Office Regelungen in verschiedenen Abteilungen, kaum Mitarbeiter Events
Junge, motivierte Kollegen sollten mehr gefördert werden. Auch die Wertschätzung könnte besser sein.
Im Moment in einer Umbruchsphase
Langsam und altbackend
Transparenter in der internen Kommunikation.
Moderner, schneller werden
Je nach Team Top oder Flop
Sinkt
Arbeitsverdichtung. Noch ist die Balance aber gut
Weiterbildung super, Karriere, naja
Gehalt schlecht, beim sozialen kann man sich bis jetzt nicht beschweren...
Man versucht Forbild zu sein
Noch gut
Bis dato prima, gibt Abteilungen da ist es deutlich schlechter
Es wird gespart wo es geht, mit den entsprechenden Folgen
Kommunikation Top down wird immer schlechter
Je nach Projekt und Mittel
Gute Atmosphäre
Aufstiegsmöglichkeiten
Kommunikation verbessern. Auch in den Köpfen der Führungskräfte muss agiles arbeiten stattfinden
Nur für Redaktion,sehr wenig für Produktion
gute Bezahlung, tolle Kantine, interessante Projekte
schlechte Kommunikation der Führungskräfte, schlechte Personalentwicklung, unklare strategische Initiativen
sich darauf konzentrieren wofür die Menschen Rundfunkbeiträge bezahlen - gute Inhalte produzieren
Dynamisches Umfeld, verantwortungsvolle Aufgaben
Etwas unterkühltes Klima unter den Mitarbeitenden
Familienfreundlichkeit, Verhältnis mobiles Arbeiten/in der Firma, soziale Strukturen, Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wertschätzung der IT/Persönlichkeiten, Kantine zu teuer, Essen zu konservativ/ungesund, verstrickte Strukturen, lange Arbeitswege.
Einfachere Arbeitsstrukturen, Gehälter an Inflation angleichen.
Gesellschaftlicher Nutzen! Sinn und Zweck dieses Unternehmens ist wichtig. Sollte mehr kommuniziert werden.
Inkohärente Kommunikation über Transformationsprozesse.
Bessere Steuerung der Transformationsprozesse.
Hier geht man gerne zur Arbeit. Auch sehr gute Kantine
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
Gehälter könnten sich noch etwas mehr an der freien Wirtschaft orientieren. Senioritätsprinzip ist nicht mehr Zeitgemäß
Bessere Mülltrennung bitte! Das fängt bereits im Büro an!
Führungsverständnis leider noch sehr different. Wird aber dran gearbeitet
Gute Arbeitsmaterialien, Schreibtische höhenverstellbar, aber einige Büros sind nicht klimatisiert.
Könnte in Bezug auf die derzeitige Transformation strukturierter sein
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Viel Gestaltungsspielraum vorhanden
Sehr faire Gehälter und bei entsprechender Motivation durchaus auch gute Möglichkeiten zur Verantwortungsübernahme.
An einigen Stellen noch zu sehr im Althergebrachten unterwegs. Der Aufbruch ist aber deutlich zu spüren.
Veränderungsprozesse stringenter durchziehen. Erste gute Schritte sind aber bereits getan.
Arbeitszeiten
Ausbeutung, schlechte Bezahlung
Führungskräfte austauschen!
Work-Life-Balance, soziale Leistungen
Die enorm langsam mahlenden Mühlen bei der Prozessentwicklung
Weiterbildungsmöglichkeiten für Assistenzen innerhalb des Betriebs schaffen
Als Redaktionsassistent kaum Karrierechancen
So verdient kununu Geld.