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Hessischer 
Rundfunk
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 89 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,4 Punkte).

Alle 89 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Erfüllung unseres gesetzlichen Auftrags mit Programmen und Medienprodukten für alle Hessen – das ist unser gemeinsames Ziel.

Wir sind Hessens führendes Medienunternehmen und bieten rund um die Uhr ein vielfältiges Programm. Unsere sechs Radioprogramme (hr1, hr2-kultur, hr3, hr4, YOU FM und hr-iNFO), das hr-fernsehen, das Online-Portal hessenschau.de und zahlreiche öffentliche Veranstaltungen begeistern ein Millionenpublikum. Unser Medienangebot wird durch unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie durch eine moderne technische Infrastruktur erst möglich.

Als Mitglied der ARD sind wir stolz darauf, mit unseren vielfältigen und qualitativ hochwertigen Programmangeboten wesentlich zur Meinungs- und Medienvielfalt in Deutschland beizutragen. Wir produzieren Sendungen für das Erste, das Gemeinschaftsprogramm der ARD: So beispielsweise Folgen für den "Tatort", für das Wirtschaftsmagazin "Plusminus" oder für "titel, thesen, temperamente". Auch "Die Ziehung der Lottozahlen" oder "Börse im Ersten" sind hr-Sendungen im Ersten.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Der Hessische Rundfunk beschäftigt mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an seinen Standorten in Hessen. Wir arbeiten gemeinsam an der Aufgabe, ein gutes Programm in Radio, Fernsehen und Internet für Hessen zu erstellen. Neben Journalistinnen und Journalisten, Kameraleuten und Redaktionsassistenzen beschäftigen wir Menschen aus ganz verschiedenen Fachgebieten - von Informatik und Elektronik über Studiotechnik und Grafik bis hin zu Finanzwirtschaft, Marketing oder Bauwirtschaft - in etwa 100 verschiedenen Berufen. In weit über 20 verschiedenen Ausbildungsberufen, Volontariaten und Traineeprogrammen bilden wir unseren eigenen Nachwuchs aus.

Informationen zu unseren Programmen und Produkten im Detail finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 2.000 feste und freie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    81%81
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • BarrierefreiBarrierefrei
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Was Hessischer Rundfunk über Benefits sagt

Berufliche Entwicklung

  • Vielfältige Fortbildungsangebote (Fachwissen, Persönlichkeit, Zusammenarbeit)
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mentoring-Programm für Frauen
  • Interner Arbeitsmarkt

Arbeitszeit und Vorsorge

  • Arbeitszeit- und Zeitwertkonten
  • Betriebliche Altersversorgung
  • Private Vorsorge zu günstigen Konditionen

Gesundheit und Soziales

  • Gesundheitsförderung und Sportangebote
  • Sozialberatung und Präventionsangebote
  • Betriebsärztlicher Dienst
  • Eigener Kantinenbetrieb

Beruf und Familie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns finden Sie spannende Berufe und Karrieremöglichkeiten für unterschiedlichste Talente und individuelle Lebenslagen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessischer Rundfunk.

  • Hessischer Rundfunk
    Personalgewinnung und -entwicklung
    60222 Frankfurt am Main

    E-Mail: bewerbungen@hr.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire Bezahlung, nette Kolleg*innen, guter Output, tolle Kantine.
Bewertung lesen
Im journalistischen Bereich gibt es viele interessante Aufgabenfelder in teils angenehmer Arbeitsatmosphäre. Die gegenüber Festangestellten unsicherere Lage der Freien ist dem hr durchaus bewusst.
Viele Benefits für Arbeitnehmer (Essenszulage, Job-Ticket, Vergünstigungen, Altersvorsorge, etc. ) & gute Arbeitsbedingungen, tolle Kollegen & Chefs
Ist sehr sozial
Qualität passt, aber Bezahlung ist schlecht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 37 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langjährige zuverlässige Mitarbeit wird wenig wertgeschätzt. Man muss einen Nerv der Führung treffen, sonst fühlt man sich ignoriert, was Ängste schürt. Andere Kollegen bindet der hr enger an sich. Das erzeugt eine gewisse Spaltung.
Change Management
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Leider gibt es einige Kollegen, die sich auf den guten Bedingungen ausruhen, da es keine Sanktionen ggü. Faulpelzen gibt.
dass nicht genug auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen wird, spezielleres wird mit "geht nicht" abgetan.
der Hessische Rundfunk muss ein bisschen über den Tellerrand schauen und den Anschluss an die Jugend nicht verpassen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 32 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr die Mitarbeiter sehen, mehr Feedback, mehr echte Interaktion zwischen Mitarbeitern und Führung. Es wird verständlicherweise erwartet, dass alle die Zukunftsstrategien engagiert mittragen. Genauso selbstverständlich muss sein, das Befinden der Kollegen zu sehen.
Die "Hessenunit" nicht als alleinige Heilige Kuh betrachten (mit quasi unendlichen Geldmitteln) und alle anderen Bereiche zum gleichen Output bei weniger Ressourcen zwingen.
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Stellt endlich die Autoren ein und zahlt für ihre Leistung
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Prozesse besser steuern.
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Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
3
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Auf einem guten Weg aber noch Luft nach oben (Diversität, Frauen in Führungspositionen)
4
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Einwandfrei.
5
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Das funktioniert recht ordentlich
4
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Hohe Förderung von Frauen und Behinderten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Vorgesetzten sind anscheinend ausgelastet mit strategischen Fragen. Als Mitarbeiter fühlt man sich nicht wirklich gesehen.
1
Bewertung lesen
Vorgesetzte glänzen häufig durch Unkenntnis des operativen Geschäfts.
2
Bewertung lesen
Aktuell nicht gut. Fehlende Kommunikation, wenig Präsenz (seit Corona)..
2
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dies ist sehr unterschiedlich und hängt immer von den handelnden Personen ab
Große Unterschiede.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Nasenfaktor ist oft maßgeblich, hier wird eher keine Karriere durch Können/Leistung gemacht, sondern systematisch nach protegiert. Schaumschläger können sich hier richtig wohl fühlen!
3
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Teilweise keine Fachkarriere möglich
4
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Prüfe wer sich ewig bindet! In den meisten Positionen ist keine Entwicklung und Perspektive gegeben. Man riskiert lieber, dass Mitarbeiter den hr verlassen und besetzt eine Stelle neu mit jemandem, der sich damit zufrieden gibt, als zumindest mal über eine Entwicklungsoption zu sprechen.
Wenn man was möchte kommt man weiter
5
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Weiterbildung ist nur in bestimmten Bereichen möglich. Weicht der Wunsch einer Weiterbildung nur minimal von dem ab, was den eigentlichen Arbeitsbereich umfasst, so wird der Wunsch abgeschmettert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filmproduzent4 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Kameramann4 Gehaltsangaben
Ø41.400 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
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