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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 132 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der HR ist insgesamt eine tolle Rundfunkanstalt. Man kann, wenn man sich selbst engagiert, eine Menge lernen und alle Leute, denen ich begegnet bin waren unglaublich nett und haben einen super gerne mitgenommen und gezeigt, was sie machen.
Insbesondere in den Studios.
Die Kollegen sind sehr herzlich. Die Aufgaben spannend und abwechslungsreich.
Gestaltungsspielraum und Vertrauensbasis
Kantine, pünktliche Gehaltsszahlung, Benefits, die ich schon aufgeführt habe
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. Sie werden nur zu wenig genutzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Organisationsführung ausbaufähig. Zu viele hemmende Prozesse. Wenn man Dinge verändern bzw. Ausprobieren möchte
Unterschiedliche Versorgung
Intransparente und unfaire Bezahlung
Sehr viel Geklüngel in den „oberen Etagen“ (Jobs werden zugeschanzt)
Kein Raum für neue Impulsgeber, weil keine neuen Stellen da - also wird vorhandenes Personal hin- und hergeschoben, auch wenn jemand unqualifiziert ist.
Leider ist die Stimmung sehr vom Abbau geprägt und man hört sehr oft die Beschwerde, dass alles minimiert oder ganz eingestampft wird.
Das ist zwar wahr, andererseits hat der HR immer noch sehr viel zu bieten.
Keine unbefristeten Verträge, immer nur max 2 Jahre. Keine zukunftsorientierte Planung möglich. kein Commitment auf den Arbeitnehmer. uncool.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt eine Brücke bauen zwischen GL und Belegschaft. Die Augen öffnen für alle Bereiche. Entscheiden, kommunizieren, auf Mitsprache & Transparenz achten. Nicht alles an Berater abgeben. Neuen Erkenntnis Raum geben und nicht um jeden Preis an einem vor 5 Jahren eingeschlagenen Weg krampfhaft festhalten. Dringend neue Impulse zulassen und sich nicht weiter auf der GL-Ebene abkapseln. PR muss auch endlich mal tätig werden und sich nicht zahnlos verhalten.
weniger Change-Gelaber, stattdessen wirkliche, vorwärtsgerichtete Veränderung anstreben ohne immer weiter die alten Strukturen beibehalten zu wollen.
Konsequenzen einführen. Erfolg honorieren. Misserfolg hinterfragen. Entscheidungen treffen. Klare Prozesse einführen. Sabotierer aussortieren.
Talente fördern und halten. Berufliche Perspektiven bieten. Loyalität gegenüber Beschäftigten.
Gebt den Freien Verträge oder eine Sicherheit, das würde alles besser machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Frauen werden bevorzugt eingestellt und befördert. Männer werden also benachteiligt.
Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
Einwandfrei.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessischer Rundfunk ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Völlige Unfähigkeit im Bereich der IT. Führungsstil Top-Down. Überhaupt keine Ahnung von der Materie und vom Auftrag einer Sendeanstalt. Verbreitet Falschinformationen. Schlimmer habe ich es noch nicht erlebt. Das PEter-Prinzip schlägt hier voll zu!
Sag ich lieber nichts zu... ehrliche Feststellungen können schnell Gerichtsverfahren wegen Verleumnung nach sich ziehen, auch wenn am Ende natürlich alles belegbar ist (und die Verfahren eingestellt würden).
Da ist jedes Wort zuviel... Kompetenz wird nicht gewünscht. Eher Linientreu nach dem Motto, natürlich machen wir was die GL wünscht. Man klebt an seinem Stuhl ohne Rückgrat.
Alle Vorgesetzten wurden rausgeworfen, die Aufgaben gebündelt und die neuen Vorgesetzten sind überfordert, nicht qualifiziert.
Schlechte Kommunikation und unverbindliche Auskünfte über berufliche Zukunft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Kann man vergessen. Weiterbildung ist zwar noch vorhanden, wenn man proaktiv dran bleiben will, aber Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
nicht gewünscht.
Keine Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven.
Wie im Märchen...es war einmal!
Weiterbildung super, Karriere, naja
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessischer Rundfunk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Hessischer Rundfunk schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessischer Rundfunk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 128 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 64 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessischer Rundfunk als eher modern.
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Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hessischer Rundfunk
Branchendurchschnitt: Medien