15 von 128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Gleichberechtigung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 128 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Sparen, sparen und Druck nach unten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der öffentlich rechtliche Rundfunk ist wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Freien Verträge oder eine Sicherheit, das würde alles besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Alle freischaffend, immense Konkurrenz untereinander, teilweise Mobbing, das von Vorgesetzten wissentlich toleriert wird
Work-Life-Balance
Wenn man arbeitet arbeitet man, wenn man frei macht, bekommt man kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe - wie auch wenn alle konkurrieren und keiner fest angestellt ist?
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist im Grunde gut, außer dass sie irgendwann in die Rente gedrängt werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten wurden rausgeworfen, die Aufgaben gebündelt und die neuen Vorgesetzten sind überfordert, nicht qualifiziert.
Kommunikation
Wichtige Kommunikation Vorgesetzter wird nach unten abgewälzt, man bekommt entscheidende Infos oft nur über Dritte und zu spät.
Gleichberechtigung
Geht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Themenbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Am Kipppunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuellen Sparrunden greifen die Substanz an. Leidtragende sind Freie, Kollegen mit Zeitvertrag und besonders viele junge Kollegen. Menschen mit eigenem Kopf bleiben auffällig oft auf der Strecke. Übrig bleibt eine homogene, vertraglich gut ausgestattete Belegschaft. Fachlich und persönlich keine die Idealbesetzung für ein "modernes Medienunternehmen".
Image
Unser Stammpublikum stirbt uns weg. Wir tun nichts, um uns bei allen anderen Menschen unverzichtbar zu machen. Wir geben uns mit bloßer Kosmetik zufrieden. Inhaltlich bauen wir aber immer heftiger ab.
Work-Life-Balance
Wer in der Aktualität arbeitet, muss sich auf alles einstellen. In der Produktion klagen Kollegen über Überstunden, die sie nicht abgebaut kriegen. Viel wird der hr aber sowieso nicht mehr produzieren. In Redaktionen und in der Verwaltung klappt's mit der Work-Life-Balance durchaus gut.
Karriere/Weiterbildung
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
Gehalt/Benefits
Im Programm und in der Verwaltung ganz o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes. Andere Arbeitgeber machen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die spaltende Kommunikation macht den Zusammenhalt bereichsübergreifend nicht einfach.
Innerhalb der Teams kann ich sagen, bei manchen stimmt alles: bodenständig, in der Sache gerne auch mal mit Klartext, persönlich aber immer wertschätzend. Der Standard im hr ist aber: Geläster, Missgunst, Statusdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Paradox: In der Kommunikation grenzt man sich von ihnen ab. Aber alles andere ist nahezu komplett auf ihre Bedürfnisse eingestellt: vom Sommerfest-Programm über Weiterbildungsprogramme bishin zu Gesundheitskursen. Die Älteren sind es auch, die von den aktuellen Sparrunden weitgehend verschont werden.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Arbeitsbedingungen
Solide. Wer bestimmte Software braucht oder besondere Bedürfnisse hat, muss sich aber auf bürokratische Prozesse einstellen.
Kommunikation
Mit dem neuen Intendanten wehte kurz ein neuer Wind, als er noch kein festes Team hatte. Inzwischen ist die Kommunikation technokratischer, kryptischer, distanzierter geworden. Ich nehme sie auch als spaltender wahr, weil man spürt, wer zur "digitalen Avantgarde" gehört und wer zu "den Alten".
Gleichberechtigung
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ebenso die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Beruf
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit gesellschaftlich bedeutsamem Purpose
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesellschaftlicher Nutzen! Sinn und Zweck dieses Unternehmens ist wichtig. Sollte mehr kommuniziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkohärente Kommunikation über Transformationsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Steuerung der Transformationsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht man gerne zur Arbeit. Auch sehr gute Kantine
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten sich noch etwas mehr an der freien Wirtschaft orientieren. Senioritätsprinzip ist nicht mehr Zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennung bitte! Das fängt bereits im Büro an!
Vorgesetztenverhalten
Führungsverständnis leider noch sehr different. Wird aber dran gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmaterialien, Schreibtische höhenverstellbar, aber einige Büros sind nicht klimatisiert.
Kommunikation
Könnte in Bezug auf die derzeitige Transformation strukturierter sein
Gleichberechtigung
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Diesen Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen, wenn es um faire Behandlung geht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung, schlechte Kommunikation, kein gutes Change-Management.
Verbesserungsvorschläge
Öffnet Euch endlich allen und dreht Euch nicht immer in denselben Führungszirkeln im Kreis
Arbeitsatmosphäre
Obrigkeitshörigkeit, undurchsichtige Strukturen, unfaire Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Aufstiegchancen werden nur angeboten, wer sich den richtigen Kreisen anbietet. Immer dieselben Menschen finden sich in diesen Zirkeln.
Kommunikation
Vieles läuft in geschlossenen Zirkeln
Gleichberechtigung
Ich bekomme als weibliche Führungskraft trotz mehrfacher Meldung wesentlich weniger Gehalt als männliche Kollegen in vergleichbarer Position.
Interessante Aufgaben
Entwicklung neuer Formate werden immer bei denselben Menschen beauftragt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Interessante Aufgaben, faire Bezahlung. Wenig Wertschätzung.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Ein gewisses Maß an Sicherheit. Ein anregendes Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung. Den Klassenunterschied zwischen Festangestellten und Freien. Eine abgehobene Führungsschicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen schätzen und einbeziehen, Vorschläge aufgreifen, über notwendige Kürzungen rechtzeitig und klar reden, esoterische Prozessberater entfernen, die Produktion stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe eigentlich immer gern zur Arbeit - bis auf die Phasen, in denen Kürzungen drohen. Dann regiert die Angst und man weiß: treffen wird es die Freien.
Image
Vermieter nehmen gerne jemanden vom Hessischen Rundfunk.
Work-Life-Balance
Es ist Schichtarbeit, auch am Wochenende .. und das ist anstrengend und nicht immer familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, Karriere hängt von persönlichen Kontakten ab.
Gehalt/Benefits
Nicht wie in der freien Wirtschaft, aber die Bezahlung ist recht gut. Freie allerdings bekommen kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keinen Bonus, keinen Familienzuschlag, keine Betriebsrente, keinen Nachruf. Dafür aber seit kurzem ein Jobticket!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Och doch .. da wird schon drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist es ein angenehmes Miteinander. Intriganten gibt es wohl überall…
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wenig geschätzt, ältere Kollegen werden mitgeschleppt und man wartet darauf, dass sie verschwinden.
Vorgesetztenverhalten
Sie tun, was sie können.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht immer auf dem neuesten Stand ..
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung bemüht man sich um Transparenz und kollegiale Zusammenarbeit. Veränderungen lässt man sich allerdings gerne durch scheindemokratische Prozesse legitimieren. Auf der oberen Führungsebene bemüht man sich um Intransparenz, Berater schleichen durch die Gänge und versprechen Erleuchtung.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt und befördert. Männer werden also benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Ja, es ist interessant und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit, noch mal in eine andere Redaktion zu wechseln.
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Potenzial wird nicht gesehen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man brav zu allem Ja sagt, klettert man die Karriereleiter hoch. Wer rein durch Leistung überzeugen will, ist hier falsch.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Wochenend- oder Feiertagszuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne den Personalrat wäre es deutlich schlimmer. Der hilft einem glücklicherweise, wenns brennt.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien an jeder Ecke
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen wird wenig Respekt gezollt und es wird nicht gesehen, dass man von ihnen lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sobald man nicht hörig alles so macht, wie die Vorgesetzten das wollen, kann man sich drauf einstellen, dass man über kurz oder lang abgestraft wird. Egal, wie gut man eigentlich ist und wieviel Engagement man zeigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, wenn man sich nicht ständig runterhandeln lässt, keine Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Bro-Kultur vom feinsten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Halt auch nur ein Amt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch werden Führungspositionen gefühlt oft willkürlich und ohne erkennbare Qualifikation vergeben. Quote ist wichtiger. Weiterhin wird im Keim totdiskutiert, bevor entschieden wird. Kein Mut zu inhsltlichen Neuerungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glänzen häufig durch Unkenntnis des operativen Geschäfts.
Kommunikation
Transparenz wird propagiert, aber nur selten gelebt.
Gleichberechtigung
Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, Kommunikation noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein tolles Team, Spannungen mit dem Chef sind aber teils deutlich spürbar und werden im Flurfunk breitgetreten, anstatt ebendiesen zu konfrontieren.
Work-Life-Balance
Wochenweiser Schichtwechsel. Freizeit planbar, aber eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell nicht gut. Fehlende Kommunikation, wenig Präsenz (seit Corona)..
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, höhenverstellbare Schreibtische gibt es allerdings nur wenige. Der Weg, solche genehmigt zu bekommen, ist steinig.
Kommunikation
Gerade die Corona-Krise deckt brodelnde Quellen auf. Der Druck auf den ÖR wird jetzt auch im Haus deutlicher und teilweise - leider - auf die Mitarbeiter abgewelzt. Kommunikation von ganz oben auf „kleinere Gewerke“ eher mangelhaft. Hoffentlich wird es besser, wenn der Umstrukturierungsprozess in der oberen Führungsebene abgeschlossen ist.
Gehalt/Benefits
Für feste sehr gut.
Gleichberechtigung
Einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Daily Routine. Wenn man sich zusätzliche Aufgaben sucht, kann man gut mitgestalten.
Kollegenzusammenhalt
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Umbruchphase nicht immer stilsicher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
im Moment schwierig zu sagen, weil gerade eklatante Umstrukturierungsprozesse stattfinden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die z.T. vorherrschende einfallslosigkeit in bezug auf neue bzw. aktuelle Entwicklungen.
Verbesserungsvorschläge
Es kann durchaus mehr auf die Basis gehört werden und deren konstruktive Vorschläge eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird recht viel Druck aufgebaut
Image
Entspricht in etwa dem, was man so im Allgemeinen vermutet
Work-Life-Balance
Oftmals ganz schlecht, gerade in Bereichen mit Schichtdienst
Karriere/Weiterbildung
Hier spielt auch der Nasenfaktor eine Rolle. Aber auch einsaprungen in vielen Gewerken lassen eine Karriere einfach nicht mehr zu
Gehalt/Benefits
Ist ok. Sozialleistungen werden gerade versucht, abzubauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr gerne schön geredet, in der Realität angekommen aber nicht mehr sehr viel Substanz vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Zeit halten die Kollegen zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Schichtdienst keinerlei Berücksichtigung
Vorgesetztenverhalten
Oftmals selbst rat- und hilflos wird der Druck "nach unten" weiter gegeben.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt oftmals an einfachen Dingen, z.B. ergonomische Stühle, etc.
Kommunikation
Unwichtiges wird gut kommuniziert. Wirklich Wichtiges hingegen wird oftmals "vergessen"
Gleichberechtigung
Das funktioniert recht ordentlich
Interessante Aufgaben
Viel Routine, wenig Neues.
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Gutes Arbeitsklima und vernünftiges Verhältnis...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima und vernünftiges Verhältnis von Arbeitszeit und Gehalt / Nebenleistungen plus hohe Sicherheit.
Arbeitsatmosphäre
Gutes kollegiales Miteinander.
Image
"Anstalt"
Work-Life-Balance
geltende Tarifverträge, daher gut.
Karriere/Weiterbildung
Viele Schulungen möglich, aber z.B. keine Karrierepfade.
Gehalt/Benefits
Ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend kollegiales Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist grundsätzlich egal.
Vorgesetztenverhalten
In großen Teilen zuverlässig und freundlich.
Arbeitsbedingungen
Vernünftige Ausstattung.
Kommunikation
Meistens sehr transparent.
Gleichberechtigung
Hohe Förderung von Frauen und Behinderten.
Interessante Aufgaben
Eigenverantwortlich und selbs gestaltend.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.