17 von 132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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17 von 132 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 27%
Mehrfachbewertung
Unfassbar was aus dem Hessischen Rundfunk geworden ist!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile eine Katastrophe, Personalabbau und dadurch Arbeitsverdichtung in einem nicht mehr zumutbaren Rahmen.
Image
Dazu braucht man kein Wort zu verlieren.
Work-Life-Balance
Durch die Verdichtung und den miserablen Dienstzeiten immer schlechter!
Karriere/Weiterbildung
Wie im Märchen...es war einmal!
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Super, Benefits auch, wenngleich man da auch wieder wegen der Compliance aufpassen muss, nicht das man sich vielleicht zuviel Vorteile über offizielle Anbieter verschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohja, Green Production ganz große Nummer. Und ganz wichtig. Dafür darf man seine Privaten E-Bikes oder E-Roller nicht laden! Sind ja gefährlich und könnten einen Brand auslösen. Jobrad gibt es auch nicht. Sozialbewusst sein wird auch immer weniger.
Kollegenzusammenhalt
Das bseste ist der Zusammenhalt. Wenn der nicht wäre, würde allein schon Produktiv nichts mehr funktionieren. Nur leider merken das die Verantwortlichen nicht... es läuft ja!
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat den Eindruck man bekommt den Job immer unattraktiver gemacht mit der Hoffnung, dass man früher geht. Viele nutzen dies mittlerweile und befüllen ihr Zeitwertkonto um früher zu gehen.
Vorgesetztenverhalten
Da ist jedes Wort zuviel... Kompetenz wird nicht gewünscht. Eher Linientreu nach dem Motto, natürlich machen wir was die GL wünscht. Man klebt an seinem Stuhl ohne Rückgrat.
Arbeitsbedingungen
Miserabel! alte Technik die immer öfter ausfällt, dies führt immer öfter zu einer Arbeitsüberlastung. Vorgesetzte, die mit wahnwitzigen Ideen um die Ecke kommen, weil man ja jetzt soviel über die KI hört. Sparzwang kommt noch hinzu. Aber wenn man keine Ahnung hat, lässt dich ja leicht über Unsinn reden!!!
Kommunikation
Von der GL hört man immer was von Transparenz, die Frage ist nur wo?
Man hat das Gefühl die GL will den HR abwickeln!
Gleichberechtigung
Muss man als Mann mittlerweile anzweifeln. Führungspositionen sollen hauptsächlich an Frauen vergeben werden. Dieses Vorgehen ist sogar festgeschrieben. Man hat ja über die bessere Qualifikation einen großen Spielraum, um diesbezüglich zu argumentieren.
Interessante Aufgaben
Durch die ganze Situation eher auf dem absteigenden Ast!
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, pünktliche Gehaltsszahlung, Benefits, die ich schon aufgeführt habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...was ich zuvor beschrieben habe...
Verbesserungsvorschläge
Konsequenzen einführen. Erfolg honorieren. Misserfolg hinterfragen. Entscheidungen treffen. Klare Prozesse einführen. Sabotierer aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der Abteilung und Status ab. Je niedriger der Verdienst, umso schlechter die Atmosphäre.
Image
Ein gutes Image war mal. Durch interne Sparmaßnahmen wie zentrale IT-Hotline, keine Weiterbeschäftigung junger Kollegen nach der Ausbildung, fehlender Wissenstransfer bei Weggang von Kollegen hat das IT-Management an einem schlechten Image gearbeitet. Es ist aber noch etwas Luft nach unten
Work-Life-Balance
Ganz OK, viele Freiräume. Mehr freie Tage im Jahr als üblich. Gibt aber auch Einsatzzeiten, unter denen das Private leidet.
Karriere/Weiterbildung
Kann man vergessen. Weiterbildung ist zwar noch vorhanden, wenn man proaktiv dran bleiben will, aber Karrieremöglichkeiten gibt es kaum.
Gehalt/Benefits
Etwas unter dem Durchschnitt. In der freien Marktwirtschaft wird man besser bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ist ok! Sozialbewusstsein gegenüber den Arbeitnehmern nicht vorhanden. Jobs, die in der Vergangenheit wenig Qualifikation benötigten werden gnadenlos abgeschafft. Dafür wird das Management und hoch bezahlte Jobs geschaffen. Interne Sozialberatung ist fatal fehlbesetzt, genauso wie ein Betriebsarzt, der völlig ohne Erfahrung und Rückgrat agiert. Gesetzlich vorgeschriebene Dinge wie Compliance und BEM etc. werden sehr schlecht und mit wenig Motivation durchgeführt
Kollegenzusammenhalt
Je nach Arbeitsfeld/-gebiet mal wenig, mal garnicht vorhanden. Seitdem der Spardruck von oben nach unten extrem hart durchgesetzt wird, zerbröckelt auch der Zusammenhalt. Hier gilt bald: Jeder gegen Jeden!
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung ist gleich null. Man wird ziemlich deutlich als Klotz am Bein und Bedenkenträger abgestempelt. Erfahrung sollte man für sich behalten. Die zählt hier nix!
Vorgesetztenverhalten
Völlige Unfähigkeit im Bereich der IT. Führungsstil Top-Down. Überhaupt keine Ahnung von der Materie und vom Auftrag einer Sendeanstalt. Verbreitet Falschinformationen. Schlimmer habe ich es noch nicht erlebt. Das PEter-Prinzip schlägt hier voll zu!
Arbeitsbedingungen
Ziemlich gut. Bei hohen Temperaturen gibt es Arbeitsbereiche, die nicht ausreichend angepasst werden, aber das ist wohl überall so. Sonst bekommt man Hardware für's Homeoffice mit nach Hause, weltbeste Kantine, Sprudelwasser aus Wasserhähnen in den Teeküchen überall auf dem Gelände, Jobticket uvm.
Kommunikation
Katastrophal. Mehr als 5 Tools für bessere Kommunikation eingeführt. Auch Dokumentationstools sollen zur Kommunikation genutzt werden. Am Ende hat niemand mehr eine Durchblick.
Gleichberechtigung
Auf Menschen mit Handycap geht man ziemlich gut ein. Was Gelichberechtigung der Geschlechter angeht, da ist noch Nachholbedarf. Hier gilt leider Quote vor Qualifikation
Interessante Aufgaben
Wer sich als IT-ler ausleben will, der kann sich hier in alle mögliche Richtungen einbringen. Software wird entwickelt. Hardware konfiguriert, Systeme geplant und eingerichtet. Viele Bereiche sind hier abgedeckt, die sonst nicht zusammenkommen: Haustechnik, TV, Radio, Büro, Sendetechnik uvm.
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Sparen, sparen und Druck nach unten
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der öffentlich rechtliche Rundfunk ist wichtig!
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Freien Verträge oder eine Sicherheit, das würde alles besser machen.
Arbeitsatmosphäre
Alle freischaffend, immense Konkurrenz untereinander, teilweise Mobbing, das von Vorgesetzten wissentlich toleriert wird
Work-Life-Balance
Wenn man arbeitet arbeitet man, wenn man frei macht, bekommt man kein Geld.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe - wie auch wenn alle konkurrieren und keiner fest angestellt ist?
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist im Grunde gut, außer dass sie irgendwann in die Rente gedrängt werden.
Vorgesetztenverhalten
Alle Vorgesetzten wurden rausgeworfen, die Aufgaben gebündelt und die neuen Vorgesetzten sind überfordert, nicht qualifiziert.
Kommunikation
Wichtige Kommunikation Vorgesetzter wird nach unten abgewälzt, man bekommt entscheidende Infos oft nur über Dritte und zu spät.
Gleichberechtigung
Geht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Themenbereiche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Am Kipppunkt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuellen Sparrunden greifen die Substanz an. Leidtragende sind Freie, Kollegen mit Zeitvertrag und besonders viele junge Kollegen. Menschen mit eigenem Kopf bleiben auffällig oft auf der Strecke. Übrig bleibt eine homogene, vertraglich gut ausgestattete Belegschaft. Fachlich und persönlich keine die Idealbesetzung für ein "modernes Medienunternehmen".
Image
Unser Stammpublikum stirbt uns weg. Wir tun nichts, um uns bei allen anderen Menschen unverzichtbar zu machen. Wir geben uns mit bloßer Kosmetik zufrieden. Inhaltlich bauen wir aber immer heftiger ab.
Work-Life-Balance
Wer in der Aktualität arbeitet, muss sich auf alles einstellen. In der Produktion klagen Kollegen über Überstunden, die sie nicht abgebaut kriegen. Viel wird der hr aber sowieso nicht mehr produzieren. In Redaktionen und in der Verwaltung klappt's mit der Work-Life-Balance durchaus gut.
Karriere/Weiterbildung
Für ältere Kollegen, die nicht wissen, was Apps sind, wird viel Geld für wirkungslose Upskilling-Programme in die Hand genommen. Wer motiviert ist und sich ernsthaft weiterentwickeln will, braucht Connections oder muss als Freier Honorareinbußen hinnehmen.
Gehalt/Benefits
Im Programm und in der Verwaltung ganz o.k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts besonderes. Andere Arbeitgeber machen mehr.
Kollegenzusammenhalt
Die spaltende Kommunikation macht den Zusammenhalt bereichsübergreifend nicht einfach.
Innerhalb der Teams kann ich sagen, bei manchen stimmt alles: bodenständig, in der Sache gerne auch mal mit Klartext, persönlich aber immer wertschätzend. Der Standard im hr ist aber: Geläster, Missgunst, Statusdenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Paradox: In der Kommunikation grenzt man sich von ihnen ab. Aber alles andere ist nahezu komplett auf ihre Bedürfnisse eingestellt: vom Sommerfest-Programm über Weiterbildungsprogramme bishin zu Gesundheitskursen. Die Älteren sind es auch, die von den aktuellen Sparrunden weitgehend verschont werden.
Vorgesetztenverhalten
Einzelne sind gut. Manche bemühen sich. Ein erschreckend großer Teil leistet keine gute Arbeit. Konsistent ist bei ihnen nur, wie sehr sie ihre Belegschaft demotivieren können. Kommunikation und Haltung sind ganz große Baustellen.
Arbeitsbedingungen
Solide. Wer bestimmte Software braucht oder besondere Bedürfnisse hat, muss sich aber auf bürokratische Prozesse einstellen.
Kommunikation
Mit dem neuen Intendanten wehte kurz ein neuer Wind, als er noch kein festes Team hatte. Inzwischen ist die Kommunikation technokratischer, kryptischer, distanzierter geworden. Ich nehme sie auch als spaltender wahr, weil man spürt, wer zur "digitalen Avantgarde" gehört und wer zu "den Alten".
Gleichberechtigung
Was hat man von der Gleichberechtigung, wenn sich Frauen wie "alte weiße Männer" verhalten müssen, um an die Macht zu kommen? Gleichberechtigung ist keine Kosmetik, Diversität auch nicht. Die, die eigene Akzente setzen, werden ausgebremst und gedemütigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ungleich verteilt. Ebenso die Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Beruf
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber mit gesellschaftlich bedeutsamem Purpose
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesellschaftlicher Nutzen! Sinn und Zweck dieses Unternehmens ist wichtig. Sollte mehr kommuniziert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkohärente Kommunikation über Transformationsprozesse.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Steuerung der Transformationsprozesse.
Arbeitsatmosphäre
Hier geht man gerne zur Arbeit. Auch sehr gute Kantine
Karriere/Weiterbildung
Wer gut ist und will hat auch Chancen. Eigeninitiative heißt das Zauberwort. Weiterbildung wird ermöglicht, sofern daraus nutzbarer Wert geschöpft werden kann. Die Zeiten wo Leute hochgelobt wurden sind meines Erachtens vorbei.
Gehalt/Benefits
Gehälter könnten sich noch etwas mehr an der freien Wirtschaft orientieren. Senioritätsprinzip ist nicht mehr Zeitgemäß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bessere Mülltrennung bitte! Das fängt bereits im Büro an!
Vorgesetztenverhalten
Führungsverständnis leider noch sehr different. Wird aber dran gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsmaterialien, Schreibtische höhenverstellbar, aber einige Büros sind nicht klimatisiert.
Kommunikation
Könnte in Bezug auf die derzeitige Transformation strukturierter sein
Gleichberechtigung
Versucht gerade aufzuholen und mehr Frauen in höhere Führungspositionen einzustellen. Noch ist das nicht sehr gleichmäßig verteilt.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Diesen Arbeitgeber kann ich nicht empfehlen, wenn es um faire Behandlung geht.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hessischer Rundfunk gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket, Urlaubsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire Bezahlung, schlechte Kommunikation, kein gutes Change-Management.
Verbesserungsvorschläge
Öffnet Euch endlich allen und dreht Euch nicht immer in denselben Führungszirkeln im Kreis
Arbeitsatmosphäre
Obrigkeitshörigkeit, undurchsichtige Strukturen, unfaire Bezahlung
Vorgesetztenverhalten
Aufstiegchancen werden nur angeboten, wer sich den richtigen Kreisen anbietet. Immer dieselben Menschen finden sich in diesen Zirkeln.
Kommunikation
Vieles läuft in geschlossenen Zirkeln
Gleichberechtigung
Ich bekomme als weibliche Führungskraft trotz mehrfacher Meldung wesentlich weniger Gehalt als männliche Kollegen in vergleichbarer Position.
Interessante Aufgaben
Entwicklung neuer Formate werden immer bei denselben Menschen beauftragt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Interessante Aufgaben, faire Bezahlung. Wenig Wertschätzung.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine. Ein gewisses Maß an Sicherheit. Ein anregendes Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung. Den Klassenunterschied zwischen Festangestellten und Freien. Eine abgehobene Führungsschicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter*innen schätzen und einbeziehen, Vorschläge aufgreifen, über notwendige Kürzungen rechtzeitig und klar reden, esoterische Prozessberater entfernen, die Produktion stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe eigentlich immer gern zur Arbeit - bis auf die Phasen, in denen Kürzungen drohen. Dann regiert die Angst und man weiß: treffen wird es die Freien.
Image
Vermieter nehmen gerne jemanden vom Hessischen Rundfunk.
Work-Life-Balance
Es ist Schichtarbeit, auch am Wochenende .. und das ist anstrengend und nicht immer familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, Karriere hängt von persönlichen Kontakten ab.
Gehalt/Benefits
Nicht wie in der freien Wirtschaft, aber die Bezahlung ist recht gut. Freie allerdings bekommen kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keinen Bonus, keinen Familienzuschlag, keine Betriebsrente, keinen Nachruf. Dafür aber seit kurzem ein Jobticket!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Och doch .. da wird schon drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich ist es ein angenehmes Miteinander. Intriganten gibt es wohl überall…
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird wenig geschätzt, ältere Kollegen werden mitgeschleppt und man wartet darauf, dass sie verschwinden.
Vorgesetztenverhalten
Sie tun, was sie können.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist nicht immer auf dem neuesten Stand ..
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung bemüht man sich um Transparenz und kollegiale Zusammenarbeit. Veränderungen lässt man sich allerdings gerne durch scheindemokratische Prozesse legitimieren. Auf der oberen Führungsebene bemüht man sich um Intransparenz, Berater schleichen durch die Gänge und versprechen Erleuchtung.
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt eingestellt und befördert. Männer werden also benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Ja, es ist interessant und abwechslungsreich. Es gibt auch immer die Möglichkeit, noch mal in eine andere Redaktion zu wechseln.
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Potenzial wird nicht gesehen
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hessischer Rundfunk Anstalt des öffentlichen Rechts in Frankfurt am Main gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man brav zu allem Ja sagt, klettert man die Karriereleiter hoch. Wer rein durch Leistung überzeugen will, ist hier falsch.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Wochenend- oder Feiertagszuschläge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne den Personalrat wäre es deutlich schlimmer. Der hilft einem glücklicherweise, wenns brennt.
Kollegenzusammenhalt
Lästereien an jeder Ecke
Umgang mit älteren Kollegen
Ihnen wird wenig Respekt gezollt und es wird nicht gesehen, dass man von ihnen lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Sobald man nicht hörig alles so macht, wie die Vorgesetzten das wollen, kann man sich drauf einstellen, dass man über kurz oder lang abgestraft wird. Egal, wie gut man eigentlich ist und wieviel Engagement man zeigt.
Arbeitsbedingungen
Gute Bezahlung, wenn man sich nicht ständig runterhandeln lässt, keine Fehlerkultur
Gleichberechtigung
Bro-Kultur vom feinsten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Halt auch nur ein Amt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, jedoch werden Führungspositionen gefühlt oft willkürlich und ohne erkennbare Qualifikation vergeben. Quote ist wichtiger. Weiterhin wird im Keim totdiskutiert, bevor entschieden wird. Kein Mut zu inhsltlichen Neuerungen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte glänzen häufig durch Unkenntnis des operativen Geschäfts.
Kommunikation
Transparenz wird propagiert, aber nur selten gelebt.
Gleichberechtigung
Mittlerweile hört man sogar von Frauen, dass man mal wieder mehr Männer einstellen sollte und dass Qualifikation wichtiger sein müsste als das Geschlecht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber, Kommunikation noch ausbaufähig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hessischer Rundfunk in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe ein tolles Team, Spannungen mit dem Chef sind aber teils deutlich spürbar und werden im Flurfunk breitgetreten, anstatt ebendiesen zu konfrontieren.
Work-Life-Balance
Wochenweiser Schichtwechsel. Freizeit planbar, aber eingeschränkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf die Bedürfnisse wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell nicht gut. Fehlende Kommunikation, wenig Präsenz (seit Corona)..
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich gut, höhenverstellbare Schreibtische gibt es allerdings nur wenige. Der Weg, solche genehmigt zu bekommen, ist steinig.
Kommunikation
Gerade die Corona-Krise deckt brodelnde Quellen auf. Der Druck auf den ÖR wird jetzt auch im Haus deutlicher und teilweise - leider - auf die Mitarbeiter abgewelzt. Kommunikation von ganz oben auf „kleinere Gewerke“ eher mangelhaft. Hoffentlich wird es besser, wenn der Umstrukturierungsprozess in der oberen Führungsebene abgeschlossen ist.
Gehalt/Benefits
Für feste sehr gut.
Gleichberechtigung
Einwandfrei.
Interessante Aufgaben
Daily Routine. Wenn man sich zusätzliche Aufgaben sucht, kann man gut mitgestalten.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.