Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.
Das HMWK ist die oberste Landesbehörde für Wissenschaft und Forschung sowie Kunst und Kultur und fördert diese. Fachlich und entlang der inhaltlichen Schwerpunkte gliedert sich das Ministerium in fünf Abteilungen, das Ministerbüro und mehrere Stabsstellen. Wir sind aufgeteilt in fünf Abteilungen:
Wir sind zuständig für alle Hochschulen des Landes, die Universitätskliniken, die hessischen Studierenden- und Studentenwerke, Forschungseinrichtungen und Forschungsförderung, außerdem die Bibliotheken und Archive. Zudem gehören die bedeutenden Kunsteinrichtungen und Kulturschätze des Landes zu unserem Bereich: Mit insgesamt rund 50 Einrichtungen bilden die hessischen Landesmuseen, Staats- und Landestheater, Schlösser und Gärten einen wesentlichen Teil der kulturellen Schatzkammer Hessens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungBei uns erwartet Sie eine Fülle an Tätigkeitsfeldern, die ebenso bunt und vielfältig sind wie die Wissenschafts- und Kulturlandschaft des Landes Hessen. Wir arbeiten in einem spannenden und abwechslungsreichen Aufgabenfeld mit vielfältigen Perspektiven. Zudem sind wir ein moderner und Zukunftsorientierter Arbeitgeber mit familienfreundlichen und flexiblen Rahmenbedingungen.
Sie möchten die Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur in Hessen fördern? Dann schauen Sie sich gerne auf unserer Karriereseite um, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur.
Sie finden uns Mitten in Wiesbaden unter folgender Adresse:
Die Büros und Gebäude sind frisch renoviert. Jedem Büro stehen höhenverstellbare Schreibtische, Klimaanlagen und einheitliche Arbeitsplätze zur Verfügung.
Es wird aktiv an Veränderung und Modernisierung gearbeitet, die Prozesse dauern nur einfach lange.
HomeOffice ist sehr flexibel und teamintern nutzbar.
Die Verkehrsanbindung via ÖPNV ist sehr gut. Auch kostenfreie Parkplätze stehen zur Verfügung.
Hessenweite kostenfreie ÖPNV-Nutzung.
Der Zusammenhalt unter einander ist sehr gut. Die einzelnen Teams helfen sich eigentlich immer gegenseitig aus.
Tolle Aufgaben mit großer Tragweite, Möglichkeiten zu wechseln und sich fortzubilden, gute Unterstützung mit Kinderbetreuung und Familie, Landesticket, Bezahlung ist relativ gut, guter Zusammenhalt und Atmosphäre im Haus mit positivem Interesse auch an den nachgeordneten Einrichtungen, immer interessiert das Ministerium weiterzuentwickeln
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen, sicherer Arbeitsplatz, hohe Verantwortung, abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Angebote des Betriebssports.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie gegeben. Faire Bezahlung, gute Zusammenarbeit im Team und gegenseitige Hilfsbereitschaft.
Im öffentlichen Dienst herrscht eine gewisse Fairness und Transparenz für formale Aspekte des Dienstverhältnisses
Manche Dinge, gerade Veränderungsprozesse, brauchen einfach zu lange. Auch Entscheidungswege sind oft zu lang.
Die Ministerialstruktur ist oft noch veraltet. Agiles Management findet nur statt, wenn es die einzelnen Führungskräfte auch aktiv anwenden.
Viele Entscheidungen oder Termine müssen oft kurzfristig organisiert werden obwohl Entscheidungswege lang sind. Dies wird nur verhindert wenn die einzelnen Führungskräfte dies aktiv verhindern.
Bürokratische Hürden stehen oft im Weg.
Prozesse manchmal langsam und statisch, schwierig moderne Tools und Verbesserungen einzuführen, Beteiligung und innovative Methoden des Zusammenarbeitens könnten genutzt werden, manche Bereiche arbeitsintensiv
Manchmal ist es kompliziert, herauszufinden, wer welche Fragen beantworten kann oder wofür verantwortlich ist
Teilweise sehr kurze Fristen für Abgaben, lange Entscheidungswege, Konflikte zwischen den Referaten bzgl. der Zuständigkeit.
Das meiste.
Sportangebot ausbauen(Firmenfitness), Mitarbeiterbindung steigern
Kleinigkeiten könnten schneller angepasst werden.
Eigene Kinderbetreuung wäre wünschenswert.
Mehr Parkplätze schaffen
Unzufriedene Mitarbeiter identifizieren und Perspektiven bieten. Mobiles Arbeiten auf 80% erhöhen, da viele Aufgaben im Homeoffice erledigt werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt.
Die Erfahrung Älterer ist wertvoll
Keine Beanstandungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium für Wissenschaft und Forschung, Kunst und Kultur ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie im öffentlichen Dienst üblich sehr formal und top down
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist oft schwierig. Viele Leute trauen sich nicht, ihre Meinung zu sagen oder haben resigniert. Oft fehlt es auch einfach an Zeit für einen echten Austausch.
Selbst einfachste kommunikative Strukturen/Abläufe sind teilweise nicht vorhanden. Nur auf der Ebene der Kollegen klappt es einigermaßen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeiterbindung scheint keine Priorität zu haben. Aufstiegschancen eher durch Wechsel innerhalb der Landesregierung. Ansonsten sehr vielfältiges Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen.
abhängig vom Bereich, grundsätzlich mehr Möglichkeiten als in anderen Teilen des Öffentlichen Dienstes
Fobi wie auch Inhouse-Seminare sind gut aufgestellt.
Tolle Angebote, insbesondere in der Hausakademie
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten.