Hessisches Ministerium der Finanzen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
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Wer wir sind
Du suchst einen Arbeitgeber, der dir einen spannenden und zukunftsweisenden Job bietet? Dann ist das Hessische Ministerium der Finanzen (HMdF) genau der richtige Ort: Teamwork, stetige Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten sind für uns ein Muss! Zu unseren offenen Stellenangeboten.
Das HMdF in Wiesbaden ist für vielfältige Aufgaben bei der Gestaltung der Haushalts-, Finanz- und Steuerpolitik zuständig. Der Geschäftsbereich umfasst dabei die unmittelbar nachgeordnete Oberfinanzdirektion Frankfurt am Main mit 28 Finanzämtern, den Landesbetrieb Bau und Immobilien Hessen, das Hessische Competence Center sowie das Studienzentrum der Finanzverwaltung und Justiz in Rotenburg an der Fulda.
Das HMdF in Zahlen:
- 420 Mitarbeitende
- 57% Frauen & 43% Männer
- Das Durchschnittsalter liegt bei 44 Jahren (allerdings sind fast 40% der Mitarbeitenden unter 40 Jahren alt).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Was Hessisches Ministerium der Finanzen über Benefits sagt
- Tarifvertrag
- Jahressonderzahlung
- Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle
- Bis zu 50% mobiles Arbeiten
- Sicherer Arbeitsplatz
- Vereinbarkeit von Familie & Beruf
- Kinderzulage
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge
- Zeiterfassung & Gleitzeitkonto
- Betreuungsangebote für Kleinkinder
- Ferienprogramme für Schulkinder
- Gesundheitsförderung und Fitnessangebote durch das betriebliche Gesundheitsmanagement jobfit
- Landesticket: Freie Fahrt in Hessen im ÖPNV
- Mitarbeiter-Laptop
Selbstverständlich gibt es bei uns auch:
- Eine offene Feedbackkultur mit regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und Mitarbeiterbefragungen
- Mitarbeiterparkplätze
- KlimaKantine (das Angebot ist nachhaltig und von regionalen Anbietern)
- Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Betriebsausflüge
- Betriebssport
- Mitarbeiter-Events
- Individuelle Personalentwicklung
- Moderne Pausenräume und Außenanlagen
- Barrierefreiheit
- Führung in Teilzeit
- Mentorenprogramme
- Studienförderung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns findest du die Karrieremöglichkeit, die am besten zu dir passt. Denn wir beim Hessischen Finanzministerium sind mehr als „nur“ Steuern. Wir stehen für Vielfalt, Flexibilität und Kollegialität. Auf dich wartet dein Berufseinstieg ganz nach deinen persönlichen Zielen und Fähigkeiten: Eine Karriere mit Sinn, Perspektive und Sicherheit.
Gesuchte Qualifikationen
Unser Traineeprogramm für Volljuristinnen und Volljuristen
In unserem Traineeprogramm für Volljuristinnen und Volljuristen durchläufst du innerhalb von 30 Monaten die verschiedenen Stationen unseres Ressorts für jeweils sechs Monate. Du lernst nicht nur die vielfältigen Aufgaben im nicht steuerlichen Fachbereich kennen, sondern gestaltest Sie auch aktiv mit und begleitest Projekte in unseren unterschiedlichen Dienststellen. Am Ende hast du die Möglichkeit die Station zu finden, die am besten zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Wen wir darüber hinaus suchen:
Architekten, Ingenieure, Volljuristen, Volkswirte, dual Studierende und Sachbearbeiter/Referenten (m/w/d) in folgenden Bereichen:
- IT-Projektcontrolling
- Organisation & Controlling
- Nachhaltigkeitsmanagement
- Projektcontrolling
- Personal
Professionelles Onboarding
Um einen möglichst angenehmen Einstieg zu fördern, haben Neueinsteigende gemeinsame Onboarding-Tage, bei denen du erste Kontakte knüpfen kannst und das Ministerium & die Hessische Finanzverwaltung insgesamt kennenlernst.
Zudem wird dir anfangs ein Buddy zur Seite gestellt, der dich in deinem neuen Arbeitsalltag unterstützt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hessisches Ministerium der Finanzen.
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Franziska Fischer & Romina-Sarah Weymann
Bewerbung@hmdf.hessen.de
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolute Transparenz bei der Bezahlung
Familienfreundlichkeit wird nicht nur gepredigt, sondern gelebt
Gute Fortbildungsmöglichkeiten
Die zentrale Lage in Wiesbaden mit guten Anfahrtsmöglichkeiten und Parkplätzen. Sowie eine gute Kantine.
Verschiedene Karrieremöglichkeiten je nach persönlicher Lebenslage
flexible Arbeitszeiten
flexibler Arbeitsort (50 % Homeoffice)
moderne Büroausstattung
multiprofessionelle Teams
Offene Atmosphäre, Beteiligung und Einbindung der Sachbearbeiter in Entscheidungen läuft positiv.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuviel Angst vor nicht bis ins letzte Detail 180 % sicheren und von allen Instanzen mehrfach geprüften Dokumenten/ Prozessen, Vorhaben, was Ideen und Probiergeist blockiert und vor allem junge MA mit neuen Ideen schnell frustriert.
Personalentwicklung und teilweise die Kommunikation
Die unterschiedliche Behandlung der Mitarbeiter.
Das Referatsleiter oder auch Referenten und Sacharbeiter Aufgaben erhalten und keine Berufserfahrung für ein Thema mitbringen. Das ist im Vergleich zur Wirtschaft undenkbar.
Zu viele Aufgaben werden ungefiltert auf die einzelnen Sachbearbeiter herabgelassen. So entsteht auch zusätzlicher Druck, welches im Ergebnis auch dem Betriebsklima schadet. Stichwort: "survival of the fittest" wird hier mitunter gelebt und von Vorgesetzten toleriert und wertgeschätzt. Ältere Mitarbeiter werden links liegen gelassen, neue Mitarbeiter nicht richtig integriert und eingearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine offenere, wertschätzendere und transparente Kommunikation, damit wichtige Informationen alle Mitarbeitenden regelmäßig erreichen. Ein unterstützenderes Vorgesetztenverhalten, dass Vertrauen schafft und auf Micromanagement verzichtet. Zu starke Kontrolle und Druck verringert die Eigenmotivation mitzugestalten.
Das Thema, wie man eine Finanzverwaltung zukunftsfähig macht, sollte viel mehr in den Fokus rücken. Dazu sollte man vor allem die Mitarbeitenden fragen.
Wertschätzung erhöhen, Corporate Benefits für die Mitarbwiterzufriedenheit, technische Ausstattung verbessern. Arbeitsplätze müssen dringend modernisiert werden.
Reduzierung von Großraumbüros
Besser sich auf die Kernaufgaben konzentrieren, als in der Außendarstellung wirken zu wollen. Das Stammpersonal ist mit vielen Ideen der Zentralabteilung nicht einverstanden. Das muss man akzeptieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Finanzen ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dank Gleitzeit und 50% Homeofficeregelung für mich ideal
Work-Life-Balance wird absolut groß geschrieben. Das Ministerium ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber und durch die Möglichkeit zwischen 6-20 Uhr flexibel seine Arbeitsstunden zu legen und die 50% Home Office Regel kann das Privatleben sehr gut Raum finden, auch wenn dieses nicht immer in den klassischen Feierabendstunden stattfindet.
Super flexible Arbeitszeitregelung, Thema ist bei allen Personalgesprächen Inhalt und man hat das Gefühl, dass den Führungskräften auf allen Ebene das wichtig ist.
Die Freizeit ist ein heiliges Gut. Damit wird auch an jeder Ecke als Arbeitgeber geworben. Jedoch sind flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Optionen bereits seit Jahrzehnten in anderen Unternehmen etabliert.
Da es hier kein Leistungsdruck für die eigene zu erledigende Arbeit gibt - kann die Work-Life-Balance - mehr als gelebt werden.
Kommt drauf an…
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hessisches Ministerium der Finanzen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Möchte hipper sein, als es für eine Behörde erforderlich ist!
Das hoheitliche Handeln und den Sinn für die Vorbildfunktion gegenüber der Realwirtschaft ist lückenhaft.
Hohe Unzufriedenheit ist spürbar
Realität m. E. besser als das Image, welches zum Teil nach außen getragen wird.
Vielen ist nicht bewusst, wie komfortabel das Arbeiten hier ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind hier sehr stark auf die jeweilige Stelle bezogen. Das Ganze wird bei größeren Fort- und Weiterbildungen etwas strenger gehandhabt.
Es gibt unzählige Weiterbildungsmöglichkeiten. Über Lehrgänge, online Kurse oder auch die Möglichkeit einen LLM im Steuerrecht zu machen. Wer lang genug dabei bleibt, erntet auch den Steuerberatertitel
Zur Weiterbildung wurde ich seit meinem Bewerbungsgespräch angeregt. Es ist gerne gesehen und ausdrücklichst erwünscht Schulungen und Fortbildungen zu besuchen. Es gibt auch eine interne Lern-Plattform, die kostenfrei zur Verfügung gestellt wird und jederzeit nutzbar ist. Hier sind nicht nur fachliche sondern auch Softskill-Schulungen zugänglich.
Eigeninitiative wird nicht belohnt
Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Es hängt aber sicherlich auch sehr von der/dem direkten Vorgeserzten ab
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hessisches Ministerium der Finanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hessisches Ministerium der Finanzen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hessisches Ministerium der Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hessisches Ministerium der Finanzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.