Hessisches 

Ministerium 

der 

Finanzen

Unternehmenskultur

Kommt drauf an…

Sehr durchwachsen. Im großen Ganzen eine nette Stimmung, aber sehr oberflächlich. Durch die starke Fluktuation, die u.a. durch das Instrument der Abordnung hervorgerufen wird, muss oft jemand neues eingearbeitet werden oder man bekommt einfach die Aufgaben noch oben drauf.

Es wird pro Referat und pro Abteilung gemauert. Jeder soll dem anderen bloß nicht zu viele Informationen preis geben, sodass jeder sein eigenes Süppchen kochen kann. Das führt dazu, dass wichtige Fachkompetenzen nicht abgefragt werden und somit Projekte ohne spezielles Fachwissen unprofessionell umgesetzt werden. Für die Mitarbeiter ist es ebenso schade, da durch die fehlende Zusammenarbeit anderer Referate oder Abteilungen kein Lerneffekt eintreten kann.

Nicht vorhanden.

Die Freizeit ist ein heiliges Gut. Damit wird auch an jeder Ecke als Arbeitgeber geworben. Jedoch sind flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Optionen bereits seit Jahrzehnten in anderen Unternehmen etabliert.

Da es hier kein Leistungsdruck für die eigene zu erledigende Arbeit gibt - kann die Work-Life-Balance - mehr als gelebt werden.

Alles sehr intransparent. Man fühlt sich nicht abgeholt und nicht informiert was das gesamte Ministerium angeht. Oftmals weis man nicht was andere Referate machen, wenn keine Schnittmengen da sind. Fern ab von Betriebsausflüge oder Weihnachtsfeier gibt es keine Abteilungsübergreifende jobbedingten Informationen. Jeder dümpelt vor sich hin. Der Blick für das große Ganze und das Wir-Gefühl kann nicht eintreten. Das sind strukturelle Ansätze, die geändert werden müssen. Man kennt in Persona nicht die anderen Abteilungsleiter - das ist seltsam.