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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hessisches Ministerium der Finanzen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hessisches Ministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hessisches Ministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre habe ich teilweise als sehr unangenehm und belastend empfunden. Es fehlt an einer positiven Grundstimmung und der Umgang miteinander ist oft von Anspannung geprägt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationskultur lässt sehr zu wünschen übrig. Infos kommen oft nur schleppend oder gar nicht. Das Mitarbeitergespräch findet nur jährlich statt und hat wenig Tiefgang. Es wirkt eher wie eine Pflichtveranstaltung.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein kleiner Kreis von Kollegen versteht sich gut, aber im Großen und Ganzen herrscht eine Atmosphäre von Konkurrenz und Neid.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Vorgesetztenverhalten kommt es sehr auf die jeweilige Führungskraft an. Es werden teilweise wichtige Informationen gezielt zurückgehalten und sich wenig um die Belange und das persönliche Wohl der Mitarbeitenden interessiert. Es fehlt an Wertschätzung und Transparenz. Zudem erschwert starke Kontrolle und Micromanagement die Zusammenarbeit.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind leider nur teilweise interessant. Es gibt durchaus spannende Aufgaben, aber auch viele monotone Routineaufgaben.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Miteinander ist sehr gut. Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit und freundlich

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