Die Performance machst's..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Werbung.
Verbesserungsvorschläge
Werbung machen und genauso die Ziele fokussieren wie bisher.
Arbeitsatmosphäre
Die verschiedenen Hierarchien sind gut überschaubar und bieten durch die jungen und dynamischen Strukturen viel Fläche um sich mit den Führungskräften und Kollegen auszutauschen.
Gemeinschaftliche Aktivitäten ebenso ausserhalb der Arbeitstage schweissen das Team zusammen und unterstützen aus meiner Sicht das aktive Networking
Kommunikation
Mail, Aktivitätenpläne, das Telefonat und allem vorweg die persönlichen Meeting's folgen einer strukturierten Form unter der Einhaltung verschiedenster moderner Kommunikations.- und Umgangsregelungen. Ich Frage mich nie wie ich das Meeting erleben werde sondern wann ich die Ressource "Spezialist" das nächste mal zu meinen Vorhaben breafen darf. Meine Schnittstellen und ich selbst sind sehr darauf bedacht mit ruhiger und zielorientierter Kommunikation den Mitarbeiter intrinsisch für die Aufgaben und Herausforderungen zu motivieren.
Für mich ein ganz starkes Können trotz des enormen Wachstumsdruck.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Frage gibt es für und wieder. Die Kollegen an sich sind alle offen und helfen gerne. Ressourcenengpässe bei enormen Wachstum sind eine Herausforderung die ein Unternehmen auf mittelfristiger Sicht vor notwendige Optimierungen stellt.
An diesen bin ich selbst bereits sehr stark beteiligt und empfinde es als Wertschätzung selbst Abläufe und Verantwortungen neu definieren zu können. Hettich ist komplex, nachhaltig und trotzdessen hat man als Mitarbeiter viel Spielraum seine Kreativität in die Gestaltung des Unternehmens miteinzubringen.
Work-Life-Balance
Alles hat seinen Preis und wer mehr erreichen möchte als andere hat hier die Chance.
Dem entgegen stehen genauso viele Freiheiten die das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatleben gut ausbalancieren sofern man diese auch nutzt. Von Homeoffice bis hin zur Gleitzeit und den verschiedensten Modellen um seine Privaten Interessen zu realisieren unterstützt das Unternehmen und erzeugt so eine Win Win Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist tatsächlich kurz zusammen gefasst: Fordern und Fördern.
Hierbei trägt man als Mitarbeiter viele Entscheidungen mit und bekommt die Möglichkeit sich für die Projekte und Aufgaben einzusetzen.
Es herrscht eine grundlegende Fairness und gerade die macht das Arbeiten auf Augenhöhe möglich.
Gerade dieser Aspekt, sich mit Management und Führung auf Augenhöhe abstimmen zu können, ist für mich ein Indikator für das Interesse des Unternehmens an meinem zu tun.
Interessante Aufgaben
Das haut mich heute noch so manches mal aus den Socken mit dir vielen Themen man bei Hettich in Kontakt steht.
Für die berufliche Basis lässt sich hier ein breites Fundament an Wissen und Erfahrung erzielen.
Gleichberechtigung
Top.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Möglichkeiten für ältere um der noch möglichen Leistung gerecht eingesetzt zu werden.
Ich bin beeindruckt davon das Kollegen die mehr als 25 Jahre dabei sind immer noch so ambitioniert an jede Aufgabe ran gehen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer etwas warm durch die angrenzende Spritzgussfertigung jedoch völlig im Rahmen.
Es wird überraschend streng auf Arbeitssicherheit und Mitarbeitergesundheit geachtet.
Leider keine großen Möglichkeiten um sich während der Arbeitszeit und der Pausen ausserhalb von Meeting Räumen aufzuhalten. Aber das ganze bereits in Planung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top. Engagieren sich viel für Vereine durch Spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
angemessen und je nach Perspektive anders einzuschätzen
Image
Werbung fehlt an allen Stellen. Der Bekanntheitsgrad müsste aus meiner Sicht um das 100 fache erhöht werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Möglichkeiten und kostenlose Schulungen und Seminare.
Die Quali Matrix lebt solangsam richtig auf. Da bin ich noch sehr gespannt und denke das es für alle einen Mehrwert mit sich bringen wird.