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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 595 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 595 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat aufjedenfall die möglichkeit sich überall zu bewerben und immer die möglichkeit überall zu arbeiten
Gutes Potenzial, wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden und wieder als ein Team agiert wird.
Flexible Arbeitszeitmodelle, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Gehalt kommt immer pünktlich- sollte aber auch Standard sein.
Ich bin ein Technik freak. Nur darum bin ich da richtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat sich, so denke ich, die letzten Jahre (oder Jahrzehnte) selbst immer mehr personell aufgebläht. Und oh Wunder. Jetzt sind die Personalkosten auf einmal zu hoch. Folge?... Ach ich lass es lieber.
Außerdem:
Vor lauter "kreativen" Meetings mit zig Menschen und Themen die nur einen Bruchteil der Teilnehmer*innen etwas bringen, kommt doch kaum noch etwas Produktives bei rum.
Reden können einige leider sehr gut und vor allem viel.
Wennn's dann ans Produktive geht merkt man schnell wer wirklich an etwas ...
Kommunikations Politik, Druck ausüben unter den Mitarbeitern siehe WDR Bereicht, Gehalt ordnunsgemäßig nach IGM Tarif Zahlen - Zurück zur 35 STunden Woche mit vollem gehalt. Ersatzteil versorgung in Spät und Nachtschicht quasi kaum vorhanden da Lager nicht besetzt ist und man mitarbeiter suchen muss die auch ins Lager reinkommen können. Usw.
Der Arbeitgeber geht zu wenig auf die Mitarbeiter ein. Schlechte Luft in den Hallen, es wird Teils Luft von einem Hackschnitzelverbrennungsanlage angesaugt, es riecht in Hallen, jeden Tag wie bei einem Großbrand.
Es fehlte die Möglichkeit durch aktives lernen Fortschritte zu machen. In den fast vier Jahren war ich überwiegend im Homeoffice und habe nur wenige Arbeitskollegen kennengelernt.
Viele fähige Leute müssen das Unternehmen verlassen, da ihr Vertrag nicht verlängert wird. Demgegenüber werden auf Vorgesetztenebene kaum Einsparungen vorgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr auf das ,,Klientel,, achten dass man einstellt ich meine ich bin ja nicht in Russland sondern in Deutschland. Leute ansprechen das Deutsch geredet wird und Politik im Unternehmen nichts zu suchen hat. Meine Eltern kommen beide aus dem Ausland aber es wurde von mir immer vorausgesetzt dass wenn man in der Öffentlichkeit war deutsch gesprochen wurde, und das verlange ich auch von den Mitarbeitern im Unternehmen.
Die kaffeeautomaten und die essmöglichkeiten wie z.b den EC-Automat einen besser ...
Liebe HR Anteilung, auch ich werde wohl auf die Kanäle verwiesen.Euer Engagement in dieser Hinsicht in allen Ehren, aber es hat leider eben auch kein Gewicht. Und irgendwann ist man es dann einfach leid.
Hettich gehört umgebaut, die Unternehemsgruppe von oben runter zu einem Unternehmen verschlankt. Die Kosten die man sich durch die aufgeblähte Führungsriege, zig BVs und natürlich jedes Sonderwunschs der einzelnen Führungskräfte gönnt, kann man sinnvoller nutzen. Verschlankt von oben runter, nicht von unten nach oben!
Führungskräfte darin schulen und anweisen, wieder vor Ort zu sein und nicht nur "Sachbearbeiter für personelle Angelegenheiten" zu sein.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern. Bezahlung nach Tarif.
Rückkehr zur 35 Stunden Woche.
Weiterbildungen anbieten.
Aufstiegsmöglichkeiten klar kommunizieren.
Kommunikation ist eh sehr sehr Verbesserungswürdig.
Faule/schlechte Mitarbeiter aussortieren, gute Mitarbeiter würdigen und fördern.
Teamleiter sollten wieder vor Ort bei ihrem Team sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Hettich Unternehmensgruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Kann ich jetzt nicht so viel zu sagen habe ich auch nicht viel gesehen aber ich denke mal bei so einem großen Unternehmen in Ordnung
Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet und auch Fair Trade wird gefördert.
Auch hier geht das Unternehmen voran.
Wird zu 100% gelebt und umgesetzt
wird immer besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hettich Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).
Im Team Meetings einmal die Woche in denen aktuelle Stände geteilt werden konnten. Kommunikation von Oben nach unten hat teilweise sehr schleppend stattgefunden, wenn man nicht die Schlüsselperson im Projekt war hat es lange gedauert, bis die angepassten Aufgabenstellungen im jeweiligen Bereich ankamen, dadurch wurde manchmal Arbeit gemacht, die letztlich nicht nötig war oder verworfen wurde
Bis auf gelegentliche teamsitzungen wo mal kurz über das gröbste gesprochen wird und ein Infomonitor der eine Halle weiter steht kommt nicht mehr viel bei rum. viel Flurfunk vorhanden
Nur scheinbar transparent. Das nötigste wird kommuniziert, oft aber auch erst dann, wenn es unter der Hand eh schon längst die Runde macht
Die relevanten Informationen für die eigene Arbeit erhält man viel zu spät. Man wird häufig vor vollendete Tatsachen gestellt.
War ebenfalls gut, jetzt nur noch Salami Taktik, relevante Informationen werden scheibchenweise geteilt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 164 Bewertungen).
Für normale Arbeiter gibt es keine Weiterbildungen. Nicht mal für neue Computersysteme mit denen gearbeitet werden muss.
Karriere quasi nicht möglich, selbst wenn man auf eigene Kosten seinen Meister macht, werden lieber Mitarbeiter von außerhalb eingestellt.
Kollegen mit Potential werden links liegen gelassen. Inkompetent Kollegen werden hingegen zienlich gut behandelt und können tun und lassen was sie wollen.
Das hängt auch davon ab, wer die Vorgesetzten sind, dann könnte es gut klappen. Mit Fleiß und Fachwissen kommt man selten weiter.
Weiterbildung in manchen Bereichen ja aber es wird nicht gewürdigt dank der ERA.
Keine kleine firma also große chancen auf eine stelle
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hettich Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hettich Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hettich Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 575 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 391 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hettich Unternehmensgruppe als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Hettich Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hettich Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Industrie