Heumann Pharma: Die Muttergesellschaft bestimmt das Arbeitsumfeld entscheidend mit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung bei der Einführung neuer Generika.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorschriften und Gepflogenheiten der deutschen Arbeitswelt werden von der Muttergesellschaft nicht gerne gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Gründe für die hohe Fluktuation erkennen und Maßnahmen ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Die etwas andere Mentalität in der indischen Muttergesellschaft wird als Grund für eine hohe Fluktuation gesehen.
Kommunikation
Die Kommunikation unterhalb der Geschäftsführungsebene ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Der gute Zusammenhalt zeigt sich regelmäßig, wenn Anweisungen von oben für die deutsche Arbeitswelt angepasst oder abgemildert werden müssen.
Work-Life-Balance
Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Leitungskräfte kommen z.T. aus der Muttergesellschaft. Gelegentlich treffen da zwei Welten aufeinander.
Interessante Aufgaben
Regelmäßige Bewerbung neuer Generika bedeuten abwechslungsreiche Arbeit.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte leicht unterrepräsentiert
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wenige ältere Kollegen. Arbeiten bis zum Rentenbeginn ist die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
Druck ersetzt Motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gering ausgeprägt. Viel Plastik und Hochglanz-Broschüren.
Gehalt/Benefits
Es wird häufig auf Personal-Dienstleister zurückgegriffen.
Image
Als Generika-Hersteller geringes Ansehen bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Hochwertige Weiterbildung mit Abschluß und Beförderung eher die Ausnahme.