Heumann 

Pharma

Gehalt

laut Tarif der chemischen Industrie

Es wird häufig auf Personal-Dienstleister zurückgegriffen.

Sie haben den IGBCE.

Das Einzige, was hier gut ist, sind die Sozialleistungen und das Gehalt, aber selbst das verliert angesichts der steigenden Inflation langsam an Attraktivität. IGBCE ist ein schwacher Tarif und kämpft nicht genug.

- Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag mit entsprechenden tariflichen Leistungen.
- Zusätzlicher Jahresbonus für Mitarbeitende, die länger als ein Jahr im Unternehmen tätig sind.
- Die Höhe des Bonus ist nicht transparent nachvollziehbar und scheint nicht klar an die individuelle Leistung gekoppelt zu sein.
- Die Bewertung bzw. Vergabe des Bonus hängt nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden stark von der Einschätzung der jeweiligen Führungskraft (im Qualitätsfall vom Abteilungsleiter) ab.
- Es fehlt an klaren und einheitlichen Kriterien, anhand derer die Bonusvergabe objektiv bewertet werden kann.

Unterste Niveau