Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung bei der Einführung neuer Generika.
Gut gelegen im Südwestpark in Nürnberg
Können gut Versprechen geben, aber diese nicht einhalten.
Kollegenzusammenhalt
Teil der IGBCE
Großzügige Hone Office Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
befristeten Arbeitsverträge, die maximal um ein Jahr verlängert werden um dann nicht entfristet zu werden und das niedrige Gehaltsniveau
Einige Vorschriften und Gepflogenheiten der deutschen Arbeitswelt werden von der Muttergesellschaft nicht gerne gesehen.
- Indischer Führungs-& Arbeitsstil
- firmenexterne Abteilungsleiter
- Firmenpolitische Ränkespiele
- spiel mit befristeten Verträgen'
- extrem hohe Personalfluktuation
Alles außer das Geld
Nur Zeitverträge, die meist nicht verlängert werden.
Verbesserungsvorschläge
- Geeignete Führungskräfte auf höheren Ebenen (ab Head-of-Level) auswählen und entwickeln, insbesondere mit Fokus auf soziale Kompetenz, Führungsverhalten und Mitarbeiterorientierung.
- Führungspositionen auf Head-of-Ebene möglichst mit intern erfahrenen Personen besetzen, die das Unternehmen, die Prozesse und die Kultur bereits kennen.
- Regelmäßige jährliche Mitarbeiter- und Evaluationsgespräche einführen – inklusive transparenter, nachvollziehbarer und SMART formulierter Zielvereinbarungen.
- Klare Entwicklungsperspektiven und Erwartungen schaffen, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind und wie sie sich weiterentwickeln können.
- Schulung der Vorgesetzten zum Umgang mit Mitarbeitern
- Fangt mal an den Leuten ehrlich zu sagen , dass Ihr Arbeitsplatz ausgelagert wird
- versucht mal ein aktuelles Organigramm zur Verfügung zu stellen
- eine Personalchefin die auf Betriebsversammlungen auch mal Fragen der Mitarbeiter beantwortet
Entlassen Sie Ihr gesamtes Personalteam und ersetzen Sie alle Führungskräfte, insbesondere den Geschäftsführer, und ändern Sie die indische Denkweise.
Wie wäre es Verträge zu entfristen statt zig mal erneut zu befristen
Endlich mal wieder unbefristete Arbeitsverträge anbieten das Gehalt nach oben anpassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der gute Zusammenhalt zeigt sich regelmäßig, wenn Anweisungen von oben für die deutsche Arbeitswelt angepasst oder abgemildert werden müssen.
In den Teams gut, jedoch nicht mal wirklich in der gesamten Abteilung vorhanden da jeder nur seine Aufgaben sieht.
Alle zusammen gegen HR
Sehr großer Zusammenhalt vorhanden.
In meiner Abteilung top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Einarbeitung erfolgt häufig nach dem Prinzip „ins kalte Wasser werfen“. Ein strukturierter Einarbeitungsplan oder ein fester Mentor fehlen oftmals. Statt einer gezielten Einführung besteht die Einarbeitung größtenteils aus dem eigenständigen Durcharbeiten interner SOPs.
Weiterbildung beschränkt sich für viele Mitarbeitende nach Wahrnehmung der Belegschaft hauptsächlich auf das Lesen von SOPs. Zudem fehlen regelmäßige, dokumentierte Mitarbeitergespräche zur Zielvereinbarung und Entwicklung, wodurch oft unklar bleibt, welche Erwartungen bestehen und welche Perspektiven vorhanden sind.
Vergiss es. Hier wirst du keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten haben. Die wollen, dass du genau dort bleibst, wo du bist, und erwarten, dass du hier stirbst.
Hochwertige Weiterbildung mit Abschluß und Beförderung eher die Ausnahme.
Lesen Sie die internen SOPs und bilden Sie sich privat weiter.
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heumann Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Heumann Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heumann Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heumann Pharma als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Heumann Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Heumann Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma