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Heumann 
Pharma
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,2Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 2,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung bei der Einführung neuer Generika.
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Großzügige Hone Office Regelung
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Können gut Versprechen geben, aber diese nicht einhalten.
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Kollegenzusammenhalt
Teil der IGBCE
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Man wird in Ruhe gelassen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

befristeten Arbeitsverträge, die maximal um ein Jahr verlängert werden um dann nicht entfristet zu werden und das niedrige Gehaltsniveau
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Einige Vorschriften und Gepflogenheiten der deutschen Arbeitswelt werden von der Muttergesellschaft nicht gerne gesehen.
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- Indischer Führungs-& Arbeitsstil
- firmenexterne Abteilungsleiter
- Firmenpolitische Ränkespiele
- spiel mit befristeten Verträgen'
- extrem hohe Personalfluktuation
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Befristete Verträge und zum großen Teil keine Übernahme.
Cholerischer Chef.
Überwachung.
Überstunden gerne gesehen, abfeiern dieser, nicht gerne gesehen.
Bestrafung bei "schlechter" Performance fürs ganze Team.
Auslagerung ins Ausland.
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Alles außer das Geld
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Geeignete Führungskräfte auf höheren Ebenen (ab Head-of-Level) auswählen und entwickeln, insbesondere mit Fokus auf soziale Kompetenz, Führungsverhalten und Mitarbeiterorientierung.
- Führungspositionen auf Head-of-Ebene möglichst mit intern erfahrenen Personen besetzen, die das Unternehmen, die Prozesse und die Kultur bereits kennen.
- Regelmäßige jährliche Mitarbeiter- und Evaluationsgespräche einführen – inklusive transparenter, nachvollziehbarer und SMART formulierter Zielvereinbarungen.
- Klare Entwicklungsperspektiven und Erwartungen schaffen, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind und wie sie sich weiterentwickeln können.
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Entlassen Sie Ihr gesamtes Personalteam und ersetzen Sie alle Führungskräfte, insbesondere den Geschäftsführer, und ändern Sie die indische Denkweise.
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Wie wäre es Verträge zu entfristen statt zig mal erneut zu befristen
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An einem Programm zum Halten guter Mitarbeiter arbeiten
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Endlich mal wieder unbefristete Arbeitsverträge anbieten das Gehalt nach oben anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Der gute Zusammenhalt zeigt sich regelmäßig, wenn Anweisungen von oben für die deutsche Arbeitswelt angepasst oder abgemildert werden müssen.
4
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Alle zusammen gegen HR
3
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Sehr großer Zusammenhalt vorhanden.
4
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Kollegen halten meist gut zusammen.
4
Bewertung lesen
In meiner Abteilung top!
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heumann Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Die Einarbeitung erfolgt häufig nach dem Prinzip „ins kalte Wasser werfen“. Ein strukturierter Einarbeitungsplan oder ein fester Mentor fehlen oftmals. Statt einer gezielten Einführung besteht die Einarbeitung größtenteils aus dem eigenständigen Durcharbeiten interner SOPs.
Weiterbildung beschränkt sich für viele Mitarbeitende nach Wahrnehmung der Belegschaft hauptsächlich auf das Lesen von SOPs. Zudem fehlen regelmäßige, dokumentierte Mitarbeitergespräche zur Zielvereinbarung und Entwicklung, wodurch oft unklar bleibt, welche Erwartungen bestehen und welche Perspektiven vorhanden sind.
1
Bewertung lesen
Vergiss es. Hier wirst du keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten haben. Die wollen, dass du genau dort bleibst, wo du bist, und erwarten, dass du hier stirbst.
1
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Hochwertige Weiterbildung mit Abschluß und Beförderung eher die Ausnahme.
2
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Nicht vorhanden
1
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Hauptsache das Tagesgeschäft passt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Heumann Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Heumann Pharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Heumann Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heumann Pharma als eher traditionell.
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Heumann Pharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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