Heumann 

Pharma

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kurze Entscheidungswege, schnelle Umsetzung bei der Einführung neuer Generika.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Vorschriften und Gepflogenheiten der deutschen Arbeitswelt werden von der Muttergesellschaft nicht gerne gesehen.

Verbesserungsvorschläge

Gründe für die hohe Fluktuation erkennen und Maßnahmen ergreifen.

Arbeitsatmosphäre

Die etwas andere Mentalität in der indischen Muttergesellschaft wird als Grund für eine hohe Fluktuation gesehen.

Image

Als Generika-Hersteller geringes Ansehen bei den Kunden.

Work-Life-Balance

Überstunden können mit Freizeit ausgeglichen werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Es wird häufig auf Personal-Dienstleister zurückgegriffen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gering ausgeprägt. Viel Plastik und Hochglanz-Broschüren.

Kollegenzusammenhalt

Der gute Zusammenhalt zeigt sich regelmäßig, wenn Anweisungen von oben für die deutsche Arbeitswelt angepasst oder abgemildert werden müssen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nur wenige ältere Kollegen. Arbeiten bis zum Rentenbeginn ist die Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Leitungskräfte kommen z.T. aus der Muttergesellschaft. Gelegentlich treffen da zwei Welten aufeinander.

Arbeitsbedingungen

Druck ersetzt Motivation.

Kommunikation

Die Kommunikation unterhalb der Geschäftsführungsebene ist ok.

Gleichberechtigung

Weibliche Führungskräfte leicht unterrepräsentiert

Interessante Aufgaben

Regelmäßige Bewerbung neuer Generika bedeuten abwechslungsreiche Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es Verträge zu entfristen statt zig mal erneut zu befristen

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, viel zu laut. Eignet sich aber um als Führungskraft durchlaufen zu können und zu kontrollieren ob alle am Platz sind

Image

Nach außen hin, wohl ok

Work-Life-Balance

Wenn man keine Überstunden machen muss, hat man eine ziemlich gute Work-life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Sie haben den IGBCE.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird alles ausgedruckt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen in Rente werden mehrfach reaktiviert um Chargen frei zu geben

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich

Arbeitsbedingungen

Es geht

Kommunikation

Der Buschfunk regelt

Gleichberechtigung

Es gibt die Führungsriege und den Rest

Interessante Aufgaben

Spannende Aufgaben, wenn man sie nicht wegrationalisiert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles außer das Geld

Verbesserungsvorschläge

Entlassen Sie Ihr gesamtes Personalteam und ersetzen Sie alle Führungskräfte, insbesondere den Geschäftsführer, und ändern Sie die indische Denkweise.

Arbeitsatmosphäre

Von einer Arbeitsatmosphäre kann keine Rede sein, es herrscht lediglich Chaos und Klatsch. Die Mitarbeiter stehen unter enormem Druck, „dringende“ Aufgaben zu erledigen. Da die Arbeitsatmosphäre von Schuldzuweisungen geprägt ist, vermeiden die Mitarbeiter es, für Unruhe zu sorgen. Es kommt zu Massenkündigungen; allein in den letzten drei Monaten gab es wahrscheinlich 10 bis 15 Kündigungen.

Image

Sehr schlecht. Ich kenne Leute, die es vermeiden, Produkte von Heumann zu kaufen

Work-Life-Balance

Es wird mit Überstunden gerechnet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Einzige, was hier gut ist, sind die Sozialleistungen und das Gehalt, aber selbst das verliert angesichts der steigenden Inflation langsam an Attraktivität. IGBCE ist ein schwacher Tarif und kämpft nicht genug.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles wird gedrückt.

Kollegenzusammenhalt

Mit einigen Kollegen läuft es gut, aber viele tratschen, weshalb es keine psychologische Sicherheit gibt.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schlecht. Die Personalabteilung und die Führungskräfte sind nicht transparent, und das Arbeitsklima ist äußerst politisch geprägt. Es gibt viel Untergrabung und indirekte Kritik, die hinter dem Rücken der Betroffenen geäußert wird, anstatt ihnen direkt ins Gesicht zu sagen, was man denkt. In meiner ersten Woche sagte jemand, ich hätte keine Ahnung, was ich da tue, obwohl es ja meine erste Woche war. Außerdem wurde ich in meiner ersten Woche einfach meinem Schicksal überlassen und erhielt keine richtige Einarbeitung.

Arbeitsbedingungen

veraltet und alt

Kommunikation

Eine Kultur, in der Schuldzuweisungen eine große Rolle spielen, führt dazu, dass Menschen es vermeiden, ihre Meinung zu sagen, oder sich sehr vage äußern, um nicht ins Rampenlicht zu geraten.

Gleichberechtigung

Hier gibt es Günstlinge, und man wird erwartet, dass man sich einschmeichelt. Wenn du zu den Leistungsträgern gehörst, kannst du das hier vergessen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben wurden erweitert, ohne dass mir dafür eine entsprechende Vergütung gezahlt wurde und ohne dass dies in meiner Stellenbeschreibung erwähnt wurde

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt
Teil der IGBCE

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Indischer Führungs-& Arbeitsstil
- firmenexterne Abteilungsleiter
- Firmenpolitische Ränkespiele
- spiel mit befristeten Verträgen'
- extrem hohe Personalfluktuation

Verbesserungsvorschläge

- Geeignete Führungskräfte auf höheren Ebenen (ab Head-of-Level) auswählen und entwickeln, insbesondere mit Fokus auf soziale Kompetenz, Führungsverhalten und Mitarbeiterorientierung.
- Führungspositionen auf Head-of-Ebene möglichst mit intern erfahrenen Personen besetzen, die das Unternehmen, die Prozesse und die Kultur bereits kennen.
- Regelmäßige jährliche Mitarbeiter- und Evaluationsgespräche einführen – inklusive transparenter, nachvollziehbarer und SMART formulierter Zielvereinbarungen.
- Klare Entwicklungsperspektiven und Erwartungen schaffen, damit Mitarbeitende wissen, woran sie sind und wie sie sich weiterentwickeln können.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt wenig strukturiert und häufig von Hektik sowie kurzfristigen Änderungen geprägt. Tages- und Wochenziele werden zwar in Meetings gemeinsam abgestimmt, im weiteren Tagesverlauf jedoch regelmäßig durch die Führungsebene geändert oder wieder verworfen. Dadurch fällt eine verlässliche Planung der eigenen Arbeit schwer.

Zusätzliche Aufgaben werden regelmäßig übertragen. Möchte man diese offiziell in der eigenen Stellenbeschreibung oder im Aufgabenbereich dokumentieren lassen, stößt man auf deutlichen Widerstand. Statt einer transparenten Anpassung wird in Gesprächen mit Abteilungsleitung, Teamleitung und Personalabteilung spürbarer Druck aufgebaut, die zusätzlichen Verantwortlichkeiten ohne entsprechende vertragliche oder organisatorische Anpassung zu übernehmen.

Image

Die Belegschaft hält ihre Firma für einen Zirkus oder Realsatire.
Dies ist in 99% der Fälle auf das unterirdische Verhalten der Abteilungsleiter gegenüber ihrer Mitarbeiter und höher zurückzuführen.

Work-Life-Balance

Positiv hervorzuheben sind die Möglichkeit, bei einer Vollzeitstelle einen Homeoffice-Tag pro Woche zu nutzen, sowie die vorhandene Gleitzeitregelung und das Stundenkonto.

Kritisch wird jedoch die unterschiedliche Behandlung von Beschäftigtengruppen wahrgenommen. Während interne Mitarbeitende auf einen Homeoffice-Tag pro Woche begrenzt sind, können externe Mitarbeitende bzw. Freelancer nach Wahrnehmung vieler Kolleginnen und Kollegen deutlich flexibler im Homeoffice arbeiten. Diese Ungleichbehandlung sorgt für Unzufriedenheit und wird als wenig nachvollziehbar empfunden.

Zudem besteht der Eindruck, dass die Homeoffice-Regelung jederzeit durch die jeweilige Führungskraft eingeschränkt oder entzogen werden kann. So wurde zu Beginn eines Jahres einem gesamten Team mit rund 16 Mitarbeitenden das Homeoffice mit der Begründung gestrichen, die Motivation steigern zu wollen. Gleichzeitig erhöhte die verantwortliche Führungskraft ihre eigene Homeoffice-Nutzung von einem auf zwei Tage pro Woche. Dieses Vorgehen wurde von vielen Mitarbeitenden als widersprüchlich empfunden und hat das Vertrauen in eine faire und einheitliche Führung nachhaltig beeinträchtigt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr großer Zusammenhalt vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten direkten Vorgesetzten auf Teamlead-Ebene sind hiervon ausdrücklich auszunehmen. Sie bemühen sich häufig, ihr Team zu unterstützen, Belastungen abzufangen und gegenüber höheren Führungsebenen zu vertreten.

Auf höheren Führungsebenen wird nach außen häufig ein offener, zugänglicher und vertrauensvoller Eindruck vermittelt. Im Arbeitsalltag entspricht die gelebte Führungskultur diesem Bild jedoch nicht immer.

Kritisches Feedback wird nach meiner Erfahrung selten direkt und konstruktiv angesprochen. Statt gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeitenden Lösungen zu suchen oder konkrete Erwartungen zu formulieren, entsteht teilweise der Eindruck, dass Kritik eher indirekt weitergegeben wird. So erfährt man beispielsweise über den Flurfunk, welcher Kollege diese Woche der„Stümperer“ ist und seine Arbeit abwertend kommentiert wird, anstatt dass ein offenes Gespräch mit der betroffenen Person geführt wird.

Auch bei privaten Situationen von Mitarbeitenden – beispielsweise einer Schwangerschaft – habe ich erlebt, dass hinter dem Rücken der Betroffenen darüber gesprochen wurde. Ein solches Verhalten empfinde ich als unprofessionell und nicht vereinbar mit einer v

Arbeitsbedingungen

Überwiegend als Großraumbüro (10-30 Personen)
-> schwer zu konzentrieren
-> HomeOffice möglichkeit macht dies erträglicher

Persönliche Büroausstattung ist gut

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist insgesamt gut und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Verbesserungsbedarf besteht hingegen bei der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden. Insbesondere die Teamleads sind häufig nur eingeschränkt erreichbar oder können Informationen nicht zeitnah weitergeben, da sie selbst stark mit operativen Aufgaben ausgelastet sind.

Auf höherer Führungsebene entsteht zudem der Eindruck, dass interne politische Interessen und informelle Gespräche teilweise wichtiger sind als eine offene und transparente Kommunikation. Gleichzeitig wird der sogenannte „Flurfunk“ kritisiert, obwohl das Verhalten einzelner Führungskräfte nach Wahrnehmung vieler Mitarbeitender selbst zu Spekulationen und Gerüchten beiträgt.

Gehalt/Benefits

- Anbindung an den IGBCE-Tarifvertrag mit entsprechenden tariflichen Leistungen.
- Zusätzlicher Jahresbonus für Mitarbeitende, die länger als ein Jahr im Unternehmen tätig sind.
- Die Höhe des Bonus ist nicht transparent nachvollziehbar und scheint nicht klar an die individuelle Leistung gekoppelt zu sein.
- Die Bewertung bzw. Vergabe des Bonus hängt nach Wahrnehmung der Mitarbeitenden stark von der Einschätzung der jeweiligen Führungskraft (im Qualitätsfall vom Abteilungsleiter) ab.
- Es fehlt an klaren und einheitlichen Kriterien, anhand derer die Bonusvergabe objektiv bewertet werden kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Produkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

befristeten Arbeitsverträge, die maximal um ein Jahr verlängert werden um dann nicht entfristet zu werden und das niedrige Gehaltsniveau

Verbesserungsvorschläge

Endlich mal wieder unbefristete Arbeitsverträge anbieten das Gehalt nach oben anpassen

Arbeitsatmosphäre

Negativ. Angst vor HR und weiteren Führungskräften

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Ganz schlecht. Viel unzufriedene Kunden

Work-Life-Balance

Passt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterste Niveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt

Kollegenzusammenhalt

Alle zusammen gegen HR

Umgang mit älteren Kollegen

Passt

Vorgesetztenverhalten

Es wird mit Angst gearbeitet. Drohungen an der Tagesordnung

Arbeitsbedingungen

Nur noch Jahresverträge

Kommunikation

Kaum vorhanden

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Nette Kunden am Telefon

Gut am Arbeitgeber finde ich

Können gut Versprechen geben, aber diese nicht einhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach den Laden zu machen

Arbeitsatmosphäre

Stress, Stress, Stress: Man wird regelmäßig von Führungspositionen gedrängt dringende Freigaben zu machen auch für andere Kollegen, falls diese mal 10 min nicht am Platz sind.
Man hört von Stimmungen im Haus die Jenseits von Gut und Böse sind. Wenn man Pech hat, schreit dich dein Abteilungsleiter an, ständige Meetings, die der ganze Raum mitbekommt.

Image

Ganz Nürnberg weiß was für ein Laden das ist… hoffentlich bald ganz DE.

Work-Life-Balance

1x die Woche HO, wenn man Urlaub hat, Kommentare wie: das ist aber ungünstig jetzt - Sorry, wie bitte????

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliches Gehalt…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung top!

Vorgesetztenverhalten

Welchen Vorgesetzten bewerte ich? Das Management? Für die ist man als Mitarbeiter doch nur ne auswechselbare Figur.

Arbeitsbedingungen

Zu laut, zu kalt, veraltete Computer, Bildschirme, die ausfallen

Kommunikation

FLURFUNK!! Bis man mal was hört von offiziellen Seiten….

Interessante Aufgaben

Naja… Tagesgeschäft halt. Zeit für Innovation und Fortbildung gibt es nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifliche Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Schätzung der Mitarbeiter und deren Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte sollte sich auch mal die Meinung Ihrer Kollegen anhören und überlegen, ob diese nicht besser sind.

Arbeitsatmosphäre

Unteres Niveau

Image

Durch viele Mitarbeiterwechsel, nicht Lieferung von Produkten, sind sehr viele Kunden unzufrieden.

Work-Life-Balance

Im Außendienst nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Liegt im unteren Bereich der Pharmaindustrie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sogut wie nicht vorhanden. Prospekte werden noch Kartonweise, an die Kollegen verschickt. Hat im Umweltbewusstsein nichts zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Nur mit einer sehr kleinen Menge.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eingestellt und nach 2 Jahren wieder rausgeschmissen. Neuer Versuch mit einem Kollegen. Ist wohl Standard.

Vorgesetztenverhalten

Sehr verbesserungsfähig. Keine Wertschätzung und Darstellung die wir schon vor 20 Jahren gehört haben. Kritik ist nicht gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Sehr ausbaufähig.

Kommunikation

Kommt nur vor, von Vorgesetze etwas von einem wollen oder Mitfahren wollen.

Gleichberechtigung

Ist vorhanden, aber wird nicht immer ausgeübt.

Interessante Aufgaben

gibt es nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den IGBCE und den Tarif moderne Arbeit. Die Arbeit an sich macht Spaß. Flexible Arbeitszeiten sind gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Befristete Verträge und zum großen Teil keine Übernahme.
Cholerischer Chef.
Überwachung.
Überstunden gerne gesehen, abfeiern dieser, nicht gerne gesehen.
Bestrafung bei "schlechter" Performance fürs ganze Team.
Auslagerung ins Ausland.

Verbesserungsvorschläge

Den externen "Chef" sofort absägen. Wo gibt es dass Mitarbeiter angeschrieen werden, versetzt werden "weil man sie nicht mehr sehen will" oder der gekündigt werden weil man sie schon 4 Jahre befristet hat. Man sieht wohin die Firma sich bewegt. Es werden keine langjährigen Mitarbeiter gesucht sondern nach 2 - 4 Jahren wird die Befristung beendet und der Vertrag läuft aus. Es ist günstiger neue Mitarbeiter für das niedrige IGBCE Gehalt zu holen statt Mitarbeiter zu behalten. Krankheistage werden gezählt.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt ständiger Druck von oben nach Freigaben. Es wird sogar gebeten etwas weniger akribisch zu sein damit Freigaben schneller durchgehen

Image

Wirkt nach außen wie ein großes, wachsendes Unternehmen. Innen ist das Bild traurig. Lachen und unerwünscht und am besten in der Firma wohnen

Work-Life-Balance

Man kann seine Überstunden 1x im Monat mit einem freien Tag abbauen. Flexible Arbeitszeiten vor 10Uhr und nach 14:30Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut nach IGBCE und es gibt dem Tarif "moderne Arbeit" bei dem man zwischen 5 zusätzlichen Urlaubstagen oder vergleichsweise einen Gehaltsbonus erhält.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einfach alles ausgedruckt. Auch E-Mails

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten meist gut zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Führungsebene ist mehr schlecht als Recht. Es werden Mitarbeiter angeschrien, versucht wegzuekeln usw. Man wird kontrolliert ob man arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro und aufgrund dessen sehr laut. Homeoffice ist 1x die Woche seit 2024 erlaubt aber nicht gern gesehen und immer noch ein "Pilot Projekt"

Kommunikation

Es gibt sehr viel getuschel. Keine klaren Aussagen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit macht Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkhaus, moderner Standort. Kaffee for free.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern, Mitarbeiterbewertungen werden von Menschen die keine Ahnung haben was die Leute hier leisten vorgenommen.
Überstunden dürfen gerne gemacht werden. Alles was über 45 Stunden fällt hinten runter.
Ständiges Misstrauen.
kein Homeoffice.

Verbesserungsvorschläge

Teile der HR Katastrophal. Hier besteht absoluter Handlungsbedarf! Da fehlt es vor allem an Sozialer Kompetenz.
HR steht stets auf der Seite des Arbeitgebers. Kommunikation kommt wenn überhaupt sehr Verspätet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird keinem Getraut! Es schwebt immer „die hintergehen uns alle „ im Raum

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Kennt die Firma nur im oberen Management. In Zeiten von COVID wo jede Firma versucht ihre Beschäftigten ins Homeoffice zu bringen holt Heumann alle wieder rein.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen ok. Ist Tariflich geregelt. Diverse Vergünstigungen können jederzeit widerrufen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierverschwendung ohne Ende. Sozialbewusstsein....was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Das ist was die Firma zusammen hält

Umgang mit älteren Kollegen

So la la hängt von der Stellung und Position ab

Vorgesetztenverhalten

Tja leider bleiben die immer nicht recht lange.

Arbeitsbedingungen

Es wird in nichts investiert, Arbeitsabläufe mega umständlich und zeitraubend. Des Weiteren ungewöhnlich große Fluktuation!

Kommunikation

Absolut mangelhaft

Gleichberechtigung

Frauen haben es schwer… da es sich um ein Indisch geführtes unternehmen handelt.....

Interessante Aufgaben

Standard, für Neuerungen bzw. Verbesserung wird kein Geld frei gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Angebot der Pensionskasse, Parkplatz wird gestellt, Gleitzeit (natürlich aber ohne pünktliches Gehen!!)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Personalabteilung ist der reinste Flop. Man könnte meinen die Firma gehört denen. Keine Work-Life-Balance, pünktliches Gehen wird nicht gerne gesehen! Kein Home-Office, kein Teilzeit Modell für Mütter

Verbesserungsvorschläge

an deutsche Verhältnisse anpassen und mal den Angestellten zuhören und umsetzen! Interessiert dort aber eh keinen!
Neues HR Personal einstellen!! Teilzeit Modelle für Mütter (nicht nur für Leitende Mitarbeiter) und auch für befristete oder neue Mitarbeiter! Home Office Angebote.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro - heutzutage ein No-Go. Eigentlich werden alle umgebaut zu "Einzel-Büros" um davon wegzugehen. Hier wurde es "neu" dafür umgebaut.

Image

wollen super gut da stehen, aber außen hui innen pfui pfui pfui

Work-Life-Balance

unbekannt in dieser Firma. Es zählen nur die Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige wirklich tolle in der Firma! Leider aber auch nicht in allen Abteilungen

Vorgesetztenverhalten

deren Wort ist Gesetz, auch wenn unverständlich für einige

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro.. mehr muss man nicht sagen. mehr wie Schlecht!!

Kommunikation

gibt es kaum

Gehalt/Benefits

für die Branche zu wenig

Gleichberechtigung

nur unter Vorgesetzten wenn überhaupt

Interessante Aufgaben

naja....