HEUSSEN 

Rechtsanwaltsgesellschaft 

mbh

Bewertung

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu bewerten.

Zu dieser Bewertung möchten wir Stellung nehmen:

Verbesserungsvorschläge:
Leider erfolgte keine konkrete Angabe, was als Arbeitgeber zu verbessern ist. Das ist schade, denn nur so können wir konkrete Themen anpacken. Zu den einzelnen Punkten möchten wir folgendes sagen:

Verbesserungsvorschläge:
Das Thema Mobbing nehmen wir sehr ernst und arbeiten hier zudem eng mit externen Beratern zusammen, so dass rechtzeitig und professionell eingegriffen werden kann.

Arbeitsatmosphäre:
Bei unserer letzten Mitarbeiterbefragung im Sommer 2021 erreichten wir eine gute Arbeitszufriedenheit. Eine Regelung zum mobilen Arbeiten steht allen ausgebildeten Mitarbeiter:innen zu. Diese Regelung wurde schriftlich festgehalten und wird seit Oktober 2021 erfolgreich umgesetzt.

Work-Life-Balance:
Die Regelung zum mobilen Arbeiten wird allen ausgebildeten Mitarbeiter:innen ermöglicht. Wir achten strengstens darauf, dass sämtliche Überstunden (sollten sie überhaupt anfallen) aufgeschrieben und mit Freizeit abgegolten oder vergütet werden.

Karriere/Weiterbildung:
Wir haben seit 2019 die Verpflichtung für sämtliche Mitarbeiter:innen, dass sie jährlich mindestens eine fachliche und eine nicht-fachliche Fortbildung machen sollen. Diese Verpflichtung wurde in den letzten 3 Jahren von sämtlichen Mitarbeiter:innen wahrgenommen. Darüber hinaus wurden in den letzten Jahren zahlreiche Weiterbildungen zu Notarfachwirten, Rechtsfachwirten, Finanzbuchhaltern und Bilanzbuchhaltern auch finanziell unterstützt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein:
Wir bilden regelmäßig Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte aus, haben jährlich 2-3 Referendare und betreuen jährlich eine Vielzahl an Schülerpraktikant:innen. Darüber hinaus gibt es jede Woche ein gemeinsames, von der Kanzlei bezahltes Mittagessen, regelmäßige Betriebsveranstaltungen und sobald es die pandemische Situation wieder erlaubt, wieder Dart Turniere in unserer großen Büroküche.

Umgang mit älteren Kollegen:
Das Durchschnittsalter am Frankfurter Standort beträgt 45,5 Jahre.

Arbeitsbedingungen:
Wir nehmen die Nutzung von arbeitsrechtlichen Sanktionsmaßnahmen und Konsequenzen sehr ernst und setzen diese nur dort ein, wo es unabdingbar ist. In Überlastungssituationen haben wir gemeinsam mit den betroffenen Mitarbeiter:innen beraten, wie wir die Situation entzerren können. Konstruktive Kritik ist jederzeit willkommen und zielführend.

Kommunikation:
In den wöchentlich stattfindenden Kanzleibesprechungen hat jeder die Gelegenheit zu Wort zu kommen. Persönliche Belange können jederzeit an die Personal- und die Geschäftsleitung adressiert werden. In der Vergangenheit haben wir immer eine gute und interessengechte Lösung gefunden, dass z.B. Hunde nicht lange Zeit alleine zu Hause bleiben mussten, der Lieferant der Couch nicht warten musste und eine sehr lange Reise/Auszeit geplant und durchgeführt werden konnte.

Gleichberechtigung:
Wir nehmen das Thema Gleichberechtigung sehr ernst. Niemandem wird verboten, sich konstruktiv zu äußern. Zum Schutz der Gleichberechtigung und der Gemeinschaft müssen hier Grenzen gezogen werden.

Setzen Sie sich mit uns gerne in Verbindung, um diese Themen weiter zu besprechen.