Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungKollegiales Miteinander – respektvoller und freundlicher Umgang, gutes Teamgefühl
✅ Wertschätzung – deine Arbeit wird gesehen und anerkannt
✅ Abwechslungsreiche Aufgaben – kein monotoner Alltag, sondern viele spannende Tätigkeiten
✅ Selbstständigkeit – du kannst Verantwortung übernehmen und eigenständig arbeiten
✅ Arbeitsatmosphäre – angenehmes Klima, offene Kommunikation, kurze Wege
✅ Work-Life-Balance – Gleitzeit, Urlaub und private Belange werden berücksichtigt
✅ Organisation – klare Strukturen, gute Einarbeitung und verlässliche Abläufe
✅ Sicherheit – Kanzleien bieten meist einen sehr stabilen Arbeitsplatz
Volle Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Gleitzeit ohne Kernzeit, kurze Wege für Urlaubsanfragen.
Sehr soziales, faires Miteinander. Passende, flexible Modelle für jede Lebensphase.
Standort, Umgang, hohe sympathie, hohes vertrauen
Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man eine gute Work-Life-Balance, was in Kanzleien eher die Ausnahme ist
Ab und zu könnte es stressig werden, aber das gehört nun mal zum Kanzleialltag.
eigentlich ist nichts wirklich schlecht
Es könnte offener kommuniziert werden
Gehalt war sehr schlecht, arbeiten wurden mehr und die Lohnerhöhung kam nicht und wenn dann wurde einem lächerlich wenig angeboten, das die Steuern fast alles aufgefressen haben
Die Kündigung nach getaner Arbeit am Abend in den Briefkasten werfen und mit WhatsApp darüber informieren!
Da es dieses Jahr für niemanden eine Gehaltserhöhung gab, wären zumindest andere Sozialleistungen wie z.B. Essenszuschuss, Sport-Mitgliedschaft o.ä. wünschenswert
So wie es aktuell läuft, passt eigentlich schon alles – vielleicht könnten gelegentlich noch mehr interne Schulungen oder Fortbildungen angeboten werden.
• Technisch ist schon alles sehr gut ausgestattet, kleinere Updates
Prozesse professionalisieren. Leistung mehr in den Fokus stellen und einfordern.
atraktiver werden für junge Leute
Der Arbeitgeber zahlt deutlich unter dem durchschnittlichen Marktwert, bietet allerdings nur bedingt HO. Wir leben in einer Welt der Digitalisierung, aber lebt man noch "hinter dem Mond". Gehälter sollten angepasst werden und Mitarbeiter gefördert werden!
Der am besten bewertete Faktor von HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gutes Verhältnis zwischen erfahrenen und jüngeren Kollegen.
Es gibt nicht viele, aber ich würde den Umgang als gut bezeichnen
Kann ich wenig zu sagen. Wann ist man denn ein "älterer" Kollege?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEUSSEN Rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ausbaufähig, man erfährt vieles nur über den Flurfunk oder gar nicht
Ist etwas verbesserungsfähig, daran wird aber gearbeitet.
Möchtegern immer ein offenes Ohr
Welche Kommunikation. Eiskalt herrscht dort.
findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder, der möchte, kann sich individuell weiterbilden. Das wird gefördert und auch bezahlt.
Jede(r) Mitarbeiter(in) erhält jährlich die Möglichkeit eines fachlichen und eines nicht-fachlichen Seminars. Dies wird von der Führungsebene sogar ausdrücklich gewünscht. Natürlich wird man auch darüber hinaus gefördert, sofern gewünscht.
Fortbildungswünsche werden gehört und größtenteils umgesetzt.
Gibt es nicht.
findet nicht statt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stumpf seinen Job machen.
