kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das mir das Gefühl gegeben wird, eine wie alle zu sein, obwohl ich über einen Dienstleister angestellt bin. Ich habe auch keine Angst davor, nicht übernommen zu werden, solange ich meine Arbeit leiste.
Das einige Dinge (Übernachtungen, Anfahrten) nicht vorab erlaubt, sondern erst nach mehrmaliger Prüfung genehmigt werden.
Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Als Verbesserung schlage ich vor, sich mehr zu fokkusiz, nicht zu viele Eisen gleichzeitig im Feuer zu haben und über den Dingen zu stehen.
Ärgern kann man sich immer Mal über etwas.
Ich leiste wahnsinnig gerne Mal mehr weil ich weiß, das ich mich auch jederzeit Mal zurücknehmen kann.
Kann ich noch Nicht's zu sagen, dazu bin ich zu kurz dabei.
Ich bin immer mit dem zufrieden, was ich habe. Branchentypisch ist es aber wohl noch nicht ganz.
Hevert sollte noch papierlos werden, dann 5 ⭐
Sehr familiär und freundlich im Außendienst wie im Innendienst.
Am Ende des Tages ist sich natürlich jeder selbst am nächsten.
Einwandfrei!
Könnte etwas schneller in alle Instanzen erfolgen.
Es ist genügend zu tun.
Interessantes Aufgabengebiet
Außen hui imnen pfui... Das beschreibt es wohl am Besten
Führungskräfte sorgfältiger auswählen, mehr Personal mit pharmazeutischen Ausbildungen
Je nach Abteiöung sehr gut bis hin zu sehr schlecht
Extrem gute Außendarstellung
Ok
Nur mit Vitsmin B möglich.
Auf Weiterbildungsanfragen wird teils gar nicht reagiert bzw es verläuft ohne richtiges Ergebnis im Sande.
Sozialleistungen gut, Gehalt im Vergleich zum Tarifvertrag der IGBCE schlecht, kaum Erhöhung
Es wir viel getan allerdings auch viel widersprüchliches wie bspw. Firmenwaagen SUVs von VW für Entfernungen von maximal 10km zwischen den Standorten
Ebenso wie Arbeitsathmosphäre je nach Bereich sehr gut bis sehr schlecht
Je nach Bereich gut odet schlecht
Schlechte Führungskräfte die ich in meinem bisherigen Berufsleben hatte
Verbesserungswürdig, wenig gelernte Kollegen
Eher schlecht als recht
Durch das Verhalten einiger Vorgesetzer eher schlecht
Sehr abwechslungsreich
Sie beschreiben in Ihren Beurteilungen des Öfteren "sehr gut bis sehr schlecht" oder "eher schlecht" und das über mehrere Bereiche hinweg. Auch zu den sensiblen Themen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Mitarbeitern. Sachliche Kritik üben ist erwünscht aber ohne Inhalte nicht hilfreich. Sprechen Sie diese aktiv bei Ihrem Vorgesetzten in Ihrem Bereich an. Gerne auch bei unserer Mitarbeiter-Interessen-Vertretung. Auch Ihre sehr guten Eindrücke interessieren uns. Wie Sie des Weiteren über andere Bereiche urteilen und berichten können ist für den Leser nicht nachvollziehbar?
Weiterbildungsanfragen werden alle bearbeitet. Sicherlich kann die Geschwindigkeit der Bearbeitung noch optimiert werden. "Vitamin B" war bisher keine Entscheidungsgrundlage für genehmigte Weiterbildungen bei Hevert. Vielleicht hat uns Ihre Weiterbildungsanfrage in der Personalabteilung nicht erreicht?
Die Bereitstellung von Dienstwagen für den internen Verkehr zwischen den Standorten (3-5 Km) sind Mittelklassewagen von der von Ihnen genannten Kfz-Marke. Des Weiteren ein Kfz mit E-Technologie und E-Bikes.
Thomas Buss
Manager Personal
Hevert-Arzneimittel GmbH & Co.KG
Soziales Engagement, Umweltbewusst, Gute Außendarstellung
Schlechte Bezahlung, Versprechungen werden nicht eingehalten, Schlechte Abteilungs- und Fachabteilungsleiter
Nicht reden, handeln!
Die Abteilungsleiter schaffen es nicht einen Zusammenhalt der Gruppen zu erzeugen. Betriebsklima ist eher kalt.
Außen hui innen pfui
Freizeitangebote sind vorhanden.
Weiterbildung ist vereinzelt möglich. Aufstieg wird einem schwer gemacht. Auf dem Papier wird man befördert, am Geld merkt man dies jedoch nicht. Viel zu sagen/entscheiden hat man dann trotzdem nicht, man wird weiterhin als das angesehen, was man vorher war.
Gehalt ist unterirdisch! Sozialleistungen werden geboten.
Teilweise guter Zusammenhalt, vereinzelt unehrlich.
Langjährige Kollegen werden als Ballast und zu teuer angesehen. Ältere Mitarbeiter werden nur selten eingestellt.
Probleme werden ausgesetzt, keine Lösungen in Sicht.
Gute Arbeitsbedingungen
Es wird sehr viel geredet, leider kommt sehr wenig dabei rum.
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Vorgesetztenverhalten
Tragen Sie Ihre Meinung Ihrem Vorgesetzen vor und hinterfragen Sie zukünftig warum keine Lösung in Sicht ist? Vielleicht sind Ihnen nicht alle Hintergründe bekannt? - Keiner muss wegen ausgesprochener Kritik Befürchtungen haben. Vielleicht können Sie einen Beitrag zur Lösung leisten.
Arbeitsatmosphäre
In 2015 haben wir knapp 30 Einstellungen vorgenommen. Die geführten Personalgespräche mit den neuen Mitarbeitern sagen etwas anderes: Gerade der Zusammenhalt in den Teams ist außerordentlich gut. Auch die Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit in 2015 hat dies bestätigt. Insofern ist Ihr genanntes "kaltes Betriebsklima" nicht nachvollziehbar. - Das Betriebsklima ist nur so gut wie der Beitrag den jeder Einzelne dazu leistet. Es nicht nur die Aufgabe der Führungskräfte.
Kommunikation
Wir haben eine sehr offene Kommunikation. Sicherlich haben Sie im Einzelfall auch recht bzw. Ihr Eindruck stimmt, dass es häufig viele Gespräche braucht bis sich was "bewegt".
Umgang mit Kollegen 45+
Wir haben im vergangenen Jahr einige Mitarbeiter ab 45 + und 50 + eingestellt. Persönlichkeit und Qualifikation sind unsere primären Auswahlkriterien. Ich selbst bin mit 46 Jahren eingestellt worden. - Woher kommen Ihre Eindrücke? Auch das langjährige Kollegen als Ballast und zu teuer angesehen werden ist nicht nachvollziehbar. Zwei Mitarbeiter in Pensionsalter sind für uns noch tätig.
Karriere/Weiterbildung
Richtig, Weiterbildungsmaßnahmen sind bei uns vereinzelt möglich. Wir fördern aber Weiterbildungen, auch finanziell. Für Fortbildungen wird ein Jahresbudget eingestellt. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten darauf an inwiefern eine Fortbildung für Sie möglich und zweckmäßig ist.
Jede Beförderung und damit verbunden ein höhere Verantwortung sowie umfangreicheres Aufgabengebiet (ggf. auch mit Personalverantwortung) wird finanziell berücksichtigt. Eine Aufgabenerweiterung im Rahmen Ihrer Stelle muss aber nicht zwangsläufig eine Entgeltanpassung mit sich ziehen. Sprechen Sie bei Gelegenheit mal Ihren Vorgesetzten darauf an. Vielleicht gibt es ein Missverständnis.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Leistungen eines Unternehmens für den Mitarbeiter sind zum einen das Gehalt als wichtigster Bestandteil und die freiwilligen Sozialleistungen. Zusammen betrachtet ist es die Gesamtleistung für den Mitarbeiter. Mit diesem Gesamtleistungspaket haben wir seit 2011 rund 50 neue Mitarbeiter für uns gewinnen können.
Image
Die genannten guten Arbeitsbedingungen, interessanten Tätigkeiten und Freizeitangebote in der Beurteilung widersprechen der negativen Beurteilung für das nach innen gerichtete Image!?
Thomas Buss
Manager Personal
Hevert-Arzneimittel GmbH & Co KG
gerecht,modern,sorg um seine arbeite
der hat eintlih keine