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Hevert-Arzneimittel 
GmbH 
& 
Co 
KG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hevert-Arzneimittel GmbH & Co KG.

  • Thomas Buss
    Manager Personal

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Egal was man klären muss, man findet immer jemanden der Ahnung hat und am gleichen Tag noch weiterhilft.
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Die Gehälter kommen pünktlich und man hat verstanden, dass sich an den Gehältern etwas ändern muss
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Nachhaltigkeit, Umweltbewusstsein, gutes Atmosphäre, super nette Kollegen, Zusammenhalt, flexible Arbeitszeiten, Remote Work
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die Produktpalette
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Das gegenseitige Verständnis der Kollegen* ist prima. Auch die Zusammenarbeit mit direkten Vorgesetzten läuft sehr gut.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Was nach Außen getragen wird, wird im UN nicht gelebt, bspw. der Slogan: Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut oder so ähnlich
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Manchmal brauchen Dinge etwas länger, aber wie oben beschrieben, ist das ganz normal.
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Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt immer irgendwas, was man vielleicht noch besser machen könnte. Aber das ist hier schon meckern auf hohem Niveau.
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fehlende Struktur und Kommunikation
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die Führung denkt wir haben keine Probleme. also werden sie nicht erkannt und nicht gelöst
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Mitarbeiter hören und auf die Vorrschläge hören, statt immer wieder teure Berater zu engagieren.
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So konkret fällt mir nichts ein. Ein schönes Auto habe ich bereits.
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Wieder Frauen im Führungskreis. Wertschätzung für Mitarbeiter kontinuierlich zeigen. Vertrauen in Mitarbeiterkompetenzen. Neuproduktstrategie überdenken.
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Der Geschäftsführung fehlt es meiner Meinung nach an Einfühlungsvermögen für die Situation der Mitarbeiter bezogen auf den Projekt- und Aufgabenumfang. Hier könnte auf persönlicher Ebene die Geschäftsführung dazulernen.
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die Kommunikation und Struktur sollten klarer und offener werden,
dass würde viel Unruhe unter den Kollegen nehmen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Hevert-Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Was man mitbekommt gut, einige langjährige Mitarbeiter die in Ruhestand gehen.
5
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Kann ich nicht direkt beurteilen, denke aber gut
4
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respektvoller Umgang
5
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Es gibt keine Unterschiede im normalen Alltag. Bei Problemen altersbedingt wird Rücksicht genommen und Hilfe angeboten.
5
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Ältere Kollegen werden menschlich und mit ihren Erfahrungen geschätzt
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hevert-Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).

Die Gehaltseinstufung ist sehr transparent und nachvollziehbar. Klar gibt es Firmen (bspw. Onkologie) bei denen man sehr viel mehr im Außendienst verdienenen kann. Das allgemeine Gejammer im Außendienst über die schlechte Bezahlung kann ich nicht nachvollziehen. Insgesamt ist das Grundgehalt im Pharmaaußendienst in Deutschland deutlich gesunken.
3
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Sozialleistungen gut, Gehalt leider für alle Berufsgruppen weit unterdurchschnittlich..
2
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Gehalt wird pünktlich gezahlt, ist jedoch für die Leistung die gebracht werden muss alles andere als angemessen.
1
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für die Branche am unteren Level
3
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Kein Mindestgehalt.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).

Wer Eigeninitiative zeigt und einen klaren Plan verfolgt, wird bei externen Weiterbildungen unterstützt.
5
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Kann ich nicht beurteilen, gibt bestimmt Möglichkeiten.
5
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Man kann sich entwickeln, wenn man will
5
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Nur für ausgewählte Personen
2
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sehr beschränkt
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hevert-Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Hevert-Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hevert-Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hevert-Arzneimittel als eher modern.

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Hevert-Arzneimittel
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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