Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hevert-Arzneimittel die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 62 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir glauben, dass jeder Mensch Zugang zu innovativen und wirksamen Gesundheitslösungen verdient. Unser Ziel ist es, Prophylaxe und Therapie zu verbinden, um sowohl Vitalität zu fördern als auch Heilung zu unterstützen. Wir verbinden ganzheitliches Wissen aus der Naturheilkunde mit moderner Forschu ...
34 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr herzlich und kollegial. Man wird mit offenen Armen empfangen (Patenkonzept!) und die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass man sich auf Augenhöhe begegnet.
Die Kommunikation ist insgesamt sehr offen und transparent. Es herrscht eine "Du-Kultur", was die Barrieren extrem senkt. Besonders positiv sind die regelmäßigen Mitarbeiter-Updates (z. B. durch die Geschäftsführung), bei denen man über wichtige Kennzahlen und Projekte informiert wird.
Top! Durch die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice lässt sich das Privatleben super mit dem Job vereinbaren. Das Hevert-Kinderhaus ist ein absoluter Gamechanger für Eltern.
Die Führung ist eher unterstützend als kontrollierend ("Empowerment"). Man bekommt viel Vertrauen geschenkt und darf eigenverantwortlich arbeiten.
freundschaflich