64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Gehalt
Fokussieren
Es fehlt manchmal an Lob und Vertrauen
Passt meistens.
Wer Weiterbildung möchte, bekommt sie auch.
Darüber kann man immer meckern. Allerdings habe ich das Gefühl, dass Mitarbeiter die schon länger dabei sind, den Neuen gegenüber benachteiligt werden.
Aus meiner Sicht top.
Ich kann mich nicht beschweren.
Im Großraumbüro doch des Öfteren sehr laut, so das man sich nicht gut konzentrieren kann.
Die Kommunikation kommt häufig zu kurz
Ich mache meine Aufgaben sehr gerne.
Familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation, ausgeprägtes Nachhaltigkeitsbewußtsein, sehr naturverbunden, CSR, Flexibilität der Arbeitszeit, Homeoffice, Kinderbetreuung und betriebliche Altersvorsorge.
Es wird sehr auf Work-Life-Balance geachtet. Überstunden werden vergütet und man kann sich flexibel die Arbeitszeit einteilen. Homeoffice gibt es auch nach Corona und gab es auch schon vorher.
Es gibt viele Sozialleistungen wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Tankgutscheine, Mitarbeiterrabatte, .... Grundgehalt könnte höher sein und es sollte nicht an Unternehmenszielen gekoppelt sein.
Ich kenne keinen Arbeitgeber, der sich so um ehrliche Nachhaltigkeit kümmert und das auch so stringent durchzieht. Es ist so viel, dass ich hier auf den jährlichen, freiwillig erstellten CSR Bericht verweise.
Ich arbeite gerne für das familiengeführte Unternehmen und kann bestätigen, dass sie auch sehr familienfreundlich sind. Es gibt am Hauptsitz sogar ein eigenes Kinderhaus mit Erzieherin.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und Ideen sind erwünscht.
Die Fa. ist bodenständig und sehr sozial eingestellt.
Die Geschäftsleitung könnte hin und wieder noch ein bisschen mehr Anerkennnung dem Einzelnen für besondere Leistungen zeigen. In erster Linie eigenen Mitarbeitern gegenüber und dann den Außerbetrieblichen.
Freundlicher Umgangston, eher locker. Knirschen tut es überall einmal.
Die Firma handelt sehr sozial und das spiegelt auch die Mund zu Mund Propaganda wider.
Urlaub wird untereinander abgestimmt, ansonsten Flex-Arbeitszeiten. Ideal auch für Teilzeitkräfte mit Kindern.
Jeder kann sich um Weiterbildung bemühen und wird von der Fa. darin unterstützt. Sei es durch betriebsinterne Schulungen in Englisch oder durch Seminare und Fremdkurse.
Die Sozialleistungen könnten nicht besser sein und die Gehälter sind dem Standort angepasst. Außerordentliche Leistungen werden honoriert.
Umwelt-und Sozialbewusstsein wird ganz groß geschrieben. Selbst in nicht so guten Zeiten, wie jetzt in der Pandemie) wird an die Ärmsten gedacht und gespendet. Nicht nur in Form von Geld sondern auch mit Sachspenden.
Ausnahmen bestätigen die Regel
Es gibt keine Unterschiede im normalen Alltag. Bei Problemen altersbedingt wird Rücksicht genommen und Hilfe angeboten.
Wir können uns nicht wirklich bekklagen. Freundlicher Umgangston und man nimmt auch Anteil an jedem wenn es mal micht so gut geht.
Sind optimal. Angemessene Bezahlung in unserer Region. Alle Möglichkeiten in Sozialer Hinsicht werden angeboten und ausgeführt.
Der Vorgesetzte ist immer bereit zur sachlichen, manchmal auch persönlichen Kommunikation.
Kann man schon sagen. Jeder wird nach seinen Fähigkeiten eingesetzt, egal ob Männlein oder Weiblein.
Den Beruf mit seinen Aufgaben hat man sich ausgesucht. Es ist abwechslungsreich und somit vorteilhafter als in einem großen Konzern, wo man immer das Gleiche macht.
Gehälter sind nicht mehr zeitgemäß.
Gehälter müssen unbedingt angepasst werden. Mitarbeiter werden klein gehalten.
den grundsätzlichen willen Gutes zu tun
die Führung denkt wir haben keine Probleme. also werden sie nicht erkannt und nicht gelöst
gesunde fehlerkultur. aus fehlern lernen. fair bezahlen
bereichsabhängig
nach aussen immer super
versprochen wird da gern mal viel. aber was ankommt sieht oft anders aus
teilweise richtig schlecht. wird aber nicht geahndet, weil nicht gesehen. bei hevert gibts keine fehler
manche machens gut. andere aber, gerade Bereichsleitungen, kommunizieren viel zu wenig. das niedere Volk muss ja nicht mitgenommen werden
extrem niedrig. es wird gesagt, die rebtabilität wäre sehr schwch. liegt wohl an zu vielen ausgaben die mit dem eigentlichen geschäft nichts zu tun haben.
Wohnortnah, Arbeitszeit flexibel nach meinen Bedürfnissen
schlechte Bezahlung, keine deutliche und direkte Kommunikation,
Die jüngeren Mitarbeiter werden gefördert, die älteren lässt man "verdummen".
Die Meinung der älteren Kollegen werden teilweise ignoriert (hat ja keine Ahnung)
Teilzeitkräfte werden öfters vergessen, z.B. informieren über wichtige Themen die in der Abwesenheit besprochen wurden
Sehr angenehme und familienfreundliche Atmosphäre. Es gibt ein Kinderhaus mit der Möglichkeit der Kinderbetreuung während der Arbeitszeit.
Ist sehr positiv, auch im Bekanntenkreis
Super, gute Arbeitszeitmodelle, flexible Einteilung möglich. Auf persönliche Belange wird immer Rücksicht genommen. Es gibt die Möglichkeit für HomeOffice und mobile Work
Weiterbildung durch Schulungen und Kurse ist jederzeit flexibel möglich und wird auch regelmäßig aktiv angeboten
Gehalt ist OK. Es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einen Jahresbonus abhängig vom Unternehmenserfolg. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge.
Sehr umweltbewusst. E-Auto's als Firmenwagen. Es ist ein Umweltmanagement vorhanden
Tolle Kollegen mit denen man gut zusammenarbeiten kann
Ältere Kollegen werden menschlich und mit ihren Erfahrungen geschätzt
Vorgesetzte überwiegend positiv zu bewerten. Es wird zugehört. Eigene Vorschläge werden berücksichtigt. Regelmäßige Mitarbeitergespräche werden durchgeführt
Angenehmes Umfeld. Es wir auf Sicherheit geachtet. Geeignete Arbeitsmittel stehen zur Verfügung. Es gibt regelmäßig frisches Bio Obst, Wasser, Kaffee, Tee. Es werden regelmäßig Aktionen und Kurse im Rahmen des BGM angeboten
Es findet ein regelmäßiger Austausch von Informationen in den Abteilungen und Abteilungsübergreifend statt. Auch die Ergebnisse der Besprechungen in der Führungsetage werden regelmäßig für das ganze Unternehmen veröffentlicht
Alle Mitarbeiter werden gleich gut behandelt, unabhängig von Geschlecht etc.
Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit im Pharmaumfeld
Nette Kolleginnen und Kollegen, klare Organisationsstruktur, jährliche Mitarbeitergespräche
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Sonderurlaub im Trauerfall
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge
Umwelt- und Sozialverantwortung des Unternehmens ist auf dem sehr hohen Niveau.
Im Unternehmen gibt es Arbeitskreise zu verschiedenen Schwerpunkten
Ergonomie am Arbeitsplatz wird berücksichtigt, Besprechungsräume wurden wegen der Corona-Pandemie mit Luftfiltern ausgestattet.
Mitarbeiter werden über Intranet und regelmäßige Meetings auf dem Laufenden gehalten. Quartalsweise finden Betriebsversammlungen satt (derzeit im Onlineformat).
Im Unternehmen ist der Anteil von Frauen größer als der Anteil von Männern
Wem sein Arbeitsalltag zu langweilig ist, kann ehrenamtlich z.B. im Arbeitsschutz tätig sein, z.B. als Ersthelfer
Eigenes Kinderhaus für Hevert-Mitarbeiterkinder, dadurch super flexibel in den Arbeitszeiten, da die Kinderbetreuung bei Notfällen in Kita oder Schule gewährleistet bleibt.
Unheimlich viele Benefits für Mitarbeiter. Dem Arbeitgeber ist hier das Wohlergehen des Mitarbeiters wirklich wichtig! Das merkt man an jeder Ecke.
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben
Mitsprache über Hierarchien hinweg, sichere Kinderbetreuung, schönes Arbeitsambiente
Strategie
Fokussieren
So verdient kununu Geld.