Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Menschen
An der Fehlerkultur muss gearbeitet werden.
Verlässlich, fair, zukunftsfähig
Sich besser präsentieren
Gutes Arbeitsumfeld und nette Kollegen
Man könnte sich als wirklich gutes Unternehmen besser vermarkten
Wer etwas kann, etwas leistet und sich entwickeln will, hat gute Chancen
Das ich es nicht weit habe zur Arbeit.
Was eloquentes kommt mir hier leider nicht in den Sinn.
Die Situation ist eben momentan schwierig bis schlecht um Milch und Honig fliessen zu lassen!
Gut ist auch, "wenn es einem nicht passt", "kannst DU gehen", wurde so letztens Kommuniziert, dass beherzigen gerade viele Mitarbeiter und dem schliesse ich mich an, in nicht allzuferner Zukunft! Danke für diesen Ratschlag:)
1. Keine Karriere Chancen durch Vorgesetzte ausgebremst, schade!
2. Lohn Gehalt ist unter Tarif viel warten schon über 3 Jahre auf ein Gespräch mit den Verantwortlichen..
3. Bewerbungen auf eine andere Stelle im Hause selber, bleiben unbeantwortet und werden durch 2 te oder 3 te an einem Herangetragen also Mittgeteilt.
4. Ich und auch viele andere, durch objektive gespräche haben nicht mehr das Gefühl das sich etwas vor Ort ändert, durch konstantes Desinteresse der Verantwortlichen im Hause.
5. Am schlimmsten finde ich das grosses Potenzial jeden Tag den Bach runter geht und man scheint dazu noch zu Winken und sagen pass auf da sind Stromschnellen...
Am besten sich selber einen eindruck über die Firma verschaffen..
good Luck also Viel Glück.. :)
- auf Mitarbeiter noch mehr eingehen was sind seine Ziele evtl. wünsche hören was er sagt wenn Potenzial verschenkt würde.
- bei Verbesserungsvorschläge, auch mal öfters ein Feedback geben Kommunikation durch und mit dem Vorgesetzten
- Den Lohn / Gehalt Anpassen nach Jahren des Beweisens für das Unternehmen!!!
- Die guten Mitarbeiter die sich auch mit dem Unternehmen identifizieren fordern und fördern und nicht gleich an die Luft setzten!
Es gäbe noch so viel zu sagen, schreiben, ich hoffe die Zukunft ist gnädig mit uns.
Das kommt doch eher selten vor, da die Vorgesetzten im Büro sind, falls jemand denkt, was sollen sie denn den ganzen Tag bei der belegschafft sein, die haben sicher was besseres zu tun! Kann sein aber nur durch zuhören, probleme wahrnehmen ect., entseht akzeptanz für die vorgesetzten in einem Betrieb durch eine Loyale Belegschafft. Ist dies egal dann sind eben zustände wie Aktuell:)
Ja das Klima ist warm solange die Heizung an ist! Würde ich oder meine Kollegen dem Vorgesetzten etwas vertrauenvolles mitteilen?
Ich denke eher nicht, da es gegen dich verwendet werden könnte, so denken eben viele da ein zustand der Angst herrscht.
Wir stellen nur ein, wer Deutsch in Wort und Schrift kann!
Die Realität, es werden nur noch Menschen eingestellt die 2 bis 3 Wörter können Ja und Nein. Ok. Jetzt erklären Sie mal einem Mitarbeiter wenn es brennt wo die Rettungswege sind, was seine Rechte und Pflichten in einem Unternehmen sind ect. ect. Da prallen Kontinente aufeinander!
Als Dolmetscher würde ich sicher mehr verdienen, nur die wenigsten können 20 Sprachen...
man ist etwas flexibel
Entwicklung der Persönlichkeit steht u.a. auch beim eingekreisten (i) ich sehe hier auch durch Abteilungsübergreifende Gespräche eine menge Potenzial den Bach runter gehen. Fodern und fördern wäre hier angebracht. uvm.
Über das Gehalt, Lohn ist nur zu sagen das wir unter tarif bezahlt werden was sich u.a. auch in der Motivation niederschlägt und an der hohen Fluktuation zu erkennen ist usw. was bleibt sind Menschen die sich alles gefallen lassen müssen was Bezahlung angeht, leider.
definitiv Luft nach oben, wenn z.B aus einem Drucker 2 blatt papier kommen obwohl ich nur eines brauch dann ist 50% davon verschwendet alles aufzuzählen würde selbst kununu überfordern.
Dieses war schon einmal besser, geschuldet ist das durch einen neuen Vorgesetzten der alles ignoriert was man an ihm heranträgt. Aufgabe der belegschaft als resignation durch den Vorgesetzten.
Da unser(e) Vorgesetzte(n), so ziemlich alles ignoriert, was man ihm an diversen dingen des Arbeitslebens versucht zu erklären nahe bringt u.a. Produktivität, Sauberkeit, Sicherheitsvorschriften ect. wird immer mehr der ist zustand ignoriert und arbeit nach Vorschrift getätigt!
also stand der Technik bei uns? ich sags mal so, wenn ein Falschirmspringer mit einem älteren schirm der jahrzente alt ist, springen sollte, würde mich seine antwort doch sehr interessieren!
In unserer Abteilung ist keine Toilette kein Waschbecken und kein grosser Pausenraum vorhanden.
Kommunikation ist sehr sporadisch, informationen zu einem besser Arbeitsleben werden wenig bis garnicht vollzogen!
Einzig der Betriebsrat ist an einem Kommunikativen austausch interessiert.
Wenn man Mutter wird ist das sicher das schönste auf der Welt, es wurden auch schon Kündigungen deswegen vollzogen nach der Schwangerschaft.
Ich denke aber im grossen ganzen werden Frauen gleich behandelt
wenig Gestalltungmöglichkeiten, obwohl ein sehr grosses potenzial vorhanden wäre!
Zusammenhalt in der Abteilung
Keine Aufstiegschancen , da langjährige Mitarbeiter trotz fehlender Qualifikationen beforzugt in höheren Positionen eingesetzt werden.
Weiterbildungen besser fördern
Super Leute
Wir kämpfen zusammen
Sehr freundschaftliches Verhältnis zwischen den Arbeitern
Sehr viele Extraboni, Teile der Gewinne werden an die Belegschaft ausgeschüttet
Zahlreiche Schulungen zum Thema Umweltschutz
Wird mit gemeinsamen Festen gefördert, sehr oft wird auch Eis ausgegeben
Atmosphäre unter den Mitarbeitern gut, kollegialer und teilweise freundschaftlicher Umgang was den Arbeitsalltag immer schöner macht.
Nach außen gut, nach innen noch sehr viel Potential.
Gleitzeit ja, Homeoffice wird nicht überall gerne gesehen und genehmigt.
Entspricht nicht dem heutigen Stand den viele andere Unternehmen haben.
Für Weiterbildungen muss man selber sorgen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht bei allen Mitarbeitern gefördert. Junge, motivierte Leute werden sehr ausgebremst weswegen gerade hier viele das Unternhemen verlassen.
Zahlt unterdurchschnittliches Gehalt. Für junge, gut ausgebildete Leute nicht empfehlenswert.
Positiv zu erwähnen sind die 2 mal jährlich ausbezahlten erfolgs- bzw. leistungsbezogener Prämien, die in der Regel mehr als das bekannte 13/ 13,5 Gehalt aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind.
Gerade im Wandel zum Positiven bzgl. Umweltbewusstsein. Unterstütz soziale Projekte wie das Sponsoring zur Neuaustattung eines Jugendraums. Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten.
Kommt auf Abteilung und Team an.
Sehr personenabhängig.
Sehr veraltet, Gebäude sowie Austattung. Digitalisierung ist noch nicht angekommen was nichtmehr dem Standard von heute entspricht.
Sehr schwerfällig, teilweise langes Warten auf Antworten was die Arbeit ausbremst.
Sehr viel geht über Sympathie, nicht nur über Können und Vorraussetzungen.
Wenn man gefördert wird, hat man die Möglichkeit viele verschiedene Interessante Aufgaben und Bereiche kennenzulernen.
Vieles völlig Durchgeknallter Laden.
Winter & Sommer Gehalt
Die Punkte die ich schon genannt habe sollten reichen.
Die Firma sollte mehr Struktur und mehr Fachkräfte besitzen, auch Vorgesetzte sollten mal eine Weiterbildung als Meister/Techniker besitzen. Lachhaft was hier an Vorgesetzte Arbeiten, manche haben nicht mal die Ausbildung geschweige die Weiterbildung.
Bloß keinem Vertrauen, hier wird alles gegen einem verwendet. Man wird ständig beobachtet und hat gar kein vertrauen. Man wird nie gelobt, immer nur schlechtes wird angesprochen und an die guten dinge erinnert sich irgendwie keiner als ob das nie passiert wäre.
Naja viele leugnen wie es wirklich ist, viele reden es gut.
Ganz in Ordnung
Wie gesagt ohne Erfahrung kann in dieser Firma jeder was werden, die mit erfahrung und weiterbildung werden für immer in der Produktion arbeiten, Lieber Extern als Intern ist hier Motto
Lohnerhöhung ein Mythos, sowas existiert in dieser Firma nicht. Sehr viele arbeiten dort seit mehreren Jahren und haben nicht 1 Cent mehr bekommen. Man darf auch nur 2 mal im Jahr fragen und wird mit dieser Begründung weg geschickt "Zurzeit geht es dieser Firma nicht gut, komm in einem halben Jahr wieder"
Darauf gibt die Firma sehr viel acht was ich persönlich gut finde.
Viele hinterhältig, hin und wieder mal korrekte aber auch die Verschwinden irgendwann!
Leider nicht jeder zufrieden, hab nicht viel mit älteren zu tun gehabt
Hier hat man kein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten, die meisten sind Petzen und Kriecher. Man wird nicht mal von Vorgesetzten begrüßt, als ob man Unsichtbar wäre. Hinter rücken wird man dann Verarscht und leugnet es wenn man es Anspricht!
Mehr oder weniger alte Technik. Ich zitiere "CNC kann jeder Programmieren und ist einfach zu bedienen lieber mit eine konventionelle Dreh-/Fräsmaschine arbeiten", die älter sind als die Zeit selbst.
Am besten keine Kommunikation, ich zitiere "man ist hier zum arbeiten nicht zum reden", damit ist gemeint gar nicht reden nur Knechten.
In dieser Firma kann jeder der keine Ahnung hat etwas erreichen! Derjenige mit Erfahrung und Weiterbildung wird hier nicht geschätzt!
Man hat diesen einen Muster Mitarbeiter und die Vorgesetzten vergleichen den Mitarbeiter dann mit dem Muster Mitarbeiter und sagen indirekt das man so wie er sein soll
Corona nicht bei uns Abstandsregel unmöglich es herrschen in der Produktion noch Shopfloor ohne Masken in viel zu kleine Räume.
EBikes Angebote aber keine Fitnessstudios Verträge wie bei anderen großen Unternehmen.
Keine Möglichkeit die Kapos von oben wollen immer mehr Leistung vom Mitarbeiter teilen es den Abt. Leiter und fertig ob die Mitarbeiter das schaffen ist denen egal. Gehaltserhöhung bei den Arbeitern in der Produktion und ich meine keine Tariferhöhung ein Armutszeugnis es sind langjährig Mitarbeiter mit viel Erfahrung und haben nach 10 oder 20jahren Nie was bekommen im Gegenteil werden noch von den Centerleiter angelogen das sie was bekommen und warten bis heute noch.
Lärmpegel in manchen Abt zu laut wurde nichts unternommen auch mit der Präsenz vom Betriebsrat. Zu heiss zusätzlich noch die Anlagen wo noch mehr Wärme ausstrahlen die Mitarbeiter sind in der Produktion unter einem hohen Stress ausgesetzt nur durch die Hitze.
So verdient kununu Geld.