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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HEWI G. Winker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HEWI G. Winker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HEWI G. Winker
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Guten kriegen mehr Arbeit, und die Schlechten können chillen, und es passiert nichts.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Arbeitsumfeld und nette Kollegen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt doch eher selten vor, da die Vorgesetzten im Büro sind, falls jemand denkt, was sollen sie denn den ganzen Tag bei der belegschafft sein, die haben sicher was besseres zu tun! Kann sein aber nur durch zuhören, probleme wahrnehmen ect., entseht akzeptanz für die vorgesetzten in einem Betrieb durch eine Loyale Belegschafft. Ist dies egal dann sind eben zustände wie Aktuell:)
Ja das Klima ist warm solange die Heizung an ist! Würde ich oder meine Kollegen dem Vorgesetzten etwas vertrauenvolles mitteilen?
Ich denke eher nicht, da es gegen dich verwendet werden könnte, so denken eben viele da ein zustand der Angst herrscht.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist sehr sporadisch, informationen zu einem besser Arbeitsleben werden wenig bis garnicht vollzogen!
Einzig der Betriebsrat ist an einem Kommunikativen austausch interessiert.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dieses war schon einmal besser, geschuldet ist das durch einen neuen Vorgesetzten der alles ignoriert was man an ihm heranträgt. Aufgabe der belegschaft als resignation durch den Vorgesetzten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

man ist etwas flexibel

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