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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Menschen
Verlässlich, fair, zukunftsfähig
Das ich es nicht weit habe zur Arbeit.
Was eloquentes kommt mir hier leider nicht in den Sinn.
Die Situation ist eben momentan schwierig bis schlecht um Milch und Honig fliessen zu lassen!
Gut ist auch, "wenn es einem nicht passt", "kannst DU gehen", wurde so letztens Kommuniziert, dass beherzigen gerade viele Mitarbeiter und dem schliesse ich mich an, in nicht allzuferner Zukunft! Danke für diesen Ratschlag:)
Zusammenhalt in der Abteilung
Winter & Sommer Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Keine Karriere Chancen durch Vorgesetzte ausgebremst, schade!
2. Lohn Gehalt ist unter Tarif viel warten schon über 3 Jahre auf ein Gespräch mit den Verantwortlichen..
3. Bewerbungen auf eine andere Stelle im Hause selber, bleiben unbeantwortet und werden durch 2 te oder 3 te an einem Herangetragen also Mittgeteilt.
4. Ich und auch viele andere, durch objektive gespräche haben nicht mehr das Gefühl das sich etwas vor Ort ändert, durch konstantes Desinteresse der Verantwortlichen im Hause.
5. Am schlimmsten ...
Vieles völlig Durchgeknallter Laden.
Keine Aufstiegschancen , da langjährige Mitarbeiter trotz fehlender Qualifikationen beforzugt in höheren Positionen eingesetzt werden.
Die Punkte die ich schon genannt habe sollten reichen.
Corona nicht bei uns Abstandsregel unmöglich es herrschen in der Produktion noch Shopfloor ohne Masken in viel zu kleine Räume.
Verbesserungsvorschläge
An der Fehlerkultur muss gearbeitet werden.
- auf Mitarbeiter noch mehr eingehen was sind seine Ziele evtl. wünsche hören was er sagt wenn Potenzial verschenkt würde.
- bei Verbesserungsvorschläge, auch mal öfters ein Feedback geben Kommunikation durch und mit dem Vorgesetzten
- Den Lohn / Gehalt Anpassen nach Jahren des Beweisens für das Unternehmen!!!
- Die guten Mitarbeiter die sich auch mit dem Unternehmen identifizieren fordern und fördern und nicht gleich an die Luft setzten!
Es gäbe noch so viel zu sagen, schreiben, ich hoffe die Zukunft ist gnädig mit uns.
Sich besser präsentieren
Weiterbildungen besser fördern
Die Firma sollte mehr Struktur und mehr Fachkräfte besitzen, auch Vorgesetzte sollten mal eine Weiterbildung als Meister/Techniker besitzen. Lachhaft was hier an Vorgesetzte Arbeiten, manche haben nicht mal die Ausbildung geschweige die Weiterbildung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nicht jeder zufrieden, hab nicht viel mit älteren zu tun gehabt
Kommt auf einen selbst an
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über das Gehalt, Lohn ist nur zu sagen das wir unter tarif bezahlt werden was sich u.a. auch in der Motivation niederschlägt und an der hohen Fluktuation zu erkennen ist usw. was bleibt sind Menschen die sich alles gefallen lassen müssen was Bezahlung angeht, leider.
Zahlt unterdurchschnittliches Gehalt. Für junge, gut ausgebildete Leute nicht empfehlenswert.
Positiv zu erwähnen sind die 2 mal jährlich ausbezahlten erfolgs- bzw. leistungsbezogener Prämien, die in der Regel mehr als das bekannte 13/ 13,5 Gehalt aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind.
Lohnerhöhung ein Mythos, sowas existiert in dieser Firma nicht. Sehr viele arbeiten dort seit mehreren Jahren und haben nicht 1 Cent mehr bekommen. Man darf auch nur 2 mal im Jahr fragen und wird mit dieser Begründung weg geschickt "Zurzeit geht es dieser Firma nicht gut, komm in einem halben Jahr wieder"
Ist manchmal etwas undurchsichtig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer etwas kann, etwas leistet und sich entwickeln will, hat gute Chancen
Entwicklung der Persönlichkeit steht u.a. auch beim eingekreisten (i) ich sehe hier auch durch Abteilungsübergreifende Gespräche eine menge Potenzial den Bach runter gehen. Fodern und fördern wäre hier angebracht. uvm.
Für Weiterbildungen muss man selber sorgen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht bei allen Mitarbeitern gefördert. Junge, motivierte Leute werden sehr ausgebremst weswegen gerade hier viele das Unternhemen verlassen.
Wie gesagt ohne Erfahrung kann in dieser Firma jeder was werden, die mit erfahrung und weiterbildung werden für immer in der Produktion arbeiten, Lieber Extern als Intern ist hier Motto
Möglichkeiten sind da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEWI G. Winker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HEWI G. Winker schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEWI G. Winker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEWI G. Winker als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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