Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
RabatteBewerbungsprozess war fair und freundlich.
Tolle Menschen
Das ich es nicht weit habe zur Arbeit.
Was eloquentes kommt mir hier leider nicht in den Sinn.
Die Situation ist eben momentan schwierig bis schlecht um Milch und Honig fliessen zu lassen!
Gut ist auch, "wenn es einem nicht passt", "kannst DU gehen", wurde so letztens Kommuniziert, dass beherzigen gerade viele Mitarbeiter und dem schliesse ich mich an, in nicht allzuferner Zukunft! Danke für diesen Ratschlag:)
Verlässlich, fair, zukunftsfähig
Zusammenhalt in der Abteilung
Ein Mann ein Wort kann man über dem Geschäftsführer nicht sagen. Er hat die Hand gegeben / zugesagt und am Ende ist man Arbeitslos. Eventuell eine Schulung im Betriebsratsrecht und demnächst erst den Betriebsrat anhören und die Stelle aushängen, als nachher einen Alleinverdiener in die Arbeitslosigkeit vor Weihnachten zu schicken.
1. Keine Karriere Chancen durch Vorgesetzte ausgebremst, schade!
2. Lohn Gehalt ist unter Tarif viel warten schon über 3 Jahre auf ein Gespräch mit den Verantwortlichen..
3. Bewerbungen auf eine andere Stelle im Hause selber, bleiben unbeantwortet und werden durch 2 te oder 3 te an einem Herangetragen also Mittgeteilt.
4. Ich und auch viele andere, durch objektive gespräche haben nicht mehr das Gefühl das sich etwas vor Ort ändert, durch konstantes Desinteresse der Verantwortlichen im Hause.
5. Am schlimmsten ...
Keine Aufstiegschancen , da langjährige Mitarbeiter trotz fehlender Qualifikationen beforzugt in höheren Positionen eingesetzt werden.
Vieles völlig Durchgeknallter Laden.
Corona nicht bei uns Abstandsregel unmöglich es herrschen in der Produktion noch Shopfloor ohne Masken in viel zu kleine Räume.
Zuerst müssen alle Führungskräfte ausgewechselt werden und tatsächlich Personen eingestellt werden, die den menschlichen Wert der Mitarbeitenden schätzen. Hier sind die Mitarbeitenden einfach austauschbar, und harte Arbeit wird nur mit Rechtsverletzungen, diskriminierenden Handlungen und Entlassungen belohnt.
Wenn man einen Vertrag unterschreib dann auch diesen einzuhalten.
An der Fehlerkultur muss gearbeitet werden.
- auf Mitarbeiter noch mehr eingehen was sind seine Ziele evtl. wünsche hören was er sagt wenn Potenzial verschenkt würde.
- bei Verbesserungsvorschläge, auch mal öfters ein Feedback geben Kommunikation durch und mit dem Vorgesetzten
- Den Lohn / Gehalt Anpassen nach Jahren des Beweisens für das Unternehmen!!!
- Die guten Mitarbeiter die sich auch mit dem Unternehmen identifizieren fordern und fördern und nicht gleich an die Luft setzten!
Es gäbe noch so viel zu sagen, schreiben, ich hoffe die Zukunft ist gnädig mit uns.
Sich besser präsentieren
Der am besten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zahlreiche Schulungen zum Thema Umweltschutz
Gerade im Wandel zum Positiven bzgl. Umweltbewusstsein. Unterstütz soziale Projekte wie das Sponsoring zur Neuaustattung eines Jugendraums. Es wird viel für die Mitarbeiter angeboten.
Darauf gibt die Firma sehr viel acht was ich persönlich gut finde.
Es wird daran gearbeitet! Weiter so!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEWI G. Winker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Über das Gehalt, Lohn ist nur zu sagen das wir unter tarif bezahlt werden was sich u.a. auch in der Motivation niederschlägt und an der hohen Fluktuation zu erkennen ist usw. was bleibt sind Menschen die sich alles gefallen lassen müssen was Bezahlung angeht, leider.
Zahlt unterdurchschnittliches Gehalt. Für junge, gut ausgebildete Leute nicht empfehlenswert.
Positiv zu erwähnen sind die 2 mal jährlich ausbezahlten erfolgs- bzw. leistungsbezogener Prämien, die in der Regel mehr als das bekannte 13/ 13,5 Gehalt aus Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind.
Lohnerhöhung ein Mythos, sowas existiert in dieser Firma nicht. Sehr viele arbeiten dort seit mehreren Jahren und haben nicht 1 Cent mehr bekommen. Man darf auch nur 2 mal im Jahr fragen und wird mit dieser Begründung weg geschickt "Zurzeit geht es dieser Firma nicht gut, komm in einem halben Jahr wieder"
Ist manchmal etwas undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Alter Arbeitsvertrag aufgelöst um dann Arbeitslos zu sein.
Keine Chance
Wer etwas kann, etwas leistet und sich entwickeln will, hat gute Chancen
Entwicklung der Persönlichkeit steht u.a. auch beim eingekreisten (i) ich sehe hier auch durch Abteilungsübergreifende Gespräche eine menge Potenzial den Bach runter gehen. Fodern und fördern wäre hier angebracht. uvm.
Für Weiterbildungen muss man selber sorgen. Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht bei allen Mitarbeitern gefördert. Junge, motivierte Leute werden sehr ausgebremst weswegen gerade hier viele das Unternhemen verlassen.
