Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man als Außendienstler seine Freiheiten hat ... sofern man nicht kritisch gegenüber Entscheidungen des Managements auftritt
Gruppenbildungen bei deinen eine Gruppe seitens der Führungskraft gegen die andere ausgespielt wird, dies scheint auch genau so gewollt zu sein
Dringend Restrukturieren und an neuralgische Punkten die Führungskräfte austauschen
Anhand unhaltbaren Drucks kaum ertragbar
Nur Interne Schulungen die auf dem Markt kaum Wert haben
Zusammenhalt unter Kollegen meist Top!
Verhalten sehr schlecht, hier wird meist gar nicht auf Mitarbeiter eingegangen
Soweit Ok
Umständlich, oft unnötig viele Mails am Tag. Tonart der Kommunikation oftmals ein No-Go
Gruppenbildung, wer nicht kriecht kommt nicht weiter
Hängt sehr vom Kunden ab
Niedrige hierarchie
Preis Dumping im Outsource Bereich
Viele Möglichkeiten für global aufgestellte Junge Mitarbeiter im Ausland zu arbeiten
Die amerikanische Unternehmenskultur kolliediert mit der Deutschen, schlechte Bezahlung, dauernd droht Jobverlust, alles wird ausgelagert, viel Verantwortung in jungen, unerfahrenen Händen, Leute werden krank
Kulturwandel und Imagewechsel schleunigst vollziehen, Arbeitnehmer achten und schätzen und motivieren sowie angemessen bezahlen
Nix alles sehr von hp usa getrieben Deutschland hat nichts zu melden.
Das sie gewinne an hp abdrücken
Nimmt einen neuen namen an commite der sklaven von hp würde passen
Ich hatte in 7 jahren 4 bis 5 vorgesetzten Wechsel weil alle etwas besser gefunden haben.. wie ich heute auch
Die wollen nix zahlen
War mal ein richtig guter Arbeitgeber; dann hat HP die Großkonzernprozesse einem Mittelständler aufgebügelt. Wird schlimmer...
Nach außen hin wenig bekannt, da Dienstleiter nur für HP; bei HP selbst nur mäßiges Ansehen, beim Vergleich mit marktüblichen Systemhäusern zwiht die CDS oft den kürzeren; wird von der GL anders dargestellt
Handyausschalten nach Arbeitsende oder am Wochenende gilt unter den älteren Managern als Hochverrat; leider hat sich seit Synstarzeiten daran wenig geändert. Jüngere oder neueingestiegene Manager denken moderner, allerdings ist es Sache der GL hier klare Vorgaben zu machen
Nur interne Weiterbildungen, keine anerkannten Scheine.
Man kann die Karrierestufe nach oben gehen, aber ohne entsprechende Einarbeitung, Schulungen und Gehaltsanpassungen; frei nach dem Motto: Wenn Du es nicht machst, kommt ein anderer
Gehalt wird in Deutschland als "marktüblich" eingestuft; zumindest nach einer managementfreundlichen Analyse eines französischen Beratung
Bei Verlust von Projekten wird durchaus versucht die Leute in neuen Projekten unterzubringen, natürlich nicht zu jedem Preis, allerdings mit viel wohlwollen seitens der Geschäftsleitung (finanzielle Unterstützungen, Pendelerwohnungen,...)
Großraumbüros, teilweise 60+ Arbeitsplätze mit kleinen Schreibtischen. Ansich nicht unbedingt ein Kritikpunkt, allerdings ist hier die Umsetzung sehr arbeitsunfreunlich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice mit Firmenwagen
Wenig Gehalt. Wenig Sicherheit
Versprechen / Zusagen werden nicht eingehalten, Gehalt weit unter dem Wettbewerb, umgang mit Mitarbeitern die sagen was sie denken.
Beim Kunden, perfekt, inkl Team, jederzeit war ein Ansprechpartner des Kunden vorhanden, das Team Vorort immer zur Verfügung
HP CDS ist kaum bekannt, da 99% interner Dienstleister für HP
Welche Freizeit ?, 40std vereinbart, aber viel mehr gefordert, wer nur Dienst nach Vorschrift macht bekommt sehr schnell einen Anruf vom Manager - macht man zu viel im übrigen auch, Anrufe nach 20 / 22 uhr sind normal.
Es wird einem nicht viel geboten, Training via VirtualRoom sind eher lächerlich und scheitern zwischendurch an mangeldem technischem wissen, so das Training eher zu einer Komik Veranstaltung verkommen. oder zum Schlafen vor dem Monitor einladen.
Sozialleistungen sind mir keine Bekannt. Das Gehalt ist eher unterirdisch, da zahlt der Wettbewerb mehr und bietet mehr drum herrum
Auf Mitarbeiterschicksale wird keine rücksicht genommen, wer es wagt Methoden oder vorgehensweisen in frage zu stellen, fliegt relativ schnell.
Tolle Kollegen in meinem Team, extrem bemüht, echte Teamplayer, immer bereit einen zu unterstützen.
das beste Team das ich jemals hatte.
Nur an Prozessen interessiert und nicht an vernünftigen Lösungen. kleine Dienstwege sind unerwünscht.
Hardware ist veraltet
Diensthandy zb. ein Galaxy S2
welches ich als Gebrauchtgerät übernehmen musste.
BYOD ist unerwünscht.
Die Büros sind meist in HP Gebäuden untergebracht, hier herrscht Shared Desk, und Open Space, das Büro München ist unübersichtlich verwinkelt und unfreundlich.
Manager & deren Gehilfen ignorieren Verbesserungsvorschläge und verkaufen sie wenig später als eigene Lösungen.
Der Firma ist es egal wie man "liebt"
jeder hat seinen Platz.
Abwechslungsreich, Spannend, Nervig, fordernd, zum Haare ausraufen. für mich Perfekt zu mindest bei diesem Kunden
Es wird einem immer zugehört, die Ausbilderin gibt sich wirklich unheimlich Mühe, dass wir uns hier wohlfühlen.
Hier gibt es keine Gleichberechtigung. Alle dürfen machen was sie wollen (wortwörtlich) aber wehe der Azubi kommt 3 Minuten zu spät aus der Pause weil in der Katine viel los war.
Mehr Toleranz und Gleichberechtigung gegenüber Azubis!
Vorneherum alles Bestens. Aber passt auf, dass wenn ihr euch umdreht, ihr kein Messer im Rücken habt.
Trotz Gleitzeit, teilweise feste Arbeitszeit, ob wohl alle anderen kommen und gehen wann sie wollen. Fair ist etwas anderes.
Man hat immer ein offenes Ohr für Azubis, umgesetzt wird weniger.
Unterforderung hoch 10. Mehr Arbeit für Azubis erwünscht!
die lockeren arbeitsbedingungen, felxible arbeitszeiten, lockere umgangsformen untereinander
schlechte vergütung, keine sozialleistungen, bevorzugung von frauen, grüppchenbildung einiger mitarbeiter was zu vorurteilsbildung führt.
bessere vergütung, anbieten von sozialleistungen, gleichberechtigung fördern
dadurch, dass die firma einfach schlecht bezahlt und keine sozialleistungen bietet hat die firma allgemein einen schlechten ruf. ich würde dieses unternehmen nicht weiter empfehlen.
weiterbildungsmöglichkeiten sind gering.
die firma zahlt deutlich unter dem markt niveau, vorallem neu eingestellte mitarbeiter bekommen schlechte verträge mit schlechten konditionen. die firma bietet keine sozialleistungen für neue mitarbeiter an.
man merkt wie sich grüppchen bilden, es herrscht vetternwirtschaft. sofern man sich mit der einen gruppe nicht versteht, sagen diese person, nicht einmal "guten morgen"
mein direkter vorgesetzter verhält sich stets koffekt und angemessen gegenüber seinen mitarbeitern.
großraumbüro, it infrastuktur ist sehr langsam.
die kommunikation im unternehmen ist katastrophal. es herrschen verständnisprobleme und im allg. wird zu wenig kommuniziert.
man bekommt das gefühl das frauen bessere aufstiegschancen haben als männer, sie werden vorwiegend von unseren männlichen kollegen und geschäftsleitung bevorzugt behandelt.
die arbeit ist unbefriedigend
- Gute Entwickungsmöglichkeiten
- Internationales Umfeld
- Freies/flexibles Arbeiten
- zu sehr auf Zahlen bedachtes Unternehmen
- Zu viele Restrukturierungen
- Keine marktgerechte Gehaltssystematik
- Entwickeln von kreativen innovativen Strategies für organisches Wachstum anstatt
Firmenaufkäufe mit anschließender Ausschlachtung
. Die Gehaltsystematik muss überarbeitet warden für marktgerechte Gehälter. Zurück zu den Wurzeln "HP Culture"
Aufgrund vieler Umstrukturierung ist das Betriebklima die letzten Jahre stark gesunken.
Das Image von HP ist leider aufgrund vieler negative Presseberichte stark gesunken.
Hier ist jeder selbst für sich verantwortlich. Wenn man entsprechend Zeiten für Privat einfordert bekommt man dies in der Regel. Viele Mitarbeiter beuten sich selbst aus. Die Company sollte hier vorblildlich einschreiten.
Contra:
Budget für konkrete Weiterbildungsmaßnahmen wird jedes Jahr gekürzt und ist eigentlich fast nur durch Self Paced Training möglich
Pro:
Man kann sich innerhalb HP hervorragend weiterentwickeln. Wenn man für sich entsprechend mehr Verantwortung einfordert, wird einem auch die Chance geggeben.
Pro:
Die Altersvorsorge ist sehr gut bei HP im Vergleich zu anderen IT Unternehmen
Contra:
Die Gehälter bei HP sind gerade bei jüngeren Mitarbeitern nicht marktgerecht. Die geringfügigen Gehaltserhöhungen können dies nicht kompensieren.
ok
Das Arbeiten im HP Team habe ich immer genossen und durch vielfältige Projekte hat man schnell ein Netzwerk aufgebaut. Insgesamt ein professionelles Umfeld.
ok
Direkte Vorgesetzte meistens sehr professionell. Man wird auch durch entsprechendes Coaching/Mentoring weiterentwickelt.
Top Management lebt in seiner eigener Welt. Entscheidungen werden ohne Berücksichtigung aus Auswirkung auf Kunden/Mitarbeiter getroffen.
Groraumbüros ohne Sitzplatzgarantie. Besprechungsräume sind machmal sehr schwer kurzfristig zu bekommen.
Gerade im internationalen Umfeld gibt es zu wenige Präsenzmeetings, was die Zusammenarbeit mit den Kollegen aus den anderen Länder manchmal erschwert.
Aufgrund der Internationalität spielt Herkunft Religion keine Rolle bei HP. Der Frauenanteil im Management ist für ein IT Unternehmen sehr hoch.
Wer es mag in internationalen Projekten tätig zu sein, findet bei HP seinen weg. Insgesamt habe ich standing dazugelernt.
So verdient kununu Geld.