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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 111 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität im Arbeitsalltag. Jede menge Interessante Aufgaben. Die Benefits sind mir persönlich sehr wertvoll. Das Vertrauen an dem Angestellten, dass die Aufgaben auf Eigenverantwortung durchgeführt wird. Die persönlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
kollegiales Miteinander sehr wertvoll
Die Zusammenarbeit mit dem BR. Sehr offen und einige Dinge können für beide Seiten positiv verändert werden.
Der Bezug zum Mitarbeiter von der deutschen Geschäftsleitung und dem Management zum einfachen Angestellten
Für mich ist HPE CDS ein sehr guter Arbeitgeber, da das Gesamtpaket für mich stimmt. Ich bin schon einige Jahre im Konzern und habe in den letzten Jahren immer wieder neue Aufgaben wahrnehmen dürfen die für mich spannend und interessant sind. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben. Die Flexibilität die mir geboten wird mit den Regelungen zum mobilen Arbeiten schätze ich sehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe ehrlich gesagt gar nichts zu meckern.
wenig Entwicklungschancen
alles hat seine Nachteile, aber so richtig negativ ist nichts.
gibt nicht wirklich schlechtes.
Arbeitszeit und Gehalt
Verbesserungsvorschläge
In Bezug auf die "Voice of the Workforce" sollte ein bisschen mehr Transparenz sein
Mehr Fokus auf alternative Antriebsmöglichkeiten im Fuhrpark für Dienstwagennutzer
Macht so weiter wie ihr seid......
Das Gehalt könnte besser sein, weil man es bei den anderen Firmen in der gleichen Branche mehr verdienen kann, das ist die Wahrheit. Das, was den Firmenwagen angeht – man wünscht sich einfach mehr Auswahl
Bessere Firmenwagenpolicy; Job-Bike wäre super; Altersvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Top. Jeder hilft jeden wo er kann.
Sehr kollegiales miteinander auf Augenhöhe. Bei Fragen wird tatsächlich geantwortet und geholfen.
Jeder ist absolut hilfsbereit
Ja, auch bei uns gibts den ein oder anderen verbitterten "lass mich in Ruh" Kollegen. Aber hey, denen kann man aus dem Weg gehen. 95% sind anders und ich bin so froh solch phantastische Menschen um mich herum zu haben.
Der Zusammenhalt unter Kollegen habe ich bis dahin so noch nicht kennengelernt, man bekommt Hilfe auch wenn die Kollegen im Urlaub oder in der Freizeit sind
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hewlett-Packard CDS ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das könnte mehr sein, hier ist Handlungsbedarf seitens der Firma
Gehaltserhöhungen immer unter der Inflationsrate......
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen in verschiedenen Richtungen sind möglich und wird auch vom Arbeitgeber gefördert und sehr gerne gesehen.
Wenn es mal Leerlauf geben sollte, dann kann man das gut ausnutzen um mit der Internen Weiterbildungsplattform sein Wissen selbstständig zu erweitern. Das erlaubt am Ende in der Praxis Tätigkeiten durchzuführen, an die man am meisten Interessiert ist.
Es wird von oben kein Druck ausgeübt, sondern es ist eher wie eine Chance seine Kenntnisse in einer art und weise weiterzuentwickeln die auf Eigenverantwortung ...
Die Teilnahme an vielen Schulungen ist möglich.
Hier wird stets auf den Wandel der IT geachtet und die Mitarbeiter vielfältig gefördert.
Schulungen sind immer drin und teilweise Pflicht.
Kleiner, überschaubarer Laden. Weiterbildungsmöglichkeiten top, Karriereleiter hat eher weniger Stufen in der CDS (flache Hierarchien sorgen dafür)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hewlett-Packard CDS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Hewlett-Packard CDS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 108 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hewlett-Packard CDS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hewlett-Packard CDS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hewlett-Packard CDS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik