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1 von 110 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Auszubildende:r
kununu Score: 2,1
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Hewlett-Packard CDS eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,1 von 5 Punkten.

Gleichberechtigung? Wo?

2,1
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Büruokauffrau/mann im Bereich Administration / Verwaltung bei Hewlett-Packard CDS GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird einem immer zugehört, die Ausbilderin gibt sich wirklich unheimlich Mühe, dass wir uns hier wohlfühlen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier gibt es keine Gleichberechtigung. Alle dürfen machen was sie wollen (wortwörtlich) aber wehe der Azubi kommt 3 Minuten zu spät aus der Pause weil in der Katine viel los war.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Toleranz und Gleichberechtigung gegenüber Azubis!

Arbeitsatmosphäre

Vorneherum alles Bestens. Aber passt auf, dass wenn ihr euch umdreht, ihr kein Messer im Rücken habt.

Arbeitszeiten

Trotz Gleitzeit, teilweise feste Arbeitszeit, ob wohl alle anderen kommen und gehen wann sie wollen. Fair ist etwas anderes.

Die Ausbilder

Man hat immer ein offenes Ohr für Azubis, umgesetzt wird weniger.

Aufgaben/Tätigkeiten

Unterforderung hoch 10. Mehr Arbeit für Azubis erwünscht!

Karrierechancen

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Variation

Respekt

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Hewlett-Packard CDS durchschnittlich mit 4.4 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Hewlett-Packard CDS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.