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Hexagon 
Geosystems 
(Niederlassung 
Deutschland)
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Hexagon Geosystems (Niederlassung Deutschland) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hexagon Geosystems (Niederlassung Deutschland)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hexagon Geosystems (Niederlassung Deutschland)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Micromanagement by management unable to set a clear strategy.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Continuous contradictions by management

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

good team cohesion between colleagues

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Good hybrid work model

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unqualified,some are only filling their calendar with useless meetings,just micromanaging their subordinate,not caring about optimizing their time and yours,even adding more useless meetings to your calendar in which they ask about your personal life and matters playing the role of the therapist,they should look for a real added value instead or look for a different job.

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Almost none except the new products launchs and trainings