Innovatives Unternehmen im Aufbau – mit einem außergewöhnlich engagierten Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefallen haben mir die motivierten und engagierten Mitarbeitenden, der starke Teamgeist und der offene, respektvolle Umgang miteinander. Die innovativen Produkte und die spannende H₂-Technologie schaffen ein Arbeitsumfeld mit echtem Zukunftspotenzial. Positiv waren auch die modernen Büroräume, die guten Arbeitsbedingungen und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten durch die sich entwickelnden Strukturen. Mein direkter Vorgesetzter sowie People & Culture waren jederzeit unterstützend, wertschätzend und offen für Austausch. Zudem wurde aktiv an Verbesserungen gearbeitet – sowohl kurz- als auch langfristig – und es gab stets kompetente Ansprechpartner, die ihr Wissen gerne teilten. Insgesamt ein Arbeitgeber mit viel Dynamik, Entwicklungspotenzial und großem Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung als Führungskraft und aus dem Kundenmanagement heraus sehe ich einige Punkte, die Hexagon Purus auf seinem ohnehin positiven Weg weiter stärken können:
Klarere Kommunikation: Besonders bei schnellen Veränderungen hilft es, Ziele, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen eindeutiger zu formulieren. Das schafft Sicherheit und stärkt das gemeinsame Verständnis.
Effizientere Termine: Fokus, klare Agenda und definierte nächste Schritte können Meetings noch wirkungsvoller machen und Teams im Alltag spürbar entlasten.
Mitarbeitende aktiv mitnehmen: Frühzeitige Einbindung und transparente Informationen fördern Motivation, Vertrauen und Teamgeist – gerade in Phasen des Wachstums und Wandels.
Entscheidungen gut durchdenken: In einem innovativen Umfeld lohnt es sich oft, einen Moment innezuhalten, um eine Entscheidung von allen Seiten zu betrachten. Mein persönliches Motto dazu: erst einen Schritt zurück, um dann gemeinsam zwei Schritte nach vorn zu gehen.
Alle Punkte sind wertschätzend gemeint und sollen als Anregung dienen, die bereits gute Entwicklung des Unternehmens weiter zu unterstützen. Ich wünsche Hexagon Purus von meiner Seite aus das Beste und bin dankbar für die Zeit im Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Sozial betrachtet ist Hexagon Purus durch die nachhaltige Technologie bereits auf einem sehr guten Weg. Das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter – die To-Do-Liste ist naturgemäß lang, aber das Positive ist: Es wird aktiv und engagiert an vielen Themen gearbeitet.
In einem innovativen Umfeld ist es manchmal eine Herausforderung, Prioritäten optimal zu setzen und Entscheidungen im richtigen Tempo zu treffen. Meine persönliche Empfehlung aus der Praxis lautet deshalb nochmals: Was ist das kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziel, wen brauche ich dazu und wie kommen wir gemeinsam dorthin ohne sich oder Einzelne zu verausgaben. Kompetenzen und Kapazitäten sinnvoll einsetzen. Etwas mehr Ruhe in der Priorisierung könnte helfen, die ohnehin starke Projektarbeit noch wirkungsvoller zu gestalten. Insgesamt ist Hexagon Purus aber klar auf dem richtigen Weg und zeigt ein ernsthaftes Bewusstsein für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm und unterstützend erlebt. Die Büroräume und Arbeitsplätze waren modern, ruhig und hervorragend ausgestattet, sodass konzentriertes Arbeiten jederzeit möglich war. Besonders geschätzt habe ich die Rückzugsmöglichkeiten wie die Call-Container, die für vertrauliche Gespräche oder fokussierte Arbeit ideal waren.
Zwischen den Mitarbeitenden herrschte ein freundlicher, respektvoller und ruhiger Umgang, der zu einem wertschätzenden Miteinander beigetragen hat. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team habe ich als offen, hilfsbereit und kollegial erlebt. Informationen wurden in der Regel zügig weitergegeben, und bei Fragen fand man jederzeit Ansprechpartner, die sich Zeit nahmen und ihre Unterstützung anboten. Besonders positiv war, dass man sich auf Augenhöhe begegnete und ein ehrlicher, respektvoller Austausch möglich war.
Für die Zukunft empfehle ich, in Terminen noch stärker zu fokussieren, klare Ziele zu formulieren und konkrete nächste Schritte gemeinsam festzulegen. Das würde die ohnehin gute Zusammenarbeit zusätzlich stärken und die Lösungswege noch zielgerichteter machen. Insgesamt habe ich den kommunikativen Umgang als angenehm, wertschätzend und konstruktiv erlebt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der schönsten Aspekte meiner Zeit bei Hexagon. Das Team war unglaublich engagiert, offen und hilfsbereit – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Besonders in der Produktion herrschte ein starker Teamgeist, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und echter Motivation.
Ich habe sehr gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre positive Energie, ihren Zusammenhalt und ihre Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden, stets geschätzt. Diese Zusammenarbeit fehlt mir bis heute, weil sie menschlich wie fachlich etwas ganz Besonderes war.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich insgesamt gut. Durch die sich noch entwickelnden Strukturen gab es Phasen, in denen viel aufzuholen war – das war jedoch für mich absolut nachvollziehbar und hat mir persönlich sogar Freude gemacht, weil ich ein Team an meiner Seite hatte, das mitgezogen hat und Veränderung aktiv mitgestalten wollte. „Veränderung heißt Reibung“ – und dieses agile Miteinander habe ich als sehr bereichernd empfunden.
Ich identifiziere mich immer stark mit meinen Aufgaben, deshalb ist „Work“ für mich auch ein Teil meines „Life“. Idealerweise sollte beides im Gleichgewicht sein, und ich finde es wichtig, dass Arbeit nicht nur Energie kostet, sondern auch geben kann. Genau das habe ich bei Hexagon oft erlebt: Motivation, Zusammenhalt und Freude am Tun.
Trotz der dynamischen Phase hat Hexagon Purus immer darauf geachtet, notwendige Auszeiten oder private Termine möglich zu machen. Das habe ich sehr geschätzt und als Ausdruck echter Wertschätzung erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter sowie der Bereich People & Culture waren für mich in jeder Hinsicht vorbildlich. Die Zusammenarbeit war geprägt von echter Wertschätzung, offener Kommunikation, Vertrauen und dem Gefühl, jederzeit gehört und unterstützt zu werden. Besonders beeindruckt haben mich die flachen Hierarchieebenen: z.B. Mitarbeitende aus der Produktion konnten bei Bedarf direkt an die Geschäftsleitung herantreten. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, welchen hohen Stellenwert die Menschen im Unternehmen haben. Mein direkter Vorgesetzter hat immer auf Augenhöhe geführt und durch seine ruhige, klare und respektvolle Art ein Umfeld geschaffen, in dem man sich sicher fühlen und gerne Verantwortung übernehmen konnte. Aus meiner Erfahrung im Kundenmanagement weiß ich, wie wichtig eine transparente und realistische Einschätzung von Zielen und Möglichkeiten ist – sowohl intern als auch extern. Hexagon Purus hat hier auf operativer Ebene starke Führungspersönlichkeiten, die diese Haltung leben. Dieses Führungsverhalten hat enorm zu meiner Motivation, meinem Vertrauen und zu meiner Freude an meiner Aufgabe beigetragen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit der innovativen H₂-Technologie hat mich begeistert, ebenso wie das breite Spektrum an Themen, das echte Gestaltungsmöglichkeiten bot. Ich hatte jederzeit kompetente Ansprechpartner über alle Ebenen an meiner Seite, die ihr Wissen gerne teilten und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichten. Die vielfältigen Aufgaben ermöglichten es jedem, eigene Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde bei Hexagon Purus sehr ernst genommen. Mein Eindruck war, dass jede und jeder, der sich einbringen wollte, im Rahmen der Möglichkeiten gefördert wurde. Mir persönlich war es immer wichtig, die individuellen Belange meiner Mitarbeitenden ernst zu nehmen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Haltung spiegelte sich auch im Unternehmen wider.
Besonders hervorheben möchte ich den Betriebsrat: Sein Einsatz für die Interessen der Mitarbeitenden war beeindruckend – teilweise mit einer ungewohnten, aber sehr erfrischenden Vehemenz. Das kannte ich von früheren Arbeitgebern so nicht und empfand es als starkes Zeichen gelebter Gleichberechtigung und Wertschätzung.
Für mich als Produktionerin war diese Konsequenz manchmal zwar eine kleine Herausforderung in der täglichen Flexibilität, aber genau das hat sensibilisiert, Prozesse und Abläufe vorausschauender zu planen und konstruktiv im Austausch zu bleiben. Entscheidungen wurden immer sachlich und niemals emotional getroffen.
Aus meiner Sicht ist das ein großer Pluspunkt: ein Unternehmen, das Erfahrung, Perspektiven und Bedürfnisse ernst nimmt und aktiv dafür Sorge trägt, dass alle Mitarbeitenden gehört werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war sehr respektvoll und wertschätzend. Besonders in einem Umfeld, in dem erfahrene Strukturen aus der Entwicklung auf ein junges, dynamisches Team trafen, entstand natürlicherweise Reibung durch unterschiedliche Perspektiven – gleichzeitig aber auch ein großes Potenzial. Ältere Mitarbeitende brachten eine enorm wertvolle Fachexpertise ein, die für das Unternehmen unverzichtbar ist.
Ich habe erlebt, dass die Schnittstellen – auch in meiner eigenen Rolle – stets bemüht waren, gemeinsam die beste Lösung zu finden und Kompromisse zu gestalten, zum Beispiel durch gute Vorplanung bei der Maschinenauslastung. Im Rahmen der Möglichkeiten und Ziele konnten wir so größtenteils sehr gute Wege finden, mit denen alle zufrieden waren. Insgesamt wurde Erfahrung im Unternehmen klar geschätzt und aktiv genutzt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro waren hervorragend: modern, gut ausgestattet und angenehm gestaltet. In der Produktion war spürbar, dass die innovativen Technologien noch im Aufbau waren und einige Bereiche dadurch noch nicht vollständig ausgereift wirkten. Dennoch hat Hexagon Purus aktiv und engagiert versucht, bestmögliche Abhilfe zu schaffen – sowohl kurzfristig, etwa durch wärmende Jacken für das Team, als auch langfristig durch kostenintensive Umbaumaßnahmen.
Solche Entscheidungen sind alles andere als einfach, gerade bei hochinnovativen Prozessen, die eine sorgfältige fachliche Einschätzung sowie eine gute Abwägung von Potenzialen und Risiken benötigen. Für mich war dies eine beeindruckende Gradwanderung, der die Verantwortlichen mit großem Engagement begegnet sind. Ich ziehe noch heute meinen Hut vor dieser Verantwortung und habe stets versucht, bestmöglich zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Umwelt- und Sozialthemen wurde bei Hexagon Purus sehr ernst genommen. Im Bereich der Gefahrstoffe herrschte ein hochsensibler und verantwortungsbewusster Umgang, unterstützt durch regelmäßige interne Schulungen und klaren Prozessen. Auch externe Audits verliefen stets vorschriftsmäßig.
Sozial betrachtet ist Hexagon Purus durch die nachhaltige Technologie bereits auf einem sehr guten Weg. Das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter – die To-Do-Liste ist naturgemäß lang, aber das Positive ist: Es wird aktiv und engagiert an vielen Themen gearbeitet.
In einem innovativen Umfeld ist es manchmal eine Herausforderung, Prioritäten optimal zu setzen und Entscheidungen im richtigen Tempo zu treffen. Meine persönliche Empfehlung aus der Praxis lautet deshalb: manchmal erst einen Schritt zurück, um dann gemeinsam zwei Schritte nach vorn zu gehen. Etwas mehr Ruhe in der Priorisierung könnte helfen, die ohnehin starke Projektarbeit noch wirkungsvoller zu gestalten. Insgesamt ist Hexagon Purus aber klar auf dem richtigen Weg und zeigt ein ernsthaftes Bewusstsein für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bei Hexagon Purus ist fair und absolut marktgerecht. Natürlich gibt es Branchen oder Unternehmen, die mehr zahlen, ebenso wie solche, die weniger bieten – entscheidend ist für mich, dass Hexagon offen und gesprächsbereit ist, wenn es um finanzielle Anpassungen geht, sofern Leistung, Verantwortung und Rolle passen. Besonders positiv empfand ich, dass man das große Ganze im Blick behält und gemeinsam realistisch einschätzt, was sinnvoll und machbar ist. Diese transparente und ehrliche Haltung schätze ich sehr.
Image
Das Image von Hexagon Purus empfinde ich persönlich als sehr positiv. Das Unternehmen ist jung, modern, nicht konservativ und entwickelt sich in einem beeindruckenden Tempo weiter. Diese Dynamik kann herausfordernd sein, zeigt aber gleichzeitig den starken Willen, Risiken einzugehen, Verantwortung zu übernehmen und innovative Technologien voranzubringen. Ich habe erlebt, dass stets ernsthaft versucht wurde, für jede Situation eine gute Lösung zu finden.
Da Hexagon Purus aufgrund der hohen Geschwindigkeit und des Zeitdrucks oft mehrere Themen parallel bewegen muss, bleibt die Transparenz manchmal hinter dem Anspruch zurück. Das ist verständlich in einer Phase schnellen Wachstums – dennoch sehe ich hier großes Potenzial. Eine klarere Roadmap für die Mitarbeitenden könnte helfen, besser nachzuvollziehen, wann welches Thema auf der To-Do-Liste steht und wie Prioritäten gesetzt werden.
Dieser Punkt ist als konstruktive Empfehlung gemeint – denn aus meiner Sicht prägt gerade die Bereitschaft zur Weiterentwicklung das positive Gesamtbild des Unternehmens. Insgesamt sehe ich Hexagon Purus als einen Arbeitgeber mit viel Zukunftspotenzial und einer starken Vision.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bei Hexagon Purus eindeutig gegeben: Wer Leistung zeigt, Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, kann sich im Rahmen der Unternehmensentwicklung sehr gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie sinnvoll auf den jeweiligen Einsatzbereich abgestimmt sind und einen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen bieten. Insgesamt ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung möglich sind, wenn man sie engagiert verfolgt.