Hexagon Purus als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenA driving force for a sustainable planet.
Wer wir sind
Hexagon Purus hat sich auf Leichtbaukomponenten und -systeme aus Faserverbundwerkstoffen spezialisiert und ist weltweit führend in Schlüsseltechnologien für emissionsfreie Mobilität und Wasserstoffinfrastruktur. Unsere Kernkompetenz ist die Entwicklung, Herstellung und der Vertrieb von Composite-Hochdruckbehältern (Typ 4) für den Einbau in Fahrzeuge aller Art für die Speicherung und den Transport von komprimierten Gasen (insb. Wasserstoff).
Die Niederlassungen von Hexagon Purus erstrecken sich über 12 Standorte weltweit. Unser Hauptsitz ist in Oslo, Norwegen, wo das Unternehmen auch seine Wurzeln hat. In Deutschland befinden sich unsere Produktionsstandorte in Kassel und Weeze.
Unser Standort in Kassel ist unser Kompetenzzentrum für die Herstellung von Typ 4 Composite-Hochdruckbehältern sowie für die Tanksysteme, die wir in Bussen, Zügen und anderen Fahrzeugen verbauen.
Der Standort in Weeze ist spezialisiert auf die Herstellung von Speichersystemen für Wasserstoff und andere Gasen. Außerdem produzieren wir dort Wasserstoff-Tankstellen und -Transportsysteme.
Produkte, Services, Leistungen
Zu unseren Produkten gehören Typ 4-Composite-Hochdruckbehälter und -systeme für die sichere Speicherung und den Transport von komprimiertem Wasserstoff sowie die Integration von batterieelektrischen Antriebssystemen für Fahrzeuge. An unseren deutschen Standorten in Kassel & Weeze entwickeln, konstruieren und produzieren wir innovative Produkte für die sichere Speicherung und den Transport von Wasserstoff und anderen Gasen.
Unser Produktportfolio umfasst neben Typ 4-Behältern auch vollständige Systeme für die Wasserstoffspeicherung,-betankung und den Transport sowie Kraftstoffspeichersysteme.
Unsere Lösungen sind vielseitig einsetzbar und lassen sich in zahlreichen Mobilitäts- und Speicheranwendungen integrieren. Daher agieren wir in verschiedenen Marktsegmenten (z.B. Energiespeicherung und -transport, Personenkraftwagen, Leicht- & Baufahrzeuge, Schienenverkehr, Luft- und Raumfahrt, uvm.,... ).
Perspektiven für die Zukunft
Gemeinsam mit einem hochmotivierten Team arbeiten wir weltweit an wegweisenden Projekten, um die Zukunft der emissionsfreien Mobilität aktiv zu gestalten und voranzutreiben.
Grüner Wasserstoff ist zweifellos ein entscheidender Akteur für die zukünftige Energieversorgung und spielt eine zentrale Rolle im Wandel zu einer nachhaltigen Zukunft. Er lässt sich vielseitig einsetzen und bietet Lösungen für drängende Herausforderungen im Bereich der Energie, Umwelt und Wirtschaft. Wir bauen Transport-, Tank- und Speichersysteme für Wasserstoff in Anwendungen wie beispielsweise Infrastruktur, Busse, Züge LKWs. Wir bauen Transport-, Tank- und Speichersysteme für Wasserstoff, die beispielsweise in Bussen, Zügen und LKWs Anwendung finden und stellen deren Betankung sicher.
Unser globales Team wächst stetig weiter und damit eröffnen sich zahlreiche Chancen für berufliches und persönliches Wachstum. Mach deinen nächsten Karriereschritt in einem globalen Unternehmen, das für Innovation und Nachhaltigkeit steht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
Was Hexagon Purus über Benefits sagt
Bei Hexagon Purus bieten wir zahlreiche Benefits und Vorteile, die das Arbeitsleben und die Freizeit unserer Mitarbeitenden bereichern.
- Internationales und aufgeschlossenes Team
- 30 Tage Erholungsurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- betriebliche Krankenversicherung
- Team/- und Firmenevents
- Flexible Arbeitszeiten außerhalb des Schichtbetriebs
- betriebliche Altersvorsorge
- und vieles mehr…
Weitere Infos findest du unter „Benefits“.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Um die Energiewende voranzutreiben benötigen wir tatkräftige Unterstützung in nahezu allen Bereichen. Neben den traditionellen Berufen in einem produzierenden Unternehmen wie Industriekaufleuten, Maschinen- und Anlagenführern, Industriemechanikern, Schweißern und Fachkräften für Lagerlogistik, gibt es bei uns auch Einstiegschancen für Profis und (Quer)-Einsteiger.
Wir bieten spannende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Projektmanagement, Servicetechnik, Fertigung, Qualitätssicherung, Vertrieb, Einkauf, uvm.. Außerdem suchen wir jährlich Auszubildende im kaufmännischen, IT und technischen / handwerklichen Bereich.
Wir sind stolz darauf, dass unser Team bei Hexagon Purus stetig wächst. Unsere Teams bilden wir mit engagierten Talenten, die sich in einem dynamischen und innovativen Umfeld mit einem starken Fokus auf Nachhaltigkeit entfalten möchten.
Gesuchte Qualifikationen
Die Qualifikationen sind ebenso vielfältig wie die Positionen, die wir suchen. Die jeweiligen Qualifikationsanforderungen findest du in unseren Stellenausschreibungen auf unserer Website unter: https://hexagonpurus.com/careers/jobs
Unsere Türen stehen für Talente jeder Erfahrungsstufe offen. Egal, ob du gerade die Schule abgeschlossen hast und nach einer Ausbildung suchst, frisch von der Uni kommst oder bereits mitten im Berufsleben stehst – bei uns warten spannende Karrierechancen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hexagon Purus.
FAQs
Nein, überhaupt nicht! Wir bei Hexagon Purus holen dich in die Welt des Wasserstoffs und ermöglichen dir während des Onboardings Schulungen in den relevanten Bereichen. Auch Quereinsteiger in handerwerklichen und technischen Berufen sind herzlich willkommen.
Du weißt bereits einiges über Wasserstoff und bringst erste Vorkenntnisse mit? Super - dann freuen wir uns darauf, dass du dein Wissen und deine Erfahrungen bei uns einbringst!
Die Ausbildungen beginnen immer zum 01. August eines Jahres. Über unser Bewerbertool kannst du dich jederzeit, ganzjährig auf die ausgeschriebenen Ausbildungsplätze bewerben.
Alle offenen Ausbildungsstellen findest du auf unserer Karriereseite: Hexagon Purus | Open positions
Standorte
Deutschland:
- Hexagon Purus GmbH
Hannoversche Straße 1,
34134 Kassel - Hexagon Purus Weeze GmbH
Industriestraße 60,
47652 Weeze
Norwegen:
- Head Office - Hexagon Purus ASA
Haakon VII's gate 2,
0161 Oslo
Kanada:
- Hexagon Purus Systems Canada Ltd.
2150 Matrix Crescent,
Kelowna, BC V1V0C1
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an Hexagon Purus besonders schätze, ist die einzigartige Kombination aus High-Tech-Entwicklung und dem Engagement, eine nachhaltige Zukunft durch Wasserstofftechnologien zu gestalten. Als Unternehmen, das sich an der Spitze der Energiewende befindet, bietet Hexagon Purus eine spannende Möglichkeit, aktiv am Erfolg eines zukunftsweisenden Sektors mitzuwirken.
Die Arbeit mit Wasserstoff als Schlüsseltechnologie für die Mobilität der Zukunft bietet enorme Chancen. Das Unternehmen ist nicht nur auf dem neuesten Stand der Technik, sondern entwickelt auch Lösungen, die eine echte Veränderung in ...
Besonders gut gefallen haben mir die motivierten und engagierten Mitarbeitenden, der starke Teamgeist und der offene, respektvolle Umgang miteinander. Die innovativen Produkte und die spannende H₂-Technologie schaffen ein Arbeitsumfeld mit echtem Zukunftspotenzial. Positiv waren auch die modernen Büroräume, die guten Arbeitsbedingungen und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten durch die sich entwickelnden Strukturen. Mein direkter Vorgesetzter sowie People & Culture waren jederzeit unterstützend, wertschätzend und offen für Austausch. Zudem wurde aktiv an Verbesserungen gearbeitet – sowohl kurz- als auch langfristig – und es ...
Erneuerbare Energien .Gibt sich Mühe.
Gute Arbeitsbedingungen. Ein moderner Arbeitsplatz. Freundliche Kollegen und flexible Arbeitszeiten sind ein Plus.
Allgemeine Arbeitsbedingungen sind wirklich ok. Alle sind beim DU. Im Neubau gute sozial Räume usw.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Erfahrung als Führungskraft und aus dem Kundenmanagement heraus sehe ich einige Punkte, die Hexagon Purus auf seinem ohnehin positiven Weg weiter stärken können:
Klarere Kommunikation: Besonders bei schnellen Veränderungen hilft es, Ziele, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen eindeutiger zu formulieren. Das schafft Sicherheit und stärkt das gemeinsame Verständnis.
Effizientere Termine: Fokus, klare Agenda und definierte nächste Schritte können Meetings noch wirkungsvoller machen und Teams im Alltag spürbar entlasten.
Mitarbeitende aktiv mitnehmen: Frühzeitige Einbindung und transparente Informationen fördern Motivation, Vertrauen und ...
Keine offene Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, oft werden Mitarbeiter vertröstet, theoretisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder fachliche Ausbildung.
Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter sind sehr ausbaufähig.
Mitarbeiter kündigen nicht einfach.
Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Vor Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Vor manuellen Aufgaben, die jede dumme Automatisierung besser erledigen könnte.
Aber nein - „So haben wir das schon immer gemacht.“
Die Klügsten haben darauf keine Lust.
Die Besten gehen, während andere noch ...
Massive Fluktuation egal in welchen Bereichen, vor allem die Manager Ebenen hier könnte man sich nie lange an eine Person gewöhnen.
Selbst nach einiger Zeit im Unternehmen konnte sich nur der Interne "Freundschaftskreis" durchsetzen welcher stark den Betriebsfrieden stört.
Ebenso sind einigen die Rechtsgrundlagen für Entscheidungen absolut egal.
Und eine Kritik wird nicht direkt und klar ausgesprochen es werden andere Wege gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Sozial betrachtet ist Hexagon Purus durch die nachhaltige Technologie bereits auf einem sehr guten Weg. Das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter – die To-Do-Liste ist naturgemäß lang, aber das Positive ist: Es wird aktiv und engagiert an vielen Themen gearbeitet.
In einem innovativen Umfeld ist es manchmal eine Herausforderung, Prioritäten optimal zu setzen und Entscheidungen im richtigen Tempo zu treffen. Meine persönliche Empfehlung aus der Praxis lautet deshalb nochmals: Was ist das kurzfristige, mittelfristige und langfristige ...
Offener Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Ehrlichkeit und klare strukturen schaffen.
Das Unternehmen musste jetzt aufgrund der fehlenden Umsätze reagieren und Sparmaßnahmen einleiten, wozu auch die Entlassung von Personal nötig war. Wie diese Auswahl der Kollegen stattfand ist fragwürdig. Teilweise werden jetzt Aufgaben und Wissen nicht mehr aufgefangen. Dabei sollte doch klar sein das hier eher das neue obere Management hätte mal geprüft werden sollen. Hier werden keine zielführenden Entscheidungen getroffen, während die Geschäftsführung parallel nicht auf die langjährig angestellten Mitarbeiter und Führungskräfte hört. Auch wenn es maßlos und überheblich klingen ...
Ich finde es unfassbar, dass hier 5 Sterne Bewertungen abgegeben werden, die an den Haaren herbeigezogen sind .
Die Personalabteilung scheint stark parteiisch zu sein, es scheint viele Lecks bei zu schützenden Informationen zu geben, die GF hat offensichtlich immer die Macht über einzelne zu entscheiden
Gerechtigkeit und Schutz der Mitarbeiter? Fehlanzeige!
Es geht nicht anders: die Schlüsselpositionen sollten frisch besetzt werden von extern, kein Postengeschacher unter Kumpels mehr. So wird es nicht weiter gehen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Hexagon Purus ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Aufgaben waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit der innovativen H₂-Technologie hat mich begeistert, ebenso wie das breite Spektrum an Themen, das echte Gestaltungsmöglichkeiten bot. Ich hatte jederzeit kompetente Ansprechpartner über alle Ebenen an meiner Seite, die ihr Wissen gerne teilten und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichten. Die vielfältigen Aufgaben ermöglichten es jedem, eigene Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Wasserstoffindustrie sehr spannend
Der Prozess und die Modernen Anlagen sind das Beste im Unternehmen
Die führende Rolle in der Entwicklung und Anwendung von Wasserstoff-Transporttechnologien zu übernehmen ist ein inspirierendes Gefühl. Teil eines Teams zu sein, das aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft arbeitet macht mich stolz. Die Arbeit in dieser Branche ist nicht nur spannend, sondern trägt auch dazu bei, den Weg für eine saubere und umweltfreundliche Energiezukunft zu ebnen.
Klar, technologisch interessant, wer jedoch keinen perfekten Stand hat, wird versauern im Trott. Beliebt muss man sein, dann kann's schön werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hexagon Purus ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Funktioniert in der Regel akzeptabel, ist aber auch Produktions abhängig
Schlecht, verspätet, unvollständig, keine Antworten auf offene Fragen
Die Kommunikation innerhalb der Teams ist ausreichend aber nicht gut. Weiterhin ist die Kommunikation Abteilungsübergreifend schlecht bis sehr schlecht. Das fängt ganz oben an und hört bis zur untersten Ebene auf. Teilweise wissen die Mitarbeiter nicht, was morgen oder übermorgen geplant ist. Zusätzlich wird von GF und Management Entscheidungen getroffen, die nicht Nachvollziehbar oder zumindest mit den Verantwortlichen der Abteilungen vorab besprochen worden sind.
Leider echt miserabel. Information kommen spät bis gar nicht und tragen dazu bei das es hier flächendeckend sehr viel Unsicherheit gibt. Hinzu kommt ein fehlendes Vertrauen zur Produktionsleitung, der Geschäftsführung und dessen restliches obere Management, welches sich auf die Masse der leeren Versprechungen und Unwahrheiten in diesem Jahr zurückzuführen lässt.
Entweder ist die Kommunikation schlecht oder die Entscheidungen der Vergangenen Geschäftsführer sind so überhastet und un überlegt getroffen wurden, das alle Mitarbeiter dies stets ausbaden mussten.
Wie dem auch seih, du bekommst die Info wenn es viel zu spät ist.
Egal um was es Sicht handelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird auf dem Papier geboten und viel erzählt aber für normale Mitarbeiter gibt es nahezu keine Angebote
Karrierechancen sind bei Hexagon Purus eindeutig gegeben: Wer Leistung zeigt, Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, kann sich im Rahmen der Unternehmensentwicklung sehr gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie sinnvoll auf den jeweiligen Einsatzbereich abgestimmt sind und einen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen bieten. Insgesamt ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung möglich sind, wenn man sie engagiert verfolgt.
Mag die Personalabteilung dich ist das kein Problem. Bist du unbeliebt , keine Chance!
Auch wenn du noch nie wirklich was mit der Personalabteilung zu tun hattest, bestimmt haben sie durch Dritte schon irgendwas über dich gehört. Ohne zu hinterfragen wird es wahrgenommen und du hast auch ohne dir etwas zu Schulden kommen zu lassen verloren !.
Hinterfragt dinge bei den Mitarbeiter selber ! Dafür seit ihr da ! Und schluckt nicht alles was euch vor die Füße geworfen wird von Dritten
Fehlanzeige. Die Personalabteilung (nennt sich wichtig People und culture) macht nichts! Wozu sind die da? Schützen die Mitarbeiter nicht, fördern sie nicht. Ich kenne niemanden in der Firma, der noch ein gutes Wort für die Abteilung übrig hat.
Die fallen nur auf, wenn sie nach einer negativen Bewertung hier eine positve Gegenbewertung schreiben. Das kann man aber sehr gut erkennen. Filtern man die heraus, dann bekommt man das echteBild.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hexagon Purus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Hexagon Purus schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hexagon Purus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hexagon Purus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.