kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 52%
Score-Details
86 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hexagon Purus Bewertungen
Hexagon
Purus
Produkion Hexagon Purus Weeze
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamgeist mit den Kollegen und Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine offene Kommunikation, wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, oft werden Mitarbeiter vertröstet, theoretisch keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder fachliche Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunikation, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, Ehrlichkeit und klare strukturen schaffen.
Image
Durch ein schwere Zeit in der Branche ist es grade sehr schwirig
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird auf dem Papier geboten und viel erzählt aber für normale Mitarbeiter gibt es nahezu keine Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider an keine Tarife gebunden und könnte mehr sein auch die Sozialleistungen sind stark ausbaufähig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden selten ein bezogen, auch wenn "Mitsprache" vorher angekündigt wird
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig
Kommunikation
Schlecht, verspätet, unvollständig, keine Antworten auf offene Fragen
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenfeld
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen im Aufbau – mit einem außergewöhnlich engagierten Team
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders gut gefallen haben mir die motivierten und engagierten Mitarbeitenden, der starke Teamgeist und der offene, respektvolle Umgang miteinander. Die innovativen Produkte und die spannende H₂-Technologie schaffen ein Arbeitsumfeld mit echtem Zukunftspotenzial. Positiv waren auch die modernen Büroräume, die guten Arbeitsbedingungen und die vielen Gestaltungsmöglichkeiten durch die sich entwickelnden Strukturen. Mein direkter Vorgesetzter sowie People & Culture waren jederzeit unterstützend, wertschätzend und offen für Austausch. Zudem wurde aktiv an Verbesserungen gearbeitet – sowohl kurz- als auch langfristig – und es gab stets kompetente Ansprechpartner, die ihr Wissen gerne teilten. Insgesamt ein Arbeitgeber mit viel Dynamik, Entwicklungspotenzial und großem Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Erfahrung als Führungskraft und aus dem Kundenmanagement heraus sehe ich einige Punkte, die Hexagon Purus auf seinem ohnehin positiven Weg weiter stärken können:
Klarere Kommunikation: Besonders bei schnellen Veränderungen hilft es, Ziele, Verantwortlichkeiten und Erwartungshaltungen eindeutiger zu formulieren. Das schafft Sicherheit und stärkt das gemeinsame Verständnis.
Effizientere Termine: Fokus, klare Agenda und definierte nächste Schritte können Meetings noch wirkungsvoller machen und Teams im Alltag spürbar entlasten.
Mitarbeitende aktiv mitnehmen: Frühzeitige Einbindung und transparente Informationen fördern Motivation, Vertrauen und Teamgeist – gerade in Phasen des Wachstums und Wandels.
Entscheidungen gut durchdenken: In einem innovativen Umfeld lohnt es sich oft, einen Moment innezuhalten, um eine Entscheidung von allen Seiten zu betrachten. Mein persönliches Motto dazu: erst einen Schritt zurück, um dann gemeinsam zwei Schritte nach vorn zu gehen.
Alle Punkte sind wertschätzend gemeint und sollen als Anregung dienen, die bereits gute Entwicklung des Unternehmens weiter zu unterstützen. Ich wünsche Hexagon Purus von meiner Seite aus das Beste und bin dankbar für die Zeit im Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Sozial betrachtet ist Hexagon Purus durch die nachhaltige Technologie bereits auf einem sehr guten Weg. Das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter – die To-Do-Liste ist naturgemäß lang, aber das Positive ist: Es wird aktiv und engagiert an vielen Themen gearbeitet.
In einem innovativen Umfeld ist es manchmal eine Herausforderung, Prioritäten optimal zu setzen und Entscheidungen im richtigen Tempo zu treffen. Meine persönliche Empfehlung aus der Praxis lautet deshalb nochmals: Was ist das kurzfristige, mittelfristige und langfristige Ziel, wen brauche ich dazu und wie kommen wir gemeinsam dorthin ohne sich oder Einzelne zu verausgaben. Kompetenzen und Kapazitäten sinnvoll einsetzen. Etwas mehr Ruhe in der Priorisierung könnte helfen, die ohnehin starke Projektarbeit noch wirkungsvoller zu gestalten. Insgesamt ist Hexagon Purus aber klar auf dem richtigen Weg und zeigt ein ernsthaftes Bewusstsein für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angenehm und unterstützend erlebt. Die Büroräume und Arbeitsplätze waren modern, ruhig und hervorragend ausgestattet, sodass konzentriertes Arbeiten jederzeit möglich war. Besonders geschätzt habe ich die Rückzugsmöglichkeiten wie die Call-Container, die für vertrauliche Gespräche oder fokussierte Arbeit ideal waren.
Zwischen den Mitarbeitenden herrschte ein freundlicher, respektvoller und ruhiger Umgang, der zu einem wertschätzenden Miteinander beigetragen hat. Insgesamt ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlen und produktiv arbeiten konnte.
Image
Das Image von Hexagon Purus empfinde ich persönlich als sehr positiv. Das Unternehmen ist jung, modern, nicht konservativ und entwickelt sich in einem beeindruckenden Tempo weiter. Diese Dynamik kann herausfordernd sein, zeigt aber gleichzeitig den starken Willen, Risiken einzugehen, Verantwortung zu übernehmen und innovative Technologien voranzubringen. Ich habe erlebt, dass stets ernsthaft versucht wurde, für jede Situation eine gute Lösung zu finden.
Da Hexagon Purus aufgrund der hohen Geschwindigkeit und des Zeitdrucks oft mehrere Themen parallel bewegen muss, bleibt die Transparenz manchmal hinter dem Anspruch zurück. Das ist verständlich in einer Phase schnellen Wachstums – dennoch sehe ich hier großes Potenzial. Eine klarere Roadmap für die Mitarbeitenden könnte helfen, besser nachzuvollziehen, wann welches Thema auf der To-Do-Liste steht und wie Prioritäten gesetzt werden.
Dieser Punkt ist als konstruktive Empfehlung gemeint – denn aus meiner Sicht prägt gerade die Bereitschaft zur Weiterentwicklung das positive Gesamtbild des Unternehmens. Insgesamt sehe ich Hexagon Purus als einen Arbeitgeber mit viel Zukunftspotenzial und einer starken Vision.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war für mich insgesamt gut. Durch die sich noch entwickelnden Strukturen gab es Phasen, in denen viel aufzuholen war – das war jedoch für mich absolut nachvollziehbar und hat mir persönlich sogar Freude gemacht, weil ich ein Team an meiner Seite hatte, das mitgezogen hat und Veränderung aktiv mitgestalten wollte. „Veränderung heißt Reibung“ – und dieses agile Miteinander habe ich als sehr bereichernd empfunden.
Ich identifiziere mich immer stark mit meinen Aufgaben, deshalb ist „Work“ für mich auch ein Teil meines „Life“. Idealerweise sollte beides im Gleichgewicht sein, und ich finde es wichtig, dass Arbeit nicht nur Energie kostet, sondern auch geben kann. Genau das habe ich bei Hexagon oft erlebt: Motivation, Zusammenhalt und Freude am Tun.
Trotz der dynamischen Phase hat Hexagon Purus immer darauf geachtet, notwendige Auszeiten oder private Termine möglich zu machen. Das habe ich sehr geschätzt und als Ausdruck echter Wertschätzung erlebt.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind bei Hexagon Purus eindeutig gegeben: Wer Leistung zeigt, Verantwortung übernimmt und sich aktiv einbringt, kann sich im Rahmen der Unternehmensentwicklung sehr gut weiterentwickeln. Weiterbildungen werden unterstützt, sofern sie sinnvoll auf den jeweiligen Einsatzbereich abgestimmt sind und einen Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen bieten. Insgesamt ein Umfeld, in dem persönliches Wachstum und fachliche Entwicklung möglich sind, wenn man sie engagiert verfolgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bei Hexagon Purus ist fair und absolut marktgerecht. Natürlich gibt es Branchen oder Unternehmen, die mehr zahlen, ebenso wie solche, die weniger bieten – entscheidend ist für mich, dass Hexagon offen und gesprächsbereit ist, wenn es um finanzielle Anpassungen geht, sofern Leistung, Verantwortung und Rolle passen. Besonders positiv empfand ich, dass man das große Ganze im Blick behält und gemeinsam realistisch einschätzt, was sinnvoll und machbar ist. Diese transparente und ehrliche Haltung schätze ich sehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit Umwelt- und Sozialthemen wurde bei Hexagon Purus sehr ernst genommen. Im Bereich der Gefahrstoffe herrschte ein hochsensibler und verantwortungsbewusster Umgang, unterstützt durch regelmäßige interne Schulungen und klaren Prozessen. Auch externe Audits verliefen stets vorschriftsmäßig.
Sozial betrachtet ist Hexagon Purus durch die nachhaltige Technologie bereits auf einem sehr guten Weg. Das Unternehmen ist noch jung und entwickelt sich stetig weiter – die To-Do-Liste ist naturgemäß lang, aber das Positive ist: Es wird aktiv und engagiert an vielen Themen gearbeitet.
In einem innovativen Umfeld ist es manchmal eine Herausforderung, Prioritäten optimal zu setzen und Entscheidungen im richtigen Tempo zu treffen. Meine persönliche Empfehlung aus der Praxis lautet deshalb: manchmal erst einen Schritt zurück, um dann gemeinsam zwei Schritte nach vorn zu gehen. Etwas mehr Ruhe in der Priorisierung könnte helfen, die ohnehin starke Projektarbeit noch wirkungsvoller zu gestalten. Insgesamt ist Hexagon Purus aber klar auf dem richtigen Weg und zeigt ein ernsthaftes Bewusstsein für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der schönsten Aspekte meiner Zeit bei Hexagon. Das Team war unglaublich engagiert, offen und hilfsbereit – man konnte sich jederzeit aufeinander verlassen. Besonders in der Produktion herrschte ein starker Teamgeist, geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und echter Motivation.
Ich habe sehr gerne mit den Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und ihre positive Energie, ihren Zusammenhalt und ihre Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden, stets geschätzt. Diese Zusammenarbeit fehlt mir bis heute, weil sie menschlich wie fachlich etwas ganz Besonderes war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war sehr respektvoll und wertschätzend. Besonders in einem Umfeld, in dem erfahrene Strukturen aus der Entwicklung auf ein junges, dynamisches Team trafen, entstand natürlicherweise Reibung durch unterschiedliche Perspektiven – gleichzeitig aber auch ein großes Potenzial. Ältere Mitarbeitende brachten eine enorm wertvolle Fachexpertise ein, die für das Unternehmen unverzichtbar ist.
Ich habe erlebt, dass die Schnittstellen – auch in meiner eigenen Rolle – stets bemüht waren, gemeinsam die beste Lösung zu finden und Kompromisse zu gestalten, zum Beispiel durch gute Vorplanung bei der Maschinenauslastung. Im Rahmen der Möglichkeiten und Ziele konnten wir so größtenteils sehr gute Wege finden, mit denen alle zufrieden waren. Insgesamt wurde Erfahrung im Unternehmen klar geschätzt und aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter sowie der Bereich People & Culture waren für mich in jeder Hinsicht vorbildlich. Die Zusammenarbeit war geprägt von echter Wertschätzung, offener Kommunikation, Vertrauen und dem Gefühl, jederzeit gehört und unterstützt zu werden. Besonders beeindruckt haben mich die flachen Hierarchieebenen: z.B. Mitarbeitende aus der Produktion konnten bei Bedarf direkt an die Geschäftsleitung herantreten. Das ist nicht selbstverständlich und zeigt, welchen hohen Stellenwert die Menschen im Unternehmen haben. Mein direkter Vorgesetzter hat immer auf Augenhöhe geführt und durch seine ruhige, klare und respektvolle Art ein Umfeld geschaffen, in dem man sich sicher fühlen und gerne Verantwortung übernehmen konnte. Aus meiner Erfahrung im Kundenmanagement weiß ich, wie wichtig eine transparente und realistische Einschätzung von Zielen und Möglichkeiten ist – sowohl intern als auch extern. Hexagon Purus hat hier auf operativer Ebene starke Führungspersönlichkeiten, die diese Haltung leben. Dieses Führungsverhalten hat enorm zu meiner Motivation, meinem Vertrauen und zu meiner Freude an meiner Aufgabe beigetragen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro waren hervorragend: modern, gut ausgestattet und angenehm gestaltet. In der Produktion war spürbar, dass die innovativen Technologien noch im Aufbau waren und einige Bereiche dadurch noch nicht vollständig ausgereift wirkten. Dennoch hat Hexagon Purus aktiv und engagiert versucht, bestmögliche Abhilfe zu schaffen – sowohl kurzfristig, etwa durch wärmende Jacken für das Team, als auch langfristig durch kostenintensive Umbaumaßnahmen.
Solche Entscheidungen sind alles andere als einfach, gerade bei hochinnovativen Prozessen, die eine sorgfältige fachliche Einschätzung sowie eine gute Abwägung von Potenzialen und Risiken benötigen. Für mich war dies eine beeindruckende Gradwanderung, der die Verantwortlichen mit großem Engagement begegnet sind. Ich ziehe noch heute meinen Hut vor dieser Verantwortung und habe stets versucht, bestmöglich zu unterstützen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team habe ich als offen, hilfsbereit und kollegial erlebt. Informationen wurden in der Regel zügig weitergegeben, und bei Fragen fand man jederzeit Ansprechpartner, die sich Zeit nahmen und ihre Unterstützung anboten. Besonders positiv war, dass man sich auf Augenhöhe begegnete und ein ehrlicher, respektvoller Austausch möglich war.
Für die Zukunft empfehle ich, in Terminen noch stärker zu fokussieren, klare Ziele zu formulieren und konkrete nächste Schritte gemeinsam festzulegen. Das würde die ohnehin gute Zusammenarbeit zusätzlich stärken und die Lösungswege noch zielgerichteter machen. Insgesamt habe ich den kommunikativen Umgang als angenehm, wertschätzend und konstruktiv erlebt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wurde bei Hexagon Purus sehr ernst genommen. Mein Eindruck war, dass jede und jeder, der sich einbringen wollte, im Rahmen der Möglichkeiten gefördert wurde. Mir persönlich war es immer wichtig, die individuellen Belange meiner Mitarbeitenden ernst zu nehmen und gemeinsam Lösungen zu finden. Diese Haltung spiegelte sich auch im Unternehmen wider.
Besonders hervorheben möchte ich den Betriebsrat: Sein Einsatz für die Interessen der Mitarbeitenden war beeindruckend – teilweise mit einer ungewohnten, aber sehr erfrischenden Vehemenz. Das kannte ich von früheren Arbeitgebern so nicht und empfand es als starkes Zeichen gelebter Gleichberechtigung und Wertschätzung.
Für mich als Produktionerin war diese Konsequenz manchmal zwar eine kleine Herausforderung in der täglichen Flexibilität, aber genau das hat sensibilisiert, Prozesse und Abläufe vorausschauender zu planen und konstruktiv im Austausch zu bleiben. Entscheidungen wurden immer sachlich und niemals emotional getroffen.
Aus meiner Sicht ist das ein großer Pluspunkt: ein Unternehmen, das Erfahrung, Perspektiven und Bedürfnisse ernst nimmt und aktiv dafür Sorge trägt, dass alle Mitarbeitenden gehört werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durchweg interessant und abwechslungsreich. Besonders die Arbeit mit der innovativen H₂-Technologie hat mich begeistert, ebenso wie das breite Spektrum an Themen, das echte Gestaltungsmöglichkeiten bot. Ich hatte jederzeit kompetente Ansprechpartner über alle Ebenen an meiner Seite, die ihr Wissen gerne teilten und Zusammenarbeit auf Augenhöhe ermöglichten. Die vielfältigen Aufgaben ermöglichten es jedem, eigene Stärken einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
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Mehrfachbewertung
Ein ehrlicher und aktueller Blick auf den Standort.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produktpotenzial ist gewaltig und interessant. Ich glaube an die Zukunft der Wasserstofflösungen sowie der sonstigen Gasspeichersysteme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich befürchte dass dieser Standort nur noch einen halben Schritt davor steht dem Markt zu beweisen, dass wir nicht in der Lage sind dieses gewaltige Produktpotenzial auch zu heben und erfolgreich zu stemmen. Ich trauere um viele der ehemalige Kollegen und Führungskräfte die dazu bestimmt noch in der Lage gewesen wäre und über die Situation die mich selbst in Existenzängste versetzt und dazu zwingen könnte ein Unternehmen aus der Region verlassen zu müssen um dann eine Job mit viel längerer Anreise antreten zu müssen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen musste jetzt aufgrund der fehlenden Umsätze reagieren und Sparmaßnahmen einleiten, wozu auch die Entlassung von Personal nötig war. Wie diese Auswahl der Kollegen stattfand ist fragwürdig. Teilweise werden jetzt Aufgaben und Wissen nicht mehr aufgefangen. Dabei sollte doch klar sein das hier eher das neue obere Management hätte mal geprüft werden sollen. Hier werden keine zielführenden Entscheidungen getroffen, während die Geschäftsführung parallel nicht auf die langjährig angestellten Mitarbeiter und Führungskräfte hört. Auch wenn es maßlos und überheblich klingen mag: Meiner Meinung nach sollte sich der Konzern Gedanken um die eingesetzte Geschäftsführung und das Management machen und diese ersetzen durch Verantwortliche die sich für die Interessen des Standortes und der langjährigen Partner einsetzen und in der Lage sind zusammen mit dem Team die alten Werte und die Qualität wieder nach vorne zu bringen. Wenn die langjährigen verbliebenen Kollegen hier dann auch wieder Gehör finden, und uns verlassende Führungskräfte und Wissende zum bleiben oder zurückkommen motiviert werden, sehe ich die Chancen für den Standort und für unsere Zukunft.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell leidet die Arbeitsatmosphäre stark unter der aktuellen Situation. Der Standort hat dieses Jahr mehr als 90 Mitarbeiter verloren. Die Hälfte ist aus eigenem Interesse gegangen weil hier kaum noch Zukunftsperspektiven für den Standort gesehen werden. Die andere Hälfte wurde in diesem Monat erst noch entlassen. Leider verpasst das obere Management die Einsicht, dass gut 70 % der nun ehemaligen Kollegen extrem viel KnowHow mitnehmen, welches nötig gewesen wäre wieder an dem Erfolg der Vergangenheit anknüpfen zu können.
Image
Für den Arbeitsmarkt:
Ich glaube mittlerweile ist auch der Region bewusst, das hier das frühere Image durch den Wegfall der ehemaligen Geschäftsführung und dem ehemaligen Führungsteam verloren gegangen ist. Würde mich wundern hier in Zukunft, sollte es diese geben, neue Kollegen begrüßen zu dürfen.
Produktimage:
Der Standort war mal als Wystrach GmbH führend in der Qualität der Produkte und was das Thema Kundenbindung betrifft. Es tut weh zu sehen wie innerhalb kürzester Zeit dies mit der Übernahme des Standortes durch Hexagon zerstört wurde. Täglich neu eingehende Kundenreklamationen gehören mittlerweile zum Standard. Man bekommt auch mittlerweile in der Produktion mit, dass sich langjährige Partnerschaften mit Kunden auflösen weil diese sich abwenden.
Work-Life-Balance
Es wird hier stark drauf geachtet das die Arbeitszeiten sich innerhalb der gesetzlichen Vorgaben befinden. Es besteht in der Verwaltung die Möglichkeit zu Homeoffice Einsätzen, wenn dies mal benötigt wird. In der Verwaltung dürfen sogar Haustiere mit zur Arbeit mitgebracht werden. Für mich und die Kollegen in der Produktion trifft dies natürlich nicht zu.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell für eine eigene langfristige Planung keine Chance. Vielleicht kommt das ja mal wieder.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem regionalen Durchschnitt. Es gibt, wie überall, auch mal Ausreißer nach oben und unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja, das Image des Konzerns will dies kommunizieren. Aber ob die verwendeten Mittel und der Anteil an Schrottpoduktion noch einen grünen Fußabdruck hinterlassen ist zweifelhaft.
Kollegenzusammenhalt
Müsste man aktuell neutral betrachten. Es besteht eine so große Unsicherheit, dass es verständlich ist, dass hier die meisten aktuell mit eigenen Existenzängsten beschäftigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ein ehrlicher, respektvoller und ethisch vertretbarer Umgang mit der Mannschaft.
Arbeitsbedingungen
Man kann hier nicht vorwerfen, dass nicht auf die Sicherheit der Mannschaft geachtet werden würde. Aus diesem Grund muss man dies positiv hervorheben. Einige Sicherheitsvorgaben scheinen jedoch selbst der Mannschaft manchmal übertrieben und hindern oft, Wertschöpfung noch effizient ausführen zu können.
Kommunikation
Leider echt miserabel. Information kommen spät bis gar nicht und tragen dazu bei das es hier flächendeckend sehr viel Unsicherheit gibt. Hinzu kommt ein fehlendes Vertrauen zur Produktionsleitung, der Geschäftsführung und dessen restliches obere Management, welches sich auf die Masse der leeren Versprechungen und Unwahrheiten in diesem Jahr zurückzuführen lässt.
Interessante Aufgaben
Ein durchaus interessantes Produktportfolio welches interessante Aufgaben bietet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mieser Betriebsrat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung HR und Betriebsrat Vorsitzenden entfernen .
Arbeitsatmosphäre
War mal besser geht nur noch Berg ab
Image
Bei den ganzen Reklamation Image weg.
Work-Life-Balance
Fenster die Frage nicht...
Karriere/Weiterbildung
Bekommen nur Leute die man mag Nasen Politik den mag ich den nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mann wird nicht Fachgerecht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Wurde aufgemischt ist nicht vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die will mann Los werden.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch,sogenannte Teamkorordinatoren die das Eort Team nicht kennen, und dann noch nicht mal was in Richtung Metall gelernt haben.
Kommunikation
Keine Vorhanden
Gleichberechtigung
GIBTS NICHT
Interessante Aufgaben
Suche ich noch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Ein sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine Arbeitsbedingungen sind wirklich ok. Alle sind beim DU. Im Neubau gute sozial Räume usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht vorhandene Kommunikation, Lage verschlechtert sich zunehmend daher haben alle Angst um ihren Job und eine ganze Welle wurde jetzt schon gekündigt…wie lange das wohl gut geht..
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation. Nehmt eure Leute mit und lasst sie nicht immer in Ungewissheit. HR sollte mal anfangen deren Aufgaben nachzukommen und offen zu allen sein nicht nur zu Lieblingen.
Arbeitsatmosphäre
War immer ganz gut. Seit das Wort Sparmaßnahmen aufkam, wird nur noch gestichelt und alle sind angespannt
Image
NOCH ganz ok. Aber es ist ein sinkendes Schiff
Work-Life-Balance
In Produktion geregelte Schichten, der Plan wird aber oft spontan geändert (z.B. für Nachtschicht oder WE)
Karriere/Weiterbildung
Wer genug Überstunden investiert wird gelassen aber eher auf Eigeninitiative weniger vom Betrieb her kommend
Gehalt/Sozialleistungen
Manche Stellen unter dem Durchschnitt, teils verdienen gleiche Stellen unterschiedliches - intransparent leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als vergleichbare Betriebe. Man gibt sich Mühe noch besser zu werden.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung ok, ansonsten wird einem das Messer beim umdrehen in den Rücken gestoßen .
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht wird genommen, teils mehr Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein Dialog und daher keine Förderung der Kollegen. Bei manchen fragt man sich, was machen die den ganzen Tag. Aber da wurde jetzt auch aufgeräumt.
Arbeitsbedingungen
Alles in allem echt ok
Kommunikation
Leider völlige Krise. Sehr intransparent und es wird nichts von oben nach unten weiter gegeben. Alle sitzen immer in Meetings, nichts kommt beim Team an
Gleichberechtigung
HR entscheidet oft nach Nase (oder Beziehungsstatus)
Interessante Aufgaben
Vielfältig, interessante Produkte
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Erst Entlassungswelle , dann Kurzarbeit. Potential ohne Perspektive .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter kündigen nicht einfach.
Sie fliehen. Nicht vor der Arbeit, sondern vor Prozessen, die langsamer sind als ein toter Gaul. Vor Meetings, die nichts lösen, aber jedem die Zeit rauben.
Vor Freigaben, die sich anfühlen, als müsste man erst eine Pilgerreise nach Rom machen, bevor irgendwas entschieden wird.
Vor manuellen Aufgaben, die jede dumme Automatisierung besser erledigen könnte.
Aber nein - „So haben wir das schon immer gemacht.“
Die Klügsten haben darauf keine Lust.
Die Besten gehen, während andere noch hoffen, dass sich irgendwas ändert.
Sie haben keine Zeit für ineffiziente Prozesse.
Lange bevor das Schiff endgültig sinkt.
Was bleibt?
Die, die wenig qualifiziert sind, ohne Fachkompetenz.
Die, die zu faul sind, sich umzusehen.
Die, die sich an das Chaos gewöhnt haben.
Die, die denken, es gibt keine bessere Option.
Und dann sitzt das Management da und fragt sich:
„Warum laufen uns die Leute weg?“
Weil das Management Fehler macht.
Weil ihr Prozesse schützt, statt Talente zu halten.
Weil ihr lieber die Symptome behandelt, statt die Ursache zu fixen.
Weil ihr Wertschätzung erst dann zeigt, wenn jemand die Kündigung auf den Tisch legt.
Aber dann ist es zu spät.
Die Fähigen sind weg.
Und das Unternehmen?
Es verreckt langsam an seiner keigenen Ineffizienz.
Und keiner wird es vermissen.
Erst wurden ca 25% der Belegschaft gekündigt oder freiwilligen Programm zum Gehen animiert. Weitere folgen freiwillig.
Und zusätzlich Kurzarbeit für die die bleiben wollten.
Das Schiff sinkt ….
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schnell gewachsen und dann doch auf den Boden der Tatsachen angekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angst und Unsicherheit. Wer muss gehen aufgrund der schlechten Ergebnisse und Prognosen
Image
Dafür war genug Geld da. Wenn schon Untergang, dann mit lächeln.
Work-Life-Balance
Bevorzugt Menschen ohne Privatleben und Grundbedürfnisse wie Pausen oder Essen.
Karriere/Weiterbildung
Findet nicht statt, würde sogar aktiv blockiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen große Darstellung über Auditierung, es wird aber nicht mal der Müll getrennt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut, der Rest ein Hauen und stechen. Ankreiden was man kann um von eigenen Fehlern abzulenken
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht die Zukunft des Unternehmens, können oft unfreiwillig gehen ...
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte aber keine Führungskräfte. Micro Management und kein Blick auf die Förderung von Mitarbeiter/innen
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich aktuell, zumindest in der Verwaltung
Kommunikation
Gewollt aber nicht gekonnt. Insbesondere seit der neue BR etabliert ist scheint es eine Parallelkommunikation zu geben.
Gleichberechtigung
Willkür wohin das Auge schaut. Insbesondere HR entscheidet nach der Nase.
Interessante Aufgaben
Viel Potential aber leider keine Linie in den Produkten.
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Mehrfachbewertung
Hoch geflogen, Tief gefallen aufgrund mehrerer Fehlentscheidungen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensautomat, Täglich frischer Kaffe, moderner Maschinenpark.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Fluktuation egal in welchen Bereichen, vor allem die Manager Ebenen hier könnte man sich nie lange an eine Person gewöhnen.
Selbst nach einiger Zeit im Unternehmen konnte sich nur der Interne "Freundschaftskreis" durchsetzen welcher stark den Betriebsfrieden stört.
Ebenso sind einigen die Rechtsgrundlagen für Entscheidungen absolut egal.
Und eine Kritik wird nicht direkt und klar ausgesprochen es werden andere Wege gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitet weiter an eurer Kommunikation.
Verbessert eure Teamleiter soweit, dass diese tatsächlich zum Unternehmenserfolg beitragen und nicht die Wünsche der GF umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der Umstände war im Büro & Produktion immer ein angenehmes untereinander.
Image
Das können Sie gut
Work-Life-Balance
Der Job oder Privates beides zusammen? Auf keinen Fall!
Hier werden Leute mit absoluter Aufopferung für das Unternehmen gesucht!
Du willst deinen Arbeitsvertrag einhalten und gelegentlich Überstunden leisten wenn du Sie für angebracht erachtest?
Naja, von dir wird anderes erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Null Sterne sind angebracht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war Durchschnittlich nichts besonderes.
Leistungen wie BikeLeasing sollte man dennoch bei dieser Firma nicht beanspruchen, größte Fehlentscheidung da keine Zuschüsse dazu kommen. (Hier Spart der AG an falscher Stelle)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde sich in der Vergangenheit Mühe geben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung stets Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen werden leider auch von Vorgesetzten belächelt.
Untereinander war der Umgang stets apzektabel.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte benötigen dringend klare Vorschriften an die es zu halten gilt.
Niemand benötigt eine Hintergrund Überwachung welche zum negativen ausgelegt wird ohne im Vorfeld über die Problematik gesprochen zu haben.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben welche Tage an Zeit benötigen wurden oft aufgrund des Versäumnis des Vorgesetzten innerhalb weniger Stunden eingefordert.
Somit würden indirekt Überstunden gefordert, tagtäglich.
Kommunikation
Entweder ist die Kommunikation schlecht oder die Entscheidungen der Vergangenen Geschäftsführer sind so überhastet und un überlegt getroffen wurden, das alle Mitarbeiter dies stets ausbaden mussten.
Wie dem auch seih, du bekommst die Info wenn es viel zu spät ist.
Egal um was es Sicht handelt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung muss erkämpft werden, wenn man es nicht tut kommt niemand auf einen zu.
Interessante Aufgaben
Hier warten täglich spannende Projekte auf einen.
Nicht das diese Geplant werden, diese werden hauptsächlich aus der Spontanität geboren.
Tagtäglich.
Planung der eigenen Aufgaben? - Fehlanzeige.
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Viel ungenutztes Potenzial und nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hexagon Purus in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich brauchte drei Monate zum verdauen
Verbesserungsvorschläge
Management und Personalabteilung überdenken. Der Name People & Culture sollte für etwas stehen.
Arbeitsatmosphäre
Gefühlt eher ein Gegeneinander als ein Miteinander
Image
Das Image ist sehr wichtig und die Bewertungen der Werksstudenten sprechen eine Sprache
Work-Life-Balance
Wenn man gerne viel Zeit mit Kollegen verbringt und Homeoffice außerhalb der Kernarbeitszeit macht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blendend, es glitzert in der Sonne
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Umorientierung wird gefördert
Vorgesetztenverhalten
Viel Fluktuation, keine klare Linie und viel Vitamin B
Arbeitsbedingungen
Die Zertifizierung wurde bestanden und steht auf Papier
Kommunikation
Man könnte persönlich mit den Personen sprechen, doch das eigene Bild über die stille Post zu bilden ist einfacher
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eigentlich okay, wobei ich vermutlich die Überstunden einkalkulieren sollte
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben und vor allem viele davon
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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eine moderne Arbeitsumgebung mit vielen Updates und Änderungen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hexagon Purus Weeze GmbH in Weeze gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsbedingungen. Ein moderner Arbeitsplatz. Freundliche Kollegen und flexible Arbeitszeiten sind ein Plus.
Verbesserungsvorschläge
Die strukturierte Arbeitsweise muss verbessert werden, aber das ist normal, da es sich um ein schnell wachsendes Unternehmen handelt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 99 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hexagon Purus durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 32% der Bewertenden würden Hexagon Purus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 99 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 99 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hexagon Purus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.