Bittere Medizin zur Heilung: Ein notwendiger und guter Prozess für die Zukunft des Unternehmens
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an Hexagon Purus besonders schätze, ist die einzigartige Kombination aus High-Tech-Entwicklung und dem Engagement, eine nachhaltige Zukunft durch Wasserstofftechnologien zu gestalten. Als Unternehmen, das sich an der Spitze der Energiewende befindet, bietet Hexagon Purus eine spannende Möglichkeit, aktiv am Erfolg eines zukunftsweisenden Sektors mitzuwirken.
Die Arbeit mit Wasserstoff als Schlüsseltechnologie für die Mobilität der Zukunft bietet enorme Chancen. Das Unternehmen ist nicht nur auf dem neuesten Stand der Technik, sondern entwickelt auch Lösungen, die eine echte Veränderung in der Energiewelt bewirken können. Hier hat man das Gefühl, Teil einer bahnbrechenden Bewegung zu sein, die den Weg für eine nachhaltigere Zukunft ebnen wird.
Ein weiterer Pluspunkt ist der Start-Up-Charakter von Hexagon Purus. Trotz des schnellen Wachstums und der Expansion herrscht eine dynamische und agile Arbeitsatmosphäre, in der jeder Mitarbeitende direkt an wichtigen Projekten und Entscheidungen beteiligt wird. Dies schafft eine einzigartige Gelegenheit, die Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen und Initiativen einzubringen. Die flachen Hierarchien und die enge Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg sorgen dafür, dass jede Stimme gehört wird.
Die Möglichkeit, aktiv am Unternehmenserfolg mitzuarbeiten, ist ein weiteres herausragendes Merkmal. Hier hat jeder Mitarbeitende einen direkten Einfluss auf die Zukunft des Unternehmens. Ob in der Produktentwicklung, im Vertrieb oder in der Forschung – die Arbeit ist stets zukunftsorientiert, und das gemeinsame Ziel ist klar: eine Welt, in der Wasserstofftechnologien eine tragende Rolle spielen.
Hexagon Purus ist daher ein idealer Arbeitsplatz für all diejenigen, die eine sinnstiftende und technologische Herausforderung suchen und aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft teilhaben wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Obwohl ich die Arbeit hier sehr schätze, gibt es einige Bereiche, in denen ich Verbesserungspotential sehe. Besonders im Hinblick auf das schnelle Wachstum des Unternehmens gibt es einige Herausforderungen, die es zu adressieren gilt, um langfristig erfolgreich zu bleiben.
Ein Thema, ist die teilweise fehlende Identifikation mit der Aufgabe bei einigen Mitarbeitenden. In einem dynamischen Umfeld, in dem viel Bewegung herrscht, kann es schwierig sein, allen eine klare und verbindliche Vision zu vermitteln. Einige Mitarbeitende könnten sich mehr mit der übergeordneten Mission des Unternehmens identifizieren, wenn die Ziele und Aufgaben klarer kommuniziert und stärker verankert werden.
Ein weiteres Thema ist das zu schnelle Wachstum. Während das Unternehmen beeindruckend expandiert, führt das oft zu einer Überlastung der Prozesse und einer gewissen Verzögerung bei den Konsequenzen von getroffenen Entscheidungen. Die Geschwindigkeit, mit der neue Projekte gestartet werden, kann manchmal zu Unklarheiten führen, die später mehr Zeit und Energie erfordern, um korrigiert zu werden. Hier wäre es hilfreich, wenn Prozesse langsamer und nachhaltiger etabliert würden, um Fehlentwicklungen zu vermeiden.
Zusätzlich fällt auf, dass es in manchen Bereichen an einer zu wenig abgestimmten Kommunikation zwischen den Standorten mangelt. Das Unternehmen wächst global, aber die Zusammenarbeit über die Standorte hinweg könnte noch intensiver und reibungsloser gestaltet werden. Hier könnte eine bessere und regelmäßigere Kommunikation helfen, Projekte effizienter umzusetzen und Missverständnisse zu vermeiden.
Insgesamt sehe ich bei Hexagon Purus großes Potential, sich durch eine stärkere Fokussierung auf klare Kommunikation, nachhaltiges Wachstum und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den Standorten noch weiter zu optimieren und als Unternehmen noch erfolgreicher zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Wir müssen uns wieder auf das fokussieren, was wir wirklich gut können. Wir müssen die Perspektiven auf das lenken, was jetzt wichtig ist. Wir müssen Kosten einsparen, die nicht nötig sind. Wir müssen offen ansprechen, was wir nicht gut können und aktiv daran arbeiten, dass wir diese Punkte in den Griff kriegen. Wir müssen AKTIV auf potentielle Kunden zugehen und unsere Produkte vermarkten und vielleicht wenig im Luftschloss der "reinen Umwelt", "der sauberen Luft", "der erneuerbaren Energien" usw. argumentieren und klarstellen, warum man überhaupt unsere Produkte unbedingt braucht - warum es Sinn macht auf genau unsere Produkte und nicht die der Billigkonkurrenz zu setzen. Wir müssen die Projekte pushen, die unsere Kunden tatsächlich weiterbringen. Wir müssen den Kunden unseren Mehrwert aktiv verkaufen, wir dürfen nicht auf die Kunden warten, dass diese das selber sehen. Wir sind nicht greifbar für jedermann, viele wissen gar nicht was Wasserstoff alles kann und wie gut unsere Produkte tatsächlich sind. Wir brauchen USPs und starke Argumente, wir brauchen starke Kaufargumente - auch abseits von Subventionen oder politischen Entwicklungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Wochen viel durchgemacht, besonders durch die aktuellen Entwicklungen, die für eine gewisse Anspannung und Unsicherheit unter den Kollegen gesorgt haben. Es ist ein schwieriger Prozess, der aber gleichzeitig als notwendig erachtet wird, um das Unternehmen langfristig zu stabilisieren und auf gesunde Füße zu stellen.
Trotz dieser Herausforderungen hat das Team insgesamt eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre aufrechterhalten können. Die Führungsebene bemüht sich, transparent zu kommunizieren und die betroffenen Kollegen mit Respekt und Verständnis zu behandeln. Es gibt eine starke Unterstützung unter den Mitarbeitern, und viele arbeiten gemeinsam daran, die schwierige Situation zu meistern.
Natürlich ist die Anspannung spürbar, aber die kollegiale Zusammenarbeit und die gemeinsamen Anstrengungen, das Unternehmen wieder auf Kurs zu bringen, fördern ein Gefühl der Zusammengehörigkeit. Es ist zu hoffen, dass wir als Team die notwendige Veränderung erfolgreich durchlaufen und das Unternehmen gestärkt aus dieser Phase hervorgeht.
Image
Leider gibt es immer Menschen, die ihre persönliche Wahrnehmung einer für sie misslichen Lage mit persönlichen und emotionalen Reaktionen entgegnen müssen. Das macht man heute mit seiner Bewertung in Portalen wie diesem hier. Vieles was zuletzt geschrieben wurde, ist realitätsfern, nicht zu Ende gedacht, völlig übertrieben und greift persönlich Menschen an, die auch nur ihre Arbeit machen und versuchen, diese für alle Beteiligten so gut wie möglich abzuliefern. Die Wahrheit findet man aber nur dann heraus, wenn man selber hier gearbeitet hat und sich ein eigenes Bild gemacht hat. Dem Image und Ansehen des Unternehmens damit schaden zu wollen, ist einfach unfair und wenig reflektiert. Es geht hier weiter um den Weltmarktführer in seiner Branche - mehr Image braucht es nicht!
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Freizeitausgleich, Langzeitkonten, 30 Tage Urlaub weniger als 40 Stunden / Woche - man hat alle gängigen Optionen, sein Leben und den Alltag mit der Arbeit flexibel zu verbinden.
Home Office in Abstimmung mit dem Vorgesetzten ist meist problemlos möglich. Wer hierbei keine Lösung für sich findet - auch wenn die Mehrarbeitsstunden manchmal viele sein können - wird auch in anderen Unternehmen und Arbeitszeitmodellen keine für sich passende finden.
Karriere/Weiterbildung
Insgesamt bieten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ein sehr attraktives Gesamtpaket und machen das Unternehmen zu einem sehr guten Arbeitgeber für diejenigen, die ihre berufliche Zukunft aktiv gestalten möchten.
Gehalt/Benefits
Es wird immer jemanden geben, der der Meinung ist, dass seine Arbeit mehr wert ist. Es wird auch immer Unternehmen oder Branchen geben, die für die gleiche Arbeit mehr bezahlen. Aktuell befinden wir uns aber auch in einer schwierigen Situation, die durch die vielleicht falsche oder übermäßige Bezahlung von Arbeitsleistung entstanden ist, die vielleicht gar keinen Mehrwert für das Unternehmen erbracht hat. Das Unternehmen erfindet sich neu indem es auf die Positionen schaut, die keine oder nur eine geringe Wertschöpfung haben und hat genau dort angesetzt, diese Kosten zu sparen. Das trifft vor allem die Kollegen im Verwaltungsbereich, wo Arbeitsleistung grundsätzlich nicht zwangsläufig sofort gewinnbringend sein kann. Wenn es dem Unternehmen gut geht, erst dann kann es dem Mitarbeitenden gut gehen - das verstehen leider nicht alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 zertifiziertes Unternehmen mit der DNA die erneuerbaren Energieträger weltweit wettbewerbsfähig zu machen. Dazu muss man glaube ich nichts hinzufügen.
ESG Projekte weltweit und die Einhaltung aller notwendigen Standards zum Sozialwesen und Umgang mit den Mitarbeitenden sind obligatorisch.
Kollegenzusammenhalt
Gerade wegen der aktuellen Situation fühle ich eine deutliche Steigerung des Kollegenzusammenhalts und der Aufbruchstimmung, dass Unternehmen nun wieder gemeinsam auf die richtigen Pfade zu lenken. Es wird sicher einer der wichtigsten Faktoren um die Ziele zu erreichen und die Gesundheitskur zu durchlaufen.
Das Team arbeitet mit verschiedenen Maßnahmen daran, den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Umgang mit älteren Kollegen
werden für Ihre teils langjährige Erfahrung geschätzt und in Ihrer Meinung und Expertise regelmäßig zur Beratung herangezogen.
Vorgesetztenverhalten
Trotz der Herausforderung versuchen die Führungskräfte stets, mit Empathie und Verständnis auf die Sorgen und Ängste der Mitarbeitenden einzugehen. Es ist nicht einfach, aber die Kommunikation war transparent und respektvoll.
Die HR-Abteilung unterstützt jeden, der sich an sie wendet. Sie hat nicht nur die notwendigen administrativen Schritte effizient und professionell umgesetzt, sondern auch klare Ansprechpersonen für alle Fragen und Anliegen. Besonders in einer Zeit, in der viele von Unsicherheit und Veränderung betroffen sind, wurde viel Wert auf persönliche Gespräche und individuelle Beratung gelegt, was den Mitarbeitenden hilft, sich besser in der Situation zurechtzufinden.
Natürlich ist die aktuelle Lage herausfordernd für alle, und es gibt Tage, an denen die Last spürbar ist. Doch die Art und Weise, wie unsere Vorgesetzten und die HR-Abteilung mit diesen Herausforderungen umgehen, trägt dazu bei, dass wir als Team gestärkt aus dieser Phase hervorgehen können. Der respektvolle Umgang und das Bemühen, auch schwierige Entscheidungen gut zu kommunizieren, machen einen großen Unterschied in dieser schwierigen Zeit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in unserem neuen Bürogebäude sind wirklich herausragend und bieten alles, was heute für eine gesunde und produktive Arbeitsumgebung notwendig ist. Das Gebäude wurde mit viel Liebe zum Detail geplant und berücksichtigt alle modernen Anforderungen an Ergonomie, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Sicherheit und Arbeitsschutz stehen dabei an erster Stelle und sind zwei der wichtigsten Unternehmensziele in diesem Bereich
Kommunikation
Trotz der angespannten Situation kann ich sagen, dass die Führungsebene sich bemüht, transparent und offen mit uns zu kommunizieren. Es gibt regelmäßige Updates zu den aktuellen Entwicklungen und klar formulierte Informationen darüber, wie die Veränderungen das Unternehmen langfristig stärken sollen.
Natürlich ist die Atmosphäre aufgrund der Situation angespannt, und nicht immer ist es einfach, mit der Ungewissheit umzugehen. Dennoch wird offen über die Herausforderungen gesprochen, und es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden ein klares Bild davon haben, wie sich die Situation entwickelt. Die Führungskräfte haben dabei stets ein offenes Ohr für die Sorgen der Mitarbeitenden, was das Vertrauen in die Kommunikation stärkt.
Auch wenn die aktuelle Lage eine schwierige Situation darstellen, fühle ich mich durch die Kommunikation gut informiert und respektiert. Die Herausforderung besteht nun darin, den offenen Dialog fortzusetzen, um die Mitarbeitenden auch in der kommenden Zeit gut abzuholen und die nötige Unterstützung zu bieten.
Gleichberechtigung
Hier kann es keine Zweifel geben, dass es in allen Bereichen ein homogenes Team mit gleichwertigen Aufgaben, gleichwertiger Bezahlung der Positionen und gleichberechtigter Vertretung der Arbeitnehmerschaft gibt.
Interessante Aufgaben
Die führende Rolle in der Entwicklung und Anwendung von Wasserstoff-Transporttechnologien zu übernehmen ist ein inspirierendes Gefühl. Teil eines Teams zu sein, das aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft arbeitet macht mich stolz. Die Arbeit in dieser Branche ist nicht nur spannend, sondern trägt auch dazu bei, den Weg für eine saubere und umweltfreundliche Energiezukunft zu ebnen.