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Arne WriedtPersonalleiterSeptember 2022

Lieber Kollege,

vielen Dank für Deinen wertvollen und ausführlichen Beitrag! Du bringst es auf den Punkt, was viele der Beiträge der jüngsten Zeit sagen: "Die Stimmung kippt!"

Woran mag das liegen? Könnte es an einer überzogenen Erwartungshaltung liegen, die du und einige andere vielleicht haben? Ich möchte an dieser Stelle nicht nur dir antworten, sondern auch gleichzeitig auf einige der neueren Beiträge eingehen.

Anstatt sich über die vorgezogene Tariferhöhung von 2% im Sommer zu freuen und vielleicht sogar ein bißchen dankbar zu sein - das Unternehmen hätte diesen Schritt nicht gehen müssen! -, wird sie von dir als "nur ein Tropfen auf den heißen Stein" bezeichnet.

Dass die Inflation derzeit um ein Vielfaches höher liegt, wissen wir auch.
Aber es liegt nicht in unserer Verantwortung als Betrieb, die Wirren der Weltpolitik auszugleichen und euch vor steigenden Preisen und der Inflation zu beschützen!
Du weißt vermutlich nicht, dass auch wir den Strom und die Rohstoffe teuer einkaufen müssen, denn wir produzieren unseren Strom ja nicht selbst.
Du weißt vermutlich nicht, dass die Preise, die wir dafür zahlen müssen, für uns genauso steigen wie für dich. Sonst hättest du die Geste vielleicht wertgeschätzt. Wie viele andere Unternehmen kennst du denn, die - trotz steigender eigener Kosten - freiwillig ihre Belegschaften finanziell so unterstützt haben, dass sie eine Tariferhöhung vorweggenommen haben?

Anderes Beispiel. Ihr fühlt euch unterbezahlt. Du verweist auf die angebliche Nähe zum künftigen Mindestlohn. Dabei gibst den Stundensatz für das Grundgehalt zwar richtig an, aber warum erwähnst du mit keiner Silbe, dass bei uns kein Produktionsarbeiter nur das Grundgehalt bekommt? Ein einziger, schneller Blick auf deine Gehaltsabrechnung hätte genügt, um zu erkennen, was ihr zusätzlich noch alles an Zulagen und Zuschlägen erhaltet. Allein die Schichtzulage, die jeder bekommt und die du nicht genannt hast, beträgt 10% oder 1,70 EUR die Stunde. Die Op2-Zulage, die viele zusätzlich erhalten, ist nochmal ein guter Euro mehr, und schon sind wir bei fast 20 EUR, die Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit noch gar nicht berücksichtigt. Mindestlohn ist das nicht. Oder?

Der Maßstab, den wir an unsere Tarifgehälter anlegen, ist übrigens nicht der Abstand zum Mindestlohn, sondern unsere Branche und Eure Tätigkeiten. Wenn es wirklich so wäre, wie einer der vorigen Beitragsschreiber schrieb - "nichts zu tun und keine Verantwortung" -, dann wärst du selbst mit Mindestlohn überbezahlt, nicht?
Wir sehen es anders, natürlich. Letztlich sprechen wir aber von einer Tätigkeit, die man in einigen Wochen lernen kann, selbst ohne jede Vorkenntnisse. Ja, ihr tragt eine gewisse Verantwortung, aber es ist keine Raketenwissenschaft, was von euch verlangt wird, und körperlich schwere Arbeit muss auch niemand erleiden.

Wir erinnern uns: Wir sind ein Wirtschaftsunternehmen, das Kohlenfaserverbundwerkstoffe herstellt. Es ist aber nicht unsere Aufgabe als Betrieb, die Inflation auszugleichen oder die hohen Energiekosten von euch fernhalten oder euch ein sorgenfreies Leben zu ermöglichen. Wer dies erwartet, ist natürlich enttäuscht. Die Auswirkungen irgendwelcher weltpolitischer Entwicklungen können wir leider auch nicht beeinflussen, sondern wir sind als Betrieb davon genauso betroffen wie jeder andere auch.

Arne WriedtPersonalleiterAugust 2022

Lieber Kollege,

vielen Dank für Deinen Beitrag!
Lass mich nur kurz mit einigen Fakten darauf eingehen.

"Mehr Geld bezahlen" - ein Operator verdient bei uns knapp 3.000 EUR brutto.
Dazu kommt eine Schichtzulage von knapp 300 EUR als Ausgleich für die Belastungen durch die Vollkonti-Wechselschicht.
Dann die teilweise steuerfreien Sonntags-, Nacht- und Feiertagszuschläge.
Dann - je nach Qualifizierung - noch eine Funktionszulage von mehr als 1 EUR pro Stunde, aber das kann jeder selber steuern; die Möglichkeit steht allen offen.

Die nächste Tariferhöhung haben wir um ein halbes Jahr vorgezogen, um die Belastungen der Belegschaft durch die Inflation zu mindern. Euer Einkommen ist jetzt 5,5% höher als noch vor einem Jahr!

Dass wir Urlaubs- und Weihnachtsgeld zahlen, ist heute nicht mehr selbstverständlich, wurde bereits in den Beiträgen einiger Kollegen aber schon erwähnt. Soviel zum Thema Geld.

"Mehr Urlaub zur FREIEN Verfügung" - alle Beschäftigten haben Anspruch auf sechs Wochen Urlaub im Jahr (Büro: 30 Urlaubstage, Schicht: 33 Tage). Einen weiteren Urlaubstag gewährt das Unternehmen zusätzlich für Heiligabend oder Sylvester. Von diesen Tagen werden zehn - nur zehn! - vorgegeben, einfach, weil wir sicherstellen müssen, dass wir als Produktionsbetrieb immer ausreichend Personal vor Ort haben, um auch z. B. in den Sommerferien produzieren zu können, wenn fast alle Urlaub nehmen möchten. Alle anderen Tage sind frei verplanbar, wobei man sich natürlich mit den anderen im Team abstimmen muss, aber das ist wohl überall so.

Zusätzlich zu den Urlaubstagen besteht für alle die Möglichkeit des Gleitzeitabbaus, auch für Schichtbeschäftigte und auch in ganzen Tagen. Für Beschäftigte in Schicht kommen so meist noch einmal 12 zusätzliche freie Tage im Jahr zusammen ("Ausgleichstage"), einer pro Monat. Damit kommt man locker auf 45 freie Tage im Jahr...

Grundsätzlich stimme ich Deiner Meinung aber gern zu.
Wer würde sich nicht über mehr Geld und mehr Urlaub freuen?

Viele Grüße

Arne WriedtPersonalleiterJuli 2022

Lieber Kollege,

es tut mir leid, dass Du offensichtlich nur negative Erfahrungen bei uns machst. Sicherlich ist nicht immer alles Gold, was glänzt, auch bei uns nicht, und einiges läuft auch bei uns mal schief. Aber alles? Und dauernd? Wirklich?
Was ist es denn, was Dich trotzdem jeden Tag weiterhin zu uns zur Arbeit kommen lässt?

Viele Grüße